27/07/2017
نظمت الشئون الصحية بمنطقة الرياض صباح الاربعاء ٣ ذو القعدة بقاعة المحاضرات الكبرى ورشة عمل تطبيق تقييم الأداء الوظيفي " وتأتي اقامة هذه الورشة استكمالاً لورشة العمل السابقة والتي أقيمت بصحة الرياض بداية العام الهجري الحالي ، وذلك للمناقشة بين ادارة تخطيط الموارد البشرية بصحة الرياض ومدراء الإدارات ومسئولي الموارد البشرية في المستشفيات والقطاعات الصحية حول خطوات تطبيق نموذج التقييم والطرق المثلى لاستخدامة. وقدم المحاضره وناقش مدير ادارة تخطيط الموارد البشرية بالانابة بصحة الرياض الاستاذ خالد العيسى ، كما استعرض آلية التقييم الجديدة والمعتمدة من وزارة الخدمة المدنية لتطبيقها بدءً من العام ١٤٣٨. وعن ما يتميز به التقييم المعتمد ذكر العيسى ان لائحة التقييم كفلت للموظف الاطلاع والتعرف على وصفه الوظيفي ومهام عمله ، أيضاً بإمكان الموظف من خلال التقييم معرفة نقاط القوة ونقاط الضعف المتعلقة بأدائه الوظيفي. بعد ذلك اجرى مع الحضور مدير الأداء الوظيفي بوزارة الصحة الاستاذ عبدالله الدوسري مثال تطبيقي لشرح الوصف الوظيفي والمهام وبنود تقييم الأداء الوظيفي. وشهدت ورشة العمل حضور ما يقارب ال ١٠٠ من المسئولين والقياديين وسط تفاعل ومناقشة اكثر من جيدة ، والتي ستساعد المسئول في تطبيق تقييم الاداء الوظيفي وفقاً للائحة والدليل الارشادي.
تقييم الأداء الوظيفي للاداريين
تحديد محاسبة الوظيفة الحالية للفرد وتحديد إمكانية نقله إلى وظيفة أخرى، وربما الاستغناء عنه وإن لم يكن ذا كفاءة عالية في وظيفته الحالية. التعرف على الأعمال والمهام الخاصة التي يمكن أن تسندها المنظمة إلى الفرد، وذلك في حالة احتياجها إلى القيام بهذه الأعمال والمهام. تحديد إمكانية ترقية الفرد كمكافأة على أدائه المتميز. تحديد إمكانية أوجه القصور في أداء الفرد واحتياجه إلى التطوير والتنمية وذلك من خلال جهود التدريب. إجبار المديرين أن يربطوا سلوك مرؤوسيهم بنواتج العمل وقيمته النهائية. أهداف تقييم الأداء
أولاً: أهداف تقييم الأداء بالنسبة للفرد
تشجيع الأفراد على تحسين أدائهم للحصول على تقارير ممتازة. يستطيع الفرد الإلمام بنواحي الضعف في عملية تقييم الأداء والتي تحتاج إلى علاج وذلك عن طريق نصحه وإرشاده لتحسين أدائه. تحديد نقاط الضعف والقصور في أداء العامل والعمل على علاجها. شعور العامل بمسؤوليته وأن أدائه موضع التقييم ويتوقف على نتائج هذا التقييم مدى ما يتاح له من فرص في الترقي والمكافآت. الإحساس بالعدالة والمساواة بينه وبين زملائه نتيجة الموضوعية في استخدام معايير ومقاييس واضحة. ثانياً: أهداف تقييم الأداء بالنسبة للمنظمة
إيجاد مناخ ملائم من الثقة والتعامل الأخلاقي الذي يبعد احتمال تعدد شكاوي العاملين اتجاه المنظمة.
تقييم الاداء الوظيفي الخدمة المدنية
تقييم الأداء
تعريف تقييم الأداء
يعتبر تقييم الأداء أحد الوظائف المتعارف عليها في إدارة الأفراد والموارد البشرية في المنظمات الحديثة، وهذه الوظيفة ذات مبادئ وممارسات علمية مستقرة. وتقييم الأداء هو نظام يتم من خلاله تحديد مدى كفاءة أداء العاملين لأعمالهم
إن تقييم أداء العاملين يعني قياس كفاءتهم ومدى مساهمتهم في إنجاز الأعمال المناطة بهم، وكذلك الحكم على سلوكهم وتصرفاتهم أثناء العمل. كما أن تقييم الأداء هو عملية يتم بموجبها تقدير جهود العاملين منصف وعادل لتجري مكافأتهم بقدر ما يعملون وينتجون وذلك بالاستناد إلى عناصر ومعدلات يتم بموجبها مقارنة أدائهم بها لتحديد مستوى كفايتهم في العمل الذي يعملون به. أهمية تقييم الأداء
تقوم المنظمات باستخدام أنظمة لتقييم أداء العاملين فيها، وذلك لأن هذه الأنظمة توفر معلومات مفيدة للمنظمة وعلى الأخص الإدارة المسؤولة عن الأفراد والموارد البشرية. وتكمن هذه الأهمية فيما يلي:
تقدير المعلومات للعاملين أنفسهم عن جودة وكفاءة أدائهم لأعمالهم وذلك للمعرفة ولتحسين الأداء إلى الأفضل. تجديد زيادات الأجر والمكافآت والعلاوات التي يمكن أن يحصل عليها الفرد وذلك كنوع من المقابل للأداء.
تقييم الاداء الوظيفي Pdf
رفع مستوى أداء العاملين وانتشار قدراتهم وإمكاناتهم وبما يساعدهم على التقدم والتطور. تقييم برامج وسياسات إدارة الموارد البشرية كون نتائج العملية يمكن أن تستخدم كمؤشرات للحكم على دقة هذه السياسات. مساعدة المنظمة في وضع معدلات إدارة معيارية دقيقة. إقرأ أيضا:
تعريف الأداء – أهميته و محدداته
خصائص تقييم الأداء
تتميز الأداة الجيدة للتقييم بمجموعة من الخصائص تتمثل في:
الصدق:
أي أن أداة التقييم تقيس ما وضعت قياسه. الثبات:
أي أن الأداة تعطي نفس النتائج تقريبا، إذا استعملت أكثر من مرة في نفس الظروف. الحساسية:
أي قدرة الأداة على التمييز. الشمولية:
أي أن يشمل التقييم كل الجوانب المواد تقييمها. الموضوعية:
أي أنها تتجنب الذاتية. البساطة:
أي أنها تكون سهلة الاستخدام والتطبيق والتنقيط
قائمة المراجع:
خالد عبد الرحيم مطر الهيتي،إدارة الموارد البشرية،الأردن،عمان،دار الحامد،الطبعة الأولى،2000ـ
توفيق محمد عبد المحسن، اتجاهات حديثة في التقييم والتمييز في الأداء، مصر، زقازيق، دار الفكر العربي، 2005. نظمي شحاذة، إدارة الموارد البشرية، الأردن، عمان، دار الصفاء، الطبعة الأولى، 2000. أحمد ماهر، إدارة الموارد البشرية، مصر، الإسكندرية، الدار الجامعية، الطبعة الخامسة، 2001.
ولا يتم إعلان من هو الأفضل من بين الأسماء، فلا يوجد أي ترتيب في القائمة. 1- تجعل الجميع يبدو بمظهر جيّد. 1- لا تشمل عددا كبيرا من الموظفين، إذ تشمل مثلًا 20 شخصا فقط، والبقيّة لا يتم ذكرهم. 2- يمكن أن نجد أن هناك شخصا حصل على لقب الأفضل، فقط لكونه "أفضل السيئين" لأن المنافسة ضعيفة بين الموظفين. على الناحية الأخرى، في حالة المنافسة القوية، فإننا قد نجد أن هناك عضوا لم يُذكر في القائمة، رغم أنه قدّم أداء مميزا. 2- ـIndividual Ranking: يقوم المقيّم بعملية تقييم الأداء الوظيفي بعمل قائمة بالأفراد من الأعلى إلى الأسفل، وهنا يكون هناك فقط شخص واحد يحصل على لقب أفضل عضو. 2- Paired comparison
يتم هنا تقييم الأداء الوظيفي من خلال مقارنة الموظف مع بقية الموظفين الموجودين داخل المنظمة. 1- تضمن لنا هذه الطريقة مقارنة الموظف مع كل الموظفين الآخرين الموجودين في العمل. 1- تصبح هذه الطريقة غير عملية عندما يكون لدينا عدد كبير من الموظفين في العمل، ولا يمكننا عمل المقارنة بسهولة. 3- الإدارة والتقييم بناءً على الأهداف
في هذه الطريقة يُعتمد على تقييم الأداء الوظيفي، من خلال مقارنة أداء الموظف مع الأهداف المطلوب تحقيقها داخل الشركة، وكيف ساهم أدائه في تحقيق هذه الأهداف، سواءً حدث ذلك بطريقة إيجابية أو سلبية.
موقع سبورت 360- استرجع الحساب الرسمي لموقع التواصل الاجتماعي تويتر عدداً من الأحداث والمناسبات التي جرت خلال عام 2018 في الشرق الأوسط. وتطرق حساب تويتر إلى الفرق السعودية الأكثر ذكراً في السعودية خلال عام 2018 حيثُ تصدر الهلال قائمة الترتيب، فيما جاء النصر ثانياً وحل الاتحاد ثالثاً، فيما جاء الأهلي في المركز الرابع. وتعد إحصائية تويتر السابقة بخصوص عدد مرات ذكر تلك الأندية لكنه لم يتطرق إلى أرقام معينة بخصوصها، كما كشف الحساب عن الفرق الأكثر ذكراً وتداولاً في الإمارات لنفس العام وكان العين أولاً ثم الوحدة والوصل والنصر في الترتيب الرابع. اخبار الهلال السعودي تويتر ترصد 30 مخالفة. قصص سبورت 360
ساري يؤكد تمسك تشيلسي بلاعبه لوفتوس تشيك
قناة سبورت 360عربية على يوتيوب
اخبار الهلال السعودي تويتر ترصد 30 مخالفة
وأعادت الصفحة، الفيديو الخاص بتلقي الملك سلمان خادم الحرمين الشريفين لجرعة لقاح فيروس كورونا المستجد كوفيد 19 الذي نشرته الوكالة الرسمية السعودية "واس" وعلقت علي الفيديو " حفظ الله خادم الحرمين الشريفين ورعاه. حفظ الله #خادم_الحرمين_الشريفين ورعاه 🙏
— نادي الهلال السعودي (@Alhilal_FC) January 8, 2021
وتابعت الصفحة أخبار الفريق الأول حيث نشرت الصفحة تغريدة جاء نصها:" الهلال تصل إلى الرياض، والفريق يستأنف تدريباته عصر يوم الأحد، تاهبًا لمواجهة مضيفه الأهلي مساء يوم الجمعة المقبل". 📃 بعثة #الهلال تصل إلى الرياض، والفريق يستأنف تدريباته عصر يوم الأحد، تاهبًا لمواجهة مضيفه الأهلي مساء يوم الجمعة المقبل
معلومات عن نادي الهلال السعودي
نادي الهلال السعودي، من أشهر الأندية في أسيا وفي العالم وأعرقها، حيث أسس عام 1957 كنادي ثقافي اجتماعي، ومقره في العاصمة الرياض، ويعتبر الهلال هو الأول في المملكة من حيث عدد البطولات المحلية، بالإضافة إلي أنه أكثر الأندية الآسيوية فوزا بالبطولاا القارية بجميع المسميات. اخبار الهلال السعودي | الأزرق يتفوق على أندية العالم عبر تويتر - التيار الاخضر. وتبلع عدد بطولات الهلال 65 بطولة علي المستوي المحلي والإقليمي والقاري والإجمالية سواء كانت رسمية أو ودية بلغت 101 بطولة، وعلي المستوي العالمي يحتل الهلال المرتبة 79 في قائمة أفضل 100 فريق كرة قدم في العالم خلال القرن العشرين.
اخبار الهلال السعودي تويتر سيعرض لك المزيد
الجماهير تعبر عن غضبها تجاه حساب الدوري السعودي أثار الحساب الرسمي لدوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين الجدل اليوم السبت، قبل مباراة الهلال أمام الحزم، بالجولة 22 ضمن منافسات دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين. الهلال يسعى لتحقيق الانتصار على الحزم، من أجل مواصلة نتائجه الإيجابية رفقة مدربه الجديد الأرجنتيني رامون دياز، بعد الفوز المباراة الماضية بالدوري على الشباب بخماسية. الحساب الرسمي لدوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين عبر موقع "تويتر" كتب تغريدة عن قائمة الهلال لمواجهة الحزم بالدوري السعودي. اختيارات المحررين موسم صفري يطرق الباب؟.. اخبار الهلال السعودي تويتر سيعرض لك المزيد. الهلال في مرحلة الشك! جحيم أنفيلد.. حتى قوات الدفاع الإسبانية لن تصمد أمام عبقرية كلوب! جول إنسايدر | حانة بيل المتخصصة في لعبة الجولف.. استثمار واستمتاع! يلا جول سعودي (16) | تحدي يوسف وبشار ونقاش ميسي ورونالدو
وجاء نص تغريدة حساب الدوري السعودي كالآتي: "هنا قائمة كبير آسيا في مباراة الحزم". نص التغريدة لم يلق إعجاب عدد من الجماهير، الذين رفضوا ما تم كتبه، ورأوا أن مثل تلك الكلمات يجب أن تُكتب فقط عبر حساب نادي الهلال وليس حساب الدوري السعودي الرسمي.
اخبار الهلال السعودي تويتر يتخذ قراراً بشأن
📄 شهد ترؤسه للنادي نقلة نوعية في الاستقطابات الأجنبية.. نال كأس الملك والدوري إبان رئاسته، وسمي مبنى الإدارة باسمه نظير إسهاماته.. الأمير عبدالله بن ناصر -رحمه الله-.. هُنا نتذكّر بعضًا مما قدّمه 🙏💙 #ذاكرة_الزعيم #انفوجرافيك_الهلال
— نـ ا د ي ا لـ ـهـ ـلا ل السعودي (@Alhilal_FC) April 26, 2020
قناة سبورت 360عربية على يوتيوب
اخبار الهلال السعودي تويتر تنقذ عمالة من
سالم الدوسري
سعودي 360 – يواصل نجوم نادي الهلال السعودي تأدية تدريباتهم اليومية في منازلهم تحت إشراف الجهاز الفني وذلك في ظل توقف نشاط كرة القدم في الوقت الحالي. وكانت وزارة الرياضة قد علقت جميع الأنشطة الرياضية في السعودية وذلك في إطار الإجراءات الاحترازية والوقائية للحد من انتشار فيروس كورونا الذي اجتاح العالم وأصبح وباءً عالمياً. وتوقفت مسابقة دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين بعد مرور 22 جولة حيثُ يتصدر الهلال جدول ترتيب المسابقة برصيد 51 نقطة ويليه النصر ومعه 45 نقطة. أخبار الهلال على تويتر:
فيديو قديم لسالم الدوسري:
قصص سبورت 360
تداول جمهور نادي الهلال السعودي على موقع التواصل الاجتماعي تويتر، فيديو للجناح المميز سالم الدوسري أيام الطفولة في أحد النشاطات المدرسية. ملخص آخر أخبار الهلال السعودي اليوم.. ثنائي الزعيم يزين التشكيلة المثالية للجولة الخامسة في أبطال آسيا - سبورت 360. ويظهر الدوسري في الفيديو أثناء تسليمه ميدالية في إحدى الدورات المدرسية وذلك بحسب ما تبين من خلال المقطع. 🎥| لاعب #الهلال "سالم الدوسري" أيام الطفولة في أحد النشاطات المدرسية😂💙. — بـ يـ ت ا لـ هـ ـلال (@baytAlhilal) April 26, 2020
الهلال يستعرض إنجازات الأمير عبدالله بن ناصر:
استعرض حساب الهلال عبر موقع تويتر، إنجازات رئيس النادي الأسبق عبدالله بن ةناصر، حيثُ كتب الحساب: "شهد ترؤسه للنادي نقلة نوعية في الاستقطابات الأجنبية ونال كأس الملك والدوري إبان رئاسته، وسمي مبنى الإدارة باسمه نظير إسهاماته الأمير عبدالله بن ناصر -رحمه الله- هُنا نتذكّر بعضًا مما قدّمه".
اخبار الهلال السعودي تويتر الجمعية
وغرد الجابر، قائلا: من الطرائف الكرواتي يوزيتش بعد المباراة عاتبني وقال (لا تحتفل قبل صافرة النهاية مرة أخرى) قلت (أكيد أنا كذلك). ابشروا تأمرون امر ندردش الليلة 💙 من الطرائف الكرواتي يوزيتش بعد المباراة عاتبني و قال (لا تحتفل قبل صافرة النهاية مرة اخرى) قلت ( أكيد انا كذلك) رد اذن شاهد نفسك بعد الهدف الثالث خصمك لعب الكرة بعد الهدف وانت ( ترقص مع الجماهير) عدت للفيديو و ضحكت كثيرا واعجبت بالكرواتي اكثر. — سامي الجابر (@SamiAlJaber) April 9, 2020
الهلال السعودي اليوم | كبير آسيا يصل إلى 9 ملايين متابع ويتربع على عرش تويتر
تربع نادي الهلال السعودي على عرش منصة التواصل الاجتماعي "تويتر" بعد وصوله إلى 9 ملايين متابع. ويعد موقع التواصل الاجتماعي للأزرق السعودي على تويتر هو الأشهر فى منطقة الخليج، وبالأخص المملكة العربية السعودية. وعلق نادي الهلال كل الأنشطة الرياضية بسبب فيروس كورونا المستجد "كوفيد 19". وطالب النادى جميع الجماهير بالحفاظ على الصحة والسلامة العامة للحد من انتشار فيروس كورونا. أخبار الهلال.. تويتر يعنلها: الهلال الأكثر تداولاً في السعودية خلال 2018 - سبورت 360. وأشاد الهلال بمجهودات الحكومة بالمملكة، للحد من انتشار فيروس كورونا المستجد "كوفيد 19". وشكر الهلال وزارة الرياضة السعودية على المجهودات والإجراءات التى تتبعها للحفاظ على الصحة والسلامة العامة.
وعلي المستوي المحلي والخارجي حقق الهلال البطولات التالية:
16 بطولة دوري السعودي الممتاز. 13 بطولة كأس ولي العهد السعودي. كأس الاتحاد السعودي "كأس الأمير فصيل بن فهد: 7 مرات. كأس الملك السعودي: 9 مرات. كأس الخليج العربي للأندية: 2 بطولة. البطولات العربية: 4 بطولات
البطولات الأسيوية: 7 بطولات.