ما الفرق بين الكفاءة والفاعلية؟
تختلف الكفاءة عن الفعالية عند الوقوف أمام مكونات نظام الرقابة الداخلية ؛ فالكفاءة تعني أنّ كل ما يحصل يجب أن يتم بطريقة مثاليّة وجودة عالية، أمّا الفعاليّة فترمز إلى مدى تحقيق النتائج الفعليّة مقارنة بالأهداف المرجوة. [١]
ويُعد هذا المقياس أكثر ما يُستخدم في الشركات التي تعتمد على إنجاز المهام بأسرع وقت ممكن، وتختلفان عن بعضهما أنّ الكفاءة تعني تحقيق الحد الأقصى من الإنتاجيّة مع بذل جهد أقل أي الخروج بأقصى قدر من المخرجات مقارنة بالمدخلات وإهدار أقل للوقت والجهد والمال والطاقة و كل ما سبق يتم في إطار الحد من معوقات تطبيق إدارة الجودة الشاملة. تعريف الفاعلية والكفاءة - موقع مُحيط. [١]
إلّا أنّ الفعاليّة هي مدى نجاح شيء ما لتحقيق النتيجة المرجوة ودرجة التقارب بين الهدف المُحقق والهدف المرجو وتركّز على المدى التنافسي، وفي ما يلي جدول توضيحي للفرق بين الكفاءة والفعالية [١]:
وجه المقارنة
الكفاءة
الفعالية
المفهوم
القدرة على إنتاج أقصى قدر من الإنتاجيّة من الموارد المحدودة. مستوى اقتراب النتيجة الفعليّة والمحققة من النتيجة المخطط لها. الجودة
تنفيذ المهام بصورة مثاليّة. الاقتصار على تنفيذ المهام المثاليّة.
- الفرق بين الكفاءة والفعالية - موقع مُحيط
- الفرق بين الكفاءة والفعالية
- موضوع عن الفرق بين الكفاءة والفاعلية - ملزمتي
- تعريف الفاعلية والكفاءة - موقع مُحيط
- ما الفرق بين الفاعلية والفعالية pdf - مقال
- التنقيب عن الذهب في موريتانيا
- التنقيب عن الذهب في صحراء الجزائر
- تحميل لعبة التنقيب عن الذهب
الفرق بين الكفاءة والفعالية - موقع مُحيط
ثالثًا: الفرق بين الكفاءة الاقتصادية والفاعلية الاقتصادية
تقوم المؤسسات باستخدام الكفاءة الاقتصادية والفاعلية الاقتصادية لوصف طبيعة عمل الموظفين من أجل تحسين وتطوير بيئة عمل المؤسسة، لكنهما يختلفان في عدة نقاط أهمها الآتي:
1- الفرق من حيث إنتاجية موظفي المؤسسة
ينتج الموظف بطريقة أكبر من باقي الموظفين عندما يتميز بكفاءة عالية وسرعة أداء وأسلوب ذكي، وينتج الموظف من حيث الفاعلية عندما يتواجد في مستويات مرتفعة. 2- الفرق من حيث كيفية تنفيذ المهام
يتم قياس الكفاءة في الوقت المستغرق لأداء المهمة مثل وقت تنفيذ مهام المديرين والموظفين، بينما يتم قياس الفاعلية من خلال المستويات الخاصة بالأداء للموظفين والمديرين عند قيامهم بأداء أعمالهم ومهامهم المطلوبة منهم. موضوع عن الفرق بين الكفاءة والفاعلية - ملزمتي. 3- الفرق من حيث الاستراتيجية الإدارية الخاصة بالمؤسسة
الكفاءة تؤثر على اتخاذ القرارات اللازمة من قبل الإدارة الاستراتيجية والتي تعمل على تقليل الاعتماد على الموارد لزيادة الأرباح المالية، بينما تؤثر الفاعلية على إنتاج الإدارة من حيث تحقيق أهدافها المنشودة كزيادة حصة المؤسسة في السوق، والسعي لإرضاء العملاء، وتحقيق الإيرادات المالية المنشودة. رابعًا: خصائص كل من الكفاءة والفاعلية الاقتصادية
1- خصائص الكفاءة الاقتصادية
تساعد الكفاءة الاقتصادية في توفير المعلومات المتنوعة لتحقيق الأهداف المحددة من قبل المؤسسة، حيث يتميز الموظف ذو الكفاءة العالية بتنفيذ المهام المطلوبة منه بشكل متكامل، كما أن الكفاءة لا يمكن قياسها ولا رؤيتها، بل يتم قياسها من خلال عدة أدوات ووسائل يتم استخدامها للوصول إلى النتائج المرجوة، لذا تعتبر مهارة مكتسبة ، يتم اكتسابها بالتدريب المستمر عليها.
الفرق بين الكفاءة والفعالية
تعريف الفاعلية هو من الموضوعات التي يلزم على كل إداري أن يكون على علم بها، حيث أن الكفاءة والفاعلية هما العوامل الأساسية لنجاح أي عمل أو مهمة، ولكن ما هو أحدث تعريفات الفعلية؟ وهل يختلف مفهومها وتعريفها من عمل لأخر؟، وما الفرق بين الفاعلية والكفاءة، كل ذلك سنتعرف على إجابته من خلال الأسطر القادمة. تعريف الفاعلية والكفاءة
تعريف الفاعلية
توجد العديد من التعريفات التي وضعها علماء الإدارة لمفهوم كل من الفاعلية والكفاءة، فقد أختلف الكثيرين حول مفهوم ثابت لهم،
كما يقع الكثيرين في أخطاء نتيجة الخلط بين المفهومين أو اعتبارهم بمعنى واحد، ولكن هذا المفهوم خاطئ فلكل منهم تعريف ومعنى واستخدام مختلف عن الآخر. فالفاعلية لها العديد من التعريفات التي تختلف وفقاً للمجال الذي يتم استخدامها فيه، ولكن على الرغم من وجود تعريفات عديدة لها،
إلا أنه يمكن تحديد المعنى الأساسي لها والجوهر الذي تستخدم فيه من خلال كلمات بسيطة، حيث يمكن توضيح أن الفاعلية هي فعل الأشياء الصحيحة لتحقيق أهداف الشركة، وهذا يعنى أن الفاعلية قد تحقق لنا الأهداف المنشودة ولكن بدون الاستخدام الأمثل لموارد المنظمة. الفرق بين الكفاءة والفعالية - موقع مُحيط. بينما الكفاءة فهي على الرغم من التشابه بينهما في التعريف إلا أن مفهوم الكفاءة يزيد عن الفاعلية في نقطة هامة جداً، حيث يعنى مفهوم الكفاءة فعل الأشياء الصحيحة بطريقة صحيحة للحصول على أكبر منفعة ممكنة، مما يساهم في توفير موارد الشركة سواء في الوقت أو في الجهد أو في الأموال.
موضوع عن الفرق بين الكفاءة والفاعلية - ملزمتي
2019
الكفاءة تعني كل ما تنتجه أو تقوم به ؛ يجب أن يتم ذلك بطريقة مثالية. على الرغم من أن الفاعلية لها نهج أوسع ، وهو ما يعني مدى تحقيق النتائج الفعلية لتحقيق النتيجة المرجوة ، أي القيام بأشياء دقيقة. هذه هي المقياس المستخدم لقياس أداء الموظف في المؤسسة. الكفاءة والفعالية هما الكلمتان الأكثر شيوعًا بين الناس ؛ يتم استخدامها بدلاً من بعضها البعض ، ومع ذلك فهي مختلفة. في حين أن الكفاءة هي حالة تحقيق أقصى إنتاجية ، بأقل جهد يبذل ، فإن الفعالية هي مدى نجاح شيء ما في توفير النتيجة المرجوة. خذ قراءة المقال لفهم الفرق بين الكفاءة والفعالية في الإدارة. رسم بياني للمقارنة أساس للمقارنة نجاعة فعالية المعنى تُعرف فضائل الكفاءة بكفاءة. يُعرف حجم قرب النتيجة الفعلية بالنتيجة المقصودة ، بالفعالية. ما هذا؟ العمل يجب القيام به بطريقة صحيحة. القيام بعمل دقيق. التركيز على مدخلات ومخرجات وسائل ونهايات أفق زمني المدى القصير المدى الطويل مقاربة الانطواء منطلق التثبت تنفيذ الإستراتيجية صياغة الإستراتيجية اتجاه عمليات استراتيجيات تعريف الكفاءة تشير الكفاءة إلى القدرة على إنتاج أقصى إنتاج من مدخلات معينة بأقل قدر من إهدار الوقت والجهد والمال والطاقة والمواد الخام.
تعريف الفاعلية والكفاءة - موقع مُحيط
ويتمثل مقياس الفاعلية بمقدار ما يمكن تحقيقه وإنجازه من الأهداف، دون أن يكون أي نقاش حول التكلفة، حيث إن الفاعلية تتصور في العلاقة بين المخرجات الحقيقية والمخرجات التي تم توقعها، أي العلاقة بين الخدمات و السلع التي تم إنتاجها بالحقيقة مقارنة مع المستوى الذي تم التخطيط له في السابق، فالفاعلية هي عبارة عن مقياس لنوع الخدمة التي تم إنجازها، وليست مقياس لكمية الخدمات ضمن تكلفة محددة. العوامل الإداريّة التي تؤدي إلى فاعليّة الإدارة: درجة التكامل بين أجزاء وإدارات التنظيم الإداري. درجة التحديد والوضوح في نظم اتخاذ القرار ، من خلال تنظيم وموضوعية المعايير التي يتم استخدامها للوصول إلى القرارات. حرية الحركة، ودرجة الاستقلال التي يتميز بها التنظيم في مواجهة المناخات المحيطة به، ومصادر التنفيذ أو السلطة والرقابة. عوامل لها أثر على مستوى الفاعلية: تتوقف الفعالية الإدارية على عدد من العوامل، والذي يلعب كل عامل فيها دور مهم في التأثير على مستوى الفعالية العام، ومن هذه العوامل: الإدراك الصحيح للمفاهيم والمعرفة. الطرق الإدارية العلمية الحديثة. المناخ الاجتماعي والمناخ الاقتصادي والسياسي السائد. كميات وأنواع الموارد البشرية والمادية المتاحة.
ما الفرق بين الفاعلية والفعالية Pdf - مقال
المستوى السادس: هي الكفاءة التي يتمتع صاحبها بالقدرة على التحكم والمواجهة في الأوضاع الفجائية. المستوى السابع: هي الكفاءة التي يتمتع صاحبها بالمقدرة على الإبداع. مفهوم فاعلية المنظمة: يعتبر مفهوم فاعلية المنظمة من الدلائل المهمة ليتم قياس مستوى تحقيق المنظمة لأهدافها بالتأقلم و الانسجام مع البيئة التي تعمل فيها، وذلك من ناحية الاستفادة الموارد المتاحة. ويتباين مفهوم فاعلية المنظمة من ناحية الآراء الفكرية، من حيث المعنى الدقيق والشامل، حيث تم تعريفها على أنها المستوى الذي تتمكن فيه المنظمة من أن تصل لأهدافها وتحققها. وتعرّف بأنها قدرة المنظمة على تتبع الغايات، فلا يكفي فقط الوصول للأهداف فقط بل من ينبغي أن يتم تحقيقها بشكل يقوم على تحقيق أعلى درجة إشباع للغايات، والفاعلية الإدارية تعتبر في التفكير الإداري الحديث هي مستوى إمكانية الظاهرة الإدارية على تنفيذ الأعمال الصحيحة، والوصول إلى النتائج اللازمة ضمن حدود التكلفة التي تم وضوعها. أهداف الفاعلية في المنظمة: إمكانية المنظمة على تحقيق الأهداف التي تسعى إلى تطبيقها. إمكانية المنظمة على التأقلم والاستمرارية في البيئة. إمكانية المنظمة على التطور والنمو والاستمرارية.
تركز الفعالية على تنفيذ المهام بدقة مناسبة، الفاعلية تركز على تنفيذ المهام بالطريقة الصحيحة لتحقيق النتائج المرجوة. طرق قياس الكفاءة تتعد طرق قياس الكفاءة الإنتاجية وسوف نوضحها لكم في أربعة نقاط وهما: مخرجات إنتاجية بسيطة، تعتبر الطريقة الأساسية لحساب ناتج الإنتاجية البسيط وتتم هذه الطريقة في خطوات كالتالي: اختيار رقم الإخراج الذي تتوقعه المنظمة. حساب عدد ساعات العمل التي مارسها الموظفون للحصول على رقم الإخراج المتوقع. قسمة المخرجات على المدخلات والناتج يصف الإنتاجية لكل ساعة في العمل. استراتيجية التغذية الراجعة بزاوية ٣٦٠، تعمل هذه الطريقة من خلال ٣ خطوات: تعمل المنظمة على تدريب الموظفين وتأهيلهم ومعرفة كيفية إجراء التقييمات الخاصة بالمنظمة وشرح الموظفين متطلبات الشركة أو المنظمة لزملائهم. يتم العمل على التدريب من خلال طلب من الموظفين بتقييم الفريق الخاص بهم ويحتاج الموظفين تقييم كل موظف في الفريق وهذا يؤدي إلى مساعدة كل فرد من أفراد المنظمة في تحقيق أهداف الشركة. تستخدم التعليقات في إنشاء تقييم لكل موظف يعمل بالشركة من خلال فحص التقييمات التي يقدمها أفراد الشركة. تتبع الوقت، يلزم اختيار أداة مناسبة لتتبع الوقت حسب احتياجاتك وتختلف في السعر والحجم ومن خلال هذه الأداة يلزم قياس كيف يستخدم الموظفين وقتهم ويتم عمل مقارنة بين الموظفين المتشابهين في نفس الوظائف والمسؤوليات ومعرفة نتائج كل مقارنة.
وأضاف أن مصر تمتلك ثروات تعدينية كبيرة ستكون رافدا مهما للاقتصاد القومي، مشيدا بمجهودات وزارة البترول والثروة المعدنية في تطوير قطاع التعدين. من جانبه قال وزير البترول المصري، طارق الملا، إن فوز الشركة التابعة لرجل الأعمال المصري للبحث عن الذهب إشارة جيدة لباقي المستثمرين لا سيما أن شركات مجموعته لها باع وخبرة كبيرة في أنشطة التعدين بالعديد من دول العالم. وذكر الوزير أن النجاح الذي حققته المزايدة العالمية للبحث عن الذهب واستغلاله المعلنة نتائج المرحلة الأولى منها في نهاية شهر نوفمبر الماضي تعطي دفعات قوية للاستمرار في تطوير قطاع التعدين المصري وتحقيق النتائج المأمولة منه باعتباره أحد القطاعات الاستراتيجية التى يتم العمل عليها وفق منهجية متكاملة ليكون أحد الروافد الأساسية للدخل القومي. يذكر أنه سبق التوقيع على 5 عقود للبحث والتنقيب عن الذهب ضمن العروض الفائزة بالمزايدة بإجمالي استثمارات يقدر بنحو 13 مليون دولار وذلك في 13 قطاعاً مع شركة لوتس جولد الكندية وشركة ميداف المصرية للتعدين والصناعة وشركة إبداع فور جولد المصرية.
التنقيب عن الذهب في موريتانيا
ينتشر معدن الذهب في أغلب مدن شمال السودان الصحراوي [1] ، وتعد منجما تاريخيا له وتحديدا من أقصى الشمال وحتى قرب العاصمة الخرطوم ، ومن الساحل الشرقي على البحر الأحمر وسلسلة جبال البحر الأحمر إلى أقصى الغرب بالقرب من جبل عوينات والطينة في دارفور. وأدى تنوع طبوغرافيا السودان من أراض صحراوية وسلاسل تلال وجبال بركانية إلى تنوع المعادن بها خاصة الذهب الذي يتواجد بنسب عالية في شمال السودان من وادي حلفا وحتي عطبرة ناتج من تحول الصخور البركانية والرسوبية التي ترجع إلى العصر البروتوزوي المتأخر في شكل عروق مع معادن أخرى مثل النحاس و الزنك و الحديد. وفي جبال البحر الأحمر يوجد الذهب بتركيزات عالية تصل في بعض الأماكن إلى 100 جرام / طن. كما يوجد مصحوبا بالفضة بجنوب النيل الأزرق " ولاية النيل الأزرق " فيوجد الذهب الرسوبي الذي يتم التنقيب عنه بالطرق التقليدية.
فازت 11 شركة عالمية ومصرية، اليوم الخميس، بحقوق البحث والتنقيب عن الذهب المصري في 80 منطقة بالصحراء الشرقية بمصر. ووفقا لما كشفه المهندس طارق الملا، وزير البترول والثروة المعدنية المصري، فإن من بين الشركات الفائزة 7 شركات عالمية و4 مصرية. وأضاف أن من الشركات الفائزة في مزايدة التنقيب عن الذهب كلا من شركة سنتامين، وبارك جولد، وريد سي ريسورز، وميداف، والعبادي، وشمال افريقيا وبي تو جولد ،ومناجم النوبة ، ولوتس جولد وشركة لامنشا" للتخطيط الاستراتيجي والاستثمار، المملوكة للمياردير المصري نجيب ساويرس. مشروعات الغاز الطبيعي.. أحدث مجالات التعاون بين مصر وكوريا الجنوبية ومطلع شهر يناير/كانون الثاني الماضي أعلنت وزارة البترول عن المزايدة العالمية للتنقيب عن الذهب والمعادن المصاحبه له في الصحراء الشرقية ومرسى علم وأسوان والبحر الأحمر، قبل أن تقرر إغلاق المزايدة منتصف سبتمبر/أيلول الماضي بعد تلقي العروض من الشركات العالمية العاملة في مجال الذهب والتعدين. شركة B2Gold Corporation ويأتي على رأس الشركات الفائزة بمزايدة التنقيب عن الذهب بالصحراء الشرقية والبحر الأحمر، شركة بي تو جولد كوربوشين (B2Gold Corporation) الكندية، والتي تمتلك وتدير أكبر مناجم الذهب في مالي وناميبيا والفلبين، وتم تأسيسها في عام 2007، مدرجة ببورصات تورنتو، نيويورك، وناميبيا، وبلغ إنتاج الذهب الموحد للأشهر التسعة الأولى من عام 2020 نحو 738.
التنقيب عن الذهب في صحراء الجزائر
قصة لعبة Gold Rush
قصة اللعبة التنقيب عن الذهب للكمبيوتر وهي بدايتك كعامل منقب عن الذهب في مكان صغير مع أدواة قليلة وتبدأ العمل بها كبداية لتنقب عن الذهب بأي طريقة ممكنه لكي تجني منه المال الاولي والذي سيمكنك من تطوير أدواتك ومعذاتك للتنقيب وخطوة بخطوة تبدأ مسيرتك كعامل محترف ومنقب الذهب ، اما صعوبة الامر هو الى اي درجة ستتمكن من الوصول اليها وتطوير المعدات وجني المال. سيتم إنفاق جزء كبير جدًا من وقتك على تشغيل الكابلات الكهربائية والخراطيم وإعداد الماكينات. ثم ستستخدم الحفارات لحفر الأوساخ وغسلها للذهب. هناك طبقات متعددة للحصول على المزيد والمزيد من الذهب من الأوساخ. أقترح بشدة إعادة تعيين عناصر التحكم في الحفار إلى لوحة 10-مفتاح. عادةً ما أقوم بنقل الحفار الخاص بي إلى اليسار واليمين باستخدام مفاتيح WASD الخاصة بي ، ثم التحكم في المفاصل الثلاثة على الذراع باستخدام ما يصل إلى ثلاثة مفاتيح مرة واحدة على لوحتي المكونة من 10 مفاتيح. مايجعل اللعبة رهيبة هي الوصول لمتعة فائقة بطريقة لا تتوقعها. من الوصول في اللعبة الى مستويات عالية وصهر سبائك الذهب العملاقة ، وحتى مجرد رؤية المبالغ الهائلة من المال التي تحصل عليها من بيعها
مميزات لعبة Gold Rush كاملة للكمبيوتر
☑ الرسومات -.
يُعد تحديد الوقت الدقيق الذي بدأ فيه الإنسان بالتنقيب عن الذهب أمراً مستحيلاً، فلطالما عُرف هذا المعدن الأصفر بقيمته الثمينة، ولعب دوراً هاماً في نهضة الكثير من الحضارات التي يعود تاريخها لآلاف السنين. يُعتبر التنقيب عن الذهب اليوم صناعة عالميّة تملك عمليات واسعة جداً في جميع القارات تقريباً، حيث يتم استخراجه من عدد كبير من المناجم التي تختلف عن بعضها البعض بالنوع والحجم، وبالعديد من الطرق المختلفة أيضاً. تُشكل عمليات الاستكشاف والتطوير الخطوات الأولى في رحلة التنقيب عن الذهب، فالهدف من هذه العمليات إجراء أبحاث جغرافيّة وجيولوجية وكيميائية في الأماكن التي يحتمل أن تحتوي على مستودع طبيعي للمعدن، وتحديد مكانه وحجمه بأكبر قدر من الدقّة إن وجد، بالإضافة إلى إنشاء البنى التحتية المطلوبة واختيار آليات الاستخراج والمعالجة ذات الكفاءة الأعلى. في هذا المقال سنتحدث عن الأساليب المختلفة لاستخراج الذهب الخام فتابع معنا. طرق التنقيب عن الذهب
الاستخراج من الرواسب المكيثة Placer Mining
تستخدم هذه الطريقة لاستخراج الذهب المتراكم في الراسب المكيث (Placer)، فهو عبارة عن تجمع لمعادن ثمينة نتيجة ترسبها بسبب ثقلها النوعي المرتفع أثناء العمليات الرسوبيّة.
تحميل لعبة التنقيب عن الذهب
4. فطيرى وأبومروات فيما تعمل شركة أتون مينيج بمنطقتي فطيرى وأبومروات، والتي تبلغ المساحة الإجمالية لهاتين المنطقتين نحو 1370 كيلومترا مربعا بالصحراء الشرقية، ضمن اتفاقية مزايدات 2007.
طرق العثور على الذهب
هناك عدّة طرق للعثور على الذهب، وأفضل هذه الطرق هو من خلال جهاز الكشف عن المعادن، حيث يمكن استخدام هذه الأجهزة في المناطق الصحراوية والجافّة؛ لأن مثل هذه الأجهزة لا تحتاج للمياه لعملها، ولكنها أيضاً تقوم بعمل رائع وتعطي نتائج جيدة بالقرب من شواطئ الأنهار حيث تتوفّر ترسّبات الذهب، وبعد العثور على أفضل المناطق للتنقيب، نستعمل جهاز الكشف عن المعادن للتنقيب تحت الأرض، وهناك عدة طرق حديثة لاستخراج الذهب، ومنها استخراجه من مجاري الأنهار، ومن مناجم الذهب ، وكذلك من باطن الأرض. سلبيات استخراج الذهب والضرر البيئي
إنّ عمليات إستخراج المعادن من باطن الأرض تؤدّي إلى تغيير معالم البيئة الجيولوجية؛ بسبب المواد المستعملة خلال عمليات التنقيب والتي تؤثر سلباً على الطبيعة، هذا عدا عن حوادث المناجم؛ التي تؤدّي إلى إصابة أو مقتل العاملين في التنقيب واستخراج الذهب من الطبيعة.