يعمل في مستشفى اندلسية حي الجامعة. العنوان: جدة، الجامعة، حي الجامعة- جنوب جدة شارع السيرة العطرة-أمام الجامعة بلازما والجامعة مول. رسوم الكشفية: 300 ريال سعودي.
- ممكن دكتور للركب في جدة - هوامير البورصة السعودية
- سياسة التوظيف في إدارة الموارد البشرية
- سياسة الموارد البشرية doc
- سياسة التدريب في الموارد البشرية
- سياسة العمل عن بعد وزارة الموارد البشرية
ممكن دكتور للركب في جدة - هوامير البورصة السعودية
وكما أن هناك أشكالا كثيرة ومتنوعة للمفاصل بحيث تناسب حالة المريض فمنها أنواع مستقيمة وأنواع أخرى منحنية وأنواع قصيرة للدخول فى تجويف عظمة الفخذ، ومن ناحية أخرى هناك أيضا أشكال وأنواع كثيرة لمفصل الحوض، حيث تناسب شكل مفصل المريض وتناسب حالته. وعلى الطبيب تحضير أنواع متعددة تناسب حالة المريض لتحقق الوظيفة المطلوبة بدرجة نجاح عالية، كما أن هناك تفاصيل أخرى كثيرة يجب مراعاتها فى التخطيط للجراحة وتنفيذها لضمان نجاح العملية، وأغلب المفاصل الصناعية يتم السماح للمريض فيها بالمشى من اليوم الأول بعد الجراحة بشرط توفر العوامل المناسبة لاستقرار المفصل والتئام الأنسجة العضلية المحيطة. ممكن دكتور للركب في جدة - هوامير البورصة السعودية. والجدير بالذكر أن المفاصل الصناعية مثل كل الصناعات فى العالم فمنها الجيد ومنها الردىء، فكما أن هناك سيارات ألمانية جيدة الصنع وسيارات صينية رديئة الصنع، فهناك أيضا مفاصل من شركات عالمية مضمونة النوعية ودقة التصنيع ونوع السبائك، وهناك غير ذلك؛ لذا يجب على الطبيب والمريض الاهتمام بنوعية المفصل حتى لو كان أغلى سعرا، والاهتمام بالتفاصيل حتى لو رفعت التكلفة، لأن حدوث مضاعفات سيكون تكلفته أكثر بكثير. 30-Apr-2015, 10:03 AM
# 9
رقـم العضويــة: 17974
تاريخ التسجيل: Jan 2013
مــكان الإقامـة: جده
المشـــاركـات: 8
مــرات الشكر: 1
الحمد لله على سلامتك و قدامك العافية
و كل الشكر لكي اختي على شرح التجربه الاولى و التصحيح بالثانية
و على النصائح لكي يستفيد منها الغير
كل الود و التوفيق لك و للجميع
10-Jul-2016, 09:24 PM
# 10
السلام عليكم انقل لكم الجديد عن المفاصل الصناعيه
د خالد عمارة استاذ جراحة وتشوهات العظام:المفصل الصناعي يحدث له تآكل تدريجي كل عام للسطح الناعم الذي يغطيه.. و قد تم عمل بحث لتقييم كمية التآكل لسطح المفصل و الكميات المفقودة من الاحتكاك بسطح المفصل لمفاصل الفخذ و الركبة الصناعية.
Saudi Arabia /
Makkah /
Jiddah /
جدة
World
/ Saudi Arabia
/ Makkah
/ Jiddah, 11 کلم من المركز (جدة)
Waareld
إضافة صوره
اضف موقع ( شركة ، متجر ' ألخ. ) لهذا المبنى
المدن القريبة:
الإحداثيات: 21°37'32"N 39°8'23"E
Add comment for this object
تعليقك:
اماكن مشابهة
مجاور الاماكن
المدن القريبة
مدارس دار الذكر 0. 2 كيلو متر
مشروع سياحي 0. 3 كيلو متر
شارع قاري 0. 5 كيلو متر
مسجد رياض الصالحين 0. 6 كيلو متر
قرية شاكر 0. 8 كيلو متر
مدارس جدة الخاصة 0. 9 كيلو متر
قصر الامير سلطان (ام سلمان) 0. 9 كيلو متر
الهيئة العامة للاستثمار 1. 2 كيلو متر
ارض ملك الشيخ حمد السعيدان 1. 3 كيلو متر
شارع عبدالرحمن الداخل 1. 3 كيلو متر
حي النعيم 0. 4 كيلو متر
مستشفى الامل 1 كيلو متر
حي النهضة 1. 5 كيلو متر
سوق حراء الدولي 1. 8 كيلو متر
مدينة البناء 1. 8 كيلو متر
حي النزهة 3 كيلو متر
حي المحمدية 3 كيلو متر
مطار الملك عبد العزيز الدولي 6. 8 كيلو متر
بلدية أبحر 7. 8 كيلو متر
بلدية بريمان 19 كيلو متر
26 كيلو متر
83 كيلو متر
300 كيلو متر
304 كيلو متر
339 كيلو متر
555 كيلو متر
670 كيلو متر
694 كيلو متر
707 كيلو متر
740 كيلو متر
حي النعيم
مستشفى الامل
حي النهضة
سوق حراء الدولي
مدينة البناء
حي النزهة
حي المحمدية
مطار الملك عبد العزيز الدولي
بلدية أبحر
بلدية بريمان
كما تقوم مؤسسات أخرى بإنشاء صناديق ادخار بالاشتراك عادة مع المنظمات العمالية، وتقوم هذه الصناديق بمنح فوائد على ودائع العاملين من جهة، وتقوم بمنح قروض ميسرة وبأسعار فائدة منخفضة للعاملين لمواجهة التزاماتهم الاجتماعية والطوارئ. - تقديم خدمات السكن، المواصلات، المطعم، الاستشارة، توفير أماكن لاستراحة العاملين خلال فترات الراحة،... الخ. ويشير التأمين الاجتماعي إلى مختلف الإجراءات التي تتبعها المؤسسات بغية تأمين عمالها ضد المخاطر المحتملة التي تعيقهم بصفة مؤقتة أو مستديمة على الكسب، وهو إجراء يسمح للعامل بشعوره بأمان: وظيفي على نفسه وذوي حقوقه، ومن أشكال التأمين الاجتماعي ما يلي (5). سياسة الموارد البشرية - Translation into English - examples Arabic | Reverso Context. - التأمين ضد المخاطر المهنية والصحية: تقوم أغلب المؤسسات بالتأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية لصالح العاملين سواء في حالات العجز الجزئي الناتج من إصابة عمل والذي يؤدي إلى فقدان العامل لمصدر دخله أثناء فترة علاجه، أو في حالات العجز الكلي الذي قد يؤدي إلى عدم القدرة على الاستمرار نهائيا في أداء العمل أو في حالة الوفاة. إضافة طبعا إلى التأمين ضد المخاطر الصحية عن طريق التعاقد مثلا مع أحد المستشفيات لعلاج عاملي المؤسسة وأسرهم بالمجان أو بالأجر الرمزي، إضافة إلى تعويضات تكاليف الأدوية وغير ذلك.
سياسة التوظيف في إدارة الموارد البشرية
سياسة صيانة الموارد البشرية: تشير سياسة صيانة الموارد البشرية إلى مجموعة الأنشطة التي تقوم بها المؤسسات في سبيل الإبقاء والمحافظة على مواردها البشرية، وتمثل مزايا وخدمات تمنح لكافة العمال في الغالب،
وعادة ما تلحق مواضيعها بدراسة سياسة التحفيز، ومن بين هذه السياسات ما يلي. 1- الأمن والسلامة المهنية: يهدف نظام الأمن السلامة المهنية إلى وقاية وحماية المورد البشري من الأخطار المترتبة عن ممارسته للعمل والتي تجسد مفهوم حوادث العمل. ما هو مفهوم سياسة إدارة الموارد البشرية؟. ويعتبر الحفاظ على أمن وسلامة الموارد البشرية للمؤسسة أحد الواجبات الإنسانية للمؤسسة، الذي قد يضمن لها المعاملة بالمثل، وهو أمر حتمي لا مفر منه أيضا،
وذلك لأن المؤسسة لا تتحمل وقوع حوادث تؤثر على سير العمل وإنتاجيتها، خاصة وأن هذه الحوادث تكبد المؤسسة خسائر مادية وبشرية قد تنعكس على مردوديتها في النهاية. ومن هذه المنطلق لا بد من توفر نظام للأمن والسلامة المهنية، يضمن الوقاية من الحوادث المحتملة، وبالتالي توفير الجهد والوقت والمال عنه لو حدثت هذه الحوادث، ولضمان أمن وسلامة الموارد البشرية في العمل، يجب على المؤسسة أن تقوم مثلا بما يلي (1). - تحسين ظروف العمل بالمؤسسة، وخاصة ما تعلق منها بالضوضاء، الحرارة، البرودة، والإضاءة والتهوية،... الخ، والتي قد تفقد الأفراد تركيزهم في حالة عدم ملاءمتها.
سياسة الموارد البشرية Doc
3-1-7 التدريب: يعرف التدريب بأنه الجهود الإدارية ، أو التنظيمية التي تهدف إلى تحسين قدرة الإنسان على أداء عمل معين ، أو القيام بدور محدد في المنظمة التي يعمل فيها ، و يعرف أيضا بأنه إجراء منظم من شأنه أن يزيد من المعلومات و مهارات الإنسان لتحقيق هدف معين. سياسة الموارد البشرية doc. 3-1-8 تصميم أنظمة المزايا و الخدمات للعاملين: تهتم المنظمات بمنح عامليها مزايـا معينة مثل المعاشـات و التأمينـات الخاصة بالمرضى و العجزة و البطالة ، كما تهتم المنظمات بتقديم خدمات للعاملين في شكل خدمات مالية ، اجتماعية ، و قد تمتد إلى الإسكان و المواصلات و غيرها. 3-1-9 تخطيط المسار الوظيفي: تهتم هذه السياسة بالتخطيط للتحركات الوظيفية المختلفة للعاملين بالمنظمة ، و على الأخص فيما يخص النقل ، الترقية ، و التدريب و يحتاج هذا إلى التعرف على نقاط القـوة و الضعف لدى الفرد. 3-110-العلاقة مع النقابات: و هي سياسة تهتم بتنظيم العلاقة مع التنظيمات العالمية أي النقابات و التطرق لموضوعات مثل الشكاوي و النزاعات العمالية ، و التأديب و الفصل في الخدمة. 3-1-11ساعات و جداول العمل: و تهتم هذه السياسة بتحديد ساعات العمل ، و العمل ، و الإجازات وفقا لنظام يناسب طبيعة المنظمة ، ووضع نظام يكفل كفاءة العمل.
سياسة التدريب في الموارد البشرية
يجب على جميع العاملين في جمعية إرادة للتوعية بأضرار المخدرات بالقريات الالتزام بهذه السياسة. قد يعرض أي انتهاك لهذه السياسة صاحب المخالفة، إلى إجراء تأديبي؛ حسب الإجراءات المتبعة في جمعية إرادة للتوعية بأضرار المخدرات بالقريات. المراجع:
أُقرت هذه السياسة بالجلسة الاولى للمجلس المنعقدة بتاريخ
5 / 6/ 1442هـ
سياسة العمل عن بعد وزارة الموارد البشرية
الأسئلة التي يجب الإجابة عليها في هذه المرحلة تشمل:
ما الوظائف الجديدة التي سنحتاجها؟
ما هي المهارات الجديدة المطلوبة؟
هل يمتلك الموظفون الحاليون المهارات المطلوبة؟
هل الموظفون حاليًا في مناصب تتوافق مع نقاط قوتهم؟
هل لدينا عدد كاف من المديرين / المشرفين؟
هل ممارسات إدارة الموارد البشرية الحالية مناسبة لتحقيق أهدافنا المستقبلية؟
تطوير استراتيجيات الموارد البشرية لدعم الاستراتيجيات التنظيمية
هناك خمس استراتيجيات للموارد البشرية يمكن اتباعها لتلبية احتياجات المنظمة المستقبلية:
استراتيجيات التدريب والتطوير. استراتيجيات التوظيف. استراتيجيات الاستعانة بمصادر خارجية. استراتيجيات التعاون. سياسة العمل عن بعد وزارة الموارد البشرية. استراتيجيات إعادة الهيكلة. استراتيجيات الموارد البشرية
استراتيجيات التدريب والتطوير (Training and Development Strategies)
تشمل هذه الاستراتيجيات على:
تدريب الموظفين على تولي أدوار جديدة. تزويد الموظفين الحاليين بفرص التطوير لإعدادهم لوظائف مستقبلية في المنظمة. يمكن تلبية احتياجات التدريب والتطوير بعدة طرق، قد يشمل ذلك إرسال الموظف لأخذ دورات أو شهادات، أو قد يتم إنجازه من خلال التدريب أثناء العمل. يمكن تلبية العديد من احتياجات التدريب والتطوير من خلال تقنيات فعالة من حيث التكلفة.
ستواجه صعوبة في العثور على نموذج للسياسة مناسب تمامًا لظروف شركتك ولغتك وثقافتك. ولكن ، البحث عبر الإنترنت والعثور على نماذج السياسات لتوفير قاعدة لمراجعة سياسات العينة بدلاً من كتابة السياسة من البداية. يمكنك أيضًا الاشتراك في خدمة تقدم عينات مثل سياسات الموارد البشرية والأمثلة. يتم أيضًا توفير مصادر السياسة الخارجية في دليل عينات السياسة هذا. وأخيرًا ، تقدم جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) عينات السياسات للأعضاء. في بعض الحالات ، قد ترغب في التحدث مع محامي قانون العمل الخاص بك. تكتب شركات المحاماة سياسات عامة لعملائها بحيث يمكنك أيضًا تخصيصها وفقًا لاحتياجاتك. خاصة عندما يمر قانون جديد أو تصدر وزارة العمل قواعد جديدة ، فمن المحتمل أن يقوم المحامي بتطوير سياسة مرافقة. سياسة صيانة الموارد البشرية. تطوير وكتابة السياسة مع الأهداف والعينات في متناول اليد ، اكتب السياسة باستخدام كلمات ومفاهيم بسيطة. تحدث مباشرة إلى الأشخاص الذين سيقرؤون السياسة ويفرضونها ويعيشون فيها. بعد كل فقرة ، اسأل نفسك "ماذا لو" الأسئلة للتأكد من أن السياسة تغطي الأساسيات والاستثناءات والأسئلة العادية. لا تستحوذ على هذا ، ولكن ؛ كما ذكر ، لا تغطي أي سياسة على الإطلاق أي طارئ محتمل.
وبالتالي فإن العطل وفترات الراحة إجراء إلزامي تقوم به المؤسسات بغرض الحفاظ على مواردها البشرية وعدم إجهادها وضمان الراحة البدنية والفكرية للعامل خلال ممارسته للعمل. 4- الخدمات الاجتماعية والتأمين الاجتماعي: تشير الخدمات الاجتماعية إلى مجموع الخدمات التي تقدمها المؤسسة للأفراد والتي يرغبون غالبا في الحصول عليها بالمجان أو بمقابل رمزي، ومن بين هذه الخدمات ما يلي(4).