الترشيح من 20 أبريل إلى 25 ماي 2022 إعلان عن إجراء مباريات لتوظيف مهندسين معماريين من الدرجة الأولى، مهندسين للدولة من الدرجة الأولى، متصرفين من الدرجة الثانية وتقنيين من الدرجة الثالثة بإقليم بولمان
المشاهدات (22555)
الأمانة للتمويل الأصغر تُعلن عن حملة توظيف لوكلاء متعددي الإختصاصات حاصل على باك+2 على الأقل في مجال التجارة، المحاسبة، الاقتصاد، المالية أو نظام المعلومات والعلوم
المشاهدات (24437)
التعليقات (17)
الشركة المغربية للهندسة السياحية: مباريات توظيف 04 مكلفين بمشاريع في عدة تخصصا. الأمن الصحي ف موكيت. الترشيح قبل 02 ماي 2022 مباريات توظيف 04 مكلفين بمشاريع في عدة تخصصات بالشركة المغربية للهندسة السياحية
18/04/2022
المشاهدات (7209)
صندوق التجهيز الجماعي: مباراة توظيف 01 محلل 2. آخر أجل هو 13 ماي 2022 Diplôme d'études supérieures, minimum bac+5, lauréat d'une grande école d'ingénieurs option: Développement Durable, Environnement, Génie Civil, Génie Rural, Génie Minéral, ou équivalent
المشاهدات (3582)
أطلس أون لاين: مباراة توظيف 12 مستشارا للهاتف. آخر أجل هو 02 ماي 2022 Bac + 2 minimum (DEUG, licence ou équivalent), de préférence en langues étrangères
المشاهدات (8052)
جماعات ترابية وأقاليم: مباريات توظيف مهندسي دولة ومهندسين معماريين ومتصرفين من الدرجة الثانية وتقنيين من الدرجة الثالثة والرابعة - 104 منصب تنظم جماعات ترابية وأقاليم المملكة مباريات توظيف مهندسي دولة ومهندسين معماريين ومتصرفين من الدرجة الثانية وتقنيين من الدرجة الثالثة والرابعة في عدة تخصصات - 104 منصب
المشاهدات (37101)
عمالة إقليم فكيك: تعديل مباريات توظيف 30 منصب في درجات ومناصب مختلفة.
الأمن الصحي ف موكيت
شارك
المملكة المغربية
مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل
بتصرف موقع الوظيفة - مروك. كوم
تحميل ومشاهدة الإعلان
عدد المناصب
التخصص
اضغط هنا
02
مكون في التعبئة والتغليف
01
مكون في المياه والصرف الصحي
06
مكون في الهندسة المعمارية للبنايات
10
مكون في الهندسة المدنية
مكون في النجاعة الطاقية
20
مكون في التركيب المعدني
مكون في الإلكترونيات والروبوتات
15
مكون في الصناعة الميكانيكة
40
مكون في الكهرباء والصيانة الصناعية
04
مكون في الطبع المعلوماتي
مكون في النظم والشبكات
مكون في تنمية المعلوميات
مكون في مهن التطبيب
مكون في الإعلاميات
159
المجموع
يحدد آخر أجل للترشيح في يوم 30 مارس 2022
ساهم مع موقعنا في نشر الإعلان بالضغط على Partager أسفله
الأمن الصحي ف فلل
آخر أجل للترشيح هو 29 أبريل 2022 Titulaire d'un doctorat ou d'un Bac+5 en droit, économie, finance, audit de préférence école de commerce ou d'un diplôme d'ingénieur d'état
15/04/2022
المشاهدات (5567)
جماعة ادرج - إقليم صفرو: مباراة توظيف 01 تقني من الدرجة الثالثة و01 تقني من الدرجة الرابعة. آخر أجل هو 06 ماي 2022 تنظم جماعة أدرج يوم الأحد 05 يونيو 2022 ابتداء من الساعة التاسعة صباحا بجماعة أدرج مباراة لتوظيف 01 تقني من الدرجة الثالثة و01 تقني من الدرجة الرابعة
المشاهدات (9766)
توظيف 140 منصب - في عدة تخصصات ومناصب بشركة في قطر، آخر أجل هو 05 ماي 2022 إذا كنتم تجيدون اللغتين العربية والانجليزية، هذا العرض يهمكم! شركة في قطر تشغل في عدة مناصب
المشاهدات (46367)
كلية الطب والصيدلة بوجدة: مباراة توظيف 04 أساتذة مبرزين. الامن الصحي توظيف 1443. الترشيح قبل 30 أبريل 2022 La Faculté de Médecine et de Pharmacie d'Oujda organise un concours pour le recrutement de quatre (04) professeurs Agrégés - session: 30/05/2022
14/04/2022
المشاهدات (3021)
التعليقات (0)
طريقة التقديم:
يبدأ التقديم من اليوم الأحد 1443/8/24هـ عن طريق الرابط: ويستمر حتى الخميس 1443/8/28هـ (الموافق 2022/3/31م) الساعة 12 ظهراً. #أهم_برامج_التوظيف
ربما تريد أن تعرف كيفية حساب ساعات العمل الاضافية في عملك في السعودية من أجل أن تعرف هل يستحق الأمر أن يزيد الأمر من عدد ساعات عمله؟ إذا كان جوابك أن الامر لا يستحق، فربما تغير رأيك بعد قراءة هذا المقال، وساعات العمل الإضافية هي الساعات الزائدة عن أوقات العمل الرسمية، وتختلف القوانين في حساب الأجر المدفوع لقاء ساعات العمل الإضافية من بلد لآخر، وقد تزيد بعض الشركات على القيمة المحددة في القانون، إلا أنها لا يمكنها أن تقل، وفي هذا المقال نتناول تلك القيمة من خلال قانون المملكة العربية السعودية، فتابعونا على موسوعة. عن مفهوم ساعات العمل الإضافية
ساعات العمل الإضافية هي الساعات الزائدة على الساعات القانونية التي يحددها عقد العمل بين الموظف والشركة، ولا يجوز بأي حال من الأحوال أن تزيد ساعات العمل الأساسية عن 10 ساعات يوميًا، وذلك حفاظًا على صحة العامة وإنسانيته، وضمانًا لزيادة إنتاجيته؛ لذلك تسن العيد من الدول القوانين التي تضمن الحفاظ على حقوق العمال والموظفين، ولكن قد تلجأ بعض الشركات إلى زيادة مكافأة عمل الوقت الإضافي تشحيعًا للعمال والموظفين؛ مما يحفز العامل على العمل بإرادته وقتًا زائدًا عن وقت العمل الأصلي.
كيفية حساب ساعات العمل الاضافية في السعودية - موسوعة
تعريفات لمعني كلمة overtime: هناك عدد من التعريفات التي تشمله كلمة overtime، ونذكر من هذه التعريفات ما يلي: الوقت الذي يتجاوز ويتعدى الوقت الأساسي والحد المعين للوقت الأساسي. وقت إضافي قد يزيد عن عمل يوم أو أسبوع متكامل. ما معنى اوفر تايم over time - الجنينة. فترة إضافية من اللعب في مسابقة أو لعبة رياضية مثل كرة القدم. أجر العمل الإضافي. overtime في قانون العمل: يعني الأوفر تايم الوقت الإضافي في ساعات العمل، والتي تتجاوز ساعات العمل القانونية والأساسية التي يجب علي الموظف القيام بها، والتي تبلغ ما يقارب الثمان ساعات في اليوم الواحد، وهذا حسب المادة ثمانون من قانون العمل، وإذا ما كان للعامل أو الموظف عمل إضافي ولا يستطيع أن يقوم به فينص القانون في المادة الخامسة والثمانون علي أن صاحب العمل غير ملزم بالأحكام الواردة في المادة، ففي حالة إن كان العمل يهد ف إلي تحقيق احتياجات ويقوم في ظل ظروف خاصة، يجب أن يكون لدي السلطة المختصة سبب وجيه لكي يتم السماح للموظف بالعمل لساعات إضافية. كيف نحسب أجر العمل الإضافي: يتم حساب معدل أجر العمل الإضافي بضرب معدل الاجر العادي مع أجر العمل الإضافي للشركة وبهذا نحصل علي إجمالي أجر العمل الإضافي، كما ويتم ضرب عدد ساعات العمل الإضافي في أجر العمل الإضافي الذي تم تقديره من قبل الشركة.
ما معنى اوفر تايم Over Time - الجنينة
اذا كانت النقاط المذكورة أعلاه مخالفة للقانون هل يحق لي المطالبة بتعويض عن هذه المخالفات (كبدل دوام اضافي أو دوام خلال العطل الرسمية) عند المخالصة، حتى لو تم اصدار قرارات داخل الشركة تناقض مطالبي
الرأي القانوني:
نصت المادة 59 من قانون العمل على: أ- يجوز تشغيل العامل بموافقته أكثر من ساعات العمل اليومية او الاسبوعية على أن يتقاضى العامل عن ساعة العمل الاضافية أجرا لا يقل عن 125% من أجره المعتاد. طريقة حساب ساعات العمل الاضافي. ب- إذا اشتغل العامل في يوم عطلته الأسبوعية أو أيام الأعياد الدينية أو العطل الرسمية يتقاضى لقاء عمله عن ذلك اليوم أجرا اضافيا لا يقل عن ( 150%) من أجره المعتاد. بعد الرجوع إلى نص المادة (2) من قانون العمل الأردني فأنه عرفت الأجر وأية مبالغ يتقاضاها الموظف شهريا تدخل ضمن عنصر الأجر الشهري ولذلك يجب أن يكون احتساب العمل الإضافي حسب الراتب الإجمالي وبذلك يجب الالتزام بذلك وأية إجراءات تخالف هذا النص تعتبر غير قانونية. بالإضافة الى ان قانون العمل نص بالمادة 56 منه على عدم جواز تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل المحددة وجاء بنص المادة ((أ-لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات يوميا او ثمان واربعين ساعة في الاسبوع الا في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ولا يحسب منها الوقت المخصص لتناول الطعام والراحة.
فصل: مضاعفة حساب ساعات العمل الإضافي:|نداء الإيمان
اللجنة الدائمة للبحوث العلمية والإفتاء الرئيس: عبد العزيز بن عبد الله بن باز نائب الرئيس: عبد الرزاق عفيفي عضو: عبد الله بن غديان. الموظف الذي يزاول البيع والشراء في أثناء الدوام الرسمي: السؤال الثاني عشر من الفتوى رقم (19637) س 12: الموظفون المطالبون بدوام رسمي ويخرجون أثناء هذا الدوام لمزاولة البيع والشراء دون إذن، ما حكم عملهم ذلك؟ ج 12: خروج الموظف أثناء عمله للبيع والشراء لا يجوز، سواء أذن له من قبل المسؤول عن عمله أم لا؛ لما في ذلك من أمر مخالفة ولاة الأمر. بمنع ذلك، ولما فيه من إضاعة عمله الذي أؤتمن عليه مما يترتب عليه إضاعة حقوق المسلمين المرتبطين بعمله، والإخلال بالقيام به على أكمل وجه، وقد روى أبو يعلى والعسكري عن عائشة ترفعه إلى النبي صلى الله عليه وسلم أنه قال: «إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه» (*) وأخرج البيهقي والطبراني نحوه. فصل: مضاعفة حساب ساعات العمل الإضافي:|نداء الإيمان. العمل الإضافي في أوقات العمل الأصلي: السؤال الأول من الفتوى رقم (10747) س 1: أعمل بوظيفة إمام ومؤذن بالأوقاف، وحيث إن المعاش لا يكفي لسد حاجتي الضرورية وأهلي فهل هناك محظور لو بحثت عن عمل إضافي لا يتعارض مع العمل الأساسي وأوقات الأذان؟ أفتونا مأجورين.
ج 1: إذا كان العمل الإضافي لا يتعارض مع عملك الوظيفي فلا حرج عليك في ذلك. يعمل إمام مسجد وأنهى دراسته واتفق مع الجماعة على أن يبقى اسمه إلى أن يعود: السؤال الثاني من الفتوى رقم (17314) س 2: أنا إمام مسجد في قريتنا، وأتقاضى راتبا عن ذلك، وعندما انتهيت من دراستي الثانوية انتقلت إلى المدينة وذلك لإنهاء دراستي، وقد استأذنت جماعة المسجد وأذنوا لي بذلك، فهل يجوز لي استلام الراتب، وإذا كان لا يجوز لي فماذا يجب عمله، خصوصا وأنا لا أريد أن أفقد وظيفتي بعد عودتي من الدراسة؟ ج 2: إذا كنت قد انتقلت من القرية إلى مسافة بعيدة لا تتمكن معها من القيام بإمامة المسجد المذكور- فلا يجوز لك البقاء قي وظيفة الإمام واستلام راتب الإمامة وأنت لا تقوم بالعمل. اللجنة الدائمة للبحوث العلمية والإفتاء الرئيس: عبد العزيز بن عبد الله بن باز نائب الرئيس: عبد العزيز آل الشيخ عضو: عبد الله بن غديان عضو: صالح الفوزان عضو: بكر أبو زيد. الإمام إذا كان لا يواظب على الإمامة: الفتوى رقم (19865) س: إننا أئمة ومؤذنو مساجد تهامة قحطان، نبتعد عن المساجد التي نقوم بها لصعوبة أرضنا ولبعد إسكاننا عن المساجد، وإذا تركنا القيام بها فلا يوجد من يقوم بها غيرنا، فنسأل عن المكافأة التي نحصل عليها ونحن لا نواظب عليها كل فرض، هل علينا فيها إثم أم لا؟ آمل من الله ثم منكم إفتاءنا.