يظهر كلف الحمل كأحد أعراض الحمل على السيدات خلال هذه الفترة، وهو أمر يزعجهن نظراً لحساسية هذه الفترة، وصعوبة تناول بعض الأدوية على الحامل، نتيجة للأعراض الجانبية التي قد تسببها الأدوية للحامل وتؤثر عليها وعلى الجنين، وقد يصف الطبيب بعض الأدوية ولكن بجرعات أقل، مما يجعل تناول الدواء وفترة العلاج طويلة الأمد، لهذا في هذا المقال نقدم لكِ عزيزتي القارئة أسباب كلف الحمل وطرق علاجه، وكيفية الوقاية منه، فتابعي معنا. الكلف في الجسم يهدد بالخطر. ما هو كلف الحمل؟
هو ظهور بقع داكنة اللون في مناطق من الجلد في فترة الحمل، لهذا سُمي بكلف الحمل، ويعرف بـ"melasma pregnancy"، ويظهر كلف الحمل عند الشفاه العليا، وحول الأنف، ويظهر أيضاً عند عظام الخدين والجبهة، وقد ينتشر في أجزاء عديدة من البشرة، ويوجد عند بعض السيدات الحوامل على مناطق أخرى في الجسم. متى يظهر الكلف عند الحامل؟
في الغالب سيبدأ ظهور الكلف في أول ثلاثة أشهر، وقد يستمر طوال فترة الحمل، لكنه يختفي لدى معظم النساء بعد الولادة أو أثناء فترة الرضاعة، ولكن لا تقلقي إذا استمر لأكثر من ذلك فهناك بعض العلاجات التي تساعد على علاجه. أسباب كلف الحمل
يحدث كلف الحمل للأسباب الآتية:
تغير الهرمونات في فترة الحمل.
الكلف في الجسم يهدد بالخطر
الهيدروكينون: تتوفر مادة الهيدروكينون على شكل جل أو لوشن أو كريم للبشرة، وتعدّ العلاج الأول الذي يصفه الأطباء لعلاج مشكلة الكلف في الوجه وتفتيح البشرة، ويتوفر دواء الهيدروكينون دون وصفة طبية، ومنه تركيبات قد تحتاج إلى وصفة طبية، ويجب استخدامه على المساحة الداكنة من الجلد مباشرةً دون توزيعه على الوجه كلّه. أدوية التريتنوين أو الكورتيكوستيرويدات: تساهم كلتا مادّتي التريتينوين والكورتيكوستيرويدات الدوائيتين في تفتيح الأماكن الداكنة من البشرة الناجمة عن الكلف. أسباب الكلف وعلاجه الطبي - ليالينا. الكريمات المُركبة: هي الكريمات الدوائية التي تحتوي على أكثر من مادة دوائية فعالة في حالة مشكلة الكلف، مثل الكريمات التي تحتوي على الكورتيكوستيرويدات ومادة التريتينوين والهيدروكينون معًا للاعتقاد بإعطاء مفعول طبي أقوى وأسرع على البشرة لعلاج الكلف الجلدية. أسباب كلف الوجه
بالرغم من عدم وضوح الأسباب المؤدية إلى مشكلة الكلف في الوجه فقد تشكّل العوامل الخارجية التي تتعرض لها البشرة دورًا في الإصابة بها، ومن هذه العوامل التعرض لأشعة الشمس، خاصةً الأشعة فوق البنفسجية المنبعثة منها، والتي من شأنها أن تؤثر على خلايا الجلد المسؤولة عن إنتاج الصبغة، مُحدِثةً تغيرات فيها بزيادة إفراز صبغة البشرة وتكوّن الكلف.
كما يُواجهُ الأشخاص الذين يقضون الكثير من الوقت في الشمس زيادةً في خطر الكلَف. تنطوي عواملُ الخطر الأخرى على اضطرابات المناعة الذاتية في الغدة الدرقية وعلى الأدوية التي تجعل الجلد عند البعض حساسًا اكثر لتأثيرات ضوء الشمس. أسباب ظهور الكلف - موضوع. تظهر مناطق مُبقَّعة غير مُنتظمة من اللون الداكن على الجلد، وتكون عادةً على جانبي الوجه معًا،وفي مُعظم الأحيان يحدث التصبُّغ في وسط الوجه وعلى الخدين والجبهة والصدغين والشفة العليا والأنف. وفي بعض الأحيان، تظهر البقع عند المرضى على جانبي الوجه فقط. من النادر أن يظهر الكلف على السَّاعدين. ولا تُسبِّبُ البُقعُ الحكةَ أو الألمَ، وتكون مُجرَّد مُشكلةٍ تجميليَّة.
شروط نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة وإخطار الموظف قبل نقله
من خلال قرار رئيس الجهة الحكومية يمكن نقل الموظفين من جهة إلى أخرى. ونعتقد أن هذا مبني على اقتراح لجنة الموارد البشرية بالسماح للموظفين من ذوي الدرجات الخاصة بالانتقال إلى درجات أخرى قد تصل إلى الدرجة الرابعة عشرة. من قدرة الوظيفة التي يشتغل بها إلى وظيفة أخرى معادلة للوظيفة ، ومدى تواجد الموظف في الجهة التي يعمل بها أو من قسم إلى آخر مساوٍ للوظيفة ، ولكنه كذلك في نفس المنظمة ، وهذا يلبي متطلبات اهتماماته في العمل. أهداف عملية نقل الموظفين
الموافقة على متطلبات العمل وتلبية متطلبات العمل واحتياجات العمل المختلفة. 5 حالات لا يجوز فيها نقل الموظف.. تعرف عليها. كما وجدوا حلولاً عملية واستخدموا ذكاءً سريعًا لحل بعض المشكلات المتعلقة بتوفير الموارد البشرية لتلبية متطلبات الوظيفة المطلوبة. كما تعمل هذه الوكالات الحكومية جاهدة لتعزيز تطوير الكفاءة المهنية لموظفيها حيث أنهم يسعون جاهدين لمواكبة العمليات التي تتميز بالتغيير. من ناحية ، تعمل الوكالات الحكومية على التنمية الدائمة والمنظمة ، ومن ناحية أخرى ، يتم إعادة تنظيم الوكالات الحكومية. كما تسعى دائمًا إلى الاستفادة الكاملة من جميع الموارد البشرية العاملة تحت هيكلها ، وتسعى جاهدة للاستفادة من قدراتها ومزاياها.
5 حالات لا يجوز فيها نقل الموظف.. تعرف عليها
لكن يجب أن يدرك الموظفون أنه قد تكون هناك اختلافات في الراتب بين هذه الوظيفة ووظيفة أخرى ، وهذه التغييرات تتطلب أن يكون ذلك حقيقة واقعة. يمكنك فهم المشاكل التي يسببها الموظفون بسبب الكسل والتأخر عن العمل. اقرأ من هنا: كسل وتأخر عن العمل ومشاكل ناتجة عن كسل الموظفين
التصحيح
عندما نتحدث عن التعيين ، فهذا يعني تعيين موظف في وظيفة أخرى بالإضافة إلى الوظيفة الحالية للموظف. قد يكون في مكان العمل حيث يعمل الموظف ، أو في مؤسسات أخرى ، وقد أوكلت إليه الوكالة الحكومية مهمة ، سواء كان ذلك من واجبات الموظف أو فقط عندما يكون لديه الحرية في القيام بذلك. عدم زيادة الراتب شرط استقطاب الموظفين - جريدة الوطن السعودية. 1- شروط التنازل عن عمل آخر
الموظف لديه وظيفته الحالية ويتم اعتماده في ميزانية الجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف. يجب ألا يكون هذا العمل من المهام التي يمكن للموظف إتمامها بتكليف العمل ، وهو أحد شروط انتقال الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة. يجب الحرص على وجود علاقة مادية وطيدة بين الوظيفة والوظيفة المنوطة بها ، لأننا لم نجد أي فرق بين راتب هذه الوظيفة ووظيفة أخرى. يجب ألا يكون وقت تلك الوظيفة ووظيفة أخرى في نفس الوقت. هذا غير مسموح به للموظفين ، كما أنه يخالف قواعد العمل.
عدم زيادة الراتب شرط استقطاب الموظفين - جريدة الوطن السعودية
اقرأ أيضاً: هاتف تسلا الجديد – معجزة إيلون ماسك "Tesla Pi"
نقل الموظفين في التحول والتخصيص
تعتبر عملية نقل الموظفي ن في التحول والتخصيص تعني نقل تبعية الموظف من أحد المؤسسات الحكومية التي تعمل بآليات الخدمة المدنية إلى مؤسسة قطاع خاص تعمل تبعا لنظام العمل، ويتم تخيير الموظفين بين التقاعد المبكر أو الإحالة للتقاعد او النقل للقطاع الخاص، وذلك وفقا للمعنى المعلن عن تطبيقه في المملكة العربية السعودية لمفهوم التحول والتخصيص، ويهدف هذا القرار بشكل رئيسي إلى نقل لائحة المهام والأعمال الخاصة بالموظفين في الدولة إلى لائحة أعمال أخرى من التي تطبق في القطاع الخاص. القطاعات المعلن عن تخصيصها 1443
قطاع الداخلية ووزارة الداخلية. 6 شروط لنقل الموظف الحكومى فى قانون الخدمة المدنية - اخبار. قطاع المالية ووزارة المالية. كذلك قطاع الرياضة ووزارة الرياضة. قطاع الإعلان الذي يتضمن وزارة الإعلام، الهيئة العامة للإعلام المرئي والسموع، وكالة الأنباء السعودية، هيئة الإذاعة والتلفزيون. قطاع الطاقة الذي يتضمن وزارة الطاقة، مدينة الملك عبدالله للطاقة المتجددة والطاقة الذرية. وقطاع الاتصالات وتقنية المعلومات الذي يتضمن وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات، برنامج يسر، البريد السعودي.
6 شروط لنقل الموظف الحكومى فى قانون الخدمة المدنية - اخبار
المادة الثالثة: لا يجوز نقل الموظف في الحالات التالية: 1- قبل مضي مدة سنة على الأقل من تاريخ مزاولة الموظف الفعلية المستمرة لأعمال الوظيفة المرقى لها في مقرها، ولا تحتسب ضمن الفترة المشار إليها مدة الإجازة الاستثنائية أو الغياب من دون راتب. ويستثنى من ذلك النقل إلى جهة حكومية أخرى أو النقل من داخل المملكة إلى خارجها أو العكس، أو من مقر إلى آخر خارج المملكة أو في حالة الضرورة التي تقدرها الجهة الإدارية، وفي جميع الحالات يتم أخذ موافقة وزارة الخدمة المدنية قبل إصدار قرار النقل. 2- قبل مضي أربع سنوات من تاريخ شغل الموظف وظيفة مستثناة، وتثبت وزارة الخدمة المدنية من توافر الشروط اللازمة لشغل الوظيفة المراد نقله إليها، ويجوز لوزير الخدمة المدنية الاستثناء من شرط المدة. 3- أثناء فترة التجربة إلا إذا كان النقل إلى وظيفة تقع في مقر الوظيفة التي عين عليها وفي نفس فئتها الوظيفية. 4- من وظيفته إلى وظيفة أقل مرتبة إلا بموافقة الموظف الخطية، ويعطى الراتب الذي كان يتقاضاه قبل حصوله على المرتبة المتنازل عنها ما لم يكن قد أمضى بها سنة فأكثر فيعطى راتب الدرجة التي تتجاوز راتبه في المرتبة المنقول منها، فإذا كان راتبه يزيد على راتب الدرجة الأخيرة من المرتبة المتنازل عنها منح تلك الدرجة.
لا يقل أجر الموظف الأساسي للراتب للشخص الذي انتقل إلى القطاع الخاص عن راتبه الأساسي الذي كان يحصل عليه قبل الانتقال. تعويض الموظف لرصيد الإجازات وفقا للنظام الوظيفي الذي كان يخضع له قبل الانتقال إلى نظام العمل الجديد. لا يقل الأجر الفعلي للموظف بعد الانتقال للقطاع الخاص عن الراتب الفعلي الذي كان يتقاضاه من قبل. حصول الموظف على كافة المستحقات المالية. ومكافأة تحتسب على أساس 16% من الراتب الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة وألا يتجاوز مجموع ما يصرف للموظف عن 4 رواتب أساسيين. تعويض الموظف عن رصيد الإجازات الخاص به وفقا للنظام الوظيفي الذي كان تابع له قبل انتقاله إلى نظام العمل. هل يمكن نقل الموظفين الحكوميين دون موافقتهم
تقتضي عملية نقل الموظف الحكومي موافقته بشكل أساسي. حيث يتم تخيير الموظف بين الإحالة للمعاش المبكر أو النقل إلى القطاع الخاص وفقا للشروط المحددة من قبل وزارة الموارد البشرية. وذلك للحفاظ على حقوق الموظف وضمان حصول على الراتب كامل مثل الوضع في القطاع العام. رواتب الموظفين بعد نظام التخصيص 1443
في حالة موافقة الموظف على الانتقال من القطاع العام إلى الخاص فإنه يحصل على نفس الراتب الأساسي والأجر الفعلي الذي كان يحصل عليه قبل إنتقاله حسب عدد سنوات التي قضاها في الخدمة بالقطاع.
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، إجراءات وضوابط نقل وندب الموظفين والعاملين بالجهاز الإدارى للدولة، الخاضعين لأحكام هذا القانون، وذلك كالتالى:
بالنسبة للنقل:
1 ـ يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل الموظف من وحدة إلى أخرى وذلك إذا كان النقل لا يفوت عليه دوره فى الترقية أو كان بناءً على طلبه. 2 ـ يكون نقل شاغلى الوظائف القيادية إلى خارج الوحدة بقرار من رئيس مجلس الوزراء. 3 ـ لا يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى تقل فى مستواها عن مستوى وظيفته الأصلية. بالنسبة للندب:
1 ـ يجوز بقرار من السلطة المختصة، ندب الموظف للقيام مؤقتًا بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفى لوظيفته أو من المستوى الذى يعلوه مباشرةً فى ذات الوحدة التى يعمل بها أو فى وحدة أخرى، إذا كانت حاجة العمل فى الوظيفة الأصلية تسمح بذلك. 2 ـ لا يجوز ندب الموظف خارج الوحدة غلا بناءً على طلبه. 3 ـ يحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالندب، على ألا تزيد مدته على أربع سنـوات، وللوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ إجراءات نقله من الوحدة المنتدب منها، بعد هذه المدة، وفى حالة رغبة الموظف، ووفقا لحاجة العمل. 4 ـ استثناءً مما تقدم يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف بعد موافقته إلى الجمعيات والمؤسسات الأهلية ذات النفع العام وتتحمل الوحدة بكامل الأجر أو بعضه، وذلك على النحو الذى تحدده اللائحة التنفيذية.