خلف الكواليس قبل ما أشيل الشنب،
متحمسين على شيلتي؟
باقي كم يوم وتنزل انتظروا ❤️
— Bader Khalaf | بدر خلف (@iambaderkhalaf) October 3, 2020
وظهر بدر خلف، فى مقطع الفيديو الذى تبلغ مدته 10 ثوانى فقط، وهو يستعرض تفاصيل جسمه بعد التحول من ذكرى وأنثى، وكتب فى تعليقه على الفيديو، "خلف الكواليس قبل ما أشيل الشنب، متحمسين على شيلتى؟.. باقى كم يوم وتنزل انتظروا". وكان قبل عدة أشهر ظهر على مواقع التواصل الاجتماعى ترند "كيكة"، وهو اسم حركى لخبير تجميل إماراتى يدعى بدر خلف، حيث يقدم فيديوهات للسيدات عن كيفية الحفاظ على البشرة، ولكن بسبب أسلوبه وطريقته أطلق عليه اسم "كيكة"، حتى أصبح هو نفسه يستخدم هذا الاسم. يمتلك بدر خلف عبر موقعى تويتر وفيس بوك حسابا ولديه أكثر من 349 ألف متابع على تويتر، وأكثر من 748 متابعا على فيس بوك، ورغم أن عددا كبيرا من التعليقات والمتفاعلين معه يسخرون منه ومن طريقته، إلا أنه مستمر فى تقديم المحتوى، سواء على يوتيوب أو تويتر وفيس بوك. وما يثير الجدل أن بدر خلف يتحدث فى بعض الأحيان بصيغة الأنثى، ومؤخرا، استخدم أحد التطبيقات الذى يقوم بتحويل الوجه الذكر إلى أنثى والعكس، لتظهر صورته وكأنه أنثى مع شعر طويل، وكذلك يقوم ببعض الفيديوهات التى يضع فيها المكياج بطريقة مثيرة.
- بدر خلف حمل فيديو
- ما هي حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته - موسوعة
- حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته والمواد التي ينص عليها - ايوا مصر
بدر خلف حمل فيديو
بدر خلف صار حامل - YouTube
وظهر بدر خلف، قبل فيديو الحمل ظهر فيه بلحية خفيفة، وإطلالة نسائية، مرتدياً بنطال رمادي وتي شيرت أحمر، معتمداً على شعر طويل مفرود، وظهر وهو يرقص على أنغام أغنية ليه بيداري كدة للفنانة المصرية روبي، وعلق على الفيديو قائلاً: "شدي مؤخرتك وخصرك وقت الرقص، هالشي راح يحرق الدهون بشكل اسرع
التجاوز إلى المحتوى
ما هي حقوق الموظف إذا فصل من وظيفته؟ قد يكون هذا من الطلبات التي تتطلب إجابة مفصلة ، حيث أن للموظف الحق في التمتع بالعديد من الحقوق الأساسية ، والتي لا يتم التنازل عنها ، باستثناء ظروف خاصة تستند إلى قوانين العمل الحالية ، وهذا ينطبق على العديد من الموظفين الذين يتعرضون للفصل المفاجئ والإفراج عنهم. ولهذا كان من الضروري معرفة حقوق الموظف في حالة الفصل من الخدمة في العمل ، وإليكم تفاصيل هذه الحقوق في مقالتنا. أسباب إنهاء الخدمة للسعوديين
عقد العمل هو قانون الأطراف المتعاقدة وعقد متفق عليه بين صاحب العمل والموظف ؛ بما أنه يضمن حقوق كل من الموظف وصاحب العمل ، فهناك العديد من الأسباب والأسباب التي تؤدي إلى إنهاء عقد العمل مع أحد الطرفين ، على سبيل المثال المادة 74 من قانون المملكة العربية السعودية. ينص العمل على حالات إنهاء عقد العمل وهي:[1]
إذا اتفق الطرفان على إنهائه ، بشرط الحصول على موافقة خطية من الموظف. إذا انتهت المدة المحددة في العقد ، ما لم يتم تمديد العقد صراحةً وفقًا لأحكام هذه القواعد. يستمر حتى انتهاء صلاحيته. بناء على إرادة أحد طرفي العقد المفتوح. حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته والمواد التي ينص عليها - ايوا مصر. بلغ الموظف سن التقاعد وهو الستين للموظف وخمسة وخمسين للموظف إذا لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد ذلك السن ويكون سن التقاعد مقبولاً.
ما هي حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته - موسوعة
فترة الإشعار بأكملها أو ما تبقى منها. الحق في البحث عن عمل خلال فترة الإخطار ، وبالتالي التغيب عن العمل ليوم عمل كامل ، بشرط إبلاغ صاحب العمل قبل الغياب. الحق في تعويض إضافي عن فصله إذا كان سببًا غير مشروع ، بحيث يتقاضى ما يعادل 15 يومًا من الراتب عن كل عام يقضيه الموظف في العمل ، مع مراعاة ما يلي: أن لا يقل البدل عن راتب شهرين
إذا لم يحترم صاحب العمل حقوق العامل المفصول ، يجب أن يلجأ العامل إلى المنظمات النقابية المختصة لتسوية هذه الخلافات. ما هي حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته - موسوعة. حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
تنص المادة 84 من قانون العمل السعودي على أنه (في حالة انتهاء علاقة العمل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى ، وراتب شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويؤخذ آخر راتب كأساس لحساب القسط ، ويحق للعامل مكافأة عن أجزاء من السنة بنسبة هذا التي قضاها في العمل. ) شروط إنهاء الخدمة للموظفين في المملكة العربية السعودية
وضع قانون العمل السعودي مجموعة من الشروط لفصل أو إنهاء خدمات الموظفين في المملكة ، على النحو التالي:
المؤسسة تتوقف عن العمل بشكل كامل وتغلق.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته والمواد التي ينص عليها - ايوا مصر
الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ؛ في حالة إنهاء علاقة العمل ، يتعين على صاحب العمل أن يدفع للموظف نصف أجر شهري عن كل من السنوات الخمس الأولى ومكافأة محسوبة على أجر شهري عن كل سنة تالية عن مدة الخدمة. الحق في الحصول على شهادة خدمة مجانية وتاريخ التوظيف وتاريخ انتهاء العلاقة مع الوظيفة والوظيفة ومبلغ آخر راتب موضحة في الوثيقة ، وإذا كانت تحتوي على عناصر قد تضر بسمعة العامل أو تقلل من فرص العمل المقبلة ، فيجب أن تكون هذه الوثيقة مبررة. الحق في إعادة جميع الشهادات والمستندات المقدمة إلى صاحب العمل. حقوق العمال المفصولين في القطاع الخاص
أن يكون الموظف على علم بعقد العمل مع صاحب العمل ، وكونه على دراية كاملة بحقوقه ، ويمكن طلبه في حالة خرق صاحب العمل للعقد الموقع بينهما ، وتشمل هذه الحقوق:
الحق في إنذاره قبل فصله وتركه للعمل لمدة شهرين كاملين قبل فصله حتى يتمكن من البحث عن عمل آخر وإذا لم يقم صاحب العمل بذلك يدفع كامل أو ما تبقى من مهلة الإنذار. يجوز التغيب عن العمل ليوم عمل كامل بشرط أن يكون له الحق في البحث عن عمل خلال فترة الإخطار وبالتالي يتم إخطار صاحب العمل قبل التغيب. الحق في الحصول على تعويض إضافي عن الفصل التعسفي بحيث يدفع للموظف أجر 15 يومًا عن كل سنة عمل ، مع مراعاة أن لا يقل التعويض عن راتب شهرين.
وبذلك نكون قد أبرزنا أهم النقاط التي تتيح للموظف أن يكون على دراية بجميع حقوقه.