تحميل كتاب التفكير السريع والبطيء pdf – دانيال كانمان
في ذاك الكتاب يأخذنا مرتفع ِم النفس الواضح دانيال كانمان في جولة سحرية ضِمن الذهن الإنساني ويشرح لنا النظامين
اللذين يحركان تفكيرنا: الإطار الأكبر عاجل وحدسي وعاطفي، بينما أن النسق الـ2 أبطأ وأكثر تخطط ًا وأكثر عقلانية. يعرض
كانمان القدرات غير العادية للتفكير العاجل ، وايضاً ما ينطوي أعلاه من أخطاء وتحيزات، مثلما يميط اللثام
عن النفوذ العظيم للانطباعات الحدسية على أفكارنا وسلوكياتنا. السريع يلتهم البطى - مكتبة نور. يبدو كانمان — الذي يجذب القارئ
إلى عصري شائق بخصوص أسلوب وكيفية تفكيرنا — متى من الممكن أن نثق في انطباعاتنا الحدسية، ومتى غير
ممكن هذا ، وكيف يمكن لنا النفع من إمتيازات التفكير البطيء. مثلما يوفر أيضًا فحص ًا عمليًّا وتثقيفيًّا لطريقة اتخاذ الأحكام في
حياتنا العملية والشخصية بنفس الدرجة ، ويظهر ايضاً كيف يمكن استعمال طرق متنوعة للوقاية من زلات الذهن التي عديد ًا ما
توقعنا في المشاكل. إن ذلك الكتاب سيغير نظرتك إلى التفكير تحويل ًا جذريًّا.
ملخص كتاب: التفكير السريع والبطيء | منصة عصارة
انتقل إلى المحتوى
حين اذكر لك 1+1كم يساوي تقول بصورة سريعة وبديهية 2. اما حين اقول لك 8+36= فستاخذ وقت اطول قليلا لتجيب انه 288! ذلك بالضبط ما يتحدث عنه كتاب التفكير السريع والبطي حيث كان هدف (دانيال كانمان) الرئيسي: هو عرض رؤيته في كيفية عمل العقل واعتماده على التطورات المهمة و فهم عجائب التفكير الحدسي الي جانب نقائضه. التفكير السريع والبطيء pdf. تطرق الكاتب لنوعين من التفكير ؛
الاول يرمز له بالنظام 1 الذي يعمل اليآ وبسرعة بجهد اقل او دون جهد في ظل غياب سيطرة العقل الطوعية علي عمله
اما النوع الاخر ؛
يرمز له بالنظام 2 وهو البطيء العقلاني الذي يعمل للتحليل العلمي وينقل الانتباه الى أنشطة العقل الجهدية التي تتطلبه! بما في ذلك العمليات الحسابية المعقدة. الكتاب ذو بعد نفسي عميق ويعرض امكانيات التفكير بالطريقتين بصورة منطقيه و سلسه و عرض افكار مدعومه بالتجارب والخبرات. الفيديو 📹
نُشر بواسطة ديباجة
قناة يوتيوبية.. نسهل ع القارئ اختيار ما يناسبه من الكتب لنوفر عليه الجهد والوقت والمال ونجذب الغير قارئين للقراءة. عرض كل المقالات حسبديباجة
التنقل بين المواضيع
تحميل كتاب التفكير السريع والبطيء Pdf | كتوباتي
المصطلحات والمفاهيم تشمل الانسجام، التركيز، الكسل، الربط، القفز للنتائج وكيف يبني الفرد أحكامه. الحدس المهني والتحيزات الإدراكية يباشر الفصل الثاني من الكتاب في شرح الصعوبات التي يعاني منها البشر في التفكير على أسس إحصائية. فيبدئ الكتاب بتوثيق تشكيلة مختلفة من المواقف التي إما أن نصل فيها إلى قرارات ثنائية (أي إما أبيض أو أسود ولا وجود للرمادي)، أو أن نعجز عن ربط الاحتمالات الصحيحة بالنتائج المنطقية بصورة دقيقة. كتاب التفكير السريع والبطيء. ثم يشرع كانمان في تفسير هذه الظاهرة مستعينًا بنظرية الحدس المهني. وقد غطى كانمان وتفيرسكي هذا الموضوع مسبقًا عام 1974 في مقالتهم البارزة بعنوان «الحكم تحت ظروف الشك: الحدس المهني والتحيزات». واستعان كانمان بنظرية الحدس حتى يؤكد على أن النظام 1 يقوم بربط المعلومات الجديدة بالأنماط المتعارف عليها، أو الأفكار المألوفة، وذلك عوضًا عن تشكيل أنماط جديدة لكل تجربة جديدة. فعلى سبيل المثال، إذا أخذنا طفلًا لم ير في حياته أشكالًا سوى تلك التي تحتوي على أضلاع مستقيمة، ثم عرضنا عليه دائرة لأول مرة في حياته، فسوف تبدو لذهنه كشكل ثماني الأضلاع عوضًا عن منحنى مغلق. وفي سياق العدل والقانون، إذا اقتصر تفكير القاضي على حدسه المهني فقط، فسوف يحكم على النزاعات الجديدة التي تصله بدلالة القضايا المسبقة، وذلك عوضًا عن التأمل في الجوانب والتفاصيل الفريدة التي تتسم بها تلك القضية.
السريع يلتهم البطى - مكتبة نور
ملخص كتاب التفكير بسرعة وببطء بقلم دانيال كانمان:: Thinking Fast And Slow by Daniel Kahneman - YouTube
التفكير السريع والبطيء - مكتبة نور
والنتيجة كانت أن نسبة موافقة المجموعة الأولى كانت أعلى، رغم أن الاختيارين متماثلين تمامًا. التكلفة الغارقة وهو عندما يفترض المرء أن زيادة الاستثمار في مشروع معين سوف تعود بالنفع في النهاية حتى وإن كان هذا المشروع فاشلًا. فقد لوحظ أن الناس يميلون إلى إضاعة النقود والموارد في أشياء لا تعود عليهم بالنفع، مثل الاستمرار في تمويل مشروع لا يبشر بالخير لا لشئ سوى أنهم أنفقوا عليه الكثير من الموارد بالفعل. التفكير السريع والبطيء هنداوي. ومن بين أسباب هذا السلوك هو تجنب الإحساس بالذنب أو الندم.
يحدد الكتاب التحيزات الإدراكية المرتبطة مع كل منظومة للتفكير، مبتدئاً ببحث كانمان عن تجنب الخسارة. من تأطير الخيارات إلى التبديل إلى غيرها من المفاهيم، يستعرض الكتاب بحوث عقود عديدة للتأكيد على فكرة أننا نولي الأحكام البشرية ثقة مفرطة. نظرية التوقع [ عدل]
طور كانمان نظرية التوقع ، والتي كانت أساساً لمنحه جائزة نوبل ، لكي يولي اعتباراً للأخطاء التجريبية التي لاحظها في نظرية المنفعة التقليدية لدانييل برنولي. تضع هذه النظرية افتراضات منطقية لا تعكس اختيارات الناس الحقيقية لأنها لا تأخذ التحيزات السلوكية بعين الاعتبار. على سبيل المثال، قد يُفترض بعقلانية أن الفرد يضع قيمة مضاعفة لاحتمالية معينة إذا ضاعفنا نسبة الاحتمالية الأصلية. فإذا كان لديه احتمالية 10٪ للفوز وأخرى 20٪، فإنه سوف يجعل قيمة الاحتمالية الثانية ضعف قيمة الاحتمالية الأولى، ولكن التجارب تظهر العكس. تحميل كتاب التفكير السريع والبطيء PDF | كتوباتي. فالبشر يميلون أكثر إلى الفعل لتجنب الخسارة من الفعل لجني الربح. على سبيل المثال، الناس عموماً يعزون تغيرات مختلفة في القيمة المطلقة إلى احتمالية 10٪ للخسارة مقارنة باحتمالية 10٪ للربح. وكذلك يفكرون بالنقطة المرجعية حينما يقررون كم تبلغ قيمة كل احتمال.
نبذه عن سياسة الخصوصية يستخدم موقع دليل الاعمال التجارية ملفات تعريف الارتباط (cookies) حتى نتمكن من تقديم افضل تجربة مستخدم ممكنة. يتم تخزين معلومات ملفات تعريف الارتباط (cookies) في المتصفح الخاص بك وتقوم بوظائف مثل التعرف عليك عندما تعود إلى موقع دليل الاعمال التجارية الإلكتروني ومساعدة فريق العمل على فهم أقسام موقع دليل الاعمال التجارية التي تجدها أكثر سهولة الوصول ومفيدة. تحديد الملفات الضرورية يجب تمكين ملفات تعريف الارتباط الضرورية (cookies) في موقع دليل الاعمال التجارية بدقة في جميع الأوقات حتى نستطيع حفظ تفضيلات الإعدادات لملفات تعريف الارتباط (cookies). إذا قمت بتعطيل ملف تعريف الارتباط (cookies) هذا ، فلن نتمكن من حفظ تفضيلاتك. وبالتالي لن تسطيع لاحصول على افضل تجربة للمستخدم وايضا هذا يعني أنه في كل مرة تزور فيها هذا الموقع ، ستحتاج إلى تمكين أو تعطيل ملفات تعريف الارتباط (cookies) مرة أخر. اعرف المزيد عن رؤية المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني - صحيفة البوابة الالكترونية. Enable or Disable Cookies سياسة الخصوصية
نبذة عن المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في السعودية - شعلة.Com
(( من ناحيه التدريس يعني يذلونك لافكرت تدرس)
ثانيا شهادتهم عباره عن مقلب اكله اكثر الشعب ( مافي وضايف ومتدنيه الرواتب, والبكالوريس اكبر نصبه))
بالعربي صكوها وريحونا قسم ضررها اكبر من نفعها
يجب محاسبه كل من تسبب في مثل هذا الاخبار ورفع الى هيئه التحقيق والاداعاء العام وعمل الازم
فوضه اليوم تصرح باكر تنفي ؟! العام الماضي ونفس التاريخ طلع المحافظ وصرح في التلفزيون إن الزياده في رمضان وصار الكلام غير صحيح
الدور على نواب المحافظ كل سنه واحد ***
كل المؤسسات اخذت علاوات وزيادات بدون تغيير اللوائح ومع ذلك ما طلع أي خبر بس المؤسسه العامه للتدريب التقني مقفى عنز
هذا التصريح غريب
الخبر له أكثر من يوم
فمن الذي اتى به ولماذا يُكذِّب.. ولماذا التسرع أصلا بنشر الخبر؟؟
اسئلة تريد اجابة من الصحف أولا؟؟
تخبط عشوائي في المؤسسة العامة للتدريب المهني، من المسؤول عن هذا! ؟
العاطلين وأصحاب الرواتب الضعيفة!!! نبذة عن المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في السعودية - شعلة.com. ؟؟؟
وش أخبارهم من الزيادات والتحسينات!!! ؟؟؟
المؤسسة العامة للتدريب التقني عملت في الفترة السابقة ضد مراكز التدريب الاهلية وقتلت فيها الحافز بفرض الرسوم والقيود غير المبررة وذلك ليخلوا لها الجو في مراكز خدمة المجتمع التي يعمل غير المؤهلين للعمل بالتدريب، فنرجوا من ولاة الامر دراسة هذا المؤسسة التي اصبحت عالة على نظم التدريب الاهلي
والله ضعنا بنفس الجريدة اليوم يقال ان هناك زيادة وبنفس الجريدة لليوم نفى الزيادة وهذه الحال مستمره صار لها اكثر من كم يوم طيب والله ضعنا وماعرفنا وين الصحيح صارت مثل الحزوره فهمونا رجاء هل في زيادة ولا لا!
المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بنجران - هوامش
وهنا أقول لمن يسأل: أخذت شهادة دولية فهل يعترف بها ، وهل هي معتمدة ؟
نقول اعتمادهـا يتبين من المركز الذي أصدرهـا ، فإن كان يحمل سجلاً تجاريـاً فهو معترف به عند الجهة التي أصدرت له السجل ، لكن قضية الاعتماد لشهادتك هي تختلف من دولة لدولة ومن جهة لجهة فارفع شهادتك لجهتك فإن تم القبول فهذا يعني اعترافهم بهـا ، وإن لم يتم القبول فهذا يعني عدم اعترافهم. وهنا أوجه نصيحة للمدربين والمدربات بعدم المبالغة برفع أسعار الشهادات الدوليـة على المتدربين والمتدربات ، وقد يقول المدرب أنا أقوم بتوفيرها من الأكاديمية بسعر مرتفع ، فهنا أقول ابحث عن أكاديمية توفر لك الشهادات بقيمة أقل ، فالشهادات الدولية في مجال الدورات التدريبية غالباً سواسيـة في الاعتمـاد لكنها تختلف في الإخراج والتنسيق والتنميق، وفق الله الجميع لكل خير. أخوكم: عبد الرزاق الشاوي
اعرف المزيد عن رؤية المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني - صحيفة البوابة الالكترونية
۸- ما المقصود بتوثيق حضور | تنفيذ نشاط تطوير مهني؟
ما يثبت حضور أو تنفيذ النشاط سواء كان شهادة أو مشهد أو وثائق أخرى وتكون مختومة من جهة رسمية. – هل يمكن تحميل المستندات والوثائق والشواهد الخاصة بأنشطة التطوير المهني من خلال الخدمة الذاتية للتطوير المهني للمعلمين
في نظام فارس ؟
لا يمكن تحميل المستندات والوثائق والشواهد الخاصة بأنشطة التطوير المهني من خلال الخدمة الذاتية للتطوير المهني للمعلمين في نظام
فارس ، وعلى شاغل الوظيفة التعليمية تنظيم شواهد ووثائق أنشطة التطوير المهني الخاصة به وتقديمها لرئيسه المباشر اليقوم بمطابقتها
مع البيانات المرفوعة على الخدمة الذاتية للتطوير المهني للمعلمين في نظام فارس. ۱۰- ماهي أنشطة التطوير المهني التي ترصد ساعاقا ؟
أنشطة التطوير المهني المتحققة لشاغل الوظيفة التعليمية سواء حضورة أو تنفيذا و حددت في التعميم ، وهي: "التدريب المباشر
قصير المدى و طويل المدى ، التدريب الإلكتروني / عن بعد، ورش العمل ، الدروس التطبيقية ، دورة بحث الدرس ، الملتقيات وتشمل
المؤتمرات واللقاءات التربوية والندوات) ، الإنتاج المعرفي ويشمل (لأوراق العلمية و البحوث الإجرائية و المؤلفات التخصصية وإعداد
الحقائب التدريبية)".
، وكما كانت البداية في إنشاء مدرسة صناعية بجدة في عهد الملك عبد العزيز في عام 1369هـ، ومدة الدراسة فيها ثلاث سنوات بعد المرحلة الابتدائية، ثم تلاها نظام الخمس سنوات بعد المرحلة الابتدائية وكانت تسمى بالثانويات الصناعية،
ثم تلاها نظام الأربع سنوات بعد الايتدائية، وكانت تسمى بالمدارس المتوسطة الصناعية، وكما أُفتتحت أول مدرسة ثانوية صناعية بالمملكة عام 1380هـ/1381م، وكانت تُسمى بكلية الصناعات. وتضمن القرار التأكيد على أن تكون مسؤولية التوسع في هذا النمط مسؤولية المؤسسة وقد حقق هذا بعض الإيجابيات ومنها:
عدم هيمنة المنهج الأكاديمي، وبالتالي حفاظ الكليات التقنية على وظيفتها ورسالتها الخاصة المتمثلة في الإعداد لسوق العمل والاهتمام بمتطلباته. تنفيذ البرامج التدريبية في المؤسسة في ثلاثة مستويات مهنية: التدريب المهني والصناعي) المستوى الثاني والثالث (والتدريب التقني(المستوى الرابع) وتعكس هذه المستويات مخرجات المؤسسة ذات التأهيل المتنوع، كما أن التخصصات في تلك المستويات بينها وشائج تربط حلقاتها مما يساعد كثيراً في الاستفادة من الإمكانات المتوفرة بصورة كبيره. عدم انحسار العلاقة بين الكليات التقنية وسوق العمل، وتقريب الفجوة وتحجيمها بين البرامج التدريبية وطبيعة الحاجة في قطاع العمل.
وتأكيد لكلامي كل اسبوع لازم ينزلون خبر والا فلاشات للمؤسسة. الخبر كان من واس
يعني مصدرها بالاساس خاطىء!! ويجب التاكد من الخبر قبل إعلانه
يا شين الحسد امس قلتو فيه زيادة واليوم غيرتو رايكم....
لاجديد..! سيناريو قديم من عهد النهضه والتطور في هالبلد..
لطالما فقدنا الشفافية والصدق في كل المجالات ونحن الاولى بها بين جيمع الديانات والانظمه البشرية الاخرى..
فكيف يمكن انه بالامس القريب يتم الاعلان عن التوقيع واليوم تنفي المؤسسه ذلك.!! هل يعقل ان الاعلام هو المسؤول..! وما الفائدة.! خبرين متناقضين بنفس الصفحة!!! اعتمد معالي محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني الدكتور علي بن ناصر الغفيص تنفيذ اللائحة التنظيمية الجديدة والسلم الوظيفي الجديد وسلم الرواتب الجديد لمنسوبي المؤسسة من أعضاء هيئة التدريس والتدريب
من نصدق...
جريا على عادة المؤسسةالعامة للتدريب المهني والتقني في التخبط وعدم الوضوح
فحتى المتدرب يخرج الى سوق العمل ليجد نفسهامام امور لم يتدرب عليها او يعرف عنها شي
ومن اوضح الامثلة طلاب تقنية المركبات والمحركات الذين يتدربون على انواع من السيارات لم يعد لها وجود
احترنا معاكم، تنشرون الخبر اليوم وبكرة تنفونه
بصراحه خبر النفي يضحك من جد
الله يرحم الحال بس
يا فرحة ما تمت!!!