آخر تحديث: 2 مايو 2020
1
تعلن جامعة أم القرى مُمثلة في كلية خدمة المجتمع والتعليم المستمر إطلاق مبادرة ( UQU تطور مهاراتك)، وذلك بتقديم مجموعة من الدورات المتنوعة في مختلف المجالات، لجميع فئات المجتمع، عبر نظام التعلم الإلكتروني البلاك بورد، التفاصيل أدناه:
*الدورات المتوفرة:
– كيف تزكي نفسك بالقرآن. – أنماط الشخصية. – إدارة الذات واستثمار الأزمات. – منهجية التدبر في القرآن الكريم. – الطواري الطبية وكيفية التعامل معها. – وقفة مع وسائل التواصل الاجتماعي في ظل الأزمة. – مهارات التعامل مع توجيهات ولاة الأمر. – مهارات التركيز. – مفاتيح التدبر. – قوة التعبير. – فيتامين (د). – تأصيل علوم نزول القرآن المواقع والأزمنة. – خطط الطوارئ. – المهارات اللازمة لكتابة خطة البحث العلمي. – أساسيات اصطياد الثغرات الامنية اخلاقيًا. – كيف تتلقى القرآن. – التاءات الخمس لتدارس القرآن الكريم. – كيف تفادي نقص فيتامين د مع وجود أزمة الكورونا. – تنفيذ واستلام الأعمـال الإنشائية. – علم الارجونوميكس. دورة تدريبية جامعة أم القرى في الأمن السيبراني للجنسين | أخبار السعودية. – البقايا الدوائية بالأطعمة. – جائحة كرونا وقراءة التاريخ. – التفكير الابداعي وتقنيات الابتكار. – الانعزال الافتراضي.
دورات جامعه ام القري بنات
جامعة أم القرى تعلن عن "برنامج التدريب الصيفي" والذي يقدم (دورات مجانية) بشهادات معتمدة من الجامعة، تستهدف الطلاب والخريجين والموظفين، وذلك وفقاً للتفاصيل التالية:
أهداف البرنامج:
1- تأصيل المدربين أكاديمياً ومنهجياً. 2- نشر الثقافة التدريبية وتقريب التدريب للمجتمع. 3- فتح أبواب الحوار وتسليط الضوء على ما يثار حول التدريب، وتصحيح بعض المفاهيم المغلوطة. 4- التعريف بقسم الدورات التدريبية والجهود المبذولة فيه. 5- التعريف بالبرامج الأكاديمية التي يقدمها القسم. محاور البرنامج:
جميع ما يخص الصناعة التدريبية وفنون التدريب، وكل ما يهم المدرب في المجالات التالية:
1- تأصيل التدريب ونظرياته. 2- مناهج وأساليب التدريب. 3- تصميم الحقائب التدريبية. 4- التدريب عن بعد والتدريب الإلكتروني. 5- ما يستجد في الميدان التدريبي. الفئة المستهدفة:
يستهدف البرنامج - من كلا الجنسين:
1- المدربين. دورات ام القرى, دورات جامعة ام القرى 1441. 2- طلبة الجامعة وخريجيها. 3- منسوبي الجامعة (أعضاء هيئة تدريس وموظفين). 4- مسؤولي الموارد البشرية في جميع القطاعات. 5- جميع المهتمين بمجال التدريب. المقدمون للقاءات التدريبية:
- نخبة من أعضاء هيئة التدريس في قسم الدورات التدريبية.
أعلنت جامعة أم القرى (قسم التدريب) عن بدء التسجيل في مبادرة همة التدريبية والتي تقدم (90) دورة تدريبية مجانية "تسعون دورة لتسعين عامة سعودية"، تستهدف كافة فئات المجتمع من الرجال والنساء، مع منح المتدربين شهادات معتمدة من الجامعة، وفقاً للتفاصيل التالية:
دورات يوم 9 صفر:
- مهارات التنظيم والتخطيط الفكري. - أنماط الشخصية. - مهارات تحقيق الوعي. دورات يوم 10 صفر:
- الذكاءات المتعددة. - تلقي القران الكريم. - استراتجية الإعلانات والتسويق الإلكتروني. - مهارات استخدام المكتبات الرقمية. دورات يوم 11 صفر:
- مهارات التعامل مع الشخصيات الصعبة. - مهارات الأسرة في تعزيز الإنتماء الوطني. - إدارة الإجتماعات. دورات يوم 12 صفر:
- التفاؤل عافية وسعادة. - التفكير الإبداعي. - دور المربين في تعزيز قيم المواطنة لدى الأبناء. دورات يوم 13 صفر:
- اساسيات اصطياد الثغرات الأمنية أخلاقية. - كيف تتلقى القرآن. - الإشراف الأكاديمي. - أسس ومهارات المواطنة والإنتماء. دورات يوم 14صفر:
- مهارات تعزيز الوعـي الفكري في التعامل مع وسائل التواصل. دورات جامعه ام القري تسجيل. - دورة الحوار الزوجي. - توثيق المراجع العلمية التربوية بأسلوب APA. المزايا التدريبية:
1- دورات مجانية.
8311
(عناية)
الشركات التي لديها خسائر متراكمة 50٪ فأكثر من رأسمالها
22. 50
توقعات قراء أرقام لأداء السهم هذا الأسبوع هي كالتالي:
اراء و توقعات المحللين
أداء السهم
اخر سعر
التغير
2. 04
التغير (%)
9. 97
الإفتتاح
21. 06
الأدنى
الأعلى
الإغلاق السابق
20. 46
التغير (3 أشهر)
(25. 37%)
التغير (6 أشهر)
(39. 43%)
حجم التداول
2, 013, 976
قيمة التداول
33, 891, 735. 00
عدد الصفقات
861
القيمة السوقية
337. 50
م. حجم التداول (3 شهر)
498, 523. 73
م. ولاء للتأمين جدة بلاك بورد. قيمة التداول (3 شهر)
14, 308, 173. 63
م. عدد الصفقات (3 شهر)
1, 238. 44
التغير (12 شهر)
(42. 75%)
التغير من بداية العام
(27. 65%)
المؤشرات المالية
الحالي
القيمة السوقية (مليون ريال)
عدد الأسهم ((مليون))
15. 00
ربح السهم ( ريال) (أخر 12 شهر)
(4. 13)
القيمة الدفترية ( ريال) (لأخر فترة معلنة)
3. 92
مكرر الأرباح التشغيلي (آخر12)
سالب
مضاعف القيمة الدفترية
5. 74
عائد التوزيع النقدي (%) (أخر سنه)
-
العائد على متوسط الاصول (%) (أخر 12 شهر)
(18. 73)
العائد على متوسط حقوق المساهمين (%) (أخر 12 شهر)
(69. 06)
إجراءات الشركة
ولاء للتأمين جدة بلاك بورد
34
0. 14
0. 86%
توقعات قراء أرقام لأداء السهم هذا الأسبوع هي كالتالي:
36. 84%
63.
ولاء للتأمين جدة و الرياض
4009
(السعودي الألماني الصحية)
36. 70
توقعات قراء أرقام لأداء السهم هذا الأسبوع هي كالتالي:
اراء و توقعات المحللين
أداء السهم
اخر سعر
التغير
0. 70
التغير (%)
1. 94
الإفتتاح
36. 05
الأدنى
35. 45
الأعلى
الإغلاق السابق
36. 00
التغير (3 أشهر)
9. 88%
التغير (6 أشهر)
(2. 78%)
حجم التداول
383, 586
قيمة التداول
13, 860, 341. 00
عدد الصفقات
681
القيمة السوقية
3, 377. 87
م. حجم التداول (3 شهر)
485, 601. 75
م. قيمة التداول (3 شهر)
16, 459, 300. 86
م. عدد الصفقات (3 شهر)
940. 43
التغير (12 شهر)
(3. 55%)
التغير من بداية العام
15. 96%
المؤشرات المالية
الحالي
القيمة السوقية (مليون ريال)
عدد الأسهم ((مليون))
92. 04
ربح السهم ( ريال) (أخر 12 شهر)
0. شركة ولاء للتأمين التعاوني توفر وظائف شاغرة للجنسين بجدة والخبر - أي وظيفة. 19
القيمة الدفترية ( ريال) (لأخر فترة معلنة)
13. 66
مكرر الأرباح التشغيلي (آخر12)
أكبر من 50
مضاعف القيمة الدفترية
2. 69
عائد التوزيع النقدي (%) (أخر سنه)
-
العائد على متوسط الأصول (%) (أخر 12 شهر)
0. 45
العائد على متوسط حقوق المساهمين (%) (أخر 12 شهر)
1. 38
قيمة المنشاة (مليون)
5, 319. 51
إجراءات الشركة
المشاريع
تمكن مركز الإسناد القضائي للتنفيذ في وزارة العدل من إنجاز 604 آلاف عملية، خلال الربع الأول من العام الجاري 2022 ليتخطى إجمالي عدد عمليات المركز منذ إنشائه 3. 8 ملايين عملية، منها 2. ولاء للتأمين جدة و الرياض. 1 مليون عملية تمت خلال العام الماضي 2021. ويتولى المركز معالجة طلبات التنفيذ لمناطق المملكة كافة وفق معايير موحدة بأدلة إجرائية دقيقة ذات مستوى عال من الجودة والكفاءة، بإدارة كادر نسائي متخصص يضم 200 موظفة ما بين باحثة شرعية وقانونية وإدارية. حيث تمكن المركز مؤخراً من نقل الأعمال القضائية من دوائر التنفيذ إليه لتوحيد الإجراءات وتسريعها. ويهدف المركز إلى تقديم الإسناد لمحاكم التنفيذ من خلال تدقيق الطلبات والتحقق من سلامتها واستكمالها للمتطلبات النظامية ؛ لتحسين تجربة المستفيدين وخفض المدة الزمنية لنظر القضايا بما يعزز ترسيخ مبادئ القضاء المؤسسي ورفع كفاءته. كما يسهم المركز في نشر ثقافة التميز بالأداء والتشجيع عليه وإجراء البحوث والدارسات وتقديم الحلول والتوصيات ومراجعة الأنظمة ذات العلاقة وتطويرها، واقتراح التعديلات اللازمة حيالها والتشجيع على الابتكار ودعم تقديم الأفكار والاقتراحات لتطوير العمل.