ما المقصود بمواطن القوة ومواطن الضعف ؟
مواطن القوة ومواطن الضعف هي تلك الصفات الإيجابية أو السلبية التي يتصف بها الموظف وتؤثر على عمله مع وجوب أن لا تكون تكراراً لعناصر التقويم الأساسية المحددة في النموذج ( عناصر الأداء الوظيفي ، الصفات الشخصية ، العلاقات مع الآخرين). فإذا أعطي الموظف عنصر قوة أو عنصر ضعف واتضح أن ذلك فيه تكرارًا لعناصر التقويم الأساسية فيعاد التقرير إلى الجهة المختصة لتعديل هذا الجزء من التقويم
كيفية تتقييم المعلمـ/ةالمندبـ/ة كلياً أو جزئياً
ورد في تعميم آلية سد العجز الآتي:
المعلم المنتدب كلياً يتم تقييمه في مدرسته الأساسية
أما المعلم المكلف تكليفاً جزئياً فيتم تقييمة مشاركة وبتنسيق بين مدير
مدرسته الأساسية و مدير المدرسة المكلف بها
التعديل الأخير: 25 نوفمبر 2015
#2
شرح مفردات عناصر تقويم الأداء للوظائف التعليمية (أ- ب – جـ)
فئة أ: تخص المديرين والمديرات في المدارس والمعاهد والمراكز التعليمية والتدريبية ووكلائها. الاداء الوظيفي للمعلمين. فئة ب: تخص الموجهين والموجهات. فئة جـ: تخص المدرسين والمدرسات والمدربين والمدربات. #3
التعديل الأخير: 21 أبريل 2015
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
#11
إرشــادات عامة:
1 - يعد الرئيس المباشر التقرير بإعطاء الدرجة المناسبة وفقاً لتقديره.
- معرفة الاداء الوظيفي للمعلمين في نظام نور 1441 هـ _2020م - موقع معلمي
- مشاريع شبابية | فكرة > مبادرة > عطاء > إتقان
- حضانة بيتي الصغير تعلن عن بدء التجديد والتسجيل للفصل الدراسي الثاني من العام الجامعي 1438/ 1439هـ
- حضانة بيتى الثانى 2 | ياسكولز
- موقع حراج | حضانة بيتي الثاني
معرفة الاداء الوظيفي للمعلمين في نظام نور 1441 هـ _2020م - موقع معلمي
هل يحق للرئيس المباشر الامتناع عن تزيد المعلم بصورة من أداءه الوظيفي ؟
أكدت لائحة تقويم الأداء الوظيفي على مبدأ علنية تقويم الأداء الوظيفي وبالتاليي وجوب تزويد الموظف بنسخة من تقويم أدائه الوظيفي بعد اعتماده وذلك كما ورد في المادة( 10/ 36) حيث نصت على ما يلي " على الرئيس المباشر تزويد الموظف بنسخة من تقويم الأداء الوظيفي المعد عنه بعد اعتماده" وفي حالة عدم إطلاع الموظف على تقويم أدائه الوظيفي فإن ذلك يعتبر مخالفة نظامية تضع معد التقويم تحت طائلة المساءلة للتجاوز النظامي وللموظف في هذه الحالة حق التظلم في ذلك شأنه شأن أي حق من حقوقه التي ضمنها له النظام. هل حق للمعلم التظلم من أداءه الوظيفي ؟
نصت المادة 36 /11 من لائحة تقييم الأداء الوظيفي على
" يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة ( غير مرضي) التظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ تزويده بنسخة منه إلى الرئيس الأعلى في الجهاز "
ماذا لو صادف أن تاريخ إعداد التقرير عن الموظف هو تاريخ تمتعه بأجازة لفترة تزيد عن خمسة عشر يوماً فكيف يمكنه التظلم ؟
في هذه الحالة يكون التظلم من تاريخ استلامه صورة التقرير وهذا لا يتأتى إلا بعد انتهاء إجازاته ومباشرة العمل.
يكون تقديرات الأداء الوظيفي بأحد التقديرات التالية:
• ممتاز إذا حصل على درجة ما بين ( 90-100)
• جيد جداً إذا حصل على درجة ما بين ( 80-89)
• جيد إذا حصل على درجة ما بين ( 70-79)
• مرضي إذا حصل على درجة ما بين ( 60-69)
• غير مرضي إذا حصل على درجة ما بين ( أقل من 60)
يعتبر تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف يعتبر صالحاً لجميع الحالات التي تطرأ خلال سنة من تاريخ اعتماده كالترشيح أو النقل
وأن ظهر ما يوجب تعديل درجة التقييم فيتم إعداد تقويم آخر عن نفس السنة مع الإشارة لموجبات التعديل في فصل الملاحظات بالنموذج.
تعلن حضانة بيتي الصغير عن بدء التسجيل للأطفال (من سن الشهر إلى سن ثلاث سنوات والنصف) في الحضانة بمشيئة الله يوم الأحد 1436/11/1هـ الموافق 2015/8/16م. رسوم التسجيل للفصل الدراسي الواحد:
1- للطالبات ( 2000) ألفين ريال. 2- لأعضاء الهيئة الإدارية و الشركات التابعة للجامعة ( 3500) ثلاث آلاف وخمس مائة ريال. 3- لأعضاء الهيئة التعليمية ( 5000) خمس آلاف ريال. * يبدأ دوام الحضانة من السابعة صباحاً وحتى الساعة الثالثة عصراً. حضانة بيتي الصغير تعلن عن بدء التجديد والتسجيل للفصل الدراسي الثاني من العام الجامعي 1438/ 1439هـ. * على كل موظفة أو عضو هيئة تعليمية تستمر في وضع طفلها أو طفلتها إلى الساعة الرابعة والنصف عصراً دفع رسوم إضافية قدرها 30% من قيمة الرسم الأساسي. الوثائق والمستندات الرسمية المطلوبة في ملف الطفل / الطفلة
1- صورة من دفتر العائلة مضاف فيها اسم الطفل أو الطفلة (للسعوديين), صورة من الإقامة وجواز السفر سارية المفعول (لغير السعوديين)
2- صورة من شهادة التطعيم
3- شهادة خلو الطفلـ/ـه من الأمراض السارية (كشف صحي). 4- صورة من شهادة الميلاد. 5- صورة من بطاقة عمل الأم تفيد أنها من منسوبات جامعة الأميرة نورة أو منسوبة لشركات تابعة للجامعة. 6- إحضار (عدد 6) صور لطفل/ الطفلة مقاس 4×3. 7- تعبئة النماذج المطلوبة واكتمال البيانات.
مشاريع شبابية | فكرة ≫ مبادرة ≫ عطاء ≫ إتقان
حضانة أطفال تحت اشراف وزارة الشؤون الاجتماعية نستقبل من سن٦أسابيع الى٤سنوات ساعات العمل من٦صباحا وحتى٦مساء
الصف الدراسي
الرسوم الدراسية
الفترة الصباحية: 7:30 ص الى 1:00 م
اسم المشرف
التخصص
الهاتف
البريد الإلكتروني
التحويلة
متوسط عدد الطلاب في الفصل
عدد الموظفين
عدد المعاملات
عدد المكتبات
عدد المعامل
عدد ملاعب كرة القدم
عدد ملاعب الكرة الطائرة
عدد ملاعب كرة السلة
المسمي الوظيفي
الاماكن الشاغرة
سنوات الخبرة
التفاصيل
حضانة بيتي الصغير تعلن عن بدء التجديد والتسجيل للفصل الدراسي الثاني من العام الجامعي 1438/ 1439هـ
صاحبة المشروع: هدى بنت حمد الدريس
فكرتنا إنشاء بيئة أسرية للأطفال ولهذا أسمينا المشروع (بيتي الثاني) لأن الطفل يمضي اكثر من نصف يومه داخل الحضانة. أهداف المشروع
في حضانتنا يلعب الطفل ويتعلم هو وأصدقائة الأطفال تحت اشراف مربيات حنونات، لأن أهم مراحل العمر هي الخمس سنوات الأولى للطفل. ومن هنا سعينا لنوفر سبل الراحة ومعايير الحضانات العالمية. هدفنا.. موقع حراج | حضانة بيتي الثاني. إنشاء جيل واثق من نفسه يقوم بكل أموره الكبيرة قبل الصغيرة بمجهودة الشخصي، يعبر عن نفسة وعن مشاعره، تكون لدية لغة تواصل مع من هم أكبر منهم سناً. نبذة عن المشروع
رفضت العمل والسبب أطفالي ليس من باب أين سأضعهم أو من سيهتم بهم، ولكني لم أثق بخادمة قط ولا أريد أن يكبروا بعيدين عن عيني وعن أحساسي بهم كأم. ولكن هوس أن أصبح شخصاً ما يوماً ما مازال يراودني، واهتمامي بالوقت وبالعمر بأنه سيمضي من دون أن أعمل لمستقبلي ولنفسي أمراً بات يؤرقني. فأخترت أن أنشيء مشروعي الشخصي والذي يتفق مع مبادئي... (حب لأخيك المسلم ماتحب لنفسك) أن أنشيء حضانة أطفال لشغفي بالأطفال ولأني أكره وضع أطفالي مع خادمة. وأنا بذلك أخدم أمهات كثر بنفس المبدأ... وأطفالي بالتالي سيكونون حولي لن أضطر للإبتعاد عنهم ان كانوا دون الرابعة.
حضانة بيتى الثانى 2 | ياسكولز
8. صور شمسية للطفل عدد (6) مقاس 4x3 تسلم للإدارة مباشر بعد اكتمال الملف ودفع رسوم التسجيل. * وبناءً على المرسوم الملكي وقرار مجلس الوزراء بالموافقة على تطبيق ضريبة القيمة المضافة وذلك بنسبة 5% اعتباراً من 1/ 1/ 2018م ،لذا سوف يتم زيادة مبلغ رسوم التسجيل للترم الواحد بعد تطبيق ضريبة القيمة المضافة و تسجيل الحضانة بها بالرقم الضريبي (300491476100003) لأطفال غير المواطنين تماشياً مع المرسوم الملكي رقم (أ/86) وتاريخ 18 /4/ 1439هــ (البند السابع) الذي ينص على (تتحمل الدولة ضريبة القيمة المضافة عن المواطنين المستفيدين من الخدمات الصحية الخاصة، التعليم الاهلي الخاص).
موقع حراج | حضانة بيتي الثاني
حضانة أطفال تحت اشراف وزارة الشؤون الاجتماعية نستقبل من سن٦أسابيع الى٤سنوات ساعات العمل من٦صباحا وحتى٦مساء
مواعيد التواصل مع المشرفين
الفترة الصباحية
الفترة الصباحية: 7:30 ص الى 1:00 م
هذا المحتوى غير متوفر ببيانات المدرسة
هذا المحتوى غير متوفر ببيانات المدرسة
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
وبمزاولة الطفل لهذه الأنشطة تتوسع مداركة. لدينا فصول تعليمية مزودة بما يحتاجه الطفل من أدوات فنية وعلمية وإدراكية. مخصصه للفترة العمرية (1. 8 – 4). نوفر ألعاب خارجية، في ساحتين منفصلتين. كل ساحة مخصصة لفتره عمرية معينة. طابقنا العلوي خصصناه للأطفال الرضع من عمر 6 أسابيع إلى سنة وسبع أشهر. كل طفل له سريره الخاص ودرجه الخاص. نحن نعيش في مجتمع متخوف من كل جديد يفتقر للشجاعه والجرأه. عندما قررت أن أستشير من حولي بفكرة المشروع لم يأيدني ويساندني ويشجعني غير أمي وزوجي فالكل أبدى تخوفه من المسؤولية وخصوصاً تعاملك مع أطفال (أرواح جميلة لا تملك من أمرها شيئاً … أمانة في عنقك). وعندما باشرنا بإتمام الأوراق الرسمية واجهنا مشكلة أن وزارة الشؤون الإجتماعية لم تطرح تصريحات (الرخص) لهذه المشاريع بعد!! وكانوا يأجلون الموضوع ويمددون المهلة (تعال راجعنا بعد شهر) (تعال راجعنا بعد شهرين) وفي كل مره نرجع محبطين على مدار ثلاث سنوات للآن. وهل يعقل أن بلداً يوفر للمرأة الوظائف ولا يوفر لها مكاناً آمن تضع فيه فلذة كبدها! أتمنى من الوزارة النظر في الموضوع بجدية وعدم تعقيد الامور في وجه الشباب الطموح وفي وجه كل أم عاملة.