[٤]
المُساهمة في استقطاب الكفاءات من المُوظَّفين للمُؤسَّسة بشكل يتناسب مع طلب المُؤسَّسة، واحتياجاتها. [٤]
التقليل من التكاليف، وزيادة التنبُّؤ بالاحتياجات، وذلك من خلال توقُّع مدى الحاجة إلى المورد البشريّ ، والمُوظَّفين، في الوظائف ، والأعمال المستقبليّة ، وهذا يُؤدّي الى التقليل من التكاليف. [٤]
مواكبة التغييرات التي تحصل في المُنظَّمة، وتأمين الأشخاص المناسبين في الوقت الذي تحتاج إليهم المُنظَّمة فيه، حيث تُؤثِّر التغييرات الحاصلة في المُنظَّمة لتكوين القُوى العاملة في كيفيّة اختيار، وتعيين المُوظَّفين، وتدريبهم، وتحفيزهم، ولمواكبة التغييرات أهمّية كبيرة عند دَمْج المُنظَّمات، أو تغيير الأنظمة، أو عند قرار المُنظَّمة بتقليص جزء من أنشطتها؛ بسبب وضعها المالي. [٧]
المراجع
↑ د. انجاز للموارد البشرية - YouTube. علي عبد الوهاب (3-6-2003)، "إدارة الموارد البشرية وأهميتها في تطوير الإدارة" ، الأمم المتحدة اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا. ↑ SUSAN M. HEATHFIELD، "What Is a Human Resource? " ، thebalancecareers. ^ أ ب Prachi Juneja، "What is Human Resource Planning? " ، MANAGEMENT STUDY GUIDE. ^ أ ب ت ث ج ح ثناء عبد الرحيم، " تخطيط الموارد البشرية" ، جامعة بابل.
- انجاز للموارد البشرية - YouTube
- خطوات تخطيط الموارد البشرية - موضوع
- قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد في الامارات 2022 PDF - جذور
- شركة انجاز للموارد البشرية - YouTube
- شركة اتحاد المقاولين العالمية مصر
- شركة اتحاد المقاولين وظائف
- شركه اتحاد المقاولين العالميه
- شركه اتحاد المقاولين ccc
انجاز للموارد البشرية - Youtube
[٣] [٤]
خطوات تخطيط الموارد البشريّة
يُعَدُّ الإنسان أحد أهم أصول المُنظَّمة؛ ولذلك لا بُدَّ من استثماره، والسير وِفق خطّة واضحة، ويقتضي هذا الأمر وجود عدّة خطوات لتخطيط الموارد البشريّة، منها:
تحديد الأهداف: ويتمّ في هذه المرحلة وضع أهداف قصيرة، و طويلة المدى، ترتبط بالتخطيط للموارد البشريّة، وهذه الأهداف، والخطّة، لا بُدَّ لها من أن تتلاءم، وتسير جنباً إلى جنب مع الخطّة التنظيميّة الشاملة للمُؤسَّسة، ولتحقيق هذه الأهداف، لا بُدَّ من تحويلها إلى صورة كمّية، أو أن تكون على شكل سِلَع، وخدمات، تُقدِّمها المُؤسَّسة.
خطوات تخطيط الموارد البشرية - موضوع
آخر تحديث: 17 فبراير 2021
0
أعلنت شر كة إنجاز للموارد البشرية عن توفر وظيفة نسائية شاغره بمسمى (أخصائية مواقع تواصل إجتماعي) للعمل في مدينة الرياض، واشترطت ان يكون لدى المتقدمه لغة انجليزية متوسطة، التفاصيل أدناه:
مسمى الوظيفي والمتطلبات:
أخصائية مواقع تواصل إجتماعي. خبره 6 أشهر. لغة انجليزية متوسطة. مكان العمل الرياض. شركة انجاز للموارد البشرية - YouTube. الراتب 6000 ريال شهرياً. نبذه عن الشركة:
انجاز شركة رائدة فى مجال الموارد البشرية والتوظيف ومزود خدمة معتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لبرنامج العمل عن بعد وبرنامج اجير لاسناد السعوديين. طريقة التقديم:
للتقديم يُرجى إرسال السيره الذاتيه على البريد التالي:
قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد في الامارات 2022 Pdf - جذور
قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد pdf
يمكنكم الاطلاع وتحميل قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد عبر الرابط في الاسفل
↵ قانون الموارد البشرية الاتحادي pdf
أعلن صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان عن عدد من التجديدات على قانون الموارد البشرية الاتحادي، وبناءاً عليه تم إصدار قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد وفقاً لتوجهات صاحب السمو. وقد جاء قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد يركز بشكل كبير وواضح على العنصر البشري، حيث أن العنصر البشري يمثل الأصل الاستثماري الذي يجب أن يتم تطويره وإدارته جيداً. مما يسهم في تطوير النظم والسياسات، وكذلك خلق بيئة عمل مناسبة، وقد أسهم قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد في الربط بين التنمية البشرية في الوزارات وكذلك الأهداف والمقومات الاستراتيجية المختلفة. الأمر الذي سيساعد في تحسين أداء العاملين، وكذلك توفير فرصة لمراقبة مهارات الموظفين والعمل على استثمار طاقاتهم بأفضل شكل ممكن. بنود قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد
تم إصدار قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد وفقاً للتوجهات التي أصدرها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان. والتي نص بها على عدد من التجديدات في قانون الموارد البشرية الاتحادي، وفيما يلي أهم ما وُرد في قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد:
منح الوزارات الإدارية الاستقلالية الأدوات التي تساعدها في تحسين الأداء الخاص بها.
شركة انجاز للموارد البشرية - Youtube
إعطاء قطاع الوزارات أيضاً عدد من الصلاحيات الواسعة التي تضمن تحسين الأداء الخاص بها. ترسيخ ثقافة التميز وتعزيز الأداء في القطاع الحكومي. تطبيق كافة النصوص القانونية التي تسهم في توعية العمال وجعلهم دائمي الاطلاع على واجباتهم والمسؤوليات المفروض عليهم أيضاً. تأكيد مبدأ الجدارة وكذلك القدرة على انجاز الأعمال ونشر التحفيز بين موظفي القطاعات الحكومية وبث التشجيع بينهم. تحسين أداء القطاعات الحكومية من خلال ترسيخ ثقافة التميز. إنشاء قطاع خاص لإدارة الأداء الخاص بالموظفين، بهدف ترسيخ منهم علمي لمكافأة أصحاب الإنجازات وتشجيعهم، بجانب تطوير كفاءات أولئك الموظفين باستمرار. التواصل مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الإمارات
كما تتيح الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الإمارات أكثر من وسيلة للتواصل معها من خلالها، وفيما يلي أهم طرق التواصل مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الإمارات:
رقم الهاتف: 0097124036000
رقم الفاكس: 0097126266767
رقم مركز الاتصال الموحد: 600525524
البريد الإلكتروني: [email protected]
الموقع الإلكتروني الرسمي: من هنا
نموذج التواصل عبر الموقع الرسمي: من هنا
صندوق البريد: 2350
إقرأ أيضاً
قانون الموارد البشرية لحكومة دبي
قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة
ذات صلة مراحل تخطيط الموارد البشرية مفهوم تخطيط الموارد البشرية
الموارد البشريّة
تُعَدُّ الموارد البشريّة من أهمّ الموارد التي تحتاجها المُؤسَّسات في الوقت الحاضر، حيث إنّ الإنسان يُعتبَر أحد أهمّ عناصر الإنتاج، وهو المُفكِّر الرئيسيّ في العمليّات، والخدمات التي تُقدِّمها المُؤسَّسة، ويَصِف عِلم الاقتصاد الموارد البشريّة بأنّها رأس المال البشريّ، أمّا عِلم المحاسبة، فيصفها بأنّها الأصول البشريّة للمُنظَّمة، وفي ما يتعلَّق بعِلم الإدارة، فإنّه يُطلِق على الموارد البشريّة اسم رأس المال الفكريّ، أو الذكيّ. [١] وتُعرَّف الموارد البشريّة على أنّها مجموع الأفراد العاملين في المُؤسَّسة (بالإنجليزيّة: Human Resources)، وهي التي يتمّ من خلالها التعامل مع المُوظَّفين، وتحفيزهم، وتدريبهم، وتطويرهم.
أسس حسيب شركته برفقة صهره سعيد خوري وبعض رجال الأعمال الآخرين من سوريا ولبنان، وأطلقوا عليها اسم شركة اتحاد المقاولين. كان أول مقر رئيسي للشركة في حمص، سوريا، لكنه نُقل لاحقاً إلى بيروت، حيث أصبح حسيب صباغ، سعيد خوري، وكمال عبد الرحمن هم الملاك الوحيدون للشركة. عام 1950، فازت الشركة بعقد كبير لبناء خطوط أنابيب من كركوك في العراق، إلى بانياس في سوريا، وطرابلس في لبنان. عام 1952، تمكنت الشركة من الحصول على عقد كبير آخر من شركة بتشل-ويمپي المشهجر، في عدن، لبناء مصفاة كبرى ومخيم للعمال. في السنة التالية، فازت الشركة بمشروعات في الإمارات العربية، البحرين، وقطر. عام 1973، أسست اتحاد المقاولين الشركة الوطنية لإنشاءات النفط في أبوظبي لتوفير الخدمات البحرية لصناعات النفط والغاز في جميع بلدان الخليج. شركه اتحاد المقاولين ccc. اليوم يبلغ العائد السنوي للشركة أكثر من 800 مليون دولار. عام 1975، عندما اندلعت الحرب الأهلية في لبنان، نقلت الشركة مقرها الرئيسي إلى لندن، وبعدها إلى أثينا عام 1976. في العام نفسه، قرر عبد الرحمن بيع حصته في الشركة إلى صباغ وخوري. في الثمانينيات، أعيد تأسيس الشركة وكان ملاكها يطمحون إلى توسيع عمليات الشركة في أوروپا، الولايات المتحدة، وآسيا.
شركة اتحاد المقاولين العالمية مصر
· الطرق السريعة والطرق العامة والمطارات. · محطات معالجة المياه والصرف الصحي، ومحطات الضخ وكافة الشبكات المرتبطة بها. · الإنشاءات الميكانيكية: تصنيع وتركيب خطوط الأنابيب، ونصب المعدات والحاويات، أعمال الفولاذ الهيكلية للصناعات الخفيفة والأعمال الميكانيكية الثقيلة (مصافي التكرير، المحطات البتروكيماوية، محطات فصل غاز النفط، محطات تعبئة وتفريغ النفط). · خطوط أنابيب المياه والغاز والنفط،
· المباني عالية الجودة. منحت BVQI شركة اتحاد المقاولين شهادات الجودة ISO 9001، وISO 14001، وOHSAS 18001. مقابلة – القيادة في شركة عائلية متنوّعة
الاسم: سامر خوري
المنصب: رئيس وحدة الأعمال الهندسية والإنشاءات
الشركة: شركة اتحاد المقاولين
الجيل: الثاني
الدولة: لبنان
1. شركة اتحاد المقاولين وظائف. تعمتد الإدارة الناجحة لمجموعة من الأنشطة المتنوعة على عدّة عوامل، ما هي من وجهة نظرك أكبر التحدّيات التي تواجه قادة الشركات شديدة التنوّع في أنشطتها؟
أعتقد أنه يجب مراعاة جانبين رئيسيين عند قيادة شركة متنوّعة الأنشطة. يجب أولاً أن نكون على صلة بالسوق ونتوقع أي تغيير لكي نتكمن من التفاعل معه قبل الآخرين. ثانياً، يجب علينا التفكير والعمل على المدى البعيد لأن الأهداف قصيرة المدى قد تلحق الضرر أحياناً بالاستراتيجيات بعيدة المدى، ويجب علينا كشركة عائلية دائمًا التفكير في ما سيحدث بعد حوالي 5 إلى 10 سنوات مستقبلاً.
شركة اتحاد المقاولين وظائف
التسلسل الزمني
1952: حصلت شركة اتحاد المقاولين على عقد كبير لمشروع مشترك بين شركتي بيكتيل وويمبي، هذه المرة في عدن لإنشاء مصفاة لتكرير النفط ومساكن للعمال. 1953: نفذّت مشروعات متنوّعة في الإمارات والبحرين وقطر وهو ما أسهم في تكوين سمعة عالمية للشركة. 1960s حصلت شركة اتحاد المقاولين على عقد متعلق بمنشأت تخزين مضخة للنفط من شركة نفط العراق والتي كانت تعمل مع مجموعة بيكتيل (أكبر شركة إنشاءات في العالم) لإعادة صياغة حجم العمليات التشغيلية في جميع أنحاء العالم. ونتيجة لهذا التحالف المرموق، بدأت المجموعة في التوسّع بكثافة العثور على شركات كبرى أخرى للدخول في علاقة شراكة معها. 1973: قامت شركة اتحاد المقاولين بإنشاء الشركة الوطنية للإنشاءات البترولية في أبوظبي لتوفير الخدمات البريّة لصناعات البترول والغاز في دول الخليج. تمّ إنشاء خطوط الأنابيب في اليمن للربط بين العديد من حقول البترول والموانئ الموجودة على البحر الأحمر. 1980s: دخلت شركة اتحاد المقاولين في شراكة ناجحة مع الشركة الكندية أوكسي، ثم فازت بمناقصة للتنقيب عن البترول في المسيلة بجنوب اليمن. شركة اتّحاد المقاولين - CCC - سرد الشركات العائلية. تم بيع أسهم المشروع إلى شركتي شل وأوكسي الأمريكية مع احتفاظ شركة اتحاد المقاولين بحصة 10 بالمئة من الأسهم.
شركه اتحاد المقاولين العالميه
تعمل الشركة في مشروع متروالرياض
وقامت بانشاء القطاع الأزري في خط أنابيب باكو-تفليس-جيهان. يبلغ طول خط الأنابيب 1768 كم وهوخط أنابيب للنفط الخام يمتد من حقل نفط أزري-چيراگ-گونشلي في بحر قزوين وحتى البحر المتوسط. يصل باكوعاصمة أذربيجان بجيهان، ميناء في جنوب شرق الساحل المتوسطي لهجريا، عن طريق تفليس، عاصمة جورجيا. وهوثاني أكبر خط أنابيب في الاتحاد السوڤيتي السابق، بعد خط أنابيب دروژبا. يهجرز نطاق عمل الشركة في هندسة، شراء، هجريب، إنشاء ووتطبيق خط أنابيب النفط الخام والغاز بطول 886 كم. قامت الشركة ببناء قصر رئاسي في أبوظبي بقيمة بليون دولار. يضم القصر ممحرر للرئيس، ولي العهد، والوزراء. تبلغ مساحة المسقط 1. 500. «اتحاد المقاولين»: 30 شركة مقاولات تستحوذ على 80% من مشروعات الدولة | أموال الغد. 000 م³ وتضم القصر، الذي يشغل مساحة 160. 000 م³. تقع المباني الملحقة على مساحة 23. 000 م³، وتضم مجلس عام، مسجد، وأماكن إقامة للموظفين والعسكريين، مجمع خدمات، حراسات وأبراج ساعة. يتضمن المشروع أيضاً يضم 200 م منهم ستة أمتار سور بحري و4 مليون متر مكعب تكريك. تعمل الشركة حالياً في JV متروالرياض
توجد شركة محاصة بين شركة اتحاد المقاولين وسايپم قامت بإنشاء الأعمال الرئيسية في Karachaganak field في غرب قزاخستان.
شركه اتحاد المقاولين Ccc
On أبريل 25, 2021 2:05 م
صورة ارشيفية
أكد المهندس شمس الدين يوسف، عضو مجلس إدارة الاتحاد المصرى لمقاولى التشييد والبناء، أن الفترة الراهنة تشهد بدء دراسة عددا من فرص المشروعات المتنوعة بالخارج والتى تتوزع على بعض الدول العربية والأفريقية وتتنوع المشروعات المتاحة ما بين أعمالا سكنية وأخرى للبنية التحتية والطرق. أضاف فى تصريحات خاصة ، أن 28 شركة مقاولات مصرية أبدت جاهزيتها للعمل فى الخارج والتنافس على المشروعات المطروحة، وجميعها شركات كبرى بالفئة الأولى وتعمل فى تخصصات متنوعة، مشيرا إلى أنه يجرى حاليا التفاوض بشأن عددا من المشروعات السكنية بإحدى الدول العربية والمقرر أن يعمل بها ما يقرب من 6 شركات كبرى. عضو مجلس إدارة اتحاد المقاولين في غزة لـ CNBC عربية: 300 شركة تعمل بالمقاولات قادرة على إعادة إعمار القطاع شريطة توفر التمويل - video Dailymotion. عروض خارجية لتنفيذ مشروعات ضخمة للبنية التحتية بالدول العربية.. وجارى التفاوض على مشروعات سكنية
أشار إلى أن شركات المقاولات المحلية تواجه منافسة من قبل عدد من الشركات الأجنبية متعددة الجنسية والتى تستحوذ على غالبية فرص الأعمال بالأسواق الخارجية، ويجرى دعم الشركات المصرية من قبل الجانب الحكومى لتمكينها من استغلال فرص الأعمال المعروضة بالخارج وتوسعة محفظة أعمالها بالإضافة إلى قيامها بدور رئيسى فى تصدير صناعة البناء للخارج وإتاحة الفرصة لتصدير مواد البناء المصنعة محليا، كما تبدى حكومات الدول العربية والأفريقية رغبتها فى تنفيذ نماذج مشروعات جديدة على غرار المشروعات القومية المصرية.
وكشف أن الاتحاد بصدد بدء مخاطبة وزارة الاسكان بإشكالية شركات المقاولات فى الحصول على فرص الأعمال بالدولة ، بغرض توجيه جهات الاسناد بتكثيف حجم المشروعات المطروحة عبر آلية المناقصات لإعادة التنافسية بين الشركات، وتمكين الشركات المتوسطة والصغيرة من زيادة محفظة أعمالها بالدولة، مؤكدا أن السوق يشهد حاليا تواجد قطبين رئيسيين فى طرح مشروعات الدولة يتمثلان فى "هيئة المجتمعات العمرانية والهيئة الهندسية للقوات المسلحة"، وتعتمد هذه الجهات على الطرح بالإسناد فى تنفيذ مشروعات الدولة. اضغط لمتابعة أموال الغد على تطبيق نبض
وفيما يخص الفئة الأولى؛ أضاف «يوسف» أن من المهم أن يكون لدى الشركة 50 مهندسًا، منهم 20 حاصلون على هذه الشهادة، وهو ما يؤهل هذه الشركات لتلقي عقود دولية للعمل بالخارج، لأن من ضمن معايير تصدير المقاولات أن تكون لدى الشركة الكفاءات الفنية والمالية والإدارية، فضلًا عن طاقم محامين ومستشارين على دراية بالعقود الدولية. وأكد «يوسف» أن هناك تقييمًا آخر من وزارة الإسكان، بعد قرار رئيس الوزراء لتأهيل الشركات من أجل العمل في إعادة إعمار الدول، ولهذا التقييم لجنة برئاسة رئيس الوزراء، ومنبثق منها لجنة فنية تعمل على تقييم كل الشركات على مستوى الجمهورية، وتصفيتها واختيار الأفضل منها، بناءً على حجم مشاريعها خلال الثلاث سنوات السابقة، وكم درجة حصلت عليها الشركة في تنفيذ مشروع بعينه، ومدة تنفيذ المشروع، ودرجة الجودة، والشركات الحاصلة على نسبة 80% من التقييم يتم إعدادها لتنفيذ الخطة القومية للدولة.