وأضاف: «يستثنى كذلك من التغطية التأمينية: أي علّة أو إصابة تنشأ كنتيجة مباشرة لمهنة الشخص، وحالات زراعة الأعضاء المنقولة والنخاع العظمي أو زراعة الأعضاء الاصطناعية البديلة التي تحل محل أي عضو بالجسم بشكل كلي أو جزئي, إضافةً لاستثناء معالجة الأمراض التناسلية التي تنتقل بالاتصال الجنسي المتعارف عليها طبياً ومعالجة البثور (حب الشباب) وحالات تساقط الشعر أو الصلع، وحالات الضعف أو التشوّة الخَلقي إلا ذا كانت تشكل خطورة على حياة المؤمن له، مشدداً أنّ صاحب العمل في القطاع الخاص ملزم بتوفير التأمين الصحي لجميع العاملين لديه وأفراد أسرهم (سعوديين – غير سعوديين).
- المظهر الطبي الرياضة
المظهر الطبي الرياضة
وعلى الصعيد نفسه، شكلت تحديثات المجلس التي تمت على الوثيقة الجديدة في إطار التحول من التأمين الطبي إلى التأمين الصحي عبر تعزيز الصحة لدى الأفراد للوقاية من الإصابة بالأمراض المزمنة أو المضاعفات الخطيرة الناتجة منها والتي تهدد صحة الإنسان، والحد من استنزاف الطاقات والجهود والأموال. وقد جاءت المنافع الإضافية للوثيقة الموحدة الجديدة التي بدأ تطبيقها في الأول من يوليو 2018، بعد دراسة مستفيضة مدتها ثلاثة أعوام وشملت كافة الملاحظات والمقترحات التي وردت للأمانة العامة لمجلس الضمان الصحي العامة عن الوثيقة السابقة من كافة المعنيين وكذلك المختصون قبل إدراج هذه الإضافات والتحديثات.
مقابلة التوظيف ليست تنافساً أو مباراة بين طرفين، هي لقاء تعارف لمصلحة طرفين، صاحب العمل، والمقدم على الوظيفة، وليست اختباراً وإنما إحدى الطرق التي تساعد على اختيار الشخص المناسب لوظيفة شاغرة علماً أن القرار النهائي للمقابلة يقرره الطرفان وليس صاحب العمل فقط. تحدثنا في مقال سابق بعنوان (مقابلة التوظيف) عن أهمية هذه المقابلة رغم أنها ليست المعيار الوحيد الذي يستند عليه في اتخاذ قرار التوظيف. واقترحنا بعض العوامل التي تساعد المرشح للوظيفة على اجتياز مقابلة التوظيف. في مقال اليوم نقترح بعض العوامل التي تساعد المنشأة أو صاحب العمل على استثمار مقابلة التوظيف في اختيار الكفاءات التي يبحث عنها. من هذه العوامل ما يلي:
تحديد نوع المقابلة المناسبة، مقابلة فردية أم عن
طريق لجنة، أم عن طريق الهاتف أو الفيديو، أو المقابلة
الجماعية التي تضم أكثر من مرشح وتقيم مهارة الاتصال
والتفاعل مع الآخرين. جريدة الرياض | اللجنة الطبية بغرفة الرياض تبحث رسوم التقييم مع «سباهي». وضوح الاحتياج الوظيفي. وضوح متطلبات الوظيفة حسب الوصف الوظيفي. عدم التأثر بآراء مسبقة عن المرشح للمقابلة. قراءة السيرة الذاتية قبل المقابلة واستنباط أسئلة منها. لا تجعل المظهر معياراً لاتخاذ القرار. لا تسأل وتجب في الوقت نفسه، تدرب على الإنصات.