توثيق عقد عمل إلكترونيأ هي خدمة تقدمها منصة مدد التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في المملكة العربية السعودية، والهدف منها هو
حفظ حقوق الأفراد العاملين على أراضي المملكة العربية السعودية بالإضافة إلى توفير نظام حماية لأجورهم. توثيق عقد العمل عادة تهدف الشركات والمنشآت العاملة من خلاله إلى
تسجيل وتوثيق عقود العاملين في هذه المنشآت بشكل إلكتروني، كذلك المساعدة في تنظيم ومتابعة الشؤون المالية أوالإدارية لهؤلاء العاملين. توثيق عقد عمل إلكترونياً عبر منصة مدد التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية. كيفية توثيق عقد عمل عبر منصة مدد الإلكترونية؟
يتم توثيق عقد عمل من خلال منصة مدد عن طريق مجموعة من الخطوات
1-الدخول إلى منصة مدد الإلكترونية
2- تسجيل الدخول إلى المنصة أو الضغط على خيار ابدأ الآن
يجب الاختيار واحد من النظامين التاليين
1-نظام إدارة الرواتب في منصة مدد
هو نظام إدارة الرواتب للمنشآت الصغيرة والمتوسطة، يمكنهم من
عقد إتفاقية تتيح لهم إدارة رواتب موظفيها إرسال أوامر الدفع من خلال الرابط الآلي مع البنوك أوالتأمينات الإجتماعية وحماية الأجور. 2-نظام الالتزام في منصة مدد
نظام يتيح الدخول إلى أنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية الخاصة والهدف منه
الالتزام بنظام حماية الأجور لا سيما لرفع ملفات أجور المنشأة نظام توثيق العقود مما يتطلب تسجيل جديد.
- توثيق عقد عمل إلكترونياً عبر منصة مدد التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية
- ماهي عقوبة مخالفة توثيق عقود العمل إلكترونيًا من وزارة الموارد البشرية للعاملين في المملكة العربية السعودية - ثقفني
- «الموارد البشرية»: 500 ألف عقد عمل موثق إلكترونيا | صحيفة الاقتصادية
- .:: دار المنهاج للنشر و التوزيع - الرسالة في أصول الفقه ::.
- ص518 - كتاب الرسالة للشافعي - باب الاستحسان - المكتبة الشاملة
- ص9 - كتاب الرسالة للشافعي - كتاب الرسالة - المكتبة الشاملة
توثيق عقد عمل إلكترونياً عبر منصة مدد التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية
ماهي عقوبة مخالفة توثيق عقود العمل إلكترونيًا وزارة الموارد البشرية من أهم الوزارات بشكل عام والمؤسسات التي تتواجد على الأرض المملكة العربية السعودية، تساعد دائما على توفير التعاون الرقمي لجميع الخدمات التي تساعد تقديمها ومن اليوم الاحد 2 من شهر يناير لعام 2022 تعد أيضا على توفير بعض الاعترافات الخاصة بالعقود في المحاكم العمالية، وتوفير بعض القرارات الجديدة، والحديثة والتي يجب على جميع المواطنين التي يتواجدون على أرض المملكة أن يقوم يقوموا بإتمامها. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
مؤخرا وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، على توفير بعض عقود التوظيف المتميزة جدا الالكترونية الحديثة والتي وصلت الى 155, 000 مؤسسه حتى الآن بمساهمات أيضا على عملية التوظيف الإلكترونية والمحافظة أيضا على عملية الحقوق للمؤسسات أو الوظائف والتخلص من النازعات، والقضاء، على الأعمال المختلفة كما يعرض هذا التوثيق عقدا ملتزم يجب أن نقوم به في عمليات التوظيف متضامناً أيضا مع وجود الاختبار التجريبي. كما أنها أتاحت جميع هذه الخدمات تم توثيقها بنسبة لا تقل عن 3. ماهي عقوبة مخالفة توثيق عقود العمل إلكترونيًا من وزارة الموارد البشرية للعاملين في المملكة العربية السعودية - ثقفني. 7 مليون مع المساهمة في جميع الأمور التنظيمية والعقود الكثيرة، كما أن عملية توصيل جميع العقود قد تتطلب منها أن تقوم بالتوظيف بشكل مباشر والاختيار التجريبي بالإضافة الى الأهداف والمحافظة على جميع الأمور والعقود التي من خلالها يتم استقرار الموظف في الشركات المختلفة واتباع بعض القوانين المهمة لصحة البيانات التي تم كتابتها.
ماهي عقوبة مخالفة توثيق عقود العمل إلكترونيًا من وزارة الموارد البشرية للعاملين في المملكة العربية السعودية - ثقفني
كما تم التنويه من علي كافة الموظفين أو العمال القيام بتحديد موقفهم من العقد سواء بالقبول أو الرفض قبل مرور (7) أيام من تاريخ إرسال الرسالة وفي حالة عدم تحديد الموقف من العقد خلال المدة المحددة سيتم قبول العقد كاملاً بدون الرجوع إلي الموظف أو العامل وبهذا يكون قد تم الإنتهاء من شرح تفاصيل طريقة توثيق عقد العمل السعودي إلكترونياً. حيث تسعى المملكة العربية السعودية وحكومتها في تحويل كافة الخدمات الحكومية من التعامل الورقي والمباشر في التعامل مع الجمهور إلي نظام رقمي يتم عبر شبكات الإنترنت ومنها خدمة توثيق عقد العمل السعودي وذلك للتيسير علي كافة المواطنين والمقيمين بالمملكة والساعين إلي العمل بالمملكة بخطوات سهلة وبسيطة وسريعة ودون الازدحام بمقرات الجهات الرسمية وخاصة في ظل انتشار جائحة كرونا "كوفيد 19" والإجراءات الاحترازية التي تقوم بها المملكة للحد من انتشار فيروس كرونا المستجد وتنفيذاً لرؤية المملكة 2030.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
«الموارد البشرية»: 500 ألف عقد عمل موثق إلكترونيا | صحيفة الاقتصادية
وأوضح أن عدم توثيق عقد العمل يمنح العامل الانتقال إلى أي منشأة أخرى في أي وقت، مع الاحتفاظ بحقوقه عند جهات التقاضي، ويتحمل العامل السعودي وغير السعودي المسؤولية في حال عدم قبول أو رفض العقد في منصة "أبشر"، حيث يصبح العقد معلقا. ولفت إلى أن منصة "مدد" هي المنصة المعنية بتوثيق العقود إلكترونيا حول البنود الإضافية، حيث إن المنصة تسمح بإضافة بنود إضافية كما يراها صاحب العمل ويوافق عليها العامل. وبين أن المنصة تشمل الراتب الأساسي والبدلات الإضافية كبدل السكن والمواصلات، إضافة إلى البدلات الأخرى التي يستطيع صاحب العمل أن يذكرها، مشيرا إلى أن المنصة حتى الآن لم تحدد فترة زمنية معينة. وحول اختلاف الرواتب بين التأمينات الاجتماعية والمنصة، أوضح أن هناك حالات مرصودة بعدم توافقها، لكن الأصل التوافق، علاوة على أن المنصة تشمل بدل المواصلات والسكن وغيرها، وهو ما لا تشمله التأمينات الاجتماعية. وحول تاريخ ميلاد العمالة الوافدة، أوضحت المنصة أن هذا الأمر من أبرز التحديات التي تواجهها، فكثير من العمالة الأجنبية يكتفي بذكر عام الميلاد، دون ذكر الشهر واليوم، وهو ما دفع إلى التواصل مع عدد من الجهات لحل هذا الاختلاف.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
تحميل كتاب الرسالة – للشافعي pdf
21-10-2021
المشاهدات:
128
حمل الان
تحميل كتاب الرسالة للشافعي pdf تأليف الإمام الشافعي
وهو أول كتاب كتب في أصول الفقه ، وهو أول كتاب كتب في أصول الحديث. ورغم أنه كتاب فقهي ، إلا أنه كتاب لغة وأدب وثقافة ، لأن الشافعي اشتهر بأدبه وبلاغته. تحدث فيه الشافعي عن العام والخاص ، والنسخ والنسخ ، والاستحسان وأصوله. وترتكز كتب أصول الفقه والأحاديث على هذا الكتاب. هذا الكتاب من تأليف الإمام الشافعي وحقوقه محفوظة لصاحبه. للتنزيل.
.:: دار المنهاج للنشر و التوزيع - الرسالة في أصول الفقه ::.
وكتاب الرسالة يمتاز باستيعابه لكثير من المباحث الأصولية، فقد ابتدأ بالبيان، ثم تكلم عن العام والخاص، والناسخ والمنسوخ، ثم تكلم عن السنة بأقسامها وتقسيماتها، وبين مكانها من التشريع، وتكلم عن عدد من الأدلة؛ كالأخبار متواترها وآحادها، وتكلم عن الإجماع والقياس والاجتهاد والاستحسان والاختلاف ونحو ذلك من مسائل علم الأصول. وللشافعي تميز في باب الحوار والمناقشة، ولذلك جعل أسلوب الكتاب على أسلوب المحاجة والمخاطبة، وهذا يدلك على ميزة هذا الكتاب وعظم مكانته. ومن ثم امتاز هذا الكتاب بسهولة لفظه، وحسن سياقه، حيث جعله الشافعي على أسلوب المناقشة والجواب والسؤال، وكان محل عناية من الشراح في الزمان الأول، وممن ألف عليه: الصيرفي، وحسان النيسابوري، والقفال الشاشي الكبير، والجوزقي، ووالد الجويني وغيرهم الكثير ممن شرح هذه الرسالة، لكن بين د. "سعد الشثري" أن جميع هذه الكتب لم يصل إلينا منها شيء. والإمام الشافعي لم يخترع القواعد الأصولية، وإنما قام بتدوينها أخذًا من النصوص الشرعية، ومن اللغة العربية، فأدى جهده المبارك إلى انتظام الاجتهاد وعدم فوضويته. وكتاب (الرسالة) أول كتاب ألف في (أصول الفقه) بل هو أول كتاب ألف في (أصول الحديث) أيضًا.
ص518 - كتاب الرسالة للشافعي - باب الاستحسان - المكتبة الشاملة
أيها القارئ الكريم، إن كتاب " الرسالة " هو أول كتاب أُلِّف في أصول الفقه، بل هو أول كتاب ألِّف في أصول الحديث أيضًا، قال الإمام الفخر الرازي في كتابه " مناقب الشافعي ": "كانوا قبل الإمام الشافعي يتكلَّمون في مسائل من أصول الفقه، ويستدِلون، ويَعترِضون، ولكن ما كان لهم قانون كلي مرجوع إليه في معرفةِ دلائل الشريعة، وفي كيفيَّة مُعارضتها وترجيحاتها، فاستنبط الشافعي عِلمَ أصول الفقه، ووضع للخلق قانونًا كليًّا يُرجع إليه في معرفة مراتب أدلَّة الشرع، فثبت أن نسبة الشافعي إلى علمِ الشرع كنسبة أرسطو إلى علمِ العقل". وقال الشيخ أحمد شاكر مُحقِّق الكتاب: إن أبواب الكتاب ومسائله التي عَرَض الشافعي فيها للكلام على حديث الواحد والحُجَّة فيه، وإلى شروط صحة الحديث وعدالة الرواة، وردّ الخبر المُرسَل والمُنقطِع، إلى غير ذلك مما يعرف من الفهرس العلمي في آخر الكتاب، هذه المسائل عندي أدقُّ وأغلى ما كَتَب العلماء في أصول الحديث، بل إن المُتفقِّه في علوم الحديث يفهم أن ما كتب بعده إنما هو فروع منه، وعالَة عليه، وأنه جمع ذلك وصنَّفه على غير مثال سبق، لله أبوه! ويمضي المحقِّق في مقدمته قائلاً: وكتاب الرسالة، بل كتب الشافعي أجمع، كُتُب أدب، ولغة، وثقافة، قبل أن تكون كتب فقه وأصول؛ ذلك أن الشافعي لم تُهجِّنه عُجْمة، ولم تدخل على لسانه لُكْنة، ولم تُحفظ عليه سقطة أو لحنة.
ص9 - كتاب الرسالة للشافعي - كتاب الرسالة - المكتبة الشاملة
والوجه عندنا القطع بأنه لا يحلّ للشافعي أن يأخذ ما يخالف معتقده، ورَدُّ الخلافِ إلى أنه هل يمنع من ذلك ظاهراً؟ فيقال: إن دعواك هذه باطلة، بمخالفتها عقدك؟ ويجوز أن يقال: لا يتعرض له في ظاهر الأمر، لجواز أن يكون منتحلاً هذا المذهب. فأما ذكر الخلاف في الاستحلال باطناً، فبعيد، والتردد الذي ذكرناه في الجلاد متجه لما أشرنا إليه من الاتباع ومعاونتِه على ما يريد إمضاءه موافقاً لعقده. (١) المال: المراد الدية.
(٦) (على ما تقدم): ساقطة من جـ.