السؤال:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
جزاكم الله خيراً، ووفقكم إلى ما تقومون به لخدمة الإسلام والمسلمين. سؤالي: أعاني من بروز عظم الحاجب ومنتصف الجبهة فوق العينين بشكل ملحوظ، ولا أعلم سبب هذا البروز حيث رجعت إلى صوري القديمة، ولم أر هذا البروز ولا أشعر بألم بتاتاً لكن أسأل لماذا هذا البروز؟ وهل هناك علاج لأكون أجلى الجبهة؛ لأن هذا البروز سبب لي حالة نفسية سيئة. بارك الله فيكم جميعا. الجواب:
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخ الفاضل/ يوسف حفظه الله. انتفاخ عظمة الحاجب الشاملة. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد:
لا يوجد تبارز لعظم الجبهة أو عظمي الحاجب، ولكن ما يحدث بتقدم العمر هو ضمور النسيج الشحمي في الوجه، أو حول العين، فتغور العين قليلا وتبدو الوجنة وعظم الجبهة وعظم الحاجب بارزة. ليس لهذه الأعراض أي دلالة مرضية، ولكن المشكلة تجميلية فقط يمكن لأجلها مراجعة أخصائي التجميل لإجراء حقن الشحوم، أو حقن البلازما، أو المواد المالئة، وذلك طبعا بعد استشارة طبيب العيون والتأكد من سلامة العين وملحقاتها، والتأكد من عدم وجود أي مشكلة تمنع إجراء هذه العمليات التجميلية. مع أطيب التمنيات بدوام الصحة والعافية.
انتفاخ عظمة الحاجب المنصور
مواد ذات الصله
لا يوجد استشارات مرتبطة
لا يوجد صوتيات مرتبطة
تعليقات الزوار
أضف تعليقك
لا توجد تعليقات حتى الآن
تاريخ النشر: 2013-06-03 04:45:59
المجيب: د. عطية إبراهيم محمد
تــقيـيـم:
السؤال
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..
أعاني منذ فترة من ألم بالرأس من الخلف فوق الرقبة إلى أعلى الرأس، وألم من الجهة الأمامية عند عظمة الحاجب، وأحيانا أشعر بدوار، وأعاني من انتفاخ وغازات، ولا أتناول أي نوع من الأدوية، فما سبب ذلك؟
وجزاكم الله خيراً. الإجابــة
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخت الفاضلة/ sana حفظها الله. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد،،،
فألم الرأس الخلفي يسمى: tension headache أو (الصداع التوتري) أو: الصداع الناشئ عن توتر وتقلص عضلات الرقبة الخلفية، وهذا الصداع ينشأ بسبب استعمال وسادة مرتفعة أو منخفضة أو الجلوس على الشاشة بوضع يجعل الرأس في وضع أعلى أو أدنى من الشاشة، وبالتالي تظل عضلات الرقبة متوترة طوال الليل أو طوال جلسة الكمبيوتر، مما يؤدي إلى الصداع الخلفي، وهذا الألم والصداع يعتبر مؤقتا، وسينتهي بانتهاء السبب. لدي تورم في مقدمة الجبهة .. كيف أتخلص منه - موقع الاستشارات - إسلام ويب. وعلاجه:
تجنب الوضع السابق، وتناول قرص باسط للعضلات، مثل: (مسكادول)، وقرص مسكن للألم، مثل: (بروفين) 600 مج، وذلك عند الضرورة. أما الألم في مقدمة الرأس، وعند عظمة الحاجب، فيرجع ربما إلى حساسية والتهاب الجيوب الأنفية، وهذه ربما تحتاج إلى زيارة طبيب أنف وأذن وحنجرة للكشف على الجيوب الأنفية، وللاطمئنان عليها، كذلك فإن ضعف الدم أو الأنيميا يؤدي إلى الصداع الأمامي، وهذا يحتاج إلى تحليل صورة الدم، وفي حالة وجود الأنيميا، يمكنك أخذ الفيتامينات المناسبة.
العمل على معرفة مدى حاجة الموظفين في الشركة إلى دورات أو ورش تدريبية بما يصب في مصلحة العمل. يتم من خلاله التعرف على مدى التزام الموظف وهَلْ هو على قدر من الكفاءة التي تؤهَلْه للعمل في هذه الوظيفة. التعرف على شكاوي الموظفين واحتياجاتهم سواء من ادارة العمل او من احد الزملاء او من قلة الموارد المتاحة وبالتالي المساهمة في إصلاح هذه الأمور. يعمل التقييم بمثابة حلقة الوصل بين كلا من الموظف والإدارة مما يعمل على التحسين من آداء الموظف. هي عبارة عن وسيلة لتحفيز وتشجيع الموظفين نحو بذل مجهود افضل. هذا التقييم يساعد في تحديد حجم الجهد الذي يبذله كل موظف وبالتالي يساعد كل شخص في الحصول علي حقه العادل. شاهد ايضًا: 11 نموذج تقييم مقابلة شخصية جاهز وقابل للتعديل
عناصر نموذج تقييم الأداء الوظيفي
إن نموذج تقييم الأداء الوظيفي المثالي يحتوي علي بعض العناصر و الأساسيات الضرورية وهذه العناصر كالأتي:
اسم الموظف بالكامل وتوقيعه. المسمى الوظيفي. نموذج تقييم اداء وظيفي وزارة الصحة تكشف. القسم الذي يعمل فيه الموظف. تاريخ التعيين. تاريخ تقييم الأداء الوظيفي. الراتب والامتيازات التي حصل عليها العامل منذ بدء فترة عمله. الأداء السنوي للموظف وذكر الفترة التي غطاها التقييم.
نموذج تقييم اداء وظيفي وزارة الصحة تكشف
إن تقييم الزملاء لذويهم يحمل هدفين أساسيين. الأول هو تقييم الموظف من قبل أقرانه في العمل والهدف الثاني والأهم هو زيادة كفاءة الموظفين من خلال إسقاط الضوء على الأمور الاساسية الواجب إتقانها في العمل بشكل عملي. نموذج تقييم زملاء العمل
التقييم من خلال دراسة بيانات خدمة العملاء
يستخدم هذا النوع من التقييم لتزويد معلومات أولية عن أداء موظفي الدعم الفني ويشتمل على جودة وكمية الخدمات المقدمة. معايير جودة الخدمة
يشتمل مقياس رضى العملاء على أربع مقاييس أساسية:
سرعة الاستجابة
وضوح الردود والمعلومات المزودة
اسلوب التعامل مع العملاء
سعادة العملاء
معيار تواتر تقديم الخدمة
عدد المحادثات المغلقة
تُعنى حسوب بدقة تحليل هذه المعطيات. نماذج مهمة لمنسوبي وزارة الصحة | حركة النقل لمنسوبي وزارة الصحة. نستخدم كافة المعايير المتوفرة للحصول على تقييم عملي وصحيح لكل موظف. كما نحرص على توفير التعقيبات البناءة التي تهدف لإسقاط الضوء على نقاط الضعف والقوة مع الإشارة إلى سبل تجنب الأخطاء في المستقبل وكيفية التطور الوظيفي. الخصوصية
تؤكد حسوب على ضمان الخصوصية المطلقة للمعلومات المزودة من قبل الموظفين لمسؤول الموارد البشرية. إن اقتضت الحاجة لاتخاذ إجراءات معينة بناءً على المعلومات المزودة والتي قد تؤثر على الخصوصية الفردية، سيحرص مسؤول الموارد البشرية على الحصول على الموافقة الشخصية من الموظف مع ذكر المعلومات التي سيقوم بتداولها مع مدراء أو زملاء الموظف في العمل.
نموذج تقييم اداء وظيفي وزارة الصحة توصي فئتين
نعتمد في حسوب على عدة معايير في تقييم أداء الموظفين. عموماً، تقاس الإنتاجية الوظيفية على منحيين أساسيين هما أداء فريق العمل و الأداء الفردي للموظف. تقييم الاداء الوظيفي وزارة الصحة وميثاق الأداء الوظيفي على نظام موارد - موقع خبير. تقييم أداء فِرق العمل
يعمل الموظف ضمن فريق عمل مؤلف من عدة موظفين ومدير يعملون على مشروع واحد. يتم تقييم أداء الفريق عن طريق مقارنة المعلومات البيانية لأداء الفريق مع الفرق الأخرى المماثلة بالإضافة إلى مقارنة المعلومات البيانية لأداء الفريق مع ذاته خلال فترات زمنية مختلفة. التقييم الفردي للموظف
يتم تقييم الأداء الفردي للموظف على عدة درجات:
تقييم الأداء الشخصي
يقوم مسؤول الموارد البشرية بإرسال استبيان شخصي لكل موظف كل 6 أشهر.
نموذج تقييم اداء وظيفي وزارة الصحة لقاحات كورونا
ثانيا: موافقة الموظف عليه
يقوم الموظف بتسجيل الدخول على نظام موارد. ستظهر له في التنبيهات تحويل الميثاق يقوم بالنقر على التنبيه لفتح صفحة الميثاق. ثم اختيار تحديث الإجراء للإطلاع ومن تم اختيار إظهار كل التفاصيل. الموافقة والرفض للميثاق لإعادة الميثاق للمدير المباشر وستظهر رسالة التبليغ للمقيّم الرئيسي. وفي حال الرفض؛ على الموظف تدوين أسباب الرفض ومن ثم النثر على تنفيد. ثالثا: اعتماد الميثاق من المدير مباشرة
عند دخول المدير للنظام ستظهر له في التنبيهات تحويل الميثاق. ينقر على التنبيه لفتح صفحة الميثاق ثم النقر على تحديث الإجراء ومن ثم تحديث. بعد ذلك اختيار إرسال الميثاق للاعتماد، ثم استمرار، ثم تنفيد. رابعا: الاعتماد النهائي من قبل مدير المقيّم
عند دخول المعتمد على النظام ستظهر له في التنبيهات تحويل الميثاق. نموذج تقييم اداء وظيفي وزارة الصحة لقاحات كورونا. يقوم بالنقر على التنبيه لفتح صفحة الميثاق. ثم النقر على إظهار كل التفاصيل للإطلاع على الأهداف والجدارات المعتمدة من المقيم الرئيسي يقوم بالنقر على الاعتماد أو الرفض، وفي حال الرفض يرجى ذكر السبب في الملاحظة أسفل الصفحة. يتم تقييم الاداء الوظيفي وزارة الصحة بالاعتماد على هذا الميثاق
مصادر:
اقرأ
مواضيع ذات صلة:
أسئلة ذات صلة:
ما هي خطوات تقييم الأداء الوظيفي؟ 1.
تحميل ملف