، وتعمل لدينا منذ عام/ … في قسم/ ….. التابع لإدارة/ …..
تحية طيبة، وبعد:
الموضوع/ صيغة إنذار موظف
تتوجه لكم إدارة المصنع بإنذار وظيفي، مفاده أنكم تغيبتم في هذا الشهر عن عملكم لمدة تزيد على الأسبوعين دون عذر واضح مبرر. نموذج افادة غياب موظف. هذا الأمر ضايق إدارة قسمكم، وتواصلت بكم لمعرفة مبررات الغياب، ولم تردوا على اتصالاتهم، واكتفيتم برسالة واحدة مضمونها: "سأتواصل بكم لاحقًا". مع ذلك لم تتواصل بهم فيما بعد، ولم تبلغهم موعد عودتك للعمل، ولم تعد لمباشرة لعملك حتى هذه اللحظة. هذا الأمر أثر في فاعلية العمل في القسم، فبينما يقوم بقية الكادر في قسمك بمحاولة تغطية غيابك، نجد أنهم يقصرون في أعمالهم، وهم في تقصيرهم هذا لا يتعمدون ذلك، لكن كثرة الضغط هي من ينتج عنها التقصير والخطأ في الأعمال، ومن أجل هذا نتوجه لكم بخطاب انذار موظف. تهيب إدارة المصنع لك بضرورة الحضور إلى رأس عملك في مدة لا تتجاوز تاريخ …/ …/ 2022م، وإن لم تمثل خلال مدة لا تتجاوز هذا التاريخ، فإنك تعد مفصولًا بشكل نهائي. نأسف على اتخاذ هذا الإجراء في حقك وقتها، لأنك لم تتجاوب مع كل التنبيهات والإنذارات والخصومات التي قمنا بها في حقك، وهذا الاستهتار المتوالي لم يعد بالإمكان احتماله، فكما أنك تستفيد من خيرات هذا المصنع، يجب عليك أن تؤدي واجباتك نحوه على الوجه الأكمل.
- نموذج محضر غياب موظف
- سبق والضمان الاجتماعي تحديث
نموذج محضر غياب موظف
هذا مثال صارخ من أمثلة البطالة التي يكرسها قطاع حكومي، أما المثال الآخر الذي أسوقه هنا ، فهو نموذج من النماذج الكثيرة التي يعج بها سوق العمل ، ذلك القطاع الذي يبدو أنه ما أنشئ من قبل أصحابه إلا لخدمة أنفسهم أولا ثم الوافد ، الذي ما أن يخرج من الباب حتى يدخل قافزا من النافذة!
فضلًا عن عدم أداء المهام والعمل وفقًا للكفاءة والانضباط المطلوبين ، فقد حذرناك عدة مرات. ورغم أن هذه التحذيرات قد تم إرسالها إليك من قبل ، إلا أنك لم تستجب لها ، ووفقًا للتحذيرات بسبب للأسباب المذكورة أعلاه ، سنرسل لك التحذير مباشرة ، وهذا هو التحذير الأخير والأخير. نأمل أن تتمكن في المستقبل من تحمل الكثير من المسؤوليات والالتزامات والضوابط وفقًا للوائح والقوانين التي تحافظ على عمليات عمل الشركة من أجل حماية مصالحك الفعلية ومصالحك المؤسسية بشكل مشترك. من أجل عدم اتخاذ أي إجراء ضده ، بما في ذلك إنهاء جميع الخدمات وفقًا للوائح الداخلية ، يجب عليك التوقيع على هذا النموذج من حيث الاستلام والمعرفة. انذار موظف 2022. إلى: الموظفين …………. من: المدير المباشر … نموذج عن تبرير غياب عدد أيام الغياب بدون عذر (……) اسم الموظفة….. تابع لإدارة …… اليوم ………………… التاريخ / / نريد اشعارك بأن عدد أيام غيابه قد بلغت [……………] وذلك اعتبارا من …. إلى …… لهذا نرجو منك الالتزام والانضباط بمواعيد العمل وعدد ساعاتهُ. اسم الموظف …….. اسم المدير المباشر ……… التوقيع …….. التوقيع ……..
أقرت وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي إجراءات استثنائية بعد موافقة الوزير الأول للتخفيف من أثار انتشار جائحة كورونا كوفيد-19. وأشار بيان للوزارة أنه بالنسبة للنظام الضمان الاجتماعي للأجراء سيتم تأجيل دفع الاشتراكات الخاصة بشهر أفريل 30 يوما. وبخصوص نظام الضمان الاجتماعي لغير الأجراء أقرت الوزارة تمديد بـ 90 يوم آجال دفع الاشتراكات لهذه السنة، والمحددة قانونا بـ 30 جوان من كل عام، أي إلى غاية 30 سبتمبر 2020. سبق والضمان الاجتماعي تحديث. بالإضافة إلى توقيف الزيادات في غرامات التأخير السابقة وذلك لمدة ستة أشهر، بداية من شهر أفريل 2020، بالنسبة لنظام الأجراء وغير الأجراء. فيما يتعلق بالديون السابقة بخصوص الديون السابقة لكلا النظامين (CNAS, CASNOS) تمكين المعنيين من تسديد المستحقات المالية على أقساط، تحدد حسب الحالة مع مصالح الصندوق المعنية. كما سمحت الوزارة بالدفع المسبق وبصفة استثنائية للعطل السنوية المدفوعة، بما يتناسب مع عدد الأشهر التي تم دفع اشتراكاتها خلال الفترة الممتدة من جويلية 2019 إلى فيفري 2020، حيث يخص الاجراء يخص العاملين في قطاع البناء والأشغال العمومية والري المنتسبين لصندوق (CACOBATPH).
سبق والضمان الاجتماعي تحديث
فهو يعاني اليوم من تسديد فروقات الفاتورة الاستشفائية التي ارتفعت مع ارتفاع سعر الدولار من دون ارتفاع تغطية الضمان لها بالتوازي، فتسعيرة الضمان لا تزال على سعر صرف 1500 ل. ل. لانه ليس من الممكن زيادة الانفاق دون زيادة الايرادات وتأمين التمويل اللازم لها، وهي أيضا حال الادوية التي تم رفع الدعم عن عدد كبير منها. ونحن نعمل حاليا على ايجاد الايرادات المالية اللازمة لزيادة تعرفات المستشفيات 3 أضعاف على الاقل". سبق والضمان الاجتماعية. نسعى لرفد الصندوق بالموارد
قيل له: صحيح انكم تتابعون وتجتمعون مع المعنيين وتصدرون البيانات، الا ان الناس تريد تحويل الاقوال الى أفعال، ولمن تحملون المسؤولية؟ فأجاب:
"بالطبع، نحن نجتمع ونتابع هذا الموضوع مع كل الجهات المعنية من وزارة العمل ولجنة مؤشر، ووزارة المالية والاتحاد العمالي العام والهيئات الاقتصادية ريثما نتوصل الى تدابير من شأنها ان ترفد الصندوق بالموارد المالية اللازمة التي تمكنه من رفع تسعيرته الاستشفائية والدوائية والطبية. وقد نجحنا لغاية اليوم، وبجهود وتفهم الجميع من معالي وزير العمل ورئيس الهيئات الاقتصادية ورئيس الاتحاد العمالي العام لزيادة مقطوعة على الرواتب بقيمة 1. 325.
شبكة سبق هو مصدر إخباري يحتوى على مجموعة كبيرة من مصادر الأخبار المختلفة وتخلي شبكة سبق مسئوليتها الكاملة عن محتوى خبر اخبار البحرين - اللجنة المشتركة بين المالية والمرافق توافق على مشروع اتفاقيتي القرض والضمان الاجتماعي لإنشاء مركز التحكم في شبكات الكهرباء والماء - شبكة سبق أو الصور وإنما تقع المسئولية على الناشر الأصلي للخبر وهو الوطن البحرينية
كما يتحمل الناشر الأصلي حقوق النشر ووحقوق الملكية الفكرية للخبر.