فالتيري بوتاس- 9
أيامٌ ناجحة يعيشها فالتيري بوتاس مع فريقه الجديد ألفا روميو، لم يكن أحد يتوقع هذا من الفنلندي في هذا الموسم. يقدم بوتاس استقرارًا في الأداء في هذه السباقات الأربعة حتى الآن. حاول تشكيل ضغط كبير على راسل في السباق، كان يريد تجاوز سيارة مرسيدس في إيمولا، لكنه في النهاية اكتفى بالمركز الخامس، لكنه يستحق الإشادة بكل تأكيد. ام جي السعودية تكرم نادي ملاك إم جي و الاعلاميين بحفل إفطار رمضاني. شارل لوكلير- 5
بالتأكيد كان يريد شارل لوكلير إكمال جولة مثالية، كتلك التي قدمها في أستراليا، خاصة أمام جماهير وعشاق فيراري التي ملأت المدرجات في إيمولا. لكن هذا لم يحدث! انطلاقة ضعيفة جدًا في بداية السباق، تراجع على إثرها إلى خلف بيريز ونوريس، قبل أن تنزلق سيارته في اللفة 53. مع ذلك، لا يزال لوكلير في صدارة ترتيب السائقين بفارق يزيد عن عدد نقاط السباق المملكة (27 نقطة)، وهو سيناريو لم يحلم به لا لوكلير ولا فيراري في هذه المرحلة من الموسم. يوكي تسونودا- 8
نهاية أسبوع جيدة للياباني، ستمنحه بكل تأكيد الثقة المطلوبة، حيث تفوق على زميله في فريق ألفا تاوري بيار غاسلي، وهذا نادرًا ما يحصل. من خلال تجاوز كيفين ماغنوسن وسيباستيان فينيل، تمكن من إنهاء السباق في في المركز السابع، متقدمًا خمسة مراكز من مكان انطلاقه على الشبكة.
تقييم السائقين في جائزة إيميليا رومانيا الكبرى 2022
w
اشتركي لتكوني شخصية أكثر إطلاعاً على جديد الموضة والأزياء
سيتم إرسـال النشرة يوميًـا من قِبل خبراء من طاقمنـا التحرير لدينـا
شكراً لاشتراكك، ستصل آخر المقالات قريباً إلى بريدك الإلكتروني
اغلاق
سرعة ريكاردو المميزة مع تلك الإطارات دفعت الجميع للتوجه إلى منطقة الصيانة في اللفات التالية، ومن ضمنهم سائقي الصدارة، وتمكن لوكلير من خطف المركز الثاني من بيريز لفترةٍ وجيزة، ولكن بيريز، الذي أجرى توقفه قبل لوكلير بلفةٍ، استفاد من درجة حرارة أفضل في إطاراته واستعاد المركز الثاني. لوكلير "دفع ثمن طمعه المفرط" في سباق إيمولا. ورغم اقتراب لوكلير من بيريز في عدة لفاتٍ، إلا أن وجود مسار جاف وحيد، إضافةً إلى عدم تفعيل نظام التقليل من قوة الجر 'دي أر أس'، أدى إلى احتفاظ بيريز بتفوقه، وليتراجع لوكلير بعد ذلك إلى حوالي 3 ثواني، واختار التوجه إلى منطقة الصيانة مع نهاية اللفة 50. حيث كان لوكلير يأمل خطف المركز الثاني وإجبار بيريز على التوجه إلى منطقة الصيانة وهو ما قام به المكسيكي في اللفة التالية (وبعده فيرشتابن أيضًا مع نهاية اللفة 52)، ولكنه واصل سباقه أمام لوكلير، ليبدأ المونيغاسكي المطاردة مرةً أخرى. ولكن، في اللفة 54، فقد لوكلير سيطرته على السيارة واصطدم بالحائط، لكنه تمكن من مواصلة القيادة وعاد إلى منطقة الصيانة لاستبدال الجناح الأمامي، وعاد إلى الحلبة بالمركز التاسع. وفي حين أن لوكلير تمكن من الحد من الأضرار وتجاوز عدة سائقين ليجتاز خط النهاية بالمركز السادس، إلا أن فيرشتابن أحكم سيطرته ليفوز بالسباق أمام بيريز بالمركزين الأول والثاني، وهي أفضل نتيجة لـ ريد بُل منذ جولة ماليزيا 2016.
لوكلير "دفع ثمن طمعه المفرط" في سباق إيمولا
مؤكداً أن سيارات إم جي باتت تنتشر بين معجبيها بشكل ملحوظ في المملكة وذلك بفضل الله، ثم إلى الثقة الكبيرة التي تتمتع بها هذه السيارات، وما تقدمه مجموعة تأجير من مستويات عالية للخدمة والصيانة تتناسب مع علامة إم جي العريقة.
بعد البداية الكارثية لهذا الموسم، أظهر فريق ماكلارين (مع لاندو نوريس على الأقل) مستوى أداء مميز في حلبة إيمولا، حيث تواجد نوريس بالمركز الرابع طوال مجريات السباق، ثم استفاد من خطأ لوكلير ليجتاز خط النهاية ثالثًا، محققًا منصة التتويج الأولى له ولفريقه في هذا الموسم، بينما اتخذ ريكاردو قرارًا خاطئًا بإجراء توقف صيانة ثاني مبكر، مع استخدام الإطارات القاسية، واجتاز خط النهاية بالمركز الأخير. المركز الرابع كان من نصيب سائق فريق مرسيدس جورج راسل، الذي تألق في ظل استمرار معاناة الفريق، وأكمل تجاوزًا جريئًا على منافسه في هاس كيفن ماغنوسن، كما أنه دافع عن مركزه بشراسة ضد سائق فريق مرسيدس السابق، وسائق ألفا روميو الحالي، فالتيري بوتاس الذي اكتفى بالمركز الخامس أمام لوكلير، بينما جاء يوكي تسونودا بالمركز السابع لمصلحة ألفا تاوري. تقييم السائقين في جائزة إيميليا رومانيا الكبرى 2022. حقق فريق أستون مارتن أفضل نتيجةٍ له في الموسم الحالي، مع تواجد سيباستيان فيتيل ولانس سترول بالمركزين الثامن والعاشر، فيما سجل ماغنوسن المزيد من النقاط لمصلحة فريق هاس بالمركز الثامن. أنهى أليكساندر ألبون سباقه على أعتاب النقاط بالمركز 11 لمصلحة فريق ويليامز، بينما أظهر بيار غاسلي مستوى أداء رائع طوال مجريات السباق، مع دفاعه لفةً تلو الأخرى عن مركزه الـ 12 ضد سائقٍ يُعتبر من الأنجح في تاريخ البطولة، سائق فريق مرسيدس لويس هاميلتون، الذي لم تثمر محاولاته المستمرة للتقدم، واكتفى بالمركز 13 أمام سائق فريق ألبين إستيبان أوكون، وسائق فريق ألفا روميو غوانيو جو.
ام جي السعودية تكرم نادي ملاك إم جي و الاعلاميين بحفل إفطار رمضاني
بتاريخ الأحد, 24 أبريل, 2022
حقق سائق فريق ريد بُل ماكس فيرشتابن فوزًا مثاليًا بسباق جائزة إيميليا رومانيا الكبرى، رابع جولات موسم 2022 من بطولة العالم للفورمولا 1، وليقترب من منافسه في فيراري شارل لوكلير الذي ارتكب خطأً فادحًا أمام جماهير فيراري في حلبة إيمولا الإيطالية. انطلاقة فيرشتابن كانت مثاليةً، مع إحكامه للسيطرة على مجريات السباق وتوسيع الفارق في الصدارة أمام زميله في الفريق، سيرجيو بيريز، الذي تمكن من تجاوز لوكلير عند الانطلاق ودافع عن مركزه بنجاح ما سمح لـ فيرشتابن بالابتعاد في الصدارة. جاء ذلك على حلبةٍ مبتلة، مع استخدام كافة السائقين لإطارات إنترميديت، علمًا أن الأمطار توقفت قبل انطلاق السباق، ونتيجةً لذلك تحسنت ظروف الحلبة لفةً تلو الأخرى. لوكلير حاول، في عدة مناسباتٍ، تجاوز بيريز لكن دون جدوى، وانتقلت الأنظار إلى هوية أول السائق سيقرر استخدام الإطارات الملساء لمراقبة تأديته. كان ذلك السائق هو دانيال ريكاردو، الذي كان قد اصطدم في اللفة الأولى من السباق بسيارة فيراري الخاصة بـ كارلوس ساينز، ما أدى إلى انسحاب الأخير للمرة الثانية على التوالي، فيما تراجع ريكاردو إلى مؤخرة الترتيب ولم يكن لديه أي شيء ليخسره، واختار إجراء توقف الصيانة مع نهاية اللفة 17 ليستخدم الإطارات الملساء متوسطة القساوة.
أقامت مجموعة تأجير، الوكيل الحصري لسيارات إم جي في المملكة العربية السعودية، حفل إفطار رمضاني، خصص لنخبة وسائل الإعلام والتواصل الإجتماعي و نادي ملاك سيارات إم جي، بحضور كبار مدراء التسويق والعلاقات العامة بالمجموعة. بدأ الحدث بتجمع نادي ملاك سيارات إم جي، حيث استمعوا لموجز سريع من عبدالله دنبر، مدير التسويق لعلامة إم جي في المملكة، عن آلية وتفاصيل حدث اليوم، لينطلق الجميع بعدها في موكب واحد تتقدمه سيارة إم جي الكلاسيكية الشهيرة MG PA المتواجدة دوماً في معرض إم جي بمدينة جدة، والتي يعود تصنيعها في بريطانيا لعام 1935، حيث جاب الموكب بعض أهم شوارع مدينة جدة في مشهد رائع لفت أنظار الجميع، وصولاً لمقر الحدث في إحدى الفنادق الفاخرة. وكما تجري العادة لإم جي السعودية، فقد سادت أجواء المرح والحماس على ضيوف حفل الإفطار، الذين استمتعوا بتلك الأمسية وإلتقاط الصور التذكارية، وتألق البعض منهم بالفوز بجوائز السحب الذي أقيم على شرفهم.
4- بناء الثقافة بوعي
مع تزايد عدد الذين يقضون جزءًا من وقتهم في العمل أو كله خارج المكتب، يحتاج قسم الموارد البشرية والمؤسسة ككل إلى بذل جهد أكثر وعيًا لنشر الثقافة المؤسسية عبر القوى العاملة. يبدأ ذلك بتحديد القيم والمعتقدات والبنى والسلوكيات المشتركة التي تثمنها المؤسسة. هيكلة قسم الموارد البشرية. انطلاقًا من ذلك، يمكن لقادة الموارد البشرية وقادة الفرق التفكير في كيفية التواصل وبناء تلك المحركات الثقافية. أقسام الموارد البشرية ودورها القيادي في عصر العمل المرن
5- التركيز على التعلم المستمر
تتمثل إحدى أكبر التحديات التي تواجه أقسام الموارد البشرية في مساعدة القوى العاملة على مواكبة الوتيرة السريعة للتغيير في العالم الرقمي الحالي. ووفقاً للاستطلاعات، تتخذ 94% من المؤسسات إجراءات لتنمية مهارات موظفيها وتمكينهم من العمل باستخدام التكنولوجيا المستقبلية. ولتحقيق النجاح في هذه الحقبة التي يسودها التغيير والعمل الهجين، يجب على أقسام الموارد البشرية التطلع إلى أبعد من مجرد برامج التعلم الثابتة، باتجاه خلق ثقافة يتم فيها تقدير التعلم المستمر. ويشمل ذلك توفير فرص المشورة والتعلم خلال العمل، والاستجابة بسرعة عبر التعلم المصغر والتدخلات الأخرى عندما تحتاج الأعمال إلى مهارات جديدة.
هيكلة قسم الموارد البشرية
كيفية التقديم للوظائف:
اذا كنت ترغب في التقديم لاحدي هذه الوظائف هنا قائمة الوظائف الشاغرة:
مهام قسم التوظيف في الموارد البشرية
6- الصحة النفسية والجسدية مهمة
أبرزت جائحة كوفيد-19 أهمية الصحة النفسية والجسدية في مكان العمل. الموارد البشرية: 30 يوماً على مهلة تسجيل المستفيدين القدامى في منصة الضمان الاجتماعي المطور. ونما ارتياح أقسام الموارد البشرية وقادة الفرق والموظفين تجاه التحدث عن المخاوف المرتبطة بالصحة النفسية. ويسود إدراك متنامٍ للروابط بين السلامة النفسية والإمكانات البشرية والأداء المؤسسي. يجب استخلاص العبر من هذه الجائحة وحملها إلى مرحلة ما بعد الجائحة. ومع تعامل فرق الموارد البشرية مع تحديات مستقبل القوى العاملة، لا يمكن إعاقة تقدمها بالمهام الإدارية المتكررة الروتينية.
قسم تخطيط الموارد البشرية
ويسلط الكتاب الضوء على نساء سطرن نجاحات ملهمة، وهن يشاركن تجارب حياتهن المهنية، والتحديات والنصائح القيمة لمن يرغبن السير على خطاهن. تابعوا البيان الاقتصادي عبر غوغل نيوز
الإجراء التأديبي
إجراء تصحيحي يتخذه صاحب العمل كرد فعل على سوء سلوك الموظف أو انتهاك القواعد أو التقصير في الأداء الذي لا يفي بالمعايير المتوقعة. الإجهاد الوظيفي
عرّفت منظمة الصحة العالمية الإجهاد الوظيفي بأنه متلازمة تنجم عن إجهاد مزمن في مكان العمل لم يتم التعامل معه بنجاح، فينتج عنه التعب الجسدي والنفسي. الاحتفاظ بالموظفين
ممارسات الشركة التي تعكس جهودها في الحفاظ على موظفيها وخفض معدل دوران الموظفين من خلال بناء بيئة عمل تشجّع وتحفّز الموظفين على النمو والاستمرار بالعمل في نفس الشركة من خلال حوافز ماديّة ومعنويّة.