اغنية مطعم مستر سلطع - YouTube
- مستر سلطع من سبونج بوب سكوير بانتس
- نموذج تقييم الاداء الوظيفي الجديد
مستر سلطع من سبونج بوب سكوير بانتس
مستر سلطع
معلومات شخصية
اسم الولادة
( بالإنجليزية: Eugene Harold Krabs)
الميلاد
30 نوفمبر 1942 (80 سنة) [1] قاع الهامور [لغات أخرى]
العشير
السيدة نفيخة [2]
الأولاد
لؤلؤة سلطع
الحياة العملية
شخصية سبونج بوب سكوير بانتس
أول ظهور
1999
الصوت
كلانسي براون
النوع
سرطان
الجنس
ذكر
المهنة
صاحب مطعم مقرمشات سلطع
اللغات
الإنجليزية
تعديل مصدري - تعديل
مستر سلطع ( بالإنجليزية:Mr. [3] [4] Krabs) هو شخصية خيالية في مسلسل الرسوم المتحركة الأمريكي سبونج بوب سكوير بانتس ظهر للمرة الأولى عام 1999 وهو عبارة عن سرطان لديه مطعم وجبات سريعة يدعى مقرمشات سلطع وهو يحب المال كثيراً. مستر سلطع من سبونج بوب سكوير بانتس. وقام بأداء صوته في النسخة الإنجليزية الممثل الأمريكي كلانسي براون أما في النسخة العربية فقام الممثل ضياء عبد الخالق. انظر أيضًا [ عدل]
مقرمشات سلطع
مراجع [ عدل]
^ العنوان: Sleepy Time
^ العنوان: Krusty Love
^ "معلومات عن مستر سلطع على موقع " ،
^ "معلومات عن مستر سلطع على موقع " ، ، مؤرشف من الأصل في 9 يناير 2018.
هذه اللعبة حاذت علي 122 صوتا
التقييم: 4. 43/5
تم لعبها 8, 376 مره
تاريخ الاضافه: 16 يونيه 2017
Game Tags: سبونج بوب, مطاعم, الطبخ, وظائف, وقت محدد, كرتون, مهارة
تحديد موعد مناسب لإجراء التقييم: يجب تحديد تاريخ مناسب لعمل نموذج تقييم الأداء الوظيفي حتى تتمكن الشركة من التوصل إلى تقييم دقيق يمكن استخدامه لاتخاذ الإجراء. نموذج تقييم الأداء الوظيفي:
اسم الموظف: ……………………. المسمى الوظيفي: ……………………. الرقم الوظيفي: ……………………. مكان العمل: ……………………. تاريخ التعيين: ……………………. أهم إنجازاته خلال الفترة الماضية:
…………………………………………………………………………………………………………………………. قدرات الموظف:
النواحي المعيبة منذ فترة التقييم السابقة:
الجوانب التي يمكن تحسينها:
القدرة على العمل ضمن مجموعة:
أي نصيحة أو تنبيهات يجب توجيهها إلى الموظف (إن وجدت):
في الختام.. يعتبر منصب المدير أمرًا بالغ الأهمية في مكان العمل وفي المجتمع ككل، ويلعب دورًا مهمًا في نجاح وتميز الموظفين. وقد يكون للمدير الفعال تأثير مفيد على الموظف ويشجعه على العمل نحو أهداف المؤسسة. وقد يساعد المدير الموظف في أن يصبح مُبْدِعًا في عمله من خلال تشجيع الموظف وتحفيزه من خلال التركيز على مزاياه ونقاط قوته؛ لأنَّ ذلك يعزز ثقة الموظف بنفسه والأمر الذي ينعكس في نجاحه. تحصل على كل ما تريده من نماذج متنوعة من خلال التواصل بنا عبر الواتساب على الرقم: 0556663321.
نموذج تقييم الاداء الوظيفي الجديد
نماذج تقييم الأداء الوظيفي إقرار بطاقه ترقيه نموذج أداء وظيفي إداري نموذج أداء وظيفي فني و حرفي نموذج أداء وظيفي للوظائف الإشرافيه. نموذج تقييم الأداء الوظيفي. نموذج تقييم الأداء الوظيفي للتحميل مجانا نماذج بالعربي. نماذج تقييم الاداء الوظيفي محدد حاليا مدير الجامعة يدشن مشروع الدراسة التقويمية. رابط التقديم على تقييم الأداء الوظيفي 1440. نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة التجربةdoc. نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التنفيذيةإدارية الأول. نموذج تقويم الأداء الوظيفي في مركز وزارة التعليم. تعليمات وضوابط الملفات التقويمية لمنتسبي وزارة التعليم العالي. نموذج تقييم الأداء السنوي لوظائف الخدمات. نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف. يمكنكم تقديم اي سؤال او استفسار عبرالسناب شات mralissa1 او حساب تويتر mr_alissa1شرح تفصيلي لطريقة عمل نماذج ميثاق. السعودية العربية المملكة عبدالرحمن بنت نورة األميرة جامعة التنفيذية الوظائف لشاغلي الوظيفي األداء تقويم نموذجإدارية. تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التخصصية أ ب تعريف الوظائف التخصصية. التخصصية بسم الله الرحمن الرحيم. نموذج تقييم أداء الموظف تحت التجربة المعين بموجب عقد بفئةودرجة محددة في جدول تشكيلات الوظائف اعتبارا من 112014.
تقييم المرؤوس للرئيس:
يمكن لهؤلاء المرؤوسين تزويد المشرفين بمعلومات مهمة عن أداء الرئيس وكفاءته في توجيههم إلى العمل، بالإضافة إلى واجبات أخرى، وعند استخدام معلومات تقييم الأداء الوظيفي للأهداف التنموية وتعزيز آفاق الأداء الوظيفي، تزداد أهمية هذا الموضوع ومع تزايد عدد المرؤوسين، تزداد صلاحية هذه الأداة. التقييم الذاتي: والذي تحدثنا عنه سابقًا. تقييم الموظف لزميلة كما يلي:
أحد أكثر مصادر المعلومات المفيدة فيما يتعلق بأداء الموظف هو من زملاء العمل وعندما يصعب على الرؤساء اكتشاف سلوك موظفيهم، أو عندما يصبح العمل المشترك أكثر أهمية يصبح هذا المصدر أكثر أهمية. بسبب تفاعلهم اليومي معه وفهمهم العميق له، يعرف زملاء العمل أشياء عنه لا يعرفها الآخرون، وإنهم على دراية بنقاط القوة والعيوب لدى الموظف، ومع ذلك عندما يقومون بتقييم زميل في العمل فإنهم يقومون بذلك من منظورهم الشخصي، بغض النظر عن نتائج الموظف وبالتالي فهم ينظرون فقط إلى وظيفة الموظف من منظور واحد. تقييم الموظف من قبل العملاء:
العملاء هم عدسة ممتازة يمكن للشركة من خلالها أن ترى نفسها بوضوح لأنه كما يقال في المثل العميل أولًا؛ حيث إن العملاء على دراية تامة بنقاط القوة والضعف في الشركة.