كشفت وزارة العمل السعودية إجراءات توثيق عقود موظفي القطاع الخاص بنحو إلكتروني، من خلال خدمة توثيق العقود بشكل إلكتروني للموظفين السعوديين وغير السعوديين، التي تقدمها الوزارة من خلال بوابة خدماتها على شبكة الإنترنت، وعلى طرف أخر نوهت لجنة حقوق الإنسان إلى حقوق العامل في حال تعرض للإصابة، يكون قد نتج عنها تأثير على استطاعته المهنية أو الوظفية الطبيعية، وهو ما سوف يتم توضيحه فيما يلي من بيانات. بدايةً وحول توثيق العقود بشكل إلكتروني والتي تحدثت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن خطواتها، وأيضا الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة، حيث أنها تقدم لصاحب العمل تحديث ورفع بيانات عقود العمل بدون مراجعة من أي ناحية على حسب إيضاح الوزارة، وسنعرض الإجراءات في تسلسل طفيف كي يتم إنجازها من خلال دخول المستهلك على حسابة في التأمينات الاجتماعية. كيفية توثيق عقود موظفي القطاع الخاص إلكترونياً الشرح الموضح بالفيديو أدناة حول طريقة استعمال مبادرة توثيق العقود إلكترونياً، والمعد من التأمينات الاجتماعية السعودية، سيوفر للباحثين عن الخدمة عرض للخطوات بنحو سهل وميسر، بدايةً سجل دخولك على حساب لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، بعد ذلك تعيين خدمة توثيق العقود، بعد ذلك تحديد اسم الموظف المراد إنهاء العملية لصالحة، ورفع العقد وإدخال البيانات المطلوبة.
توثيق العقود - البركان
خطوات توثيق العقود عبر منصة مدد الإلكترونية
الضغط على الرابط الخاص بمنصة مدد
يتم فتح الضغط على صفحة "نظام الالتزام". الضغط على مربع الدخول، ثم ملئ المربع الخاص باسم المستخدم وكلمة المرور. تقوم المنصة بإرسال كود تأكيد على الهاتف المحمول، يتم كتابة كود التأكيد في المربع المخصص له. الضغط على مربع "تحقق"، ثم تقوم بالضغط على مربع "التزام توثيق العقود"، ثم النقر على مربع "توثيق". نقوم باختيار اسم الموظف الذي سيتم توثيق عقده، ثم النقر على توثيق. نقوم بمليء بيانات الموظف، ثم الضغط على سهم التالي. نقوم بمليء بيانات العقد، ثم الضغط على سهم التالي. بعد قراءة بنود العقد والاشتراطات، نقوم بالضغط على المربع الخاص بصحة البيانات، ثم الضغط على مربع إرسال، تقوم المنصة بعد توثيق صاحب العمل العقد عبر المنصة بإرسال رسالة للعامل ليقوم هو الآخر بإتمام عملية التوثيق بالموافقة على الطلب، ويعتبر التوثيق لاغي إذا لم يقم العامل بإتمام عملية التوثيق في خلال أسبوع من استلام الرسالة، وبذلك نكون قد أوضحنا كيفية توثيق عقود عمال القطاع غير الحكومي في إطار سعي الحكومة السعودية لحماية حقوق عمال القطاع الخاص، وبذلك قدمنا لكم توثيق عقود الموظفين عبر منصة مدد الإلكترونية.
ما هي خدمة توثيق العقود:
هي خدمة إلكترونية تمكن أصحاب العمل من توثيق عقود العاملين في القطاع الخاص من خلال نموذج عقد عمل موحد يتوافق مع نظام العمل السعودي. الهدف منها:
1- المساهمة في تعزيز الشفاهية والمهنية في عقود العمل. 2- حفظ الحقوق والحد من الخلافات والنزاعات العمالية. 3- ضمان مطابقة العقود الموثقة لنظام العمل ولائحتة التنفيذية. خبير التوطين يساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات
للاستفسارات ( اضغط هنا)
خدمات وزارة الموارد البشرية...
المقال السابق
التصميم المصطح ما هو ؟ ولما...
المقال التالى
إلزام القطاع الخاص بتوثيق عقود الموظفين.. و&Quot;العمل&Quot; تحدد الموعد النهائي -
آفاق- الرياض
تتجه وزارة العمل لإطلاق برنامج خاص بـ"توثيق العقود إلكترونيا" قريبا، وإلزام جميع المنشآت بتوثيق جميع عقود العمل إلكترونيا من خلال البرنامج بحسب تدرج وضعته الوزارة بناء على حجم المنشأة وعدد العمال، على أن يتم توثيق كامل عقود العاملين في منشآت القطاع الخاص «سعوديين وغير سعوديين» قبل الانتهاء من العام 2019. وبحسب "الوطن" فإن المبادرة تمكن أصحاب العمل من رفع وتحديث المعلومات الخاصة بعقود العمل للعاملين في القطــاع الخــاص (السعوديين وغير السعوديين)، كما تمكن العاملين من التحقق من صحة بيانات عقودهم، وذلك من خلال خدمة توثيق العقود عــبر بوابـة الخدمات الإلكترونية للمؤسســة العامة للتأمينات الاجتماعية. وينص قرار وزير العمل على أنه يجب على المنشآت توثيق عقود العاملين المنضمين حديثا بعد نشر هذا القرار، خلال فترة السماح للتسجيل وفق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، أما فيما يخص العاملين المتعاقد معهم قبل نشر هـذا القــرار فيكــون توثيــق عقــودهم إلزاميا بناء على التدرج المعتمد بحسب حجم المنشأة وعدد العاملين.
خطوات توثيق عقود الموظفين عبر منصة مدد الإلكترونية نقدمها لكم من موقعنا ثقفني، حيث قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإعلان عن خدمة توثيق العقود على منصة مدد الإلكترونية وذلك ضمن إطار تطوير تطبيق النظام الإلكتروني لكافة الخدمات الحكومية وذلك لتسهيل الإجراءات الروتينية التي يقوم بها أصحاب الشركات في إدارة العمليات المالية والإدارية المختصة بشئون العمال. في إطار تحديث وتنظيم أعمال القطاع الغير حكومي في المملكة العربية السعودية فمنصة مدد الإلكترونية تعتبر من أقوى المنصات التي شهدت تطورا غير مسبوق في تنظيم تلك الأعمال، وقد قامت الحكومة مؤخراً بفرض نظام يختص بحماية حقوق العمال في القطاع الغير حكومي وذلك بسبب كثرة الادعاءات القضائية التي يقوم بها عمال القطاع غير الحكومي بسبب ظلم بعض أصحاب الشركات، ومن خلال ذلك النظام الجديد يمكن متابعة صرف أجور العمال ومتابعة جميع العمليات المالية وغير المالية الخاصة بشئون العمال، أيضا توفر المنصة خدمة المحافظ الإلكترونية التي يمكن من خلالها صرف الرواتب المستحقة عن طريق البنك. خدمات منصة مدد الالكترونية
لم تقتصر المنصة على خدمات حقوق العمال ولكنها أيضا تقدم خدمات عديدة لأصحاب الشركات منها:
إدارة شئون العاملين، إدارة الأجور والمرتبات، خدمات توثيق العقود، ولعل من أهم الخدمات التي تهم العمال هي خدمة توثيق العقود على منصة مدد وذلك للشركات غير الحكومية، وبعد ورود العديد من التساؤلات والاستفسارات بخصوص كيفية التوثيق عبر المنصة فإليكم الخطوات التالية.
“العمل” تحدد الموعد النهائي لتوثيق عقود الموظفين في القطاع الخاص | صحيفة آفاق
بذلك تم التطرق إلى توثيق عقود القطاع الخاص.
أوضحت منصة مدد الرقمية المتكاملة لتطوير وتسهيل الإجراءات الإدارية المالية في المنشآت الصغيرة والمتوسطة، آلية وخطوات إمكانية القيام بتوثيق عقود موظفي المنشآة. وشاركت المنصة، عبر حسابها الإلكتروني الرسمي الموثق من خلال موقع «تويتر»، عددًا من المواد التفاعلية لتوضيح آلية وخطوات توثيق العقود. وأشارت مدد، إلى أن خدمة توثيق العقود لتنظيم العلاقة التعاقدية بين طرفي العمل تقدمها المنصة بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وكتبت منصة مدد، في تغريدة، «وثق عقود موظفي منشأتك الآن من خلال بوابة الالتزام عبر منصة مُدد مباشرة لحفظ حقوق المنشأة والموظف ورفع نسبة الالتزام».
جندي ، وسنعرض لكم النمو السنوي لهم والذي يبدو كالتالي:
إقرأ أيضا: اختر الإجابة الصحيحة فيما يأتي القوة المسؤولة عن توقف جسم متحرك عن الحركة
الدبلوم الأول: براتب 6،270 ريال ، وبقوة 310 ريال. الدرجة الثانية: راتب 6580 ريالاً وأجر 310 ريالاً. الدرجة الثالثة: راتب قدره 6،890 ريال ، ومكافأة 310 ريال. الدرجة الرابعة: براتب 7200 ريال ، ومكافأة 310 ريال. الدرجة الخامسة: راتب 7. 510 ريال ، وأجر 310 ريال. الدرجة السادسة: راتب 7820 ريالاً ، وأجر 310 ريالاً. الدرجة السابعة: راتب 8،130 ريال ، وأجر 310 ريال. الدرجة الثامنة: راتب 8،440 ريال ومكافأة 310 ريال. الدرجة التاسعة: راتب 8750 ريالاً وأجر 310 ريالاً. الدرجة العاشرة: راتب 9060 ريالاً وأجر 310 ريالاً. الدرجة الحادية عشرة: راتب 9370 ريالاً ، وأجر 310 ريالاً. الدرجة الثانية عشرة: راتب 9680 ريالا ومكافأة 310 ريال. كم راتب تقاعد رئيس رقباء – المنصة. الدرجة الثالثة عشرة: راتب 9990 ريالاً وأجر 310 ريالاً. الدرجة الرابعة عشرة: الراتب 10. 300 ريال والأجر 310 ريال. الدرجة الخامسة عشرة: الراتب 10. 610 ريال ، والاجتياز 310 ريال. انظر أيضا: ما هي المكافأة السنوية للعسكريين لعام 1442 ومتى يتم دفع رواتب الأفراد والضباط
إقرأ أيضا: دينا فؤاد تحصل على طلاسم وتعاويذ من الجن فى الحلقة 12 من "جمال الحريم".. ونور تسعى لفك اللعنة
كم الساعة من رقيب الى ملازم؟
Il ya de nombreux chefs de sergents ليسوا متأكدين مما إذا كان recherchent la période nécessaire pour atteindre le grade de leutenant، et dans le royaume d'Arabie saoudite، le ministère de l'Intérieur a Confirmé que la période prescrite du grade de sergent le chef degree A الملازم الذي حصل على وضع ملازم يفي بشرط التحقق من الترقية من أجل الحصول على وضع المرشح والحصول عليه.
كم راتب تقاعد رئيس رقباء – المنصة
أما بالنسبة لرتبة وكيل الرقيب، والتي تسبق الرتبة السابقة، فتقدر قيمة العلاوة السنوية لها بقيمة مائة وثمانون ريال سعودي. وأما عن وظيفة الرقيب الأول، فيكون لها علاوة سنوية بقيمة مائتان وأربعون ريال سعودي. ووظيفة رئيس الرقباء، فتعد من أعلى الرتب الخاصة بالرقيب، وتكون علاوتها السنوية هي مائتان وثمانون ريال. قدمنا لكم قيمة الراتب الاساسي للرقيب وأيضًا للرقيب الأول، ورئيس الرقباء، وذلك من خلال سلم رواتب العسكريين، الذي وضعته الحكومة السعودية، كما ذكرنا لكم العلاوات السنوية الخاصة بالرقباء، وذلك من خلال مجلة البرونزية.
ويوجد في مرتبة وكيل رقيب خمس عشرة درجة وظيفية يتم الترقي خلالها في أثناء الخدمة العسكرية، حيث يوجد لكل درجة راتب خاص بها، والجدول الآتي يوضح ذلك. الدرجة الراتب بالريال يبدأ من 1 4455 2 4625 3 4875 4 5085 5 5295 6 5505 7 5715 8 5925 9 6135 10 6345 11 6555 12 6765 13 6975 14 7185 15 7395
العلاوة السنوية لوكيل رقيب
أما عن العلاوة السنوية المستحقة لهذه المرتبة الوظيفية، فهي بمقدار مئة وعشرة ريالا تضاف سنويا. البدلات التي يحصل عليها وكيل رقيب
بالإضافة إلى الراتب الأساسي السابق، فإنه يتم إضافة العديد من البدلات على النحو الآتي:
بدل غلاء معيشة لجميع الأفراد بنسبة (15%). صرف بدل إعاشة نقدا وذلك بشكل استثنائي للأفراد الذين تمنعهم واجبات عملهم الرسمي من تناول الإعاشة بشكلها المعروف (طهيا)، حيث في الأصل يتم تقديم بدل الإعاشة للأفراد العسكريين طهيا إلا في الحالات المنصوص عليها في النظام. يتم إضافة بدل سكن وفق معايير تحددها اللجنة المسؤولة عن ذلك، أما فيما يتعلق بتأمين سكن عائلة الفرد العسكري فيتم توفيرها مقابل أن يدفع الموظف مقابلها. بدل يومية ميدان، ويتم صرفها للأفراد المرابطين سواء داخل أو خارج حدود المملكة، كما تشمل الأفراد العاملين في المناورات والتدريبات الجماعية.