[٣]
الوظائف الإدارية
تُعتبَر الوظائف الإدارية بمثابة الوظائف، والأنشطة الرئيسية في كلّ شركة على اختلاف المستويات الإدارية للكادر الإداري، وتتكون الوظائف الإدارية من خمس وظائفَ أساسية، وهي: [٤]
التخطيط (Planning): هي الوظيفة التي يتمّ من خلالها وضع الأهداف الاستراتيجية للشركة، والإمكانيات، والموارد الضرورية لتحقيق هذه الأهداف، وتحديد الطريقة المثلى التي سيتمّ العمل على تحقيق الأهداف من خلالها. ماهي ادارة الأعمال. التنظيم (Organization): هي الوظيفة التي يتمّ من خلالها تقسيمُ العمل، وتنسيقه بين أقسام الشركة المختلفة، وذلك من أجل إنجاز الأهداف المطلوبة، حيثُ يتمّ في هذه الوظيفة تقسيمُ العمل، وتوزيعُه، وتصميم الوظائف، وإعداد جداول العمل، وإدارة الاجتماعات، وغيرها من الأمور. صنع القرار (Decision making): تقوم هذه الوظيفة بصياغة عدد من البدائل، واختيار البديل الأمثل لحلّ المشكلة التي تواجه الشركة ، حيثُ يتمّ تحديدُ المشكلة في البداية، ثمّ جمع المعلومات الكافية حول المشكلة، ومن ثمّ وضع عدد من الحلول، واختيار الأفضل من بينها. القيادة ( Leadership): تُعتبر من أهمّ الوظائف الإدارية، لأنّها تنظّم علاقة الرئيس بالمرؤوس بشكل مباشر، وهي أيضاً تؤثر على روح العمل عند الموظفين بتثبيطهم، أو تشجيعهم على العمل، ولوظيفة القيادة أربعة محاور، وهي:
التشجيع على العمل بكفاءة، وفاعلية عند الموظفين.
ماهي وظائف إدارة الأعمال - أسرار المال
إدارة مالية:
تعد الإدارة المالية من أهم ركائز أي منظمة, فهي المسؤلة على تحديد طريقة التمويل, و الاستثمار, وتقوم من خلال دراستك لهذه المادة بعرفة طريقة فهم التقارير المالية, و أسس تمويل الشركات, و الاستثمارات, و طرق تقييم القرارات المالية الاستراتيجية, ودراسة الأسواق من وجهة نظر مالية, و غيرها من المواضيع. إدارة الجودة الشاملة:
هذه المادة تتكلم عن العملية المستمرة في المنظمات لاكتشاف و تقليل أو القضاء على الأخطاء في عملية التصنيع, وتبسيط إدارة سلسلة التوريد, والحصول على رضى العملاء, و من خلال إدارة الجودة الشاملة فإن جميع أعضاء المنظمة يشاركون و معنيون في تحسين إجراءات الإنتاج. الإدارة الاستراتيجية:
و في هذه المادة من مواد إدارة الأعمال فإنك تتعلم أهمية و الدور التي تلعبه الإدارة الاستراتيجية في حياة المنظمة, وطريقة التفكير الاتسراتيجي, والتحليل الاستراتيجي S. W. ماهي الإدارة - موضوع. O. T, و طبيعة المعلومات ذات الصفة الاستراتيجية, و معرفة متطلبات صياغة و تنفيذ وتقييم الاستراتيجية. إدارة المشاريع:
ضمن هذا المادة تدرس ما هي صفات المشروع, وكيفية تكوين فرق العمل والأدوات اللازمة لإدارة المشاريع, التي تستخدم ضمن فرق المشروع, و طرق اختيار المشروع, و مصفوفات هياكل العمل, وعناصر إدارة المشاريع, و التي هي الوقت, والتكاليف, والموارد البشرية, و المهام.
إدارة أعمال | ماهو تخصص إدارة الأعمال , وماهي مواد إدارة الأعمال الرئيسية ,ومعلومات أخرى
موارد بشرية:
أيضاً من تخصصات إدارة الأعمال الرائجة والمطلوبة بكثرة تخصص الموارد البشرية, حيث يعتبر قصم الموارد البشرية من أهم اقسام الشركة, واختيار المورد البشري المناسب يؤدي إلى نجاح أو فشل المنظمة, و لا يقتصر عمل قسم الموارد البشرية على جذب العاملين و توظيفهم بل يتعدى ذلك إلى الحفاظ عليهم, و تلبية احتياجاتهم في المنظمة, وتدريبهم, و تطويرهم, و الترقية, والتخفيض, ونظام المكافآت, والعقوبات, وغيرها الكثير من الأعمال. محاسبة:
و أيضاً المحاسبة من تخصصات إدارة الأعمال, حيث يمكن أن يشغل الخريج أو المختص دور المحاسب للشمنظمة, ويقوم بإعداد التقارير المالية التي تساعد على فهم الوضع المالي للمنظمة و ترتيب العميلات المالية وتبويبها, و تقسيمها ليسهل فهمها و تحليلها. كما يمكن أن يشغل الخريج منصب مدير تنفيذي, أو محلل بيانات, أو مدير مالي, أو مدير مشروع, وأيضاً لا نسسى القدرة على إدارة مشروعه الخاص بالشكل الأمثل, إضافة لغيرها من الوظائف و التخصصات التي يمكن أن يحصل عليها الخريج, طبعاً و ذكرنا كلمة مدير لا يعني أن يكون خريج إدارة الأعمال فقط في رتبة المدير بل هذا يعتمد على تحصيله العلمي وخبرته العملية وصفاته الشخصية.
ماهي ادارة الاعمال الصغيره؟
الفرص الوظيفية: الأشخاص الذين تخصصوا في الأعمال التجارية الدولية قد يكون لديهم مسميات وظيفية مثل:
محلل سلسلة التوريدات. مشارك العمليات. أخصائي الخدمات اللوجستية. ضابط الامتثال. مدير تطوير الأعمال. 6. الموارد البشرية من أفضل فروع تخصص إدارة الأعمال
معلومات التخصص: دراسة الموارد البشرية تعلم كيفية تجنيد المواهب المهرة والاحتفاظ بها ومهارات المقابلات واللوائح في مكان العمل الفيدرالي وكيفية تدريب الموظفين وتحفيزهم. تتضمن الدورات الدراسية النموذجية لهذا البرنامج تعويضا وفوائد وعلاقات الموظفين والعمل والقضايا القانونية في العمل والسلوك التنظيمي وإدارة الأداء والموظفين والإحصاء والتدريب والتنمية. الفرص الوظيفية: الأشخاص الذين تخصصوا في الموارد البشرية قد يكون لديهم مسميات وظيفية مثل:
الموارد البشرية العامة. مشارك في الموارد البشرية. أخصائي الموارد البشرية. مدير الموارد البشرية. المرشد الطلابي. ماهي ادارة الاعمال الصغيره؟. 7. إدارة الخدمات الصحية من أهم فروع تخصص إدارة الأعمال
معلومات التخصص: إدارة الخدمات الصحية تخصص التخصصات في جميع جوانب إدارة مرافق الرعاية الصحية والإشراف على مرافق الرعاية الصحية مثل المستشفيات ومكاتب الطبيب ودور التمريض والرعاية الطويلة الأجل والخدمات التي يقدمونها.
ماهي الإدارة - موضوع
مدرسة العلاقات الإنسانيّة: هي مدرسة إداريّة تُعبّرُ عن اتجاه مُحدّد يَعتمد على علاج الموضوعات الإداريّة بناءً على الرُشد، ومنظور العقل ، كما تحرص على التأكيد على الجوانب السلوكيّة الخاصة بالجماعات، فتنظر هذه المدرسة إلى الأفراد ليس بصفتهم أعضاءً في تنظيم عقليّ فقط، بل بصفتهم ينتمون إلى جماعاتٍ اجتماعيّة ظهرت بشكل تلقائي في العمل، وتمتلك معاييرها وقيمها الخاصّة بها. المدرسة السلوكيّة: هي نوعٌ من أنواع المدارس الإداريّة، وتُعرف أيضاً باسم النظرية الحديثة، واهتمّ مفكّروها بالعوامل التي لم تهتمّ بها المدرسة التقليديّة أكثر من الاهتمام بتحديد الأشكال، والاتجاهات التي من المُمكن أخذها وتطبيقها. مدرسة اتخاذ القرار: هي مدرسة إداريّة يعود تأسيسها إلى المفكّر هربرت سيمون؛ حيث اهتمّ بتحليل ودراسة اتخاذ القرار لدى المديرين؛ بهدف متابعة العناصر الخاصة ببناء سلسلة الإنتاج، وتَوزيع المهام بين المُساهمين في صناعته، فالإدارة الجيّدة تتطلب اتخاذ القرارات الصحيحة، وهذا يعتمد على وجود شخص مهتم بالتنظيم الإداريّ ، ويمتلك مجموعة من الأدوات المناسبة لمعالجة المعلومات التي يمتلكها. المراجع
↑ "management", The Free Dictionary, Retrieved 18-5-2017.
[٣] تاريخ إدارة الأعمال إن الإجابة عن سؤال ما هي إدارة الأعمال يقود إلى البحث عن تاريخ إدارة الأعمال وظهورها في العلم الاقتصادي الحديث، حيث كان هناك العديد من المؤسسين لمفهوم الإدارة في الأعمال والذي وضعوا حجر الأساس له، وكان من أبرزهم الإنجليزي توماس مور في القرن السادس عشر الميلادي، والذي بيَّن أن علمية إدارة المهام في المنظمات تؤثر بشكل كبير على ارتفاع أو انخفاض كفاءة المنظمات في أداء عملها، كما أكّد على أن إدارة الأعمال بشيء سيء قد تقود إلى حدوث بعض الإخفاقات في البيئة المُنظَّمية.
انتشارُ الحروب والأزمات الأهليّة في الدّول. غياب تأثير التّنمية السياسيّة على الوضعِ الاقتصاديّ والاجتماعيّ في الدُّولِ النّامية. الأسباب الاقتصاديّة
الأسباب الاقتصاديّة للبطالة من أكثر الأسباب انتشاراً وتأثيراً على البطالة، والتي تُؤدّي إلى رفع مُعدّلاتها الدوليّة، ومن أهمّ هذه الأسباب: زيادة عدد المُوظّفين مع قلّة الوظائف المعروضة، وهي من المُؤثّرات التي تنتجُ عن الرّكودِ الاقتصاديّ في قطاع الأعمال، وخصوصاً مع زيادة أعداد خريجِي الجامعات، وعدم توفير الوظائف المُناسبة لهم. الاستقالة من العمل والبحثُ عن عملٍ جديد؛ وهي بطالةٌ مُؤقّتة، والتي تشملُ كلّ شخصٍ تخلّى عن عمله الحالي بهدف البحث عن عملٍ غيره، ولكنّه يحتاجُ إلى وقتٍ طويل للحصول على عمل، لذلك يُصنّفُ في فترةِ بحثه بأنّه عاطلٌ عن العمل. من اسباب البطالة الاقتصادية - موقع الذكي. استبدالُ العمال بوسائل تكنولوجيّة كالحاسوب، والتي أدّتْ إلى زيادةِ المَنفعة الاقتصاديّة على الشّركات بتقليل نفقات الدّخل للعمّال، ولكنّها أدّتْ إلى ارتفاعِ نسبة البطالة. الاستعانةُ بموظّفين من خارج المُجتمع، وهي التي ترتبطُ بمفهوم العمالة الوافدة سواءً في المِهَن الحرفيّة، أو التي تحتاجُ إلى استقدامِ خُبراءٍ من الخارج، ممّا يُؤدّي إلى الابتعادِ عن الاستعانةِ بأيّ مُوظّفين أو عمّال مَحليّين.
Rawateb.Org - البطالة - أسباب البطالة - أنواع البطالة - مشكلة البطالة - نسبة البطالة - Rawateb.Org/Egypt
أسباب البطالة تعتبر البطالة أحد المشكلات الشائعة، والتي يمكن تعريفها على أنها عدم ممارسة العمل، إما بسبب التسريح من عمل سابق، أو بسبب انتظار شغل وظيفة أخرى، أو للباحثين عن فرص عمل، حيث يوجد عدد من الأسباب الكامنة وراء هذه المشكلة منها: الركود الاقتصادي، مما يدفع الشركات نحو تقليل التكاليف العامة لديها، وخفض الرواتب، وربما تسريح الموظفين. التكنولوجيا المتقدّمة، وظهورها كشركات منافسة، وذلك باستبدال الأيدي العاملة بالأجهزة التكنولوجية. الاستعانة بأيدي عاملة وموارد بشريّة من الخارج، لشغل الوظائف المحليّة. من أسباب البطالة الاقتصادية - منصة توضيح. Source:
أسباب انواع البطالة | ومعدلات البطالة
[١] مِنَ التعريفات الأُخرى للبطالة هي توقّفُ الفردِ عن العمل مع قدرته على القيام به،[٢] ومُحاولتِهِ لتطبيقِ طُرقٍ كثيرةٍ ووسائلَ عديدةٍ للبحث عن العمل، ولكن لم يجد الفرصة المُناسبة للحصول عليه؛ لأسبابٍ كثيرةٍ، مثل قلّة فرص العمل في المُجتمع، كما تشملُ البطالة حديثي التخرّج مِنَ الجامعات الذين لم يجدوا فرص عملٍ بسبب عدم توفّر خبرة لديهم، بالإضافةِ إلى الأشخاصِ الذين يستقيلونَ مِنْ أعمالهم السّابقة لأيّ سببٍ كان ولم يجدوا عملاً جديداً مُناسباً لهم. Rawateb.org - البطالة - أسباب البطالة - أنواع البطالة - مشكلة البطالة - نسبة البطالة - Rawateb.org/Egypt. أسباب البطالة تعدُّ البطالة مِنْ أهمّ الأزمات التي تُهدّدُ استقرار المُجتمعات، وتوجدُ مَجموعةٌ مِنَ الأسبابِ التي تُؤدّي إلى ظهورها، والتي تختلفُ مِنْ مُجتمعٍ إلى آخر، ومِنْ أهمها: الأسبابُ السياسيّة، والاقتصاديّة، والاجتماعيّة، ولكلٍّ منها مُؤثراتٌ ونتائجُ سلبيّةٌ تُؤثّرُ على المُجتمع. والآتيّ معلوماتٌ عن هذه الأسباب: الأسباب السياسيّة الأسباب السياسيّة للبطالة هي كافّةُ المُؤثّرات المُرتبطة بالبطالةِ والمُتعلّقة في السّياسةِ الخاصّة لدولةٍ ما، ومِن أهمها:[٣] انخفاضُ القدرةِ على دعمِ قطاعِ الأعمال من جانب الحكومات الدوليّة. انتشارُ الحروب والأزمات الأهليّة في الدّول.
من اسباب البطالة الاقتصادية - موقع الذكي
البطالة
يشير مصطلح البطالة حسب دائرة إحصاءات العمل إلى الأشخاص الذين لا يوجد لديهم عمل مع أنهم يبحثون عنه منذ أربع أسابيع على الأقل من فترة استعدادهم للعمل، فيجب على الشخص الذي يُصنّف عاطلًا عن العمل أن يستوفي الشروط؛ بأن يكون قادرًا على العمل، ومتاحًا للعمل، وأن يبحث عن عمل. [١] ومعدل البطالة هو المقياس الأكثر شيوعًا في قياس البطالة، ويحسب بقسمة عدد العاطلين عن العمل على القوة العاملة، وتجدر الإشارة إلى أن البطالة هي مؤشر اقتصادي يشير إلى قدرة العمال على الحصول على عمل مربح للمساهمة في المخرجات الإنتاجية للاقتصاد، فكلما زاد عدد العاطلين عن العمل يقل الإنتاج الاقتصادي مع بقاء نسبة الاستهلاك كما هي، مما يؤدي إلى أزمة اقتصادية ، وقد تؤدي أيضًا إلى اضطراب سياسي واجتماعي. [٢]
أسباب البطالة في العالم
توجد العديد من الأسباب التي أدت إلى تفشي ظاهرة البطالة في العالم، ومن أبرزها ما يأتي: [٣]
المشاكل الاقتصادية: نظرًا للظروف الاقتصادية الصعبة التي تمرّ بها الدول، والأزمة الاقتصادية العالمية عام 2008م، وهي الأسوأ منذ عام 1980م، فقد أدت إلى ارتفاع الأسعار والتضخم وذلك أثّر بدوره على مختلف القطاعات عن طريق لجوء الشركات الخاصة إلى إعادة هيكلة الموظفين والاستغناء عن عدد لا بأس به منهم لتقليل التكاليف، بالإضافة إلى التطورات التكنولوجية التي جعلت الروبوت والأجهزة الذكية يحلّ مكان الموظفين العاملين مما جعلهم بلا عمل.
من أسباب البطالة الاقتصادية - منصة توضيح
والبطالة الفنية في الدول النامية تصبح أكثر حدة نتيجة لعدم قدرة العمالة القديمة على استيعاب أو استخدام الآلات الحديثة مما يؤدي إلى الاستغناء عنهم ويمكن القضاء على أسباب مشكلة البطالة الفنية من خلال تدريب العمال وتأهيلهم لاستيعاب الفنون الإنتاجية الحديثة. ويتمثل سوء استخدام العمالة في البطالة الجزئية أي عمل العمال ساعات أقل مما يمكنهم القيام به. البطالة المفتوحة أي وجود عمال لديهم الرغبة والقدرة على العمل ولكنهم لا يجدون فرص العمل. ويعتبر نقص الاستثمارات اللازمة أهم الأسباب التي تؤدي إلى انتشار البطالة في الدول النامية. كما يؤدي ارتفاع معدل النمو السكاني إلى تعقيد أسباب مشكلة البطالة حيث ترتفع أعداد العاطلين في ظل انخفاض فرص العمل. معدلات البطالة والتضخم مع تحسن أداء الاقتصاد العالمي انخفضت معدلات البطالة في معظم الدول الصناعية الرئيسية في شهر يونيو 2006 مقارنة بشهر يونيو 2005 وذلك مع قيام العديد من الشركات بتلك الدول بزيادة أعداد العاملين بها للمحافظة على مستويات الإنتاج التي تأثرت سلبا بانخفاض معدل نمو إنتاجية العامل فضلا عن اتجاه بعض هذه الدول نحو تقديم حوافز للاستثمار وإجراء إصلاحات تشريعية على قوانين العمل لإضفاء مزيد من المرونة عليها.
مطابقة المهارات: يجب أن يبدأ القطاع الخاص والحكومة وأنظمة التعليم التعاون فيما بينهم لتحديد المعرفة والمهارات التي يجب تعليمها للشباب من أجل العثور على عمل يناسب قدراتهم ويوفوهم أجورهم، بالنظر إلى أن الشركات تعاني من عدم تطابق المهارات لدى عامليها، فإنها تحتاج أيضًا إلى خلق دور أكثر نشاطًا لتعزيز التعليم المناسب وبناء المهارات المناسبة للشباب في سنّ مبكرة، ويمكن لممثلي الموارد البشرية تقديم المشورة المهنية وتقديم المشورة بشأن البحث عن عمل كذلك. زيادة الإنتاج: تؤدي زيادة الإنتاج في القطاعين الزراعي والصناعي إلى زيادة فرص العمل في المجتمع، كما ينبغي تشجيع المشاريع الصناعية الصغيرة للأفراد. [٩]
الحد من مركزية النشاط الصناعي: إذ تعد لا مركزية النشاط الصناعي ضرورية للحدّ من البطالة، فعند تركز الأنشطة الصناعية في مكان واحد ستقل فرص التوظيف في المناطق الأقل تطورًا، لذلك يجب على الحكومة تشجيع السياسات التي تحدّ من المركزية في الأنشطة الصناعية. [٩]
أنواع البطالة
يمكن تصنيف البطالة إلى عدة أنواع منها: [٢] [١٠]
البطالة الاحتكاكية: تنشأ البطالة الاحتكاكية عند مغادرة شخص عمله في شركة ما ويبدأ برحلة البحث عن وظيفة أخرى، فمن الطبيعي أن يستغرق الأمر وقتًا لذلك، وإن هذا النوع من البطالة قصير الأمد ولا يُعد مشكلة من الناحية الاقتصادية، فما هو إلا نتيجة طبيعية لحقيقة أن عمليات السوق تستغرق وقتًا وجهدًا.