أعلن برنامج "سكني" التابع لوزارة الإسكان عن إطلاق مشروع سكني جديد "بارك فيو" في الخبر وإتاحة حجزه إلكترونيا من خلال موقع وتطبيق " سكني " ضمن جهوده لتسهيل التملك بتوفير حلول إلكترونية ميسرة واستحقاق فوري. وأوضح البرنامج في بيان اليوم أن مشروع "بارك فيو" أحد المشاريع تحت الإنشاء والتي يتم تنفيذها بالشراكة مع القطاع الخاص ويقع على مساحة تصل إلى 280 ألف متر مربع ويضم نحو 484 وحدة سكنية من نوع فيلا وتاون هاوس على مساحات 279 و 339م2 بأسعار تبدأ من 690 ألف ريال وبأقساط شهرية ميسرة. A-HOTEL.com - فيلا بارك, فندق, الخبر, المملكة العربية السعودية - السعرالحجز عبر الإنترنت. ويتميز المشروع بموقعه الاستراتيجي في حي العزيزية كما يوفر مساحات خضراء ومرافق حيوية تتجاوز 54 في المائة من مساحة المشروع وتعد ميزه تنافسية ضمن تصاميم عصرية إضافة إلى توفر مواقع لجميع الخدمات التجارية والتعليمية والترفيهية ضمن بيئة مكتملة البنية التحتية. من جهته أكد سيف السويلم المتحدث الرسمي لوزارة الإسكان على استمرار "سكني" في ضخ العديد من المشاريع وتسليم الوحدات السكنية للأسر السعودية ضمن المشاريع تحت الإنشاء لتوفير خيارات متعددة للمواطنين تلبي تطلعاتهم ورغباتهم بهدف زيادة نسبة تملك الأسر السعودية إلى 70 في المائة بحلول 2030 وفقا لمستهدفات برنامج الإسكان أحد برامج رؤية المملكة 2030.
- فيلا بارك الخبر عكاظ
- فيلا بارك الخبر الكامل من المصدر
- الماده 77 من نظام العمل السعودي التامين الطبي
- الماده 77 من نظام العمل السعودي الماده 80
- الماده 77 من نظام العمل السعودي 1440
فيلا بارك الخبر عكاظ
ولفت إلى أن مشروع "بارك فيو" يراعي في تصاميمه إيجاد بيئة جاذبة توفر معايير برنامج جودة الحياة - أحد برامج تحقيق رؤية المملكة 2030 – بإيجاد نمط حياة صحي للمواطنين من خلال تهيئة البيئة اللازمة وتعزيز مشاركتهم في الأنشطة الثقافية والترفيهية والرياضية. يذكر أن برنامج "سكني" أعلن مطلع العام الحالي استهدافه خدمة 300 ألف أسرة خلال 2020 من مختلف الحلول السكنية والتمويلية التي تلبّي تطلّعات الأسر السعودية وتتناسب مع قدراتهم، منها 130 ألف أسرة تسكن منازلها، فيما استفادت أكثر من 300 ألف أسرة خلال العام الماضي 2019 من البرنامج، منها أكثر من 109 آلاف أسرة سكنت منازلها.
فيلا بارك الخبر الكامل من المصدر
ڨيـلا لاڨنــــدر ڨيــلا أكـاســيا ڨيــلا أكـاســيا ڨلل مستقلة تؤمن رفاهية العيش بمساحة بناء كلية تبلغ 408 م على قطع أراضي تتراوح من 330 م إلى 450 م مربع ، وتحتوي على 3 إلى 4 غرف نوم ومجلس رجال وغرفة معيشة وصالة طعام و5 دورات مياه ، بالإضافة إلى ملحق علوي. ڨيــلا أكـاســيا ڨيــلا أكـاســيا ڨيــلا أكـاســيا فلل مستقلة رحبة ذات تصميم ذكي تمنح مرونة في إستغلال المساحات الداخلية لتتناسب مع إحتياجات الأسرة السعودية بمساحة كلية تبلغ 356م على قطع أراضي تتراوح من 240 إلى 356م ، وتحتوي على 3 إلى 4 غرف نوم ومجلس رجال وغرفة معيشة وصالة طعام و5 دورات مياه ، بالإضافة إلى ملحق علوي. دوبلكس الجــوري دوبلكس الأوركـــيد دوبلكس الأوركـــيد دوبلكس شبه منفصل يمنح مرونة في تصميم الفراغات الداخلية والخارجية بمساحة بناء كلية تبلغ 356 م2 على قطع أراضي تتراوح من 235-353 م2 تحتوي على 4 غرف نوم ومجلس رجال وغرفة معيشة وصالة طعام و5 دورات مياه بالإضافة إلى ملحق علوي. "سكني": إطلاق مشروع "بارك فيو" بالخبر.. وبدء الحجز إلكترونياً | سكني. دوبلكس الأوركـــيد دوبلكس الأوركـــيد دوبلكس الأوركـــيد دوبلكس متصل بتصميم ذكي يؤمن إطلالة كاملة لجميع الغرف على الحدائق الأمامية والخلفية بمساحة بناء كلية تبلغ 335 م2 على قطع أراضي تتراوح من 240-366 م2 ، وتحتوي على 3/4 غرف نوم ومجلس رجال وغرفة معيشة وصالة طعام و5 دورات مياه بالإضافة إلى ملحق علوي.
يُذكر أن برنامج "سكني" تمكن منذ انطلاقه في 2017 حتى نهاية العام الماضي 2020 منخدمة أكثر من 1. 1 مليون أسرة حول المملكة منها 424 ألف أسرة تم دعم قروضها العقاريةللاستفادة من مختلف الحلول التمويلية والخيارات السكنية التي تشمل شراء وحداتجاهزة وتحت الإنشاء والبناء الذاتي والأراضي السكنية، فيما يستهدف البرنامج خلالالعام الجاري خدمة 220 ألف أسرة جديدة من خلال ضخ 50 ألف وحدة سكنية جديدة،وتقديم 140 ألف قرض عقاري مدعوم.
أجر المدّة الباقية من عقد العمل في حالة كان العقد مُحدّد المدة. يجب ألا يقلّ التعويض المشار إليه في الفقرتين الأولى والثّانية من هذه المادة عن أجر العامل لمدّة شهرين اثنين. تعديل المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021
يصرّح النصّ الأصليّ للمادّة السّابعة والسّبعين 77 من قانون العمل السّعوديّة على أنّه إذا أُنهي عقد العمل لسبب غير مشروع كان للطّرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحقّ في تعويض تقدّره هيئة تسوية الخلافات العماليّة، على ان يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء إلّا أنّ هذه المادّة شهدت تعديلًا جديدًا يوم الأربعاء5/جمادى الآخر/1436هـ الموافق لتاريخ 25/مارس/2015م. نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي | مجلة البرونزية. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي لعام 2021
تعتني المادّة السّابعة والسّبعون 77 من نظام العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة بحفظ حقّ الطّرف المُتضرّر من إنهاء عقد العمل لأيّ من الأسباب غير المشروعة إذا لم يُذكر التّعويض في العقد؛ حيث يستحقّ الطّرف المُتضرّر أجر خمسة عشر يومًا عن كلّ واحدة من سنوات خدمة العامل إن لم يكن العقد مُحدّد المُدّة في حين يستحقّ أجر المُدّة المُتبقّية من العقد إذا كان مُحدّد المُدّة، وذلك شريطة أن لا يقلّ التّعويض بأيّ من الحالتين عن أجرة العامل مُدّة شهرين.
الماده 77 من نظام العمل السعودي التامين الطبي
المادة 77 من نظام العمل السعودي
تنص المادة (77) من نظام العمل على أنه يحق للعامل وهو الطرف المتضرر في منظومة العمل أن يحصل على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده. المادة 77 من نظام التنفيذ
أما في حالة أن عقد العمل لم ينص على مسألة التعويض فأن المادة 77 تحدد بعض البنود والإجراءات التنفيذية وهي كالآتي
يحق للعامل الحصول على 15 يوم من أجره الأساسي عن كل سنة عمل بها داخل المؤسسة. يحق للعامل أن يحصل على باقي أجر المدة الباقية من عقده في حالة إذا كان العقد محدد بفترة زمنية. يجب على صاحب المنشأة أن يدف للعامل تعويضًا لا يقل عن أجر 60 يوماً. الماده 77 من نظام العمل السعودي 1440. فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل
هذه المادة 77 من نظام العمل كما يري البعض أنها سهلت مسألة اتخاذ القرار بفصل العامل بشكل تعسفي حتي وأن تضمنت بداخلها على بعض بنود التي تنص على أعطاءه تعويض عن ذلك الضرر. بعض الحقوقيين يرون أن مادة 77 تخل بالتوازن في مؤسسات العمل حيث أنها جاءت في صف أصحاب العمل وانحازت لهم وأعطت لهم ثغرة بالفصل التعسفي للعمال. بعض الاتجاهات تري أن مسألة التعويض هي غير مجزية خاصة في حالة أن استمر العامل في تلك المؤسسة لفترة طويلة من الزمن كأن يمر على عمله أكثر من 10 سنوات على الأقل وبالتالي فأن أي تعويض مادي لا يكون عادل فهذا لعامل الذي أفني من حياتك تلك السنوات سيكون مصيره هو الحصول على اجر 5 شهور إذا طبق إجراء 15 يوماً عن مل سنة.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الماده 80
تسعي هذه المادة لاستمرار العامل السعودي لمدة أطول في المؤسسة دون التعرض لأي طرد مفاجئ. هذه المادة تعُد أحد الطرق للتخلص من العمالة الكسولة وغير المدرة والتي لا تلتزم بأي انضباط داخل العمل. للمزيد يمكنك متابعة:
نص المادة 77 من نظام العمل شرح مفصل الإيجابيات والسلبيات
الماده 77 من نظام العمل السعودي 1440
مع صرف التعويض، وذلك نسب معينة على حسب إن كان العقد محدد أم لا. كما يكون فيها الحق لصاحب العمل بالفسخ للعقد في أي وقت. المادة 80
أما المادة الثمانون من نظام العمل السعودي، فإنها تنص على أنه لا يمكن لصاحب العمل فسخ العقد. وذلك إلا في حالة القيام بإشعار العامل، أو منحه مكافأة، وكذلك تعويضه. مع العلم أنه لن يتم تعويض العامل في حالة الاعتداء على صاحب العمل أو المؤسسة. أو في حالة عدم الالتزام بالعمل، أو عدم إطاعة الأوامر الخاصة بالسلامة. وكذلك لا يحق له الحصول على التعويض إن بدر منه سلوك غير مناسب. أو قام بتحقيق خسارة مالية للمؤسسة، أو كان من المعينين تحت الاختبار. وكذلك في حالة التغيب عن العمل من دون أسباب لمدة تزيد عن عشرون يوم خلال العام. أو في حالة الغياب لأكثر من عشرة أيام متتالية، وفي تلك الحالة يتم إنذاره بالفصل. وبعد تغيبه لمدة خمسة أيام إضافية فيحق للعامل فصله من دون إنذار أو تعويض. الماده 77 من نظام العمل السعودي التامين الطبي. وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا، قدمنا لكم نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي وشرحها بالتفصيل، وكافة المعلومات الهامة عنها، وذلك من خلال مجلة البرونزية.
مهما اختلفنا مع أي جهة في تطبيق الأنظمة، إلا أنه يجب أن نكون منصفين وأن لا نستعجل البت أو تحليل سياساتها وأنظمتها إذا لم نكن مختصين في نفس المجال، فحال بعض الاقتصاديين بالتعامل مع هذه المادة كان مبالغا فيه جداً لكونهم ينظرون لها بنظرة ترابطية مع قرارات سابقة. الماده 77 من نظام العمل السعودي الماده 80. خلاصة الكلام في هذا المقال، نظام العمل والعمال يحفظ حقوق أهم طرفين من أطراف معادلة سوق العمل (العامل وصاحب العمل)، والتعديلات الأخيرة في النظام تعتبر أفضل بكثير من النظام السابق والذي كان ضعفه سببا رئيسا في تدني مستوى العمل في القطاع الخاص بالفترة السابقة. ختاماً: من أمن العقوبة أساء الأدب، فعندما يأمن المرء نفسه من العقاب، يسيء في استخدام حقه ويتجاوزه إلى الاعتداء على حقوق الآخرين، ومن هنا أرى أن يتم عقد ورش عمل عاجلة بالتنسيق بين لجان الموارد البشرية في الغرف التجارية ووزارة العمل لتوضيح وشرح أكبر لهذه المادة لأصحاب المنشآت حتى لا يتحول الأمر إلى ارتفاع معدلات القضايا العمالية التي لا أساس لها من الصحة، ومن المهم أن يكون هناك قرار بإيقاف الخدمات مؤقتاً لأي منشأة تستغل أي مادة من نظام العمل بالشكل الخاطئ لفصل موظفيها السعوديين. المصدر:
إنهاء عقد العمل حسب المادة 80 من نظام العمل السعودي 2021
يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه في الحالات الآتية حسب المادة 80 من نظام العمل:
في حالة تغيّب العامل عن العمل أكثر من ثلاثين 30 يوماً خلال السنة العقديّة الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية دون سبب مشروع، شريطة أن يسبق الفصل إنذار كتابيّ من صاحب العمل للعامل بعد غيابه مُدّة عشرين 20 يوماً في الحالة الأولى او انقطاعه عشرة 10 أيام في الحالة الثانية. عند ثبوت استغلال المركز الوظيفيّ من قبل العامل بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. إذا ثبت إفشاء العامل للأسرار الصناعية أو التجارية الخاصّة بالعمل الذي يعمل فيه. عند ثبوت قيام العامل بإجراء التّزويرات للحصول على العمل. إذا كان العامل مُعيّنًا في فترة الاختبار. شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي. عند اعتداء العامل العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسبب العمل ولو لم يكن اثناءه. في حالة لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهريّة التي تترتّب على عقد العمل عدم إطاعته للأوامر المشروعة أو مراعته للتعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر حول سلامة العمل والعمال رغم إنذار العامل كتابة، وذلك عند تعمّد هذه المُخالفات.