#1
القوات السعودية تشارك في أكبر مناورات بحرية في العالم
ضمن التمرين (IMX 19) بمشاركة 56 دولة و6 منظمات دولية
وكالة الأنباء السعودية (واس) -
تشارك القوات البحرية الملكية السعودية في أكبر مناورات بحرية في العالم، وهو التمرين البحري الدولي المختلط متعدد الجنسيات (IMX 19) بالقيادة البحرية المركزية الأمريكية في كل من (شمال الخليج العربي وخليج عمان وبحر العرب وسواحل جمهورية جيبوتي وخليج العقبة) في الفترة ما بين 27 صفر1441هـ إلى 17 ربيع الأول1441هـ بمشاركة 56 دولة و6 منظمات دولية. ويعد التمرين الأكثر شمولاً في العالم الذي يهدف إلى تعزيز العلاقات وقابلية العمل المشترك بين القوى الداعمة وعمليات الأمن البحري من خلال العمل سويًا بين القوات المشاركة، بهدف ردع الأخطار التي تهدد حرية الملاحة، إضافة إلى إظهار العزم العالمي للحفاظ على حرية الملاحة والتدفق الحر للتجارة البحرية. #2
هذا يبدو لي من بوادر الحرب وحجه الحشد لها
#3
صورة لاعضاء الدول المشاركة خلال افتتاح تمرين IMX 19
Professor
لَا يُكَلِّفُ اللَّهُ نَفْسًا إِلَّا وُسْعَهَا ۚ
#4
جميل، وأفهم يا فهيم،،
#7
حفل انطلاق التمرين في مركز تدريب خفر السواحل في دوراليه ، جيبوتي
28 اكتوبر
#9
كأن السواحل الجيبوتي لابسين نفس لبس حرس الحدود السعودي
#10
بمشاركة القوات البحرية الملكية السعودية انطلقت فعاليات التمرين البحري الدولي المختلط متعدد الجنسيات imx19 هذا اليوم الاحد ٢٨ ربيع اول ١٤٤١هـ من قيادة البحرية المركزية الامريكية في المنطقة الممتدة من خليج العقبة الى شمال الخليج العربي.
- لبس حرس الحدود يخلي بحارًا
- لبس حرس الحدود الشمالية بلاك بورد
- المنجز الاداري للموارد البشرية ppt
- المنجز الاداري للموارد البشرية وظائف
- المنجز الاداري للموارد البشرية في
- المنجز الاداري للموارد البشرية الإدارة العامة
- المنجز الاداري للموارد البشرية glowork
لبس حرس الحدود يخلي بحارًا
من غير بقية الاسلحة
هذا من غير العينات الاخرى اللي مسكته الشرطة العسكرية وهو يحفر ويطلع ربع مليون دولار في مكان تبادل معلومات مع الحوثي مقابل اموال!! #113
يحفر ماذا ؟
#114
هذا يتاجر بالاسلحه ؟
يوجد بطاقات مدنيه كثيره هل هي نتيجه سرقاتهم للعسكر ؟
#115
لا ياخي جيزان بالذات فيه تزوير بطايق ويعطون ابو يمن ويمشي بها يعدي ابها وعسير بالراحة ولا احد دري لانه اصلا مافيه فحص او تدقيق رجل الامن فقط يشوف الصورة
ايضا البطائق المزورة يستخدمونها المهربين المخدرات والاسلحة
وايضا لبس حرس الحدود في شباب يصيرون مثل قطاع الطرق في الليل ولكن الهدف تشليح المهربين الاخرين المارين من نفس الطريق?
لبس حرس الحدود الشمالية بلاك بورد
ربوع العين > المنتديات الآدبية > المنتديات العامة > منتدى الاخبار, اخبار محلية, اخبار عالمية, اخبار الوظائف
ياهي صعبه.. الطموح والهوايه والرغبه.. لقطاع معين.. اذا تبددت وراحت.. اعتبرها: موت بطيء
ياهي صعبه.. انك تحب تخدم وطنك بالمكان اللي تتمنى الوقوف فيه.. لبس حرس الحدود الشمالية بلاك بورد. وتتفاجى بالاهمال بمسئولينه
ختامااً
هذا الكلام.. عباره عن مشاعرر لـ 700 طالب
من دورتي الدمام والوجه
قلتها نيابة عنهم
قلت القليل.. وتجاهلت الكثير من الامور
لكن لعل القليل.. يفيدنا
وارجع واعيد واسال نفسي السؤال المضحك وبنفس الوقت يقهر:
عفواً امن المنسيات
لحد يضحك..
وعلى دروب الخير نلتقي منقــــــــــــول الموضوع
تدبير المسار المهني هو النشاط الخامس الذي يميز تدبير الموارد البشرية ، يعرف المسار المهني للفرد على انه سيرورة متواصلة من التجارب المهنية و الكفايات التنظيمية. هذا المسار يمثل الجوانب الذاتية ( القيم، العادات ، الشخصية …) والجوانب الموضوعية (السلوك ،النشاط ، الاختيار المهني ،منصب الشغل …) لشخصية الأجير في كنف المنظمة. لكي يتطور المسار المهني ايجابيا يجب التوفيق بين الحاجيات الفردية و التنظيمية فكلما كان الأجير أكثر سعادة،نجاحا و إشباعا كلما حققت المنظمة أهدافها بفعالية ونجاعة. حالات تطور المسار المهني: ◄ تطور عمودي و يعني الترقية الى اعلى في التراتبية التنظيمية للمنظمة. ◄ تطور أفقي ويعني تغيير و توسيع المسؤولية في اطار نفس النشاط او المهمة. المنجز الاداري للموارد البشرية glowork. النشاط السادس و الأخير في هذا المحور يتعلق تدبير الخلافات ، فالخلاف هو نزاع يجري بين متعارضين لتحقيق حق ما. الخلاف داخل المنظمات ما يكون له اثر ايجابي على اعتبار انه يستوجب حلا وهو ما يمثل مرجعا في حل مشكلات مستقبلية. تدبير الخلافات يقتضي فهم المشكل ثم حله من خلال التواصل ، الانصات ، التفاوض ثم ايجاد حل متبادل الرضاء او اللجوء للقوانين المعمول بها على مستوى المنظمة نفسها او على مستوى القوانين العامة.
المنجز الاداري للموارد البشرية Ppt
مؤشر كفاءة الوقت، ويتم في مؤشر كفاءة الوقت قياس نسبة الوقت الفعلي المستغرق في الأداء إلى الوقت القياسي المخطط له أو المقدر، سواء كان ذلك نتيجة لدراسات الوقت والحركة، أو نتيجة دراسة معدلات قياسية تفرضها طبيعة الآلات المستعملة أو الخبرة المتراكمة. تدبير الموارد البشرية | labodroit. مؤشر كفاءة التكاليف، ويقوم بقياس التكلفة الفعلية للأداء المتحقق بالنسبة إلى التكلفة المخططة سواء التكلفة المعيارية بناءً على دراسات تصميمية أو التكاليف المقدرة بناءً على الخبرة المتراكمة. مؤشر كفاءة استغلال الطاقة الإنتاجية ويشير هذا المؤشر إلى نسبة الطاقة الإنتاجية المستعملة في تحقيق الأداء الفعلي المتحقق إلى الطاقة الإنتاجية المتوفرة. مؤشر الجودة ويقوم بقياس مستوى الجودة الفعلية للأداء بالنسبة للجودة المخطط لها وقد يعبر عن ذلك بطرق متنوعة منها نسبة الإنتاج المعيب الفعلي إلى المسموح به أو نسبة الأخطاء في الإنتاج إلى المسموح به أو المعدل الفعلي لإعادة تشغيل المنتجات إلى المسموح به، وفي مجال المبيعات مثلاً نسبة مردود المبيعات إلى النسبة المسموح بها أو نسبة تأخير المتحصلات إلى النسبة المسموح بها أو نسبة الديون المعدومة مثلاً إلى نسبة المسموح به، وهكذا في مجالات العمل المتنوعة.
المنجز الاداري للموارد البشرية وظائف
الوصف الوظيفي
مطلوب مدير موارد بشرية وشئون إدارية مدينة العمل: الرياض نشاط الشركة: المقاولات و الإنشاءات مجالات الخبرة المطلوبة: - الإلمام بنظام العمل والعمال السعودي. - المعرفة الكاملة بالأنظمة والإجراءات الحكومية لخدمة الشركة. - التحليل و إعداد التقارير الخاصة بالموارد البشرية. - التأمين الطبي و تأمين المركبات. - الرواتب و الأجور. - التوظيف و الاستقطاب الداخلي والخارجي. - التخطيط ووضع الأهداف. المنجز الالكتروني | مشترك جديد. - التدريب والتطوير. - العمل على أنظمة ERP - تحسين بيئة العمل. المهارات: - خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية من ضمنها 3 سنوات في نفس المنصب. - مهارات التواصل خطية وشفوية. - قدرات في حل المشكلات.. - مهارة إدارة الفريق وزيادة الإنتاجية. - التخطيط وإنجاز الأعمال في وقتها. اللغات: - اتقان اللغة العربية والإنجليزية تحدثاَ وكتابةً الجنسية: - سعودي. المهارات
اتقان اللغة الانجليزية العمل على أنظمة ERP
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة
المحمدية, الرياض, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة
البناء والتشييد
طبيعة عمل الشركة
صاحب عمل (القطاع الخاص)
نوع التوظيف
دوام كامل
الراتب الشهري
$5, 000 - $6, 000
عدد الوظائف الشاغرة
1
المرشح المفضل
المستوى المهني
إدارة عليا
عدد سنوات الخبرة
الحد الأدنى: 3 الحد الأقصى: 16
منطقة الإقامة
المملكة العربية السعودية
الجنس
ذكر
الشهادة
بكالوريوس/ دبلوم عالي
العمر
الحد الأدنى: 30 الحد الأقصى: 46
المنجز الاداري للموارد البشرية في
أنواع الخلافات: يمكن تمييز خمسة مصادر او مستويات من الخلاف داخل المنظمات. ◘ خلافات داخل الشخص. ◘ خلافات بين الأشخاص. ◘ خلافات بين الأشخاص و المجموعة. ◘ خلافات بين المجموعات. المنجز الاداري للموارد البشرية الجديدة. ◘ خلافات بين المنظمات. (1): استاذ ومسؤول ماستر تدبير الموارد البشرية بكلية العلوم الاجتماعية ،جامعة تولوز- فرنسا. (2):نظرية ترى ان المنظمة يجب ان تدار في اطار شمولي. (3): نظرية ترى أن العنصر البشري يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار في اختيار استراتيجيات المنظمة بنفس درجة الوسائل المالية و التقنية. (4): شخصية اعتبارية تدار بمجلس إدارة. المراجع:
►Cours universitaires du Docteur Habib El Fathaoui. ►Mémoire de licence des étudiants ( Haiba Brahim, Khalfi Redoine et
المنجز الاداري للموارد البشرية الإدارة العامة
ب. يبين الفرد الذي يستحق العلاوة أو الترقية. ت. الموارد البشرية في عصر العولمه. يساعد في مقارنة العمل المنجز مع العمل المتوقع, وتحديد
الاجراءات التصحيحية الواجب اتخاذها. دور الموارد البشرية
في تحسين القدرة التنافسية
ان من اثار ظاهرة العولمة هو ظهور الشركات المتعددة
الجنسيات نتيجة ازدياد التعامل التجاري مابين الشرق والغرب والشمال والجنوب ضمن
هذا العالم ادى الى الانتشار الواسع للاستثمار الاجنبي والانتقال من الحضارة
الصناعية ذات المحتوى المادي الى الحضارة المعلوماتية ذات المحتوى الفكري ( 26), وهذا ادى الى اتساع المنافسة
وشراستها بين مختلف الشركات والمنتجات. وان من اهم مقومات الميزه التنافسية ان لم تكن اهمها هي
الموارد البشرية, لان كيفية تحكم الشركة بمواردها المختلفة ( مادية, تنظيمية,
معلومات, بشرية) هي تكون تحت سيطرة القدرة العقلية التي تمتلكها هذه الموارد
البشرية.
المنجز الاداري للموارد البشرية Glowork
جى و جرانت " وصفا تعريفا ينص على أن مدير المؤسسة يتوجب عليه أن يكون متواصلا دائما و بشكل مباشر مع الأفراد وأن مسئولية شئون الافراد ليست محتكرة على مدير شئون العاملين و الموظفين. التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية
في بدايات القرن الواحد والعشرين واجهت المؤسسات العديد من التحديات التي أثرت على سير العمل الخاص بها، وبالطبع أثرت هذه التحديات على إدارة المورد البشري كواحد من أهم الاقسام الادارية في المؤسسة وهذه التحديات مثل:
_ متابعة ودراسة إدارة الجودة في المؤسسة. المنجز الاداري للموارد البشرية 1442. _ تحديات العولمة. _ تأثير التكنولوجيا. _ التحديات البيئية.
رسالة الموارد البشرية داخل أي منظمة يجب إن تنتهي إلى تحقيق الأهداف الصريحة ،الواضحة والأهداف الضمنية ،المضمرة مثل:
• جلب المرشحين الأكفاء. • الاحتفاظ بالأجراء الذين يحققون الكفاية ( الإشباع) داخل المنظمة. • تنمية و تحفيز و إدماج الأجراء. • تحسين المر دودية مع الجودة. • دفع الأجراء إلى استعمال الطاقة القصوى واستثمار كفاءتهم في الشغل. • ضمان الاحترام القانوني و تامين الكرامة الاجتماعية للأجراء. • تحليل و تقويم الشغل. • الإشراف الجدي على عمليات الانتقاء و التوظيف و التعيين. • تكوين و تطوير الرأسمال البشري. • تنظيم العمل و العلاقات الاجتماعية. • انجاز وتحليل أنشطة التوقع العلمية. ودائما في سبيل الوصول إلى الرسالة المنوطة بها ، فان للموارد البشرية ادوار مهمة يمكن إجمالها في الجدول:
الإدارة التسيير التواصل
_ انجاز بطائق/جذاذات تعريفية للعمال و الموظفين. _ إنشاء بطائق الأداء. _ إجراء فحص اجتماعي. تحديد سياسات:
_ التوظيف
_ الأجر
_ التكوين
_ الترقية
_ تدبير المسار المهني
العمل على تسهيل التواصل من خلال:
_ الإعلانات
_ مجلة المنظمة
_ مذكرات داخلية
_ مشروع المنظمة
و من اجل تحريك عجلة اشتغال الموارد البشرية هناك عدة أشكال و صيغ لتنظيم هذه الموارد داخل المنظمة و التي تهم مختلف المصالح المرتبطة مباشرة بالإدارة العامة أو المصالح الفرعية ، لكن يمكن تلخيصها في شكلين مهمين:
أ) إدارة حسب المسؤولية:
كل مصلحة داخل الإدارة تتكلف بمعالجة مهمة محددة التوظيف أو التكوين أو الإدارة.