في 21/11/2020 - 6:55 م
1
نموذج طلب اجازة سنوية word
إذا كنت عامل في المملكة العربية السعودية سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، عليك معرفة الشروط اللازمة للحصول على إجازات رسمية مدفوعة الأجر، ولذلك في هذا المقال سنوضح معكم نموذج طلب إجازة سنوية، والذي يعد من أهم النماذج المهمة بالنسبة للعامل حيث يختلف كل نموذج بإختلاف نوع الإجازة، اليكم فيما يلي نموذج طلب اجازة سنوية في نظام العمل السعودي word. الإجازات التي يوفرها قطاع العمل السعودي
يتيح نظام العمل في المملكة العربية السعودية أجازات لكل العاملين سواء كانت مدفوعة الأجر أم غير مدفوعة الأجر وهي كالتالي:
إجازة عيد الفطر. إجازة عيد الأضحى. إجازة اليوم الوطني السعودي. إجازة الوفاة لمدة 5 أيام في حالة موت أقارب الدرجة الأولى سواء زوجة أو أم أو أب أو أبناء. إجازة زواج لمدة 5 أيام. إجازة الحج مدفوعة الأجر من 10 إلى 15 يوم. كما يتيح قانون العمل إجازة لأداء الإمتحانات إذا كان العامل تابع لمؤسسة تعليمية، ولكن يشترط في ذلك تقديم جدول الامتحانات قبل موعده بخمسة عشر يوما. إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة عشر أسابيع للسيدات. إجازة مرضية وقد تستمر لمدة ثلاثة شهور متتالية.
نموذج طلب اجازه سنويه الكويت
حيث يرغب العديد من العاملين فى القطاعات الخاصة فى معرفة الطريقة الصحيحة لكتابة نموذج طلب اجازة سنوية قطاع خاص. و فى ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا بالتفصيل على نموذج طلب اجازة سنوية قطاع خاص ، كما أشرنا أيضا إلى نموذج طلب اجازة سنوية و نموذج طلب اجازة سنوية من أجل الزواج فضلا عن كيفية كتابة نموذج طلب أجازة مرضية و تعرفنا أيضا على الطريقة الصحيحة لكتابة نموذج طلب اجازة سنوية قطاع خاص.
نموذج طلب اجازة سنوية Word
إذا كنت تعمل في وظيفة ما، فإن تعلم كيفية كتابة نموذج طلب إجازة سنوية للموظفين من الأمور التي تجدر عليك معرفتها لضمان طلب إجازتك بالطريقة الصحيحة. سنقدم لك عبر مقالنا هذا دليلاً شاملاً نشرح فيه معنى طلب الإجازة وكيفية كتابة نموذج طلب إجازة سنوية للموظفين بمختلف أسبابها، وما هي المعايير التي يجب عليك اتباعها للحصول على إجازة، وأخيراُ سنضع بين أيديكم نماذج لطلب إجازة جاهزة للتعبئة. ما هو نموذج طلب إجازة سنوية للموظفين؟ هو مستند أو وثيقة يتم تعبئتها من قبل الموظفين، وذلك من أجل طلب التوقف عن العمل لفترة زمنية معينة، وتختلف من طلب إلى آخر وذلك حسب الأسباب التي تؤدي لهذا الطلب، ومن ناحية الشكل فإن نموذج طلب الإجازة يعتبر مثل باقي النماذج الأخرى، مع إمكانية أن تكون الصيغة مختلفة قليلاً ولكن يبقى المضمون والبيانات الضرورية التي يتوجب إدخالها ذاتها. إن المواد التي تتحدث عن الإجازة في قانون العمل تختلف من دولة لأخرى، وتحرص الدول على إدراجها ضمن قانون لضمان حق الموظف في كافة القطاعات الحكومية، ومن أهم المواد القانونية التي تتعلق بالإجازة هو تحديد مدة نظام الإجازة السنوية، وهي غالباً عبارة عن 21 يوم في السنة لا يتم خصم أجرتها من راتب الموظف، هذا وترتفع مدة أيام الإجازة كلما كان الموظف أقدم وتقدم في السن، أما إذا لم يتم الموظف عاماً في الخدمة ويرغب في أخذ إجازته فللمدير هنا حرية التقدير.
نموذج طلب إجازة سنوية الكويت
والتي لابد أن يقوم الموظف بتحديد نوع الإجازة التي يرغب بها، لهذا مهم للغاية معرفة الجهة الرسمية نوع الإجازة حيث يوجد العديد من الأنواع المختلفة من الإجازات. والتي يوجد عدد أيام مسموح بها، للموظف بالغياب لفترة عن العمل، والتي يجب أن يعود فور أنتهاء مدة الإجازة. وهذا ما هو متعارف لدى الجميع، بأنواع الإجازات المختلفة، والتي يقوم الموظف بكتابة هذا النموذج لعدة أسباب مختلفة. ويوجد العديد من أنواع الإجازات التي يستحق للموظف الحصول عليها من مؤسسته أو الشركة التي يعمل لديها. يوجد إجازة اعتيادية، والتي ليس لها علاقة بالإجازات السنوية ومنها يوم الجمعة. ويوجد إجازات لأداء الفرائض الدينية ، كأداء الحج والعمرة، وكذلك إجازة عيد الأضحى وعيد الفطر، وكذلك الأعياد الوطنية
ويوجد إجازات بدون راتب على حسب ما يتم الإتفاق بين المدير والموظف. والإجازات التي براتب ، وهي الإجازات السنوية والمسموح بها من قبل القانون الخدمي. وكذلك إجازة الوضع للمرأة الحامل،
وكذلك الإجازة المرضية، والتي يحصل عليه الموظف ويتم الإتفاق على عدد الايام، على حسب المؤسسة والقوانين التي تتبعها. وأيضاً إجازة العدة للمرأة الموظفة، والتي يكون عدد الأيام المسموح بها أربعة أشهر وعشرة أيام.
كما أن أسلوب صياغة النموذج يحتاج للترتيب والعرض المتسلسل، وعبارات مؤثرة تقنع المدير أو المسؤول بالموافقة على طلب الموظف. الشرط الثاني: الدقة في العرض:
يحرص الموظف على الدِّقَّة في المعلومات التي يُصيغها في طلبه إذ إن لها تأثير كبير على قَبُول الطلب أو رفضه. فتقديم المعلومات بشكل مركَب يعكس للمدير أو المسؤول القلق من هذا الطلب. أو قد يتبادر إلى ذهنه عدم المصداقية في الطلب المعروض له. وهذا من أهم الأسباب لرفض الطلب. الشرط الثالث: ذكر الأسباب:
على الموظف المتقدم بطلب إجازة سنوية قطاع خاص أن يذكر الأسباب التي ألحت عليه لكتابة وتقديم هذا الطلب. مهما كانت أو تعددت. حتى يتسنى للمتقدم له بالطلب فهم الوضع الطارئ الذي من أجله يوافق المسؤول على طلب الإجازة دون تردد. الشرط الرابع: بيانات الموظف:
على الموظف المتقدم بطلب إجازة سنوية قطاع خاص ذكر البيانات اللازمة عنه، ليكون المدير أو المسؤول عن منح الإجازات والموافقة عليها قادرًا على فهم طبيعة العمل الذي يعمل به الموظف. وعلى الموظف استيفاء كامل البيانات الشخصية والوظيفية في طلبه بكل وضوح. الشرط الخامس: تحديد مدة الإجازة:
ينبغي على الموظف أن يحدد تاريخ بداية إجازته السنوية في طلبه، وتاريخ انتهائها، والتزامه بالعودة بعد المدّة المحددة في طلب الإجازة.
رمز الدورة: 8856
المدة: 3 يوم/ 6 ساعات يوميا
مقدمة
يرى ويمبي ولوكهيد أن حل المشكلات ليس إلا عملية يمكن تعلمها وإجادتها بالمراس والتدريب، ويشبهان عملية حل المشكلات بعملية لعب الجولف... ولكن الصعوبة هي أن المبتدئ لا يتمكن من مشاهدة الخبير وهو يفكر في حل المشكلات كما هو الحال في حالة لعب الجولف. ولا نقصد بالمشكلات المعنى السلبي الذي تعودنا استخدامه في حياتنا، بل يتعدى هذا المفهوم إلى التطوير والابتكار وطرح الخطط والحلول لتوفير الأفضل. و نختار استراتيجية الحل الإبداعي للمشكلات Creative Problem Solving ((CPSلكونها تأسست على أسس علمية ويرعاها مركز علمي متخصص تشرف عليه إحدى الجامعات الأمريكية المرموقة وخُدمت ((CPS بنماذج عملية مساعدة وحققت من النجاحات الشيء الكثير والكبير على المستوى العالمي. متطلبات الحضور
لا توجد شروط مسبقة
لمن هذه الدورة
مشرفو ومعلمو رعاية الموهوبين بالوزارة والإدارات التعليمية
أهداف الدورة
الهدف العام:
إكساب المتدرب القدرة على تطبيق إستراتيجية حل المشكلات بطرق إبداعية
الأهداف التفصيلية:
تحديد مفهوم CPS
ممارسة التفكير على الناقد والتحليلي
القدرة على استشراف المستقبل وتوقع مشكلاته
تنمية الخيال الابداعي
التعرف على مهارات حل المشكلات من خلال المنهجية العلمية لذلك
تنمية مهارات العمل الجماعي في حل المشكلات
منهاج الدورة
اليوم الأول: مفهوم الإبداع.
وظائف شركة دي تي ون سوليشونز في دبي - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم
محاضرة عن حل المشكلات بطرق ابداعية م حسن عبداللطيف - YouTube
محاضرة عن حل المشكلات بطرق ابداعية م حسن عبداللطيف - Youtube
ثانياً/ تفكير تقاربي: ويعني التروّي والتأنّي والصراحة والوضوح في اختيار أكثر الحلول المناسبة للمشكلة. خطوات إستراتيجية حل المشكلات بطرق إبداعية:
خطوة الإحساس بالمشكلة. خطوة جمع المعلومات. خطوة تحديد وصياغة المشكلة. خطوة إيجاد الحلول والأفكار. خطوة تطوير الحل. خطوة قبول ا لحل. ولعل تجربة أينشتاين في حل المشكلات بطريقة إبداعية خير برهان على أهمية استراتيجة (CPS) والتي لخصها في مقولته الشهيرة "لو كان لدي ساعة واحدة لإنقاذ العالم؛ فسأقضي خمسة وخمسون دقيقة للتَّعرف على المشكلة وتوضيحها، وخمس دقائق فقط للتوصل إلى الحل". تفسر هذه المقولة أهمية استثمار الوقت والجهد جيداً لفهم المشكلة قبل الوصول إلى مرحلة الحلول الابتكارية. كذلك فإن المشاركين في مبادرة ولاية إنديانا عام 2000 لإستراتيجية حل المشكلات بطرق إبداعية (CPS)، وجدوا في (CPS) وسيلة للتحسين والتطوير وإنتاج الكثير من الأفكار الإبتكارية والإبداعية في أنحاء ولاية إنديانا. هذا وتفاوتت عدد مرات استخدام الإستراتيجية من قبل المشاركين في المبادرة،حيث أن 60% منهم كانوا يستخدمونها مرة واحدة شهرياً، و25% منهم استخدمها لمرة واحدة أسبوعياً وبشكل دوري، فحققت لهم إستراتيجية(CPS) نجاحا باهراً على المستوى الشخصي والمهني خاصة في مجال قرارات هيئة المحلفين في المحاكم.
إنَّه لمن الهام أن تتذكر أنَّ هذه المراحل الأربعة لعملية حل المشكلات الإبداعي ليست خطية، بل دائرية؛ حيث يمكنني العودة إلى مرحلة العصف الذهني، أو تبادل الأفكار، أو إعادة النظر فيها بعد مرحلة التنقيح إذا كان ذلك ضرورياً لتطوير وتحسين أفكاري. الخلاصة:
إنَّ حل المشكلات الإبداعي عملية إبداعية في المقام الأول؛ إذ ينبغي أن تمنح نفسك الوقت والمجال لتتمكن من التفكير أو إعادة النظر في الأفكار أو تبادلها عند الضرورة لتحسين أفكارك بمساعدة الآخرين؛ ولعلَّ أهم شيء عليك تذكره هو أنَّك لا تستطيع إجبار نفسك على استخدام حل المشكلات الإبداعي، لكون ذلك سيؤدي إلى الإحباط والفشل؛ لذا، امنح نفسك بعض الوقت، وشارك أفكارك مع فريق تثق به لتتمكن من إيجاد أفضل حل ممكن لمشكلتك. المصدر
تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن
استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة النجاح نت.