تحديد محاسبة الوظيفة الحالية للفرد وتحديد إمكانية نقله إلى وظيفة أخرى، وربما الاستغناء عنه وإن لم يكن ذا كفاءة عالية في وظيفته الحالية. التعرف على الأعمال والمهام الخاصة التي يمكن أن تسندها المنظمة إلى الفرد، وذلك في حالة احتياجها إلى القيام بهذه الأعمال والمهام. تحديد إمكانية ترقية الفرد كمكافأة على أدائه المتميز. تحديد إمكانية أوجه القصور في أداء الفرد واحتياجه إلى التطوير والتنمية وذلك من خلال جهود التدريب. إجبار المديرين أن يربطوا سلوك مرؤوسيهم بنواتج العمل وقيمته النهائية. أهداف تقييم الأداء
أولاً: أهداف تقييم الأداء بالنسبة للفرد
تشجيع الأفراد على تحسين أدائهم للحصول على تقارير ممتازة. يستطيع الفرد الإلمام بنواحي الضعف في عملية تقييم الأداء والتي تحتاج إلى علاج وذلك عن طريق نصحه وإرشاده لتحسين أدائه. تحديد نقاط الضعف والقصور في أداء العامل والعمل على علاجها. شعور العامل بمسؤوليته وأن أدائه موضع التقييم ويتوقف على نتائج هذا التقييم مدى ما يتاح له من فرص في الترقي والمكافآت. الإحساس بالعدالة والمساواة بينه وبين زملائه نتيجة الموضوعية في استخدام معايير ومقاييس واضحة. ثانياً: أهداف تقييم الأداء بالنسبة للمنظمة
إيجاد مناخ ملائم من الثقة والتعامل الأخلاقي الذي يبعد احتمال تعدد شكاوي العاملين اتجاه المنظمة.
- تقييم الأداء الوظيفي للموظفين
- تقييم الاداء الوظيفي للفنيين
- تقييم الاداء الوظيفي pdf
- خلطة كريمات تبييض الجسم للعرايس في اسبوع كامل مضمونه – غير شكل
- صاروخ التبييض.. كريم النشا والخل دهنه منه لإزالة سواد 20سنة من اول استعمال نتيجة خيالية هتبهرك - ثقفني
تقييم الأداء الوظيفي للموظفين
تقييم الأداء
تعريف تقييم الأداء
يعتبر تقييم الأداء أحد الوظائف المتعارف عليها في إدارة الأفراد والموارد البشرية في المنظمات الحديثة، وهذه الوظيفة ذات مبادئ وممارسات علمية مستقرة. وتقييم الأداء هو نظام يتم من خلاله تحديد مدى كفاءة أداء العاملين لأعمالهم
إن تقييم أداء العاملين يعني قياس كفاءتهم ومدى مساهمتهم في إنجاز الأعمال المناطة بهم، وكذلك الحكم على سلوكهم وتصرفاتهم أثناء العمل. كما أن تقييم الأداء هو عملية يتم بموجبها تقدير جهود العاملين منصف وعادل لتجري مكافأتهم بقدر ما يعملون وينتجون وذلك بالاستناد إلى عناصر ومعدلات يتم بموجبها مقارنة أدائهم بها لتحديد مستوى كفايتهم في العمل الذي يعملون به. أهمية تقييم الأداء
تقوم المنظمات باستخدام أنظمة لتقييم أداء العاملين فيها، وذلك لأن هذه الأنظمة توفر معلومات مفيدة للمنظمة وعلى الأخص الإدارة المسؤولة عن الأفراد والموارد البشرية. وتكمن هذه الأهمية فيما يلي:
تقدير المعلومات للعاملين أنفسهم عن جودة وكفاءة أدائهم لأعمالهم وذلك للمعرفة ولتحسين الأداء إلى الأفضل. تجديد زيادات الأجر والمكافآت والعلاوات التي يمكن أن يحصل عليها الفرد وذلك كنوع من المقابل للأداء.
1- MBO (Management by Objectives)
تقييم الأداء الوظيفي بمقارنة أداء الموظف مع أهداف الشركة المطلوب تحقيقها. 1- تعطي توجيها مؤكدا بناءً على النتائج. 2- تساعد في عملية التخطيط والسيطرة، وتوفّر تحفيزا للموظفين. 3- الموظفون يعرفون أن التحفيز سيكون مبنيا على نجاحهم في تأدية الأهداف المطلوبة لنجاح المنظمة. 4- سيكون للموظفين التزام أكبر بالأهداف، نظراً لأنّ تقييم الأداء الوظيفي يحدث بناءً على أدائه في هذه الوظائف. 1- تصبح غير فعّالة في حالة لم يكن للإدارة ثقة بالموظفين لتنفيذ الأهداف. 2- تأخذ وقتاً طويلاً في تنفيذها، في حين أنه توجد العديد من المهام الأخرى التي نحتاج إلى القيام بها في المنظمة. 3- في بعض الأحيان يقوم المدير أو المشرف بتأدية المهمة، وبالتالي يصبح من الصعب قياس أداء الموظف في هذه المهام. كيف يمكنك الاستفادة من طرق تقييم الأداء الوظيفي المختلفة؟
بالطبع لا يكفي وجود طرق تقييم الأداء الوظيفي لنجاح هذه العملية، لكن يتطلب الأمر تركيزاً لتحقيق الفائدة من هذه الطرق بأسلوب فعّال ومناسب. 1- فهم الغرض من تقييم الأداء
يجب أن يكون لديك فهم واضح للغرض من عملية تقييم الأداء ، وما هي الأهداف أو العوامل التي تركز عليها.
تقييم الاداء الوظيفي للفنيين
5- في حالة احتجت إلى ذلك، يمكنك اتّخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة، سواءً خاصة بأحد الموظفين، أو تخص الشركة ككل. 4- تجنّب أخطاء تقييم الأداء الوظيفي
لا يتعلق نجاح تقييم الأداء الوظيفي بالالتزام بخطواته فقط، لكن أيضاً بتجنب أخطاء التقييم التي تحدث في بعض الأحيان، التي يكون لها أسباباً محددة. بالتالي لضمان فاعلية التقييم لا بد من التغلب على هذه الأخطاء. تشمل هذه الأخطاء التشدد أو التساهل في التقييم، أو الميل للتعامل مع الجميع بالطريقة ذاتها، أو حتى أخطاء في نظام التقييم نفسه، مما يؤدي إلى حدوث مشكلة أكبر على مستوى النتائج. ختاماً، لا بد من التركيز على عملية تقييم الأداء الوظيفي، وذلك بسبب الحساسية الناتجة عن هذه العملية، وآثارها الكبيرة على نجاح الشركة. لذا، من المهم الانتباه إلى استخدام الطرق المناسبة للشركة، وكذلك السير على خطوات محددة في تنفيذ العملية، بالتالي يمكنك ضمان الفاعلية القصوى من عملية تقييم الأداء الوظيفي.
رفع مستوى أداء العاملين وانتشار قدراتهم وإمكاناتهم وبما يساعدهم على التقدم والتطور. تقييم برامج وسياسات إدارة الموارد البشرية كون نتائج العملية يمكن أن تستخدم كمؤشرات للحكم على دقة هذه السياسات. مساعدة المنظمة في وضع معدلات إدارة معيارية دقيقة. إقرأ أيضا:
تعريف الأداء – أهميته و محدداته
خصائص تقييم الأداء
تتميز الأداة الجيدة للتقييم بمجموعة من الخصائص تتمثل في:
الصدق:
أي أن أداة التقييم تقيس ما وضعت قياسه. الثبات:
أي أن الأداة تعطي نفس النتائج تقريبا، إذا استعملت أكثر من مرة في نفس الظروف. الحساسية:
أي قدرة الأداة على التمييز. الشمولية:
أي أن يشمل التقييم كل الجوانب المواد تقييمها. الموضوعية:
أي أنها تتجنب الذاتية. البساطة:
أي أنها تكون سهلة الاستخدام والتطبيق والتنقيط
قائمة المراجع:
خالد عبد الرحيم مطر الهيتي،إدارة الموارد البشرية،الأردن،عمان،دار الحامد،الطبعة الأولى،2000ـ
توفيق محمد عبد المحسن، اتجاهات حديثة في التقييم والتمييز في الأداء، مصر، زقازيق، دار الفكر العربي، 2005. نظمي شحاذة، إدارة الموارد البشرية، الأردن، عمان، دار الصفاء، الطبعة الأولى، 2000. أحمد ماهر، إدارة الموارد البشرية، مصر، الإسكندرية، الدار الجامعية، الطبعة الخامسة، 2001.
تقييم الاداء الوظيفي Pdf
في حالة الاحتياج إلى المزيد من الموظفين سيكون بالإمكان أخذ قرار التعيين. 3- تستفيد الشركة من تقييم الأداء الوظيفي في أخذ قرارات الترقيات المستقبلية ، إذ من المفترض الاعتماد على تقارير الأداء الوظيفي لفترات متتالية، لمتابعة أداء الأفراد، ومن ثم تحديد من يستحق الحصول على ترقية في السلم الوظيفي ومن لا يستحق بعد. 4- بناءً على تقييم الأداء الوظيفي يمكن للشركة أخذ قرارات بشأن الأجور ، سواء أكان إعطاء الموظفين حوافز إضافية كنتيجة لأدائهم، أم حتى الاستفادة منها في أخذ قرارات زيادة الراتب في المستقبل. طرق تقييم الأداء الوظيفي
توجد العديد من الطرق التي يمكن استخدامها في عملية تقييم الأداء الوظيفي، التي تعتمد بالأساس على رؤية الشركة واختياراتها فيما يتعلق بمنظومة التقييم الداخلية الخاصة بها. تنقسم هذه الطرق إلى ثلاثة تصنيفات رئيسة:
1- الطرق المطلقة في تقييم الأداء الوظيفي
يعتمد هذا النوع من طرق تقييم الأداء الوظيفي على إجراء تقييم للموظفين، دون الحاجة إلى مقارنة أدائهم مع بعضهم البعض. الطريقة
التعريف
المميزات
السلبيات
1- The Essay
هي أبسط وسائل التقييم، إذ يقوم المقيّم بكتابة مقال عن إيجابيات الموظف، وسلبياته، والأداء خلال الفترة السابقة، والأداء المحتمل، وكذلك أي اقتراحات للتحسين.
لو قررنا السفر من مدينة ما ولنسمها المدينة (آ) إلى مدينة أخرى (ب) تقع شمالاً وتبعد بمسافة 300 كم، ثم قمنا بتجهيز جميع مستلزمات السفر وتأكدنا أن كل شيء بمحله للانطلاق، ثم استيقظنا باكراً في اليوم المحدد للسفر وانطلقنا في تمام الساعة السابعة صباحاً، لأننا وبحسب المخطط يجب أن نصل إلى المدينة (ب) في الساعة العاشرة
ثم وبعد مسيرنا بساعتين بالسرعة المحددة اكتشفنا أننا كنا نتجه جنوباً بدل الاتجاه شمالاً!!
يمتاز أولاي بسرعة تأثيره في تفتيح منطقة محيط العين. المنتج مرتفع الثمن نوعًا ما. ولا تتردد في زيارة مقالنا عن: كريمات تفتيح البشرة الدهنية وأسعارها
وبذلك نكون تناولنا مجموعة من كريمات تفتيح الجسم للعرايس سريعة جدا لكل مناطق الجسم عبر موقع
خلطة كريمات تبييض الجسم للعرايس في اسبوع كامل مضمونه &Ndash; غير شكل
ملعقتين من العسل الأبيض. طريقة تحضير الخليط
اخلطي المكونات المذكورة أعلاه جيدًا. ثم ضعي كمية مناسبة من هذا الخليط على المناطق الداكنة من الجسم. اتركي الكريم على جسمك لمدة تصل إلى عشرين دقيقة. بعد ذلك ، اشطف الجسم بالماء الدافئ ، ثم أضف المرطب. فوائد خلط العسل مع الزبادي
تشمل فوائد العسل والزبادي:
يمكنه ترطيب الجسم بشكل كبير ، خاصة عند استخدامه بشكل مستمر. كما أنه يمنح الجسم نعومة فائقة. يمكن للخليط أيضًا تفتيح وتبييض البشرة من سمرة واحدة. خليط من الخيار والبطاطا وعصير الليمون
ابشر نصف حبة البطاطس المتوسطة ونصف الخيار ونصف عصير الليمون. ثم نضيف ملعقة صغيرة من الكركم وملعقة كبيرة من الشوفان إلى المكونات السابقة. بعد ذلك ، اخلطي جميع المكونات جيدًا حتى يتم تكوين تناسق حميم. ثم ضعي كمية مناسبة من هذا الخليط على جسمك ودلكيها بحركات دائرية لمدة ربع ساعة. خلطة كريمات تبييض الجسم للعرايس في اسبوع كامل مضمونه – غير شكل. بعد ذلك ، اتركي المزيج على جسمك لفترة ، ثم اشطفي جسمك بالماء الدافئ. من الأفضل تكرار هذه الطريقة لمدة ثلاثة أيام متتالية كل يوم حتى تحصلي على بشرة مغرية وجميلة وناعمة. تركيبات طبيعية أخرى يمكن أن تقلل من الانزعاج الجسدي
يمكن للعروس استخدام بعض التركيبات الطبيعية قبل وقت طويل من الزفاف لإضفاء تأثير كبير ، ويمكن لهذه التركيبات الكيميائية أن تحل محل كريمات الجسم الكيميائية للعرائس ، بما في ذلك ما يلي:
تركيبة الحليب والعسل يمكن أن تقلل العبء على الجسم
أحضر القليل من الحليب وملعقة من العسل الأبيض ثم أضف القليل من الكركم والسكر البني.
صاروخ التبييض.. كريم النشا والخل دهنه منه لإزالة سواد 20سنة من اول استعمال نتيجة خيالية هتبهرك - ثقفني
لذلك يجب استخدام كريمات تحمي البشرة وتساعد على تبيض الوجه وتوحيد لونه وإليك أفضل 3 كريمات للتبييض في أسبوع وهي:
سبوتلس كريم
بانثينول كريم
فير اند لفلي كريم
نمزج ملعقة من كل كريم في عبوة صغيرة
يوضع الكريم على الوجه (مع اختبار للبشرة الحساسة أولاً)
يترك الخليط مدة 10 دقائق دون التعرض للشمس
يغسل بعد ذلك بالغسول المخصص للبشرة وخلال أسبوع سنحصل على أفضل النتائج
خلطة كريمات تبيض بسرعة
إليك خلطة كريمات تبيض الجسم المجربة وسريعة المفعول. كريم أكرتين يقشر البشرة ويزيل الجلد الميت
كريم بيبانثين الأزرق يفتح أسمرار البشرة
هذه الكريمات خالية من الكورتيزون
تخلط الكريمات السابقة ويطبق على البشرة لمدة 10 دقائق
يغسل بالماء الدافئ ثم يرطب بماء الورد
خلطة الكريمات الأربعة
تعتبر هذه الخلطة من أشهر خلطات كريم تفتيح الجسم المجربة والمضمونة
لأن لها القدرة على إزالة البقع الداكنة من البشرة وتساعد في تفتيح الأماكن الداكنة بشكل فعال
تحتوي هذه الخلطة على مزيج من أربع كريمات معروفة في مجال مستحضرات التجميل وهي:
افوكوين كريم
أفالون كريم
أفوتين كريم
أفوكوم كريم
الطريقة: تخلط الكريمات السابقة وتطبق ليلاً على الأماكن الداكنة ويغسل في الصباح.
هذا الكريم يهدئ البشرة بعد أيام طويلة في الهواء الجاف، والكثير من المكياج. كريم لالا يحقق نتائج جيدة حتى مع الذين يداومون على تناول الكحوليات. يناسب الكريم المرضى الذين يحصلون على علاجات حمضية. تدخل في تركيبة الكريم مادة السيراميد، ومزيج من ستة زيوت أفريقية. يعتبر الكريم مثالي للاستعمال الليلي خاصةً مع تأثر البشرة بالضغط النفسي قبل الزفاف. كريم لانيج لتفتيح الشفاه
يعمل كريم لاينج على تفتيح الشفاه خاصة في حال جفافها وتشققها؛ حيث:
يستخدم هذا الكريم على الشفاه قبل النوم، ويترك عليها حتى الصباح. يعالج الكريم تشققات البشرة، ويعمل على تفتيح لونها. يعالج لاينج تشققات الشفاه الناتج عن برودة الشتاء. كريم تان لوكس لتفتيح بشرة الوجه
تريد كل عروس أن تبدو متألقة في يوم زفافها ببشرة نضرة متوهجة، وذلك يحققه كريم تان لوكس؛ حيث:
يتم وضع كمية صغيرة من الكريم وفردها على بشرة الوجه بالكامل. تعمل تركيبة الكريم على ترطيب البشرة. يتحدد مقدار الكريم اللازم وضعه في كل مرة بحسب درجة لون البشرة؛ حيث:
تحتاج لمقدار أكبر كلما كان لون البشرة داكنًا. كريم أوغسطينوس بدر لتفتيح الجسم
يحقق كريم أوغسطينوس نتائج سريعة في تفتيح الجسم؛ حيث:
بعد أسبوع واحد فقط من الاستخدام يمكنك الحصول على بشرة أكثر إشراقًا وتناسقًا.