Abdo Calligraphy
bolu escort kızlar
۩۩۞ سبحانك اللهم وبحمدك ۞۩۩
-------------------------------------
لوحات قرآنية بدقة عالية جدا
بسم الله الرحمن الرحيم
( 23) وَلَا تَقُولَنَّ لِشَيْءٍ إِنِّي فَاعِلٌ ذَٰلِكَ غَدًا
( 24) إِلَّا أَن يَشَاءَ اللَّهُ ۚ وَاذْكُر رَّبَّكَ إِذَا نَسِيتَ وَقُلْ عَسَىٰ أَن يَهْدِيَنِ رَبِّي لِأَقْرَبَ مِنْ هَٰذَا رَشَدًا
( سورة الكهف رقم 18 - الآيتان رقم 23و 24)
------------------------------------
التفسير الميسر:
ولا تقولنَّ لشيء تعزم على فعله: إني فاعل ذلك الشيء غدًا إلا أن تُعَلِّق قولك بالمشيئة، فتقول: إن شاء الله. واذكر ربك عند النسيان بقول: إن شاء الله، وكلما نسيت فاذكر الله؛ فإن ذِكْرَ الله يُذهِب النسيان، وقل: عسى أن يهديني ربي لأقرب الطرق الموصلة إلى الهدى والرشاد. آردو
23) اور کسی کام کی نسبت نہ کہنا کہ میں اسے کل کردوں گا
( 24) مگر (انشاء الله کہہ کر یعنی اگر) خدا چاہے تو (کردوں گا) اور جب خدا کا نام لینا بھول جاؤ تو یاد آنے پر لے لو۔ اور کہہ دو کہ امید ہے کہ میرا پروردگار مجھے اس سے بھی زیادہ ہدایت کی باتیں بتائے
---------------------------------------
فارسي
( 23) و هرگز درباره ی هیچ چیز نگو: «من فردا آن را انجام می دهم».
- ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين ؟
واذكر ربك إذا نسيت
عطف على النهي ، أي لا تعد بوعد فإن نسيت فقلت: إني فاعل ، فاذكر ربك ، أي اذكر ما نهاك عنه ، والمراد بالتذكير التدارك ، وهو هنا مشتق من ( الذكر) بضم الذال ، وهو كناية عن لازم التذكر ، وهو الامتثال ، كما قال عمر بن الخطاب رضي الله عنه: أفضل من ذكر الله باللسان ذكر الله عند أمره ونهيه ، وفي تعريف الجلالة بلفظ الرب مضافا إلى ضمير المخاطب دون اسم الجلالة العلم ، من كمال الملاطفة - ما لا يخفى. وحذف مفعول " نسيت "; لظهوره من المقام ، أي إذا نسيت النهي فقلت: إني فاعل ، وبعض الذين أعملوا به آية إلا أن يشاء الله في حل الأيمان بذكر الاستثناء بمشيئة الله جعلوا قوله واذكر ربك إذا نسيت ترخيصا في تدارك الثنيا عند تذكر ذلك ، فمنهم من لم يحد ذلك بمدة ، وعن ابن عباس: لا تحديد بمدة بل ولو طال ما بين اليمين والثنيا ، والجمهور على أن قوله واذكر ربك إذا نسيت لا دلالة فيه على جواز تأخير الثنيا ، واستدلوا بأن السنة وردت بخلافه.
ويقول تعالى: "قَالَ أَرَأَيْتَ إِذْ أَوَيْنَآ إِلَى الصّخْرَةِفَإِنّي نَسِيتُ الْحُوتَ وَمَآ أَنْسَانِيهُ إِلاّ الشّيْطَانُ أَنْأَذْكُرَهُ وَاتّخَذَ سَبِيلَهُ فِي الْبَحْرِ عَجَباً"الكهف:63
ويقول عز وجل: وَإِذَا رَأَيْتَ الَّذِينَ يَخُوضُونَ فِي آيَاتِنَا فَأَعْرِضْ عَنْهُمْ حَتَّى يَخُوضُوا فِي حَدِيثٍ غَيْرِهِ وَإِمَّا يُنْسِيَنَّكَ الشَّيْطَانُ فَلَا تَقْعُدْ بَعْدَ الذِّكْرَى مَعَ الْقَوْمِ الظَّالِمِينَ. الأنعام 68
ويقول عز وجل في سورة المجادلة: اسْتَحْوَذَ عَلَيْهِمُ الشَّيْطَانُ فَأَنْسَاهُمْ ذِكْرَ اللَّهِ أُولَئِكَ حِزْبُ الشَّيْطَانِ أَلَا إِنَّ حِزْبَ الشَّيْطَانِ هُمُ الْخَاسِرُونَ. وكذلك قوله تعالى: وَقَالَ لِلَّذِي ظَنَّ أَنَّهُ نَاجٍ مِنْهُمَا اذْكُرْنِي عِنْدَ رَبِّكَ فَأَنْسَاهُ الشَّيْطَانُ ذِكْرَ رَبِّهِ فَلَبِثَ فِي السِّجْنِ بِضْعَ سِنِينَ. أي أنسى الشيطان الساقى أن يذكر أمر يوسف عليه السلام للملك ، والبضع من الثلاث إلى التسع ولهذا قيل: إنه لبث سبع سنين. قال ابن كثير في تفسير قوله تعالى: واذكر ربك إذا نسيت ـ ويحتمل في الآية وجه آخر، وهو أن يكون الله عز وجل قد أرشد من نسي الشيء في كلامه إلى ذكر الله تعالى، لأن النسيان منشؤه من الشيطان، كما قال فتى موسى: وما أنسانيه إلا الشيطان أن أذكره {الكهف: 63} وذكر الله تعالى يطرد الشيطان، فإذا ذهب الشيطان ذهب النسيان، فذكر الله سبب للذكر
ولهذا قال: واذكر ربك إذا نسيت.
03-02-2022, 10:54 PM
المشاركه # 1
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: May 2011
المشاركات: 34, 881
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله محمد وعلى آله وصحبه أجمعين
من فضلكــ لآ تدع الشيطان يمنعك: سُبْحانَ اللهِ وَالْحَمْدُ للهِ وَلا اِلـهَ اِلاَّ اللهُ وَاللهُ اَكْبَرُ
أذكـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــروا الله يَذكُركــــــــــــــــــــــــــم
الإكثار من ذكر الله إذا نسي شيئا أو ضاع منه
ذكر بعض أهل العلم أمرين اثنين نافعين عند النسيان:
الأمر الأول: ذكر الله تعالى ، بالتهليل أو التسبيح أو التكبير أو أي نوع من أنواع الذكر. قالوا: لأن النسيان من الشيطان ، وذكر الله طارد له. وقد ذهب بعض أهل العلم إلى الاستدلال على ذلك بقوله تعالى: ( وَلَا تَقُولَنَّ لِشَيْءٍ إِنِّي فَاعِلٌ ذَلِكَ غَدًا إِلَّا أَنْ يَشَاءَ اللَّهُ وَاذْكُرْ رَبَّكَ إِذَا نَسِيتَ وَقُلْ عَسَى أَنْ يَهْدِيَنِ رَبِّي لِأَقْرَبَ مِنْ هَذَا رَشَدًا) الكهف/23-24. قالوا: ومعنى قوله تعالى: ( وَاذْكُرْ رَبَّكَ إِذَا نَسِيتَ) أي: إذا نسيت شيئا فاذكر الله يذكرْك إياه.
اهـ.
على سبيل المثال، قد يكون التعيين في إطار إدارة شؤون الأفراد ببساطة مطابقاً للمرشحين للعمل و السير الذاتية الخاصة بهم مع قائمة المؤهلات المطلوبة،
والتحقق من المربعات في قائمة. ولكن في قسم الموارد البشرية ، يمكن أن يتم التوظيف عن طريق توظيف المتخصصين الذين لديهم فهم متعمق لأهداف الشركة ومتطلباتها ،
وتحديد مصادر التعيين الذين ليس لديهم المهارات المطلوبة فحسب ، بل هم أيضًا ثقافة رائعة تناسب. أو، في حالة التوجه التعيين الجديد،قد يكون تركيز إدارة شؤون الأفراد على ضمان الانتهاء من الأوراق وتقديمها بشكل صحيح،
في حين أن إدارة الموارد البشرية ستضمن أن التوظيف الجديد شعر بإطلاع كاف على واجباتهم ومسؤولياتهم، مع التركيز على إعداد الموظف للنجاح. وقد يتضمن توجه الموظفين الجديد برنامج إرشاد رسمي. برنامج ادارة شؤون الموظفين. أو، قد ينطوي على فرص للقاء وتحية حتى الأفراد الجدد التعرف على الناس أنها سوف تعمل مع وكذلك أولئك في إدارات مختلفة. ويتوقف ما إذا كانت إدارة شؤون الأفراد وإدارة الموارد البشرية مختلفين من حيث النطاق أو من حيث قابل للتبديل في كثير من الأحيان على وجهة نظر المنظمة ذاتها. غالباً ما لا تزال الوكالات الحكومية والمنظمات غير الربحية تستخدم مصطلح إدارة شؤون العاملين لوصف المهام الإدارية المرتبطة بإدارة موظفيها.
ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين ؟
النماذج
للاطلاع على النماذج الورقية الخاصة بإدارة شؤون الموظفين الرجاء الضغط هنا
الهيكل التنظيمي للإدارة
للإطلاع على الهيكل التنظيمي اضغط هنا
اعلان الوظائف
للدخول على نظام المسابقات الوظيفية الرجاء اضغط هنا
ويحرص على توفير أفضل برامج السلامة، ويهتم بتنفيذ مبادئ الصحة والسلامة، والالتزام بأساسيات السلامة المهنية. – التعويضات والحوافز: يهتم هذا الشخص داخل إدارة الموارد البشرية بالتأكد من دفع الرواتب بصورة صحيحة، وتزويد الموظفين بمزايا العمل كالتأمين الصحي، والتأمين على الحياة، وتغطية العجز، ويعمل على إجراء استطلاعات الرواتب، وتحليل بياناتها للصناعة، ويقوم بإعداد تقارير التعويضات ويوزّعها على العاملين. ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين ؟. – إدارة المخاطر: يهتم هذا الشخص داخل إدارة الموارد البشرية بتقليل المخاطر التنظيمية، وتحليل المجالات، ويهتم بتحديد مدى احتمالية ظهور الضرر، مثل فقدان الممتلكات، أو إساءة الاستخدام، وإصابات العمل، وأي ضرر يؤثر على سمعة المنظمة. – التوظيف والاختيار: يهتم هذا الشخص داخل إدارة الموارد البشرية بتقديم الوظائف الشاغرة داخل الشركة، والالتزام بمبادئ التوظيف الخاصة بها، وكتابة إعلانات الوظائف، ومقابلة المرشحين لها، لاختيار العامل المناسب، ويقدّم توصيات التوظيف أيضًا إلى المدراء. – علاقات العمل والعامل: يهتم هذا الشخص داخل إدارة الموارد البشرية بتنظيم العلاقة بين صاحب الشركة والعامل، ويهتم بمنع وحل المشاكل المتعلقة بأداء العامل، وله مسؤولية أيضًا حول التفاوض بخصوص العقود بين المدراء والموظفين، والعمل على حفظ العلاقات الإيجابية بين صاحب الشركة والموظف.