في بعض الأحيان يحتاج الموظف عند عملية نقلة أن يتم الموافقة من قبل الخدمة المدنية. لابد أن يكون الراتب الذي سوف يحصل عليه الموظف في القسم الذي يعمل به نفسه الذي سوف يحصل عليه في القسم الجديد. يجب على الموظف أن ينهي حسابه في القسم الذي كان يعمل به ويبدأ العمل في القسم الجديد من التاريخ المدون على طلب النقل بعد الموافقة. يجب عليه أن ينهي جميع الأعمال التي كان مكلف بها وأن يصنع إخلاء طرف حتى ينتقل إلى مكان آخر. موانع نقل موظف من قسم إلى آخر
مدة تعين هذا الموظف في المؤسسة أو الشركة لم تتجاوز العام حتى الآن حيث أنهم لا يستطيعون رصد أي إنجاز قام به هذا الشخص. هناك بعض المؤسسات يوجد شروط لديها وهي عدم طلب النقل إلى أي مكان إلا بعد أن يكمل الشخص 4 سنوات في العمل. أثناء فترة تدريب الموظف من المستحيل أن تتم عملية نقله. لابد أن يوجد وظيفة ومكان خالي في القسم الذي يرغب الالتحاق به وإلا يكون الطلب لاغي. وأيضاً إذا كان سلوك الفرد غير جيد أو أنه لا يعمل بطريقة جيدة لن يتم الموافقة على طلب النقل. طلب نقل الموظف الذي يمتلك عجز صحي
هناك بعض الموظفين لا يستطيعون أن يقوموا بهذه الوظيفة وذلك نظراً لوضعهم الصحي المتدني.
- صحيفة عين الوطن | ضبط مقيم سلب 340 ألف ريال من موظف بإحدى شركات نقل الأموال في جدة
- خطاب نقل موظف من قسم الى قسم Archives | معروض.كوم
صحيفة عين الوطن | ضبط مقيم سلب 340 ألف ريال من موظف بإحدى شركات نقل الأموال في جدة
سيادة المدير:
إن حصول الإنسان على أي وظيفة في أحد المجالات التي تخصص في دراستها وتعلمها، يجب أن يكون لها من وراء ذلك أهداف أساسية أخرى. بحيث لا يكون نفعه خاص به فقط، بل يكون هدفه أيضا خدمة المجتمع من خلال تلك الوظيفة التي تم منحه إياها. فالمجتمع بحاجة إلى من يقدم له خدمات تمس حياته اليومية، التي لا يستطيع أن يستغني عنها، بل هو في أشد الحاجة إليها. ويقدم خدمة مجتمعه على خدمة نفسه، ويقدم المصلحة العامة التي تخص المجتمع على مصلحة نفسه إذا تعارضت المصلحتان. فإذا كان القسم الذي حصل على وظيفة فيه تعرض إلى بعض المشاكل فيه، وكانت مصلحته أن يقدم خطاب نقل موظف من قسم إلى قسم. لكن إن كانت مصلحة المجتمع بقاءه في ذلك القسم، فإن الأفضل أن يراعى مصلحة المجتمع، ويعدل عن قرار إرسال خطاب طلب نقل موظف من قسم إلى قسم. فالإنسان لأجل خدمة أفراد المجتمع، يجب أن يتحمل ضغوط العمل ومشاكله والمضايقات التي قد تحصل له لأسباب غير منطقية. صيغة خطاب نقل موظف من قسم الى قسم اخر
غالبا لا يلجأ الموظف إلى إرسال صيغة خطاب نقل موظف من قسم إلى قسم آخر ، إلا إذا عجز عن مواصلة العمل في ذلك القسم. بحيث حصلت له بعض الظروف الطارئة والقاهرة، التي حتمت عليه أن يقوم بإرسال طلب نقل موظف من قسم إلى قسم.
خطاب نقل موظف من قسم الى قسم Archives | معروض.كوم
أن يكون الموظف كفء بدرجة عالية لتكون عملية النقل سهلة. أن تصدر موافقة رئيس الإدارة المنقول منها والمنقول إليها. يجب كون الراتب الذي يتقاضاه الموظف المنقول هو نفسه في المكان الجديد. أن ينهي الموظف حسابه في مكان العمل المنقول منه، ويبدأ عمله في المكان المنقول له من اليوم المكتوب على طلب النقل بعد أن تصدر موافقة. أن ينهي الموظف كافة الأعمال التي كُلف بها من قبل، وأن يقوم بعمل إخلاء طرف لكي يتمكن من الانتقال إلى المكان الجديد. يمكنك الاطلاع علي نموذج الكفالة الشخصية وشروط بنك التنمية الاجتماعية من خلال قراءة هذا المقال: نموذج رقم(105)كفالة شخصية word وشروط بنك التنمية الاجتماعي على الكفيل
إلى هنا رأينا أهمية صيغة نموذج نقل موظف من قسم إلى قسم وكيف أنه يجب الالتزام بمعايير معينة في تلك النماذج من أجل أن تقبل.
استفد بشكل كامل من هذا القسم ، وقد يكون القسم المنقول أعلى من حيث الترقية ، أو قد يكون أقل من حيث الترقية ، أو قد يكون الجهد المبذول في تنفيذ العمل أكثر اجتهادًا في عملهم ، وإلا فلن ينجح. من الضروري فهم كل تفاصيل عملية النقل وما إذا كان الموظف لم يقم بعمل جيد ، لذلك نقوم بنقلها إلى قسم آخر ، وقسم آخر يحتاج إلى أن يكون مبنيًا على خبرته الثرية وحقه في نقل الاحتياجات والحصول عليها. عمل جديد ولكن حتى نتمكن من تنفيذ عملية نقل الموظفين يجب الموافقة على موافقة الجهة التي يعمل من خلالها وهذا الأمر هو قرار صادر عن رئيس الشركة للتأكيد على سهولة نقل الموظفين
لذلك سنتعرف على كيفية الاستقالة في القطاع الخاص وحقوق الموظفين بعد الاستقالة: كيفية الاستقالة وحقوق الموظفين بعد الاستقالة في القطاع الخاص
الشروط التي يجب توافرها للحصول على التحويل
يجب أن يكون لدى الشخص الذي يريد نقل نفسه من قسم إلى آخر مجموعة من الشروط ، وهذه الشروط موجودة فيه ، حتى لا يكون للنقل أي عقبات تمنعه من القيام بذلك ، وهذه الشروط هي الأهم هي:
يجب على الراغبين في التحويل تقديم طلب إلى مدير الشركة. يريد نقل الوظيفة الشاغرة إلى قسم آخر.