تحويل برقم الجوال بدون ما تحفظ رقم الحساب - YouTube
- تحويل برقم الجوال بالكمبيوتر
- ما هي مستحقات الموظف الواجب صرفها عند انهاء خدماته او عند الاستقالة بالتفصيل ؟
- أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل
تحويل برقم الجوال بالكمبيوتر
12:42 م
السبت 02 سبتمبر 2017
كتبت - دينا خالد:
تحت شعار "اشحن ودوس.. حول فلوس" انتشر في الفترة الأخيرة إعلان عن خدمة "تحويل" الإلكترونية التي تتيح تحويل الأموال عبر الهاتف المحمول. وترتكز هذه الخدمة، المعتمدة من البنك المركزي، على إجراء بعض التعاملات النقدية بالتعاون مع بعض البنوك وشركات الاتصالات، بهدف الحد من التعامل "الكاش". ويشرح مصراوي في هذا التقرير التفاصيل الكاملة عن هذه الخدمة. ما هي خدمة تحويل؟
هي تطبيق على الهاتف المحمول، يعمل كمحفظة نقود على هاتفك، تستطيع من خلالها تحويل واستقبال الأموال من وإلى أي محفظة أخرى من البنوك المشتركة في هذه الخدمة أو شركات المحمول عبر شبكة تحويل. كيف يمكنك الاشتراك في الخدمة؟
يمكنك الاشتراك عبر طريقتين إما التوجه إلى أي فرع لشركات المحمول الثلاث اتصالات أو فودافون أو أورانج، أو التوجه لأي فرع من البنوك المشتركة وهي الأهلي المصري أو الإسكندرية أو مصر أو القاهرة أو التجاري الدولي أو سايب. ما هي الأوراق المطلوبة للاشتراك في الخدمة؟
سيتطلب الاشتراك في خدمة تحويل، إحضار صورة بطاقة وهاتف محمول يحمل رقم أي شركة من شركات المحمول الثلاث. تحويل برقم الجوال - كيفية. هل يشترط وجود حساب بنكي للاشتراك في الخدمة؟
إذا كنت مشتركا عن طريق شركة محمول، فلن تحتاج إلى حساب بنكي، حيث سيمكنك الحصول على الأموال المحولة من خلال أحد فروع الشركة.
كيفية مراجعة حساب فلوس الخاص بك؟
اطلب #777* و إختار ( الاستعلام عن الرصيد) و أدخل الرقم السري و سيظهر لك رصيدك في الحال. كيفية مراجعة العمليات السابقة؟
إذهب إلى #777* ثم إختار ( العمليات السابقة) و أدخل الرقم السري و ستظهر لك العمليات السابقة في الحال. كيفية تغيير الرقم السري الخاص بحسابك ؟
إذهب إلى #777* و إختار ( إدارة حسابي) ثم إختار ( تغيير الرقم السري) و أدخل الرقم السري الجديد مرتين للتأكيد.
وتنص المادة (44) من ذات القانون على أنه:(يجب على الموظف أن يستمر في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إلى أن ينقضي الميعاد المنصوص عليه في المادة (142)).
ما هي مستحقات الموظف الواجب صرفها عند انهاء خدماته او عند الاستقالة بالتفصيل ؟
ينبغي أن لا يرفع اجمالي المكافأتين السّابقتين عن أجر سنة كاملة لهؤلاء الموظّفين. مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة يستحقّ كافّة موظّفي القطاع العامّ والخاصّ في دولة الكويت المكافأة الآتية عند تقديم الاستقالة في عقد غير محدّد المدّة: يستحقّ الموظّف منتصف مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت مدة شُغله إلى ثلاث أعوام ولم تبلغ خمس سنوات. ينبغي أن يحصل الموظّف على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت خدمته إلى خمس أعوام ولم تبلغ عشر سنوات. أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل. لا بدّ من حصول الموظّف على مكافأة ننهاية الخدمة كاملة إذا قام يتزويد استقالته بعد خدمة بلغت إلى عشر سنوات.
أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل
حدّد قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة لكافّة العمال في القطاع الخاصّ والقطاع الحكوميّ من المواطنين والأجانب إلّا أنّ هناك العديد من الشّروط التي يجب وجودَها ليتمكّن الأجانب من الحصول على المكافأة من قبل ديوان الخدمة المدنيّة، ومنها: جلب نموذج تسوية من النّظام المتكامل وتقديم صورة من إبلاغ المغادرة بالإضافة إلى جلب براءة ذمّة من وزارة الكهرباء والماء وبعض الشّروط الأخرى.
ويستفاد من هذا النص ان المشرع قد جعل استقالة الموظف تتم بقوة القانون بمجرد انقطاعه عن العمل مدة خمسة عشر يوماً متصلـة او ثلاثين يومـاً غيـر متصلة وأن يمنح جهة الإدارة اية سلطة فى تقديرية فى الأعذار التى يتقدم بها الموظف المنقطع عن العمل. —————————————————– (1) انظر فى ذلك الدكتور عادل الطبطبائى ، قانون الخدمة المدنية ص 483. ما هي مستحقات الموظف الواجب صرفها عند انهاء خدماته او عند الاستقالة بالتفصيل ؟. إلا أنه ونظراً لإنهاء خدمات اعداد كبيرة من الموظفين خاصة ممن لديهم اعذار قوية قد تصل الى حد القوة القاهرة لذلك أصدر مجلس الخدمة المدنية قـراراً تفسيريـاً لمضمـون المادة (81) ومن ضمن ما أورده فى هذا القرار ان جهة الادارة تترخص بسلطة تقديرية فى نظر الاستقالة الاعتبارية فلها أن تقبل هذه الاستقالة ومن ثم تنهى خدمة الموظف أو تعيده لعمله وذلك على ضوء تقديرها لما يقدمه لها من أعذار مع عدم استحقاقه لأية مرتبات أو بدلات أو مزايا وظيفية خلال مدة انقطاعه عن العمل(1). اعادة نشر بواسطة محاماة نت. تكلم هذا المقال عن: عدم قبول استقالة الموظف الكويتي – مقال قانوني