الهروب الكبير من سجن غزة 1987: في 17 مايو عام 1987 ، وقع الهروب الكبير من سجن غزة، بعد قص قضبان نافذة المرحاض. وكان العقل المدبر للهروب هو الشهيد والأسير السابق مصباح الصوري المولود في مخيم المغازي في قطاع غزّة عام 1954 ، والذي سبق وحاول الهروب سجن بئر السّبع أكثرَ من مرة. إلى جانب الصوري كان أيضا: صالح اشتيوي، وسامي الشيخ خليل، ومحمد الجمل، وعماد الصفطاوي، وخالد صالح. وتمكن الصوري من الاختفاء 4 أشهر، لكنه استشهد في اشتباك مع قوات الاحتلال، ثم استشهد محمد الجمل وسامي الشيخ خليل بعد أشهر، واعتقل صالح اشتيوي بعد 7 أيام من الهرب، في حين تمكن عماد الصفطاوي، وخالد صالح من مغادرة غزة. سجن نفحة عام 1987: تمكن الأسير خليل مسعود الراعي من حيّ الزيتون بغزة، مع رفيقيه شوقي أبو نصيرة وكمال عبد النبي، في الهروب من سجن نفحة ، لكن أعيد اعتقالهم بعد ثمانية أيام خلال محاولتهم المغادرة إلى مصر. هروب الأسير عمر النايف 1990: في 21 مايو 1990 تمكن الأسير عمر النايف ، وهو من مدينة جنين ، من الهروب من السجن عندما نقل للعلاج في مستشفى ببيت لحم إثر إضرابه عن الطعام، وذلك بعد مضي أربع سنوات من اعتقاله. وبعد فترة وجيزة نجح في المغادرة إلى الأردن ثم إلى بلغاريا عام 1994 ، وهناك اغتيل داخل مبنى السفارة الفلسطينية في 26 فبراير 2016.
الهروب من السجن 1
19 سبتمبر/ أيلول 2021 صدر الصورة، Reuters التعليق على الصورة، يعتبر سجن جلبوع من أشد السجون حراسة وتأمينا في إسرائيل أعلن الجيش الإسرائيلي اعتقال السجينين الأخيرين، من بين السجناء الستة الذين شاركوا في عملية الهروب، من سجن جلبوع مشدد الحراسة، قبل نحو أسبوعين. وأوضح أن السجينين، أيهم كممجي، ومناضل نفيعات، وهما من عناصر تنظيم الجهاد الإسلامي، أعيد اعتقالهما بعدما حوصرا بواسطة العناصر الأمنية، الإسرائيلية، قرب مدينة جنين في الضفة الغربية. وقررت السلطات الإسرائيلية عقد جلسة محاكمة لهما خلال ساعات من القبض عليهما. وكانت القوات الإسرائيلية ألقت القبض على الأربعة الباقين الأسبوع الماضي بعد أيام من نجاحهم بشكل مفاجيء في الهروب من السجن. وطلبت محكمة الصلح في مدينة الناصرة تمديد اعتقال المعتقلين الأربعة، وهم "محمود العارضة، يعقوب قادري، زكريا الزبيدي، ومحمد العارضة على ذمة التحقيق. وبدأت السلطات الإسرائيلية التحقيق في كيفية نجاح هذه العلمية رغم الاجراءات الأمنية المشددة في السجن. وشهدت مدينة جنين، السبت مصادمات بين القوات الإسرائيلية، والمتظاهرين، الفلسطينيين، لكن القوات الإسرائيلية، أكدت أن السجينين اعتقلا دون مقاومة.
الهروب من السجن 8
قائمة عمليات الهروب الفلسطينية من السجون الإسرائيلية شهد التاريخ الفلسطيني مع إسرائيل العديد من المحاولات الفلسطينية للهروب من السجون الإسرائيلية، ويوجد في إسرائيل العديد من السجون شديدة الحراسة والمخصصة للشعب الفلسطيني. [1] [2]
القائمة حسب العقد [ عدل]
عقد 1950 - 1960 [ عدل]
سجن شطة 1958: بتاريخ 31 يوليو 1958، سجّل سجن "شطة" شمالي الأغوار، أكبر عملية هروب من السجون الإسرائيلية". حيثُ خاض نحو 190 أسيرا فلسطينيا مواجهة مع سجانيهم، وسيطروا على عدد منهم، فاستشهد 11 أسيرا، وقُتل سجانان إسرائيليان، ونجح آنذاك 77 أسيرا بالهرب. الأسير حمزة يونس: تمكّن الفلسطيني حمزة يونس من قرية " عارة " جنوب حيفا ، من الفرار من اعتقاله ثلاث مرات. من سجن عسقلان في 17 أبريل 1964. من المستشفى عام 1967. من سجن الرملة عام 1971. سجن رام الله 1969: تمكن محمود عبد الله حمّاد، من قرية سلواد شمال شرق رام الله ، من الهروب خلال نقله من سجن إلى آخر في نوفمبر 1969، وظل مطاردا لتسعة أشهر قبل أن ينتقل إلى الأردن. عقد 1980 - 1990 [ عدل]
هروب من المحكمة 1983: تمكن ناصر عيسى حامد من قرية سلواد ، من الهروب من محكمة الاحتلال برام الله في 27 يناير 1983، لكنه اضطر لتسليم نفسه بعد أيام من المطاردة.
سجن كفار يونا 1996: في 4 أغسطس 1996 ، نجح غسان مهداوي، ورفيقه توفيق الزبن في الهرب من سجن "كفار يونا" عبر نفق بطول 11 متراً، في أول هروب لأسيرٍ فلسطيني عبر نفق، وذلك بعد خلع البلاط. لكن الاحتلال أعاد اعتقال مهداوي في العام التالي، فيما اعتقل الزبن عام 2000. الهروب من سجن عسقلان 1996: في عام 1996 ، حاول 16 أسيراً الهروب عبر حفر نفق أرضي، في سجن عسقلان. وتمكن الأسرى من حفر مسافة 17 مترا تحت الأرض، لكن انسداد شبكة الصرف الصحي، أثارت شكوك إدارة السجن بوجود عملية حفر لنفق، وأجرت تفتيشا، وهو ما أفشل العملية. سجن شطة 1998: حاول عدد من الأسرى أبرزهم عبد الحكيم حنيني وعباس شبانة وإبراهيم شلش، الهرب عبر حفر نفق أرضي، من داخل الزنزانة، إلى خارج السجن، ونجحوا في ذلك. لكنهم فوجئوا بعد خروجهم من فترة النفق، خارج السجن، باكتشاف كلاب بوليسية لهم، حيث تم اعتقالهم مجددا. عقد 2010 - 2020 [ عدل]
سجن جلبوع 2014: في 4 أغسطس 2014، نجحت مصلحة السجون الإسرائيلية من إحباط محاولة هروب جماعية لأسرى من سجن جلبوع، بعد قيام أسرى بأعمال حفر في نفق من مرحاض إحدى الزنازين. سجن إيشل 2016: أحبطت مصلحة السجون الإسرائيلية محاولة أسير فلسطيني الهرب من "طاقة تهوية" بسجن "إيشل" بمدينة بئر السبع (جنوب) في 10 أكتوبر 2016.
وتهدف مبادرة فريق العمل الأممى المشترك لتشجيع الشراكة بين الحكومة والقطاع الخاص وتحقيق رؤية 2030 ودعى رئيس المجلس العربى للابداع والابتكار أن يبدأ فى ترشيح المجلس كأحد المجالس العربية المتخصصة للاتحاد العربى للتنمية المستدامة والبيئة بمخاطبة مسؤلى الدولة المصرية ليكون المجلس أحد المشاركين بوصفه أحد بيوت الخبرة بما يتضمنه من العديد من المبتكرين والمخترعين. نظرية رأس المال البشري – ما هي نظرية رأس المال البشري وكيف يتم استخدامها - معرفة. وأكدت الدكتورة غادة القط نائب رئيس الأكاديمية العربية للعوم والتكنولوجيا على أهمية الابداع من منظور التنمية البشرية وتطوير الكوادر البشرية وتوفير بيئة عمل تشجع على الابداع والابتكار لتحقيق التنمية المستدامة وتوجهت برسالة الى مدراء الموارد البشرية فى المؤسسات والمنظمات والحكومات التى تسعى لتنمية قادة المستقبل لتطوير قدرات الابداع والابتكار وازالة العقبات أمام المبدعين لتهيئة مناخ الابداع. وقد أوصى المركز الكندى الدولى لثقافات الابداع بضرورة استخدام الأشخاص لقدراتهم الطبيعية وقت الأزمات للخروج بنتائج جديدة تجعل العلم أفضل ،وتنمية المبدعين وتوفير البيئة التى تسمح للموظف أن يكون مبدعا. كما وجهت رسالة من خلال المجلس العربى للابداع والابتكار بضرورة تمكين وتدريب وتغيير ثقافة المجتمعات نحو التدريب والتنمية والابتكار والعمل على تهيئة البيئة الداعمة للابداع فالتهميش يأتى من الثقافة التى لاتحترم الابتكار والرأى الأخر.
رأس المال البشري والنمو الاقتصادي
تقديم خدمة الموارد البشرية: قم بتمكين الخدمة الذاتية للمدير والموظفين على أي جهاز وتوفير مكتب مساعدة الموارد البشرية لحالات الموارد البشرية الحساسة. اندماج الموظف: احرص على تحفيز موظفيك من خلال أدوات الصحة والمسابقات والعمل التطوعي والعلامات التجارية الشخصية. إدارة رأس المال البشري. الامتثال وكشف الاحتيال: تحسين الصحة والسلامة من خلال الإبلاغ عن الحوادث وحماية بياناتك من خلال الكشف عن الاحتيال وتوفير الأمان الذاتي. إدارة المواهب
قم بتمكين المؤسسات من إدارة دورة حياة المواهب بالكامل- بدءًا من الفاعلية في البحث عن المرشحين وتوظيفهم ووصولاً إلى تدريبهم على الوظائف الجديدة وإدارة الأهداف والأداء ومكافأتهم على الأداء وتوفير التعليم المستمر والتطوير المهني وإجراء مراجعات لأداء المواهب والتخطيط لإحلالهم بأفضل من يخلفهم - وذلك كله مع الحفاظ في الوقت نفسه على إشراك الموظفين. اكتساب المواهب: تقديم تجربة مقنعة مركزها المرشح وإجراء مطابقة أفضل للمرشحين على الوظائف من خلال الاستفادة من التقنيات المبتكرة. إدارة الأداء: قم المواءمة بين الأهداف الفردية وأهداف الشركة وتقديم الدعم للموظفين من خلال عمليات تفتيش متكررة لتحسين الأداء.
إدارة رأس المال البشري
تسعى (سابك) إلى قيادة قطاع الكيماويات فيما يتعلق باستقطاب أفضل المواهب وتطويرها والإبقاء عليها. يستهدف نموذج الموارد البشرية في (سابك) تعزيز المشاركة وغرس ثقافة أداء تشجع التعلم المستمر والحوار المفتوح والتطوير الوظيفي؛ حيث تهيئ لنا الركائز الأساسية الثلاث لنموذجنا: (مشاركات الأعمال الاستراتيجية) و(العمليات) و(مجتمع خبراء الموارد البشرية المتخصص) الاستفادة من أفضل الممارسات لمواجهة التحديات واغتنام الفرص والارتقاء بخبرات موظفي الشركة. بدأنا في عام 2020م تقييم نموذج الموارد البشرية للوقوف على مجالات التحسين، بعقد ورشة عمل كشفت عن 36 فرصة محتملة، ونعمل على وضع خطة رامية إلى تطبيق سياسات وممارسات جديدة للتركيز على هذه المجالات. رأس المال الفكري و رأس المال البشري د زكرياء معسكري - YouTube. اتجه جزء كبير من تركيزنا في عام 2020م إلى مكافحة جائحة (كوفيد 19)، فأنشأنا بوابة مخصصة تتيح الوصول الفوري إلى المعلومات والنصائح بشأن الصحة البدنية والعقلية، وتشمل إمكانات معززة للتواصل عبر الإنترنت وتقديم الرعاية الصحية عن بُعد. ركزنا بشكل خاص على تزويد الموظفين التعليم الافتراضي والخبرات والتواصل مع القادة، فضلا عن تقديم الموارد التي يحتاجون إليها للعمل عن بعد بكفاءة وفعالية.
الاستثمار في رأس المال البشري
فالتقنيات الجديدة تدخل تغييرات على إستراتيجيات العمل وتقضي على أدوار وظيفية وتخلق فرص عمل جديدة. ولكن في الوقت الذي تتغير فيه الهياكل الهرمية التقليدية، فإن القوى العاملة تخضع لتحولات جذرية هي الأخرى، حيث تتحول إلى شبكات سهلة وأكثر مرونة من الفرق، حيث تتحلى بقدرة أكبر على التنقل والتنوع والتحلي بالطابع العالمي. وبالمثل، تتطور HCM بسرعة. فتوقع أن ترى سرعة في اعتماد تقنيات مألوفة بالفعل، مثل SaaS (البرامج كخدمة) وتقنيات المحمول، بالإضافة إلى التقنيات الرائدة بدايةً من تعلّم الآلة إلى الذكاء الاصطناعي. يزيد الهاتف المحمول من التفاعل والإنتاجية من خلال تعزيز الموارد البشرية والعاملين والمديرين بتطبيقات الأجهزة المحمول ذاتية الخدمة من فئة المستهلكين. يحسّن الطابع الاجتماعي الإنتاجية للجميع عندما تتوفر القدرة لهم على التعاون مع الزملاء والمعلِمين في المؤسسة. تخدم روبوتات الدردشة المكونات بشكل أسرع وأكثر كفاءة بتقديم الإجابات. تنمية رأس المال البشري. ويضاعف الذكاء الاصطناعي ما يتعذر على القدرات البشرية القيام به، مثل البحث السريع في آلاف السير الذاتية ونقاط البيانات للعثور على أفضل المرشحين. إدخال تحويلات جذرية على HCM باستخدام Oracle Modern Best Practice
للحصول على رؤى شاملة وعمومية حول إستراتيجية HCM والتقنيات الناشئة وأفضل الممارسات، راجع Oracle Modern Best Practice لإدارة الموارد البشرية والمواهب.
تعتبر اختبارات ما قبل وبعد التوظيف والتقييمات الدورية واستبيانات تقييم احتياجات تدريب الموظفين من بين التقييمات التي يجب مراعاة إجرائها لتحقيق أهداف التدريب وتطوير المؤسسة. – يمكنك إجراء استبيانات الموارد البشرية والتقييمات هذه باستخدام ميزات برنامج إنشاء التقييمات والاستبيانات بُرس لاين. يكفي أن تنقر على زر التسجيل وتنشئ حسابك. –
3. استبيان الفترة التجريبية أو الإقلاع في العمل
مثلما أن اتصالنا الأول مع العملاء يؤثر على استمرار العلاقة بين العلامة التجارية والعميل فإن الأيام الأولى لدخول موظف جديد إلى المؤسسة تؤثر إيجاباً على رضاه وانتمائه وحتى أدائه الوظيفي، ولهذا فإن العديد من الشركات تحاول إنشاء تفاعل بنَّاء مع الموظف الجديد في الأيام والأشهر الأولى من وصوله وذلك من خلال تصميم فترة تجريبية فريدة. ما المقصود بإدارة رأس المال البشري؟ |Oracle الشرق الأوسط. يعد استبيان أو استطلاع الفترة التجريبية أداة دقيقة من أدوات استبيانات الموارد البشرية لقياس فعالية هذه الفترة والبرامج المرتبطة بها. 4. استبيان أسلوب القيادة
يؤثر المدراء والمتخصصون في مختلف أقسام الشركة على أداء أعضاء الفريق الآخرين ومشاعرهم بسبب علاقتهم بهم، ولهذا فإن تقييم أسلوب القيادة لكل من هؤلاء المدراء وكبار المسؤولين يلعب دوراً في بناء فريق العمل وتحسين تجربة الموظفين.