ليه حابه تنضمى معنــأ ؟
وس تعرفي عن الوظيفة المتقدمه لها بشكل مختصر ؟
ليه نختارك عن الباقين ؟ او بصيغه اخرى ما الذي يجعلك مؤهلا لشغل هذه الوظيفة؟
قولي انك تملكي المقومات والمعرفةوالخبره التي تؤهلك للحصول على الوظيفة
مثلا لكونك درستي هذه التخصص لفتره 4 سنين ونها كافيه لأنضمامي للعمل..
وش راح تقدمين لنــا في حال انضمامك ؟؟
ما هو الموقع الذي تتمنى أن ترى نفسك فيه خلال خمس سنوات؟
لاصار عندك عندك بكالريوس مثلا رئيسة قسم
ما هي ساعات العمل التي تفضلها؟
يحب أصحاب العمل المرونة. وصف وظيفي اخصائي موارد بشرية. اذكر انك مستعد للعمل حتى انتهاء المهمة
هل تعمل بصورة أفضل في فريق أو بطريقة مستقلة؟
اظهر انه في وسعك العمل في فريق لمعرفة رد فعل الآخرين تجاه أفكارك، إلا انك قادر على العمل باستقلالية واعط أمثلة. وش نقاط ضعفك ؟
تحبين معرفة كل كبيره وصغيره في في مهامي الوظيفية...
الوفاء والولاء للعمل
متحمله لضغوط العمل
[COLOR="rgb(255, 0, 255)"]وش نقاط قوتك ؟؟[/COLOR]
مثلا - العمل بروح الفريق... - قابله للتطوير - الانضباط بالعمل - اللدقة وسرعة انجاز العمل الخ الخ بما انك اخصائيه شوفي وش يبحثون عنه اصحاب لديك وقوليه................................
هناك احد الاخوان الله يجزاهم خير تخصص موارد بشريه يقول بالمقابله بيسألك هالاسئله لكون راح تكون اخصائيه توظيف وكلها مكملة لبعض ؟ وش تعرف عن الموارد البشريه.
- بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"
- وظائف موارد بشرية
- دورة الموارد البشرية تأهيل اخصائي محترف (تدريب نظري + تمارين عملى) | اون لاين
- محل سوني الرياض المالية
- محل سوني الرياض
- محل سوني الرياضة
بطاقة الوصف الوظيفي &Quot;أخصائي الموارد البشرية&Quot;
يعني لازم اسوي في امها مثالي..!
وظائف موارد بشرية
(هيكل الأجور والمزايا).. نضع لكم نموذج مبسط لهيكل الأجور والمزايا موضحاً به تصنيف الوظائف ضمن مجموعات وظيفية Job Families والدرجة Grade التي تندرج تحتها المجموعة ونطاق الأجر والمزايا المتعلقة بكل درجة..
كيفية إعداد الرواتب الشهرية Payroll..
(علاقات العاملين).. وظائف موارد بشرية. لصياغة دليل سياسات Policies Manual أضع بين أيديكم نموذج ومثال لذلك
(علاقات العاملين).. لصياغة دليل إجراءات Procedures Manual نضع بين أيديكم نموذج ومثال لذلك
مصادر
دورة الموارد البشرية تأهيل اخصائي محترف (تدريب نظري + تمارين عملى) | اون لاين
استلام مسوغات التعيين الخاصة بالمقبولين لشغل الوظائف والتأكد من اكتمالها ومطابقتها واعداد ملف العامل ووضع له رقماً تعريفياً. قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمنشأة على فترات للتحقق من توفر بيئة العمل الداعمة. إرسال التنبيهات والإشعارات الخاصة بعدم الاستجابة للتعليمات الإدارية وتسجيل ذلك في سجل خاص. بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية". إرسال التنبيهات والإنذارات الخاصة بعدم الإلتزام بكمية الأعمال أو توقيتها الى غير الملتزمين وتسجل ذلك في سجل خاص. انشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين بالمنشأة ودراسة الحلول التي تنشأ عن ذلك. اعداد وتوفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات. اجراء حوارات مع العاملين وتوصية الادارة العليا بما يراه مطلوباً لجعل بيئة العمل داخل الشركة إيجابية داعمة. تأدية أي مهام أخرى توكل إليه من مدير عام الشركة.
يضع خطة لتقييم الآداة ويقوم بتطويرها بمشاركة مشرفي الشعب حسب ما تتطلبه الحاجة لذلك. يقوم بتوفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات. يقوم بإنشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين ودراسة الحلول التي تنشأ عن النقل والترقية يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء. يحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي ونوع ومدة الخبرة المطلوبة. يدير علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين. يقوم بتقديم آليات وخطط التوظيف. يستفيد من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الاجتماعية. يقوم بعدة مهام ومسؤوليات توكل إليه من قبل رئيسه المباشر أو مدير الإدارة. دورة الموارد البشرية تأهيل اخصائي محترف (تدريب نظري + تمارين عملى) | اون لاين. مهارات أخصائي الموارد البشرية:
أن يمتلك القدرة على استخدام الحاسب الآلي وبرامج إدارة الموارد البشرية والأنظمة التي تتبع المتقدمين. له القدرة على استخدام الشبكات الإجتماعية ونشر إعلانات التوظيف. أن يكون على دراية واسعة بتشريعات وقوانين العمل. له القدرة على ترتيب المهام وإدارة وتنظيم الوقت. يمتلك مهارات التواصل واللباقة في الحديث. يجيد اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. لديه معرفة كافية بمبادئ الإدارة من تخطيط وإدارة موارد العمل وإعداد التقارير الإدارية.
· يستلم مسوغات التعيين الخاصة بالمقبولين لشغل الوظائف ويتأكد من اكتمالها ومطابقتها ويعد ملف العامل ويضع له رقماً تعريفياً
· يعد ويطور برنامج الإرشاد والتوجيه للموظفين الجدد ويعد تقريراً شهرياً يوضح مستويات الأداء المتحققة ومدى انضباطهم الاداري
· يعد ويحلل معدل دوران العمالة شهرياً ويوضح الأسباب التي تتسبب في ارتفاعه وما سبل العلاج.
وأضاف رئيس البيع بالتجزئة محمد الجندي، "انه في حال تواجد أي رغبة لديكم أو اهتمام بمنتجات سوني الرجاء القدوم إلى أقرب صالة عرض لديكم ونحن متأكدون بأننا سوف نقدم أفضل الحلول لمشكلاتكم وتقديم أفضل العروض لكم"
محل سوني الرياض المالية
الثلاثاء 3 ربيع الأول 1429هـ -11 مارس 2008م - العدد 14505
من قصص النجاح
تتميز سوني بمحفظة منتجاتها عالية التنوع، فهي لا تكتفي بإنتاج الأجهزة الإلكترونية والشخصية التي تحقق نجاحاً وانتشاراً عالميين كبيرين، وإنما هي من الرواد العالميين أيضاً في مجال انتاج البرمجيات الترفيهية والألعاب الإلكترونية
تعتبر سوني واحدة من كبريات الشركات العالمية العاملة في مجال انتاج الأجهزة الإلكترونية وفي صناعة الترفيه، وقد عرفت سوني على الدوام بالتزامها في منتجاتها المختلفة بأرقى معايير الجودة والإتقان لدرجة أن مفهوم الجودة في حد ذاته اصبح في اذهان كثيرين من المتسوقين حول العالم مقترناً باسم سوني بشكل او بآخر. وتعتبر سوني من الشركات العملاقة بكل معاني الكلمة، خاصة وأن حجم مبيعاتها الإجمالية في العام 2007تجاوز حاجز السبعين بليون دولار، وتتميز سوني بمحفظة منتجاتها عالية التنوع، فهي لا تكتفي بإنتاج الأجهزة الإلكترونية والشخصية التي تحقق نجاحاً وانتشاراً عالميين كبيرين، وإنما هي من الرواد العالميين ايضاً في مجال انتاج البرمجيات الترفيهية والألعاب الإلكترونية وحتى الأعمال السينمائية والتليفزيونية الترفيهية من افلام ومسلسلات وبرامج، حيث ان سوني قد استحوذت قبل اكثر من عقد من الزمان على ستوديوهات يونيفرسال الشهيرة في هوليوود.
محل سوني الرياض
نهاية مشرفة
نعم لقد ادت الكاميرات دورا مهما في حياتنا الحاضرة ونقلت لنا احداثا تاريخية كنا نتمنى لو انها اكتشفت قبل ذلك بكثير حيث يمكننا تصور شكل من نحبهم مثل الرسول صلى الله عليه وسلم والصحابة رضوان الله عليهم والمقاتلين القدماء وحضارات الاسلام في الشرق والغرب والشعراء ولكن للأسف لم يتم اكتشاف الكاميرا سوى في العام 1980 كما رأينا ولسنا بآسفين على نهاية هذا الجيل الذي لم يدم سوى 26 عاما فقط لأن هناك البديل الاقوى والافضل لحياتنا وحضارتنا.
محل سوني الرياضة
وفي مايو 1956اطلقت الشركة جهاز الراديو الترانزيستور الذي حمل الاسم TR-6، وهو الجهاز الذي انطوى على تصميم مبتكر شديد النحافة وعلى نظام صوتي عالي الجودة قادر على منافسة جودة صوت أجهزة الراديو المحمولة ذات الصمامات المفرغة. محل سوني الرياض المالية. ولإضفاء مزيد من الجاذبية على الحملة الإعلانية التي صاحبت هذا الجهاز الجديد، تعاقدت سوني لأول مرة مع احدى شركات الدعاية والإعلان المحلية لابتكار وترويج شخصية كارتونية جديدة للشركة تحمل اسم "آتشان". ويذكر ان شخصية آتشان هذه، التي اصبحت الآن تعرف باسم "سوني بوي" او "الفتى سوني"، قد قوبلت بالترحاب الإعلامي والجماهيري منذ ظهورها الأول ومازالت تتمتع الى اليوم بجاذبية كبيرة على الشاشات وعلى صفحات المطبوعات ومواقع الشبكة. واستمرت سوني بعد ذلك في ابتكار المزيد والمزيد من التقنيات في مجالي الصوتيات والمرئيات، وظلت الشركة على الدوام ملتزمة بأن تكون منتجاتها كلها عالية الجودة والدقة والإتقان، مع مراعاة ان الشركة لم تهتم بمحاولة خفض تكاليف وأسعار منتجاتها بقدر اهتمامها برفع جودتها. وتميزت سوني كذلك بميلها الى التطوير والاعتماد على تقنيات خاصة بها وحدها ومختلفة عن التقنيات السائدة او الرائجة بين منافسيها.
5بوصة (التي اطلقتها الشركة في العام 1983لتقضي بها تدريجياً على تقنية الأقراص الأكثر مرونة مقاس 5. 25بوصة ذات الكثافة التخزينية الأقل)، وتقنية الكاسيت المحمول ذو السماعة الخارجية فئة ووكمان (في العام 1979) ومن بعدها تقنية الديسكمان او الكاسيت المعتمد على الأسطوانة المدمجة (في العام 1984)، وكاميرات الفيديو الصغيرة الحجم فئة هانديكام (في العام 1985)، وغير ذلك الكثير والكثير من المنتجات المتميزة. وسعياً من الشركة لتعظيم ارباحها وتنويع انشطتها لتدنية مستوى المخاطر الإجمالية التي تواجهها، فقد قامت في منتصف التسعينيات باقتحام عالم الترفيه بقوة وثقة، حيث قامت بالاستحواذ على ستوديوهات يونيفرسال السينمائية، كما اطلقت منصة الألعاب الإلكترونية الشهيرة بلاي ستيشن التي حققت نجاحاً اسطورياً غير مسبوق في صناعة ألعاب الفيديو. محل سوني الرياض. والى اليوم مازالت سوني تمثل اسماً مرموقاً وقيمة عالمية محترمة وموثوق بها ومرادفاً حقيقياً لثقافة الجودة والإتقان اليابانية.