بضرب القيمة المحددة للقوة الكهربائية من خلال حجم الغرفة ، نحصل على قيمة الطاقة المطلوبة لهذه الغرفة. نظرًا لوجود الأجهزة المنزلية والأشخاص في المبنى ، تتم إضافة قيم القوة الكهربائية إلى الشكل الناتج:
للكمبيوتر - 0. 25-0. 3 كيلو واط. للأجهزة المنزلية - 30 ٪ من القيمة الاسمية لاستهلاك الطاقة ؛
لشخص - 0. 13 كيلوواط. مهم! كيفية حساب تكييف الهواء؟. على سبيل المثال لدينا (افترض أن ارتفاع الغرفة 2. 7 متر). سيكون حجم الغرفة 20x2. 7 = 54 متر مكعب:
بالنسبة لغرفة ذات إضاءة متوسطة ، فإن قدرة التبريد المحددة تقابل 35 واط / متر مكعب. إذا كان هناك شخص لديه جهاز كمبيوتر في الغرفة ، فإن القوة الكهربائية لمكيف الهواء ستكون: Q = 35x54 + 130 + 300 = 2320 W.
إلى محتويات ↑ كيفية حساب تكييف الهواء مع مراعاة العوامل الإضافية؟
هناك عدد من العوامل التي تؤثر على المناخ الداخلي. لكي لا تكون في موقف حيث "يحرث" نظام الانقسام على مدار الساعة دون إيقاف التشغيل ، تحتاج إلى النظر في مثل هذه العوامل:
تقع الغرفة في الطابق العلوي. وجود سقف شفاف أو زجاج بانورامي. عدد كبير من الأشخاص في الغرفة (هذا صحيح بالنسبة للمكاتب). بث متكرر للغرفة. عدد كبير من وحدات المعدات المكتبية أو الأجهزة المنزلية.
- كيفية حساب تكييف الهواء؟
- أنواع عقود العمل في النظام السعودي - مخزن
كيفية حساب تكييف الهواء؟
مساحة التبريد بالمتر مربع وحدة حرارية بريطانية BTU طاقة التبريد بالكيلو واط (KW) 30 3000 3. 4 كيلو واط 40 4000 4. 6 كيلو واط 50 5000 5. 8 كيلو واط 60 6000 6. 9 كيلو واط تذكر أن هذه الحسابات تقريبية للغاية ولا تأخذ في الاعتبار القيم المهمة مثل العزلة أو المنطقة المناخية. للحساب الفعلي والتحجيم استشر دائمًا فني تركيب تكييف هواء معتمد. ملاحظة مهمة: قد تختلف الشروط الموضحة في الجدول حسب: النوافذ والاتجاه. عدد الأشخاص في الغرفة. مواد البناء. موقع المنطقة المراد تكييفها سواء كانت مشمسة او مظللة. إذا كانت المنطقة المراد تبريدها هي المطبخ. ❆ اقرأ المزيد: ❾ طرق بسيطة لخفض معدل استهلاك التكييف للكهرباء يمنحنا هذا فكرة عامة عن معرفة حجم المكيف المناسب للغرفة وسعة المعدات التي نحتاجها لحساب أكثر دقة. من الواضح أننا نكرر أن هذا صالح فقط للمنازل والبيئات التقليدية في حالة المكاتب أو المباني أو الأماكن التي يكون فيها الاستثمار أكبر فالشيء الصحيح هو إرسال المخططات إلى متخصص لإجراء الحسابات المناسبة. لأنه هناك العديد من العوامل الإضافية التي يجب مراعاتها مثل التجديدات الجوية والأحمال لكل منطقة وفقًا للجدول الزمني والمزيد.
لمعرفة وحساب استهلاك المكيف للطاقة الكهربائية تحتاج لمعرفين أمرين
كمية إستهلاك المكيف للطاقة
تسعيرة الكيلو واط للكهرباء
اولا معرفة إستهلاك المكيف
تجد مدون في دليل المستخدم أو على ملصق جهاز التكييف كم يستهلك الجهاز في حالة تشغيله لمدة ساعة من الزمن فيمكنك ايجاد عبارة Power وبجانبها 1500W أو 1. 5KW أو 1. 5KWH, وتعني ان المكيف يستهلك واحد كيلو واط ونصف من الكهرباء كل ساعة تشغيل, وتختلف حسب حجم المكيف وشركة التصنيع. ثانيا معرفة تسعيرة الكيلو واط من الكهرباء
يمكنك معرفة تسعيرة الكيلو واط عن طريق الاتصال بشركة الكهرباء أو من خلال موقعهم الألكتروني, أم من خلال قراءة فاتورة عداد الكهرباء الخاص بك. مثال: مكيف قري 2 طن
نحسب سعر إستهلاك الكهرباء في الساعة الواحدة بالريال السعودي, بناء على الشريحة الأولى قيمة الكيلو واط 18 هلله للسكني. استهلاك المكيف 6450 كيلو واط X سعر الكيلو واط 18 هلله
6450 ضرب 0. 18 = 1. 16 ريال بالساعة
نحسب سعر إستهلاك الكهرباء في الساعة الواحدة بالدينار الكويتي, بناء على الشريحة الأولى قيمة الكيلو واط 5 فلس للسكني. استهلاك المكيف 6450 كيلو واط X سعر الكيلو واط 5 فلس
6450 ضرب 0.
كما يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته إليه، ويلزم صاحب العمل بنفقات تجهيز جثمان العامل ونقله إلى الجهة التي أبرم فيها العقد أو استقدم العامل منها، ما لم يدفن بموافقة ذويه داخل المملكة، ويعفى صاحب العمل في حالة إلتزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك. عقد العمل الجزئي يلتزم فيه العامل بتأدية المهام الموكلة إليه خلال عدد ساعات محددة يتفق عليها العامل وصاحب العمل، وتكون ساعات العمل في هذا العقد أقل من ساعات الدوام الكلي المعتادة، وقد يكون العمل يومياً أو خلال بعض أيام الأسبوع فقط، يجب أن يشمل العقد عدد ساعات وأيام العمل على أن يكون محدد المدة، ويجور تجديد العقد لمدة أخرى يتفق عليها الطرفان. عقد العمل الموسمي المؤقت وهو عقد عمل مرتبط بمواسم دورية متعارف عليها فيبدأ مع بداية الموسم، وينتهي مع نهايته، مثل عقود العمل المرتبطة بمواسم الحج، وتسري على العامل الموسمي والمؤقت الأحكام الخاصة بالواجبات وقواعد التأديب، والحد الأقصى لساعات العمل، وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية، والتشغيل الإضافي، والعطلات الرسمية، وقواعد السلامة، والصحة المهنية، وإصابات العمل والتعويض عنها.
أنواع عقود العمل في النظام السعودي - مخزن
وإذا تم فسخ عقد العمل لبعض الوقت من أحد طرفيه دون سبب مشروع؛ كان للطرف المتضرر من الفسخ أن يطالب بأجور بقية مدة العقد على سبيل التعويض؛ ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. عقد العمل المرن العمل المرن هو العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل أو أكثر ويكون إحتساب الأجر على أساس الساعة، بشرط أن تقل ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة، وتقتصر عقود العمل بنظام العمل المرن على السعوديين فقط، ويجب أن يكون عقد العمل إلكترونياً، ومحدد المدة، ويحدد الأجر فيه بالساعة، ويجوز تحديد وتعديل الأوقات التي يحضر فيها العامل لأداء العمل بعد الإتفاق بين الطرفين. إذا كنت تبحث عن أفضل محامي قضايا عمالية بالرياض فيمكنك الإعتماد علينا في شركة سند للمحاماة والإستشارات القانونية، نوفر لعملائنا فريق متكامل من المحامين والمستشارين القانونيين للإجابة على كافة الإستشارات القانونية المتعلقة بعقود العمل والمنازعات العمالية، ونلتزم بتقديم أفضل الخدمات القانونية لعملائنا وتمثيلهم أمام المحاكم العمالية بالرياض وكافة أنحاء المملكة العربية السعودية. لحجز موعد أو طلب إستشارة قانونية لا تترددوا في الإتصال بنا عبر الواتساب على رقمنا: ( 0561898677) أو على بريدنا الإلكتروني:
أنه في يوم ….. الموافق …. / …. هـ قد تحرر عقد عمل مؤقت بين كلًا من:
الطرف الأول
شركة ……………………………………. سجل تجاري رقم…………
عنوان الشركة…………………………………………………………. يمثل الشركة قانونًا لتوقيع العقود السيد/ ………………………………..
بصفته ………………………………………………………………. الطرف الثاني
السيد ……………………………………. جنسيته……………………
محل إقامته …………………………………………………………
بطاقة هوية رقم ……………………….. جواز سفر رقم ………… جوال رقم ………………. قد أقر الطرف الأول والثاني على الأهلية القانونية لكليهما لإبرام العقد والاتفاق على جميع بنوده التالية والتوقيع عليها واعتبارها مُلزمة للطرفين. البند الأول: يقر الطرف الثاني بأنه ملتزم بالعمل لدى الطرف الأول في وظيفة ………….. على أن يكون أول 90 يوم هو عمل تحت التجربة، وإذا لم يثبت الطرف الثاني صلاحيته للعمل يعتبر العقد مفسوخًا من تلقاء نفسه دون أن يترتب عليه آثار قانونية يعترض بها الطرف الثاني على فسخ العقد. البند الثاني: يحق للطرف الأول تكليف الطرف الثاني بأي مهام تندرج تحت صفته الوظيفية طالما لا تتعارض مع قدراته العلمية والعملية والجسمانية حسب ما نص عليه قانون العمل. البند الثالث: مدة العقد هي عام واحد ويبدأ العقد في يوم …….