16-01-2013, 12:49 PM
# 1 عضو مميز
تاريخ التسجيل: Apr 2012
المشاركات: 2, 804
اليانز الفرنسية مسالخير للجميع
حبيت احد يفيدني في وضع سهم اليانز للفترة القادمة حيث انني امتلك اسهم فيه ومتعلق
وشكرااااااا جزيلا لمن يدلي بمعلومات قيمة عنه
تحياتي
عضو مميز تاريخ التسجيل: Apr 2012
16-01-2013, 01:19 PM
# 2 عضو مميز
تاريخ التسجيل: Nov 2012
المشاركات: 287
رد: اليانز الفرنسية مشكوررر
عضو مميز تاريخ التسجيل: Nov 2012
16-01-2013, 01:22 PM
# 3 محلل فني ابوالنوف
تاريخ التسجيل: Mar 2012 الدولة: USA
المشاركات: 3, 534
رد: اليانز الفرنسية محافظة السهم على ٥٠ يستهدف ان شاء الله ٥٥. ٧٥
هدف ثاني ٥٧. ٧٥
محلل فني ابوالنوف تاريخ التسجيل: Mar 2012 الدولة: USA
16-01-2013, 01:23 PM
# 4 أبو بندر
تاريخ التسجيل: Apr 2011
المشاركات: 3, 449
رد: اليانز الفرنسية اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة saud2012
مسالخير للجميع
تحياتي هلا بك ؟! اليانز الفرنسية - مركز السوق السعودي. ،،،،،،،،،،( اليانز اس اف) ( الفرنسيه)،،،،،،،،،،؟! أبو بندر تاريخ التسجيل: Apr 2011
19-01-2013, 10:52 AM
# 5 عضو مميز
رد: اليانز الفرنسية ايه اليانز اس اف ايش توقعاتكم لها
19-01-2013, 11:20 AM
# 6 عضو مميز
المشاركات: 448
رد: اليانز الفرنسية موب انت الفريدي خوينا
رد: اليانز الفرنسية موب انت الفريدي خوينا
- سهم اليانز الفرنسية تتهم مالك باريس
- حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل
- حاسبة مكافاة نهاية الخدمة مكتب العمل
- حاسبه نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه
- حاسبة مكتب العمل نهاية الخدمة
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل
سهم اليانز الفرنسية تتهم مالك باريس
35
رسم بياني لسهم اليانز..
السهم يتحرك في مسار عرضي وينطلق من قاع القناة عند منطقة طلب بين 18. 72-17. 21 لمنطقة عرض(بيع) 28. 74-27. 21
بشرط عدم كسر قاع القناة
تحليل موجي لسهم إليانز إس إف
السهم امامه ترند هابط اسبوعي في حال التجاوز لدينا نموذج ايجابي نستهدف 35
الخروج من المثلث وكسر 22. سهم اليانز الفرنسية الرائده ٨. 9 اشاره ترجيح للسيناريو TADAWUL:8040
الخروج من المثلث وكسر 22. 9 اشاره ترجيح للسيناريو السلبي TADAWUL:8040
إختراق لترند هابط وتشكيل مثل هدفه موضح على الشارت عند 33
وقف خساره كسر الخط الأحمر 29. 80
768 ريال، بحيث بلغت قيمتها حينها 8. 249. 446 ريال. بحيث تم تنفيذ ذلك من خلال 515. 89 صفقة.
البحث: Facebook Twitter أخبار الخليج أخبار الرياضة الصحة عالم الموضة والجمال وصفات المطبخ البحث: Facebook Twitter أخبار الخليج أخبار الرياضة الصحة عالم الموضة والجمال وصفات المطبخ حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة 1442هـ مكتب العمل السعودي حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي
حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل
حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة أحد أهم الحقوق الأساسية للموظفين التابعين للمؤسسات والمنشآت التابعة للحكومة، والتي يستحقها العامل نظير قيامه بعمله خلال مدة التعاقد، ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على معايير معينة وأسس وضعتها الحكومة السعودية حفاظاً على حقوق العمال والموظفين، وتختلف قيمتها حسب نوع التعاقد بين الموظف وجهة العمل التابع لها ومدة التعاقد. حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل
تقوم الحكومة السعودية بحساب المكافأة المالية المستحقة للموظف على أسس وقوانين نظام العمل السعودي، لضمان حصول الموظف على حقوقه كاملة، بهدف تنظيم العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل وتتباين قيمة مكافأة نهاية الخدمة تبعاً للفترة التي قضاها الموظف في عمله بتلك المؤسسة ونوع التعاقد المبرم بين الموظف وجهة العمل، ويتم حساب القيمة المالية للمكافأة باستخدام حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل بالشكل التالي:
يتم القيام باحتساب قيمة راتب ½ شهر عن كل عام من الخمس أعوام الأولى التي أمضاها العامل في مدة عمله. يتم أيضاً احتساب راتب شهر كامل عن كل عام قضاه الموظف بعد الخمسة أعوام الأولى. تقوم الحكومة باحتساب القيمة المالية لمكافأة نهاية الخدمة وفقاً لآخر راتب حصل عليه الموظف.
حاسبة مكافاة نهاية الخدمة مكتب العمل
القيام بكتابة أجر العامل. إدخال مدة خدمة العامل بالمؤسسة بالأعوام كما يمكن كتابتها بالأشهر والأيام اختيارياً. الضغط بعد ذلك على علامة (=) حتى يتم ظهور قيمة المكافأة المالية التي يستحقها العامل وهذه هي الطريقة الصحيحة لاستخدام حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل كما هو موضح.
حاسبه نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه
في حالة انتهاء التعاقد بين الموظف وجهة عمله بناءً على تقديمه استقالته أو انتهاء مدة العقد، فيتم حصوله على ⅓ القيمة المحتسبة لمكافأة نهاية الخدمة بشرط أن يكون الموظف قد أمضي عامين متتاليين في وظيفته. أما إذا استقال الموظف من عمله بعد قضائه فترة تتعدى الخمس أعوام ولكن أقل من عشرة أعوام فإنه يستحق ⅔ قيمة مبلغ المكافأة. عند استقالة الموظف من وظيفته بعد قضائه فترة تزيد عن عشرة أعوام في الخدمة فإنه يحصل على قيمة مكافأة نهاية الخدمة كاملةً. إذا تركت الموظفة وظيفتها خلال 6 شهور من زواجها أو خلال 3 شهور من الوضع فإنها تستحق الحصول على قيمة مكافأة نهاية الخدمة بصورة كاملة. في حالة ترك الموظف عمله نتيجة قوة خارجة عن إرادته فإنه يكون مستحقاً لقيمة مكافأة نهاية الخدمة كاملةً. أما إذا تم إنهاء فترة خدمة الموظف بواسطة صاحب العمل فلابد أن يقوم صاحب العمل بإعطاء العامل جميع حقوقه المالية شاملة نهاية الخدمة في فترة زمنية أقصاها 14 يوم من تاريخ إنهاء الخدمة. وفي حالة إنهاء خدمة العامل بناءً على طلب في أي مدة كانت فيتم تقدير قيمة المكافأة عبر حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل وحصوله على جميع مستحقاته المادية خلال أسبوعين من تاريخ انتهاء التعاقد.
حاسبة مكتب العمل نهاية الخدمة
وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى ختام المقال؛ وقد تعرفنا من خلاله على أهم المعلومات عن رابط حاسبة نطاقات المطور 1443 والأهداف المرجوة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية من إطلاق هذه الخدمة، كما تعرفنا على طريقة حساب نطاق المنشأة بشكل مستفيض وأهم ملامح برنامج نطاقات المطور في السعودية. المراجع
^, خدمة حاسبة نطاقات المطور, 28/11/2021
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل
هل لديك استشارة بشأن قانون العمل في الامارات؟ حسناً، اضغط هنا وتواصل معنا الان
الفصل التعسفي
يعد الفصل التعسفي من أكثر صور الظلم التي قد تقع على العامل شيوعاً، والفصل التعسفي هو إنهاء عمل العامل بشكل تعسفي ومفاجئ أو بسبب لا علاقة له بالعمل أو الأداء، وكذلك يرتبط الفصل التعسفي بالفصل الانتقامي الذي يتعلق بتقديم العامل شكوى ضد مديره. ولذلك في قانون العمل الإماراتي تنص المادة 113 على أن إنهاء عقد العمل يتم بالتراضي المُتبادل في أحد الحالات الثلاث الآتية:
الموافقة الكتابية من طرفي النزاع (العامل وصاحب العمل) على الإنهاء. إذا كان العقد مُحدد المدة، وانتهت مدة العقد، فإنه يحق لصاحب العمل إنهاء عمل العامل ما لم يتم تمديد العقد بطريقة قانونية. وإذا كان العقد غير مُحدد المدة، وأراد أحد الطرفين أن ينهي العمل، فإن بإمكانه ذلك ولكن ذلك بعد التقيد بالشروط والإنذارات التي ينص عليها قانون العمل الإماراتي لتجنب التعسف في الإنهاء. وكذلك يتيح قانون العمل الإماراتي للموظف إذا شعر بأنه قد تعرّض للفصل التعسفي، أو أن مديره قد خالف المادة 120، فإن على العامل القيام برفع شكوى مباشرة إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، وهي الجهة المسؤولة عن دراسة تلك الشكاوى، والتي بدورها قد تبحث أساليب التراضي بين صاحب العمل والعامل.
يُحتسب للموظف 30 يوم عن كل عام قضاه في العمل بعد الخمس سنوات الأولى كمكافأة نهاية خدمة في حال مرور أكثر من خمس سنوات عمل للشركة أو المؤسسة. ثانيًا: العقد غير مُحدد المدة:
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في العقد غير مُحدد المدة بصورتين مختلفتين تعتمد على من قام بإنهاء العقد. فإذا أنهى صاحب العمل العقد فإنه يتم احتساب المكافأة كالتالي:
يُحتسب للموظف 30 يوم عن كل عام قضاه في العمل بعد الخمس سنوات الأولى كمكافأة نهاية خدمة في حال مرور أكثر من خمس سنوات عمل للشركة أو المؤسسة وبشرط ألا يتجاوز إجمالي المكافأة راتب سنتين. تصفح ايضاً: سؤال وجواب بشأن قانون العمل الاماراتي
أما إذا أنهى العامل العقد فإنه يتم احتساب المكافأة كالتالي:
يُحتسب للموظف ثُلث الراتب الأساسي 21 يوم عن كل عام قضاه في العمل كمكافأة نهاية خدمة في حال مرور من سنة وحتى ثلاث سنوات عمل للشركة أو المؤسسة. يُحتسب للموظف ثُلثي الراتب الأساسي 21 يوم عن كل عام قضاه في العمل كمكافأة نهاية خدمة في حال مرور من ثلاث حتى خمس سنوات عمل للشركة أو المؤسسة. يُحتسب للموظف 21 يوم عن كل عام قضاه في العمل بعد الخمس سنوات الأولى كمكافأة نهاية خدمة في حال مرور أكثر من خمس سنوات عمل للشركة أو المؤسسة.