محليات > "المرور"ينفي رصد مخالفة الحزام والجوال آلياً
محليات - إخبارية عرعر:
نفت الإدارة العامة للمرور وجود كاميرات ثابتة مخصصة لرصد الحزام أو استعمال الجوال أثناء القيادة بعد أن تناقلت التطبيقات الهاتفية وبعض وسائل التواصل الاجتماعي إشاعة حول ذلك ، وجاء في التغريدة التي بثها الحساب الرسمي للإدارة على تويتر رداً على بعض الاستفسارات أنه " لا يوجد حتى الآن كاميرات رصد آلي لرصد مخالفة عدم ربط حزام الأمان أو استخدام الجوال أثناء القيادة ". Follow @ararnews
“المرور”ينفي رصد مخالفة الحزام والجوال آلياً | إخبارية عرعر
تداول رواد مواقع التواصل مقطع فيديو يظهر الكاميرات الجديدة المتطورة لنظام "ساهر"، والتي ترصد مخالفات استخدام الجوال أثناء قيادة السيارات، وعدم ربط حزام الأمان، بِالإِضَافَةِ إلى رصد مخالفات تجاوز السرعة المقررة لعدد 6 حارات مرورية. وَأَبَانَ الفيديو، الذي صوره أحد المواطنين وَهُوَ يسأل أحد رجال المرور – خلال معرض السلامة المروية الرابع الذي تقيمه الجمعية السعودية للسلامة المرورية "سلامة" – عن الكاميرات الجديدة لـ "ساهر"، فقال شُرْطِيّ المرور: إن هناك كاميرات جديدة ثابتة ومتحركة ومنها محمولة على الكتف، وهي قادرة على رصد مخالفات تجاوز السرعات المقررة لعدد 6 حارات مرورية في وقت واحد، علاوة على كاميرات أصغر ترصد مخالفات استخدام الجوال وعدم ربط حزام الأمان. وكان مدير الإدارة العامة للمرور في المملكة، العميد محمد البسامي، قد كشف، مُؤخَّرَاً، أن المرور أدخل تقنيات جديدة ترصد السرعات على 6 مسارات. وَتَابَعَ أن من الخطوات الرَئِيسِيّة التي وضعتها المرور في خطتها: التوسع في التقنية، واستكمال استخدام التقنية في جميع مناطق المملكة، والتوسع في برنامج الرصد الآلي، وضبط الإشارات المرورية، والتقليل من تجاوزات السرعة من خلال نشر رادارات، وربط مخالفات الحزام والجوال، مُؤكِّدَاً أن الجوال السبب الأول في وقوع الحوادث.
قد لا يعلم الشاب الذي اشتهر بمقطع فيديو وهو يطرح "كاميرا ساهر" أرضاً على طريق المطار في الرياض الأسبوع الماضي أن هذا الجهاز سيصبح "بكاميراتين بدلاً من واحدة".. هذا ما أعلن عنه مصدر في الشركة السعودية للتحكم التقني والأمني الشامل المحدودة والمشغلة لنظام مخالفات الرصد الآلي "مشروع السلامة المرورية المتطورة" والمعروف سابقا باسم "ساهر". ووفقاً لصحيفة "المدينة"، سيتم تطبيق النظام الجديد للمشروع، وهو "نظام فترونك ليزر"، وهو أكثر تطورا، ويساهم في رصد المخالفات بدقة عالية، على حد قول المصدر الذي أوضح أن النظام سيقوم برصد السرعة الزائدة، وعدم ترك مسافة آمنة بين المركبات والمحددة بـ 2 متر، وتجاوز الشاحنات الخط الإلزامي لها، وعدم ربط حزام الأمان، واستخدام الهواتف أثناء القيادة. وأضاف أن الرادارات المتحركة التي سيتم استخدامها من نوع "فترونك" الألمانية مصممة لتصوير المخالفات بالفيديو وليس التصوير الفوتوغرافي فقط.
كل ما يحتاجه الموظف هنا الحصول على تصريح عمل مؤقت من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRA) في دولة الإمارات العربية المتحدة. هذا ويخضع عقد العمل الدوام الجزئي إلى القواعد المعمول بها في عقود العمل العادية داخل دولة الإمارات سواء كانت عقود محددة المدة أو غير محددة، إلا أنه لا يجوز تغيير عقد العمل الجزئي إلى عقد عادي إلا بعد إنهائه بحيث كلا الطرفين حر.
عقود العمل الجديدة
لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز الموظف فترة التجربة بنجاح، واستمر في العمل وجب احتسابها ضمن مدة الخدمة. إذا أراد صاحب العمل إنهاء خدمة الموظف خلال فترة التجربة، عليه إخطار الموظف خطيا بذلك قبل (14) يوما من تاريخ الإنهاء. في حالة رغبة الموظف الانتقال، للعمل لدى صاحب عمل آخر في الدولة خلال فترة التجربة، عليه إخطار صاحب العمل الأصلي بذلك خطيا بمدة لا تقل عن شهر من تاريخ رغبته بإنهاء العقد، ويلتزم صاحب العمل الجديد بتعويص صاحب العمل الأصلي بتكاليف الاستقدام أو التعاقد مع الموظف، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك. عقود العمل الجديدة بالسعودية وهل اقبل ولا ارفض ونظام العقد ايه ؟! - YouTube. في حالة رغبة الموطف بإنهاء عقد العمل، خلال فترة التجربة، لمغادرة دولة الإمارات ، يتوجب عليه إخطار صاحب العمل بذلك خطيا قبل (14) يوما من التاريخ المحدد للإنهاء. في حال رغب الموظف في العودة لدولة الإمارات، وحصل على تصريح جديد خلال (3) شهور من تاريخ المغادرة، عندها يكون صاحب العمل الجديد ملزما بتعويض صاحب العمل السابق، ما لم يكن هناك اتفاق مغاير بين الموظف وصاحب العمل السابق. شرط عدم المنافسة في عقد عمل الموظف
تنص المادة (10) من قانون العمل الإماراتي بأنه يجوز لصاحب العمل إدخال شرط "عدم المنافسة" في عقود العمل.
نموذج عقود العمل الجديدة
يرغب عدد كبير من المواطنين في معرفة أنواع عقود العمل القطاع الخاص بالإمارات وفقاً لقانون العمل الجديد (قانون تنظيم علاقات العمل)، والمقرر العمل به اعتباراً من 2 فبراير 2022 على جميع المؤسسات والمنشآت في القطاع الخاص، هذا ويُعد القطاع الخاص بدولة الإمارات أحد الركائز الاقتصادية الأساسية نظراً لما يوفره هذا القطاع من فرص عمل عديدة ومتنوعة لجميع المواطنين أو المقيمين داخل دولة الإمارات العربية المتحدة، ومن خلال هذا المقال سوف نتعرف أكثر على أنواع عقود العمل الخاص وفقاً لقانون العمل الجديد. أنواع عقود العمل في القطاع الخاص بالإمارات كان قانون العمل القديم في دولة الإمارات الصادر برقم 8 لعام 1980م، يقرر نوعين فقط من أنواع عقود العمل في القطاع الخاص وهم: (عقد العمل المحدد فيه المدة- عقد العمل غير المدة) كما أنه يُمكن التفرقة بينهما على أساس الأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، أو طريقة إنهاء العلاقة التعاقدية. ولكن وفقاً لقانون العمل الجديد (قانون تنظيم علاقات العمل)، وفي عام 2018 تم استحداث نظام مختلف من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين خاص بعقود قطاع العمل الخاص وذلك بموجب قرار وزاري أطلق عليه نظام عقد الدوام الجزئي.
عقود العمل الجديدة في السعودية
عقد توظيف محلي للموظف غير القطري
وبالنسبة للبدلات والمزايا فقد حددها العقد كالتالي: يستحق الطرف الثاني البدلات والمزايا التالية: وهى سكن حكومى وفقا لنظام الاسكان المعمول به في الدولة أو بدل سكن وفقا للمبالغ المحددة في قانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية، ويشترط لاستحقاق الطرف الثاني المتزوج لبدل السكن المخصص للمتزوج أن تقيم معه أسرته في الدولة، والا صرف له البدل المخصص للأعزب، ويستحق بدل أثاث اذا كان السكن الحكومى غير مؤثث. وبخصوص تذاكر السفر يستحق الموظف اذا كان على الدرجة السابعة المالية بأكثر تذاكر سفر بالدرجة السياحية له والزوجة و3 أبناء دون 18 سنة، وبالنسبة للدرجات المالية الأخرى يستحق تذكرة سفر واحدة في الحالات التالية (عند التعيين لأول مرة — القيام باجازة دورية — الاستدعاء من الاجازة — عند انتهاء الخدمة بشرط الغاء الاقامة). كما يستحق الطرف الثاني اجازة دورية براتب اجمالي ويسقط الحق في الاجازة بمضي السنة المستحقة، ورعاية طبية وفقا لسياسة التأمين الصحي وبخصوص مكافأة نهاية الخدمة مكافأة نهاية خدمة وفقا لقانون الموارد البشرية وشرط قضاء سنة على الأقل في الخدمة، ويمكن انهاء التعاقد في أي وقت من الطرفين من خلال اخطار كتابي سابق بـ60 يوما.
عقود العمل الجديدة في السعوديه
13. ما هي خدمة الخروج والعودة؟ - تسمح للعامل الوافد برفع طلب الخروج والعودة خلال سریان عقد العمل بشكل آلي في نظام «أبشر». 14. ما هي خدمة الخروج النهائي؟ - تسمح للعامل الوافد طلب الخروج النهائي خلال سريان عقد العمل أو بعد انتهاء العقد بشكل آلي. 15. هل الشرط الجزائي ينطبق على العامل أم صاحب العمل؟ - وفق ما ينص عليه العقد الموثق بينهما، ويتحمله الطرف الذي يقوم بإنهاء العقد. الموارد البشرية تجيب على 16 سؤالا حول تحسين العلاقة التعاقدية - جريدة الوطن السعودية. 16. هل يمكن تفعيل بند التنافسية في عقد العمل؟ - نعم، حسب ما تنص عليه المادة 83 من من نظام العمل السعودي.
محمد سعفان وزير القوى العاملة
كتبت ــ تهاني ربيع
تلقى محمد سعفان، وزير القوى العاملة، تقريرًا عبر مكتب التمثيل العمالي التابع للوزارة بسفارة مصر بالرياض بالمملكة العربية السعودية في إطار متابعته على مدار الساعة يوميا مع المكاتب العمالية أحوال العمالة المصرية في دول العمل بعد انتشار فيروس كورونا (كوفيد-19). وأوضح هيثم سعد الدين، المتحدث الرسمي والمستشار الإعلامي لوزارة القوى العاملة، أن التقرير الذي تلقاه الوزير من الملحق العمالي أحمد رجائي، رئيس المكتب العمالي بالرياض، لفت فيه إلى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة بدأت في تطبيق عقود نظام «العمل المرن»، والذي يتيح التعاقد بين المنشأة والمواطن بالعمل ساعات محددة، دون إلزام المنشأة بإجازات مدفوعة أو مستحقات نهاية الخدمة. ووفق ضوابط تنظيم العمل لبعض الوقت، يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا، محدد المدة وعدد ساعات العمل، بحيث تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة، سواء كان العمل يوميًا أو في بعض أيام الأسبوع، ويجوز تجديده لمدة مماثلة، أو لمدة يتفق عليها الطرفان، كما يلزم التنظيم صاحب العمل بتوفير الحماية الممنوحة للعاملين المماثلين، من حيث السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل.
8. ما المقصود بخدمة التنقل الوظيفي؟ - خدمة التنقل الوظيفي للعامل الوافد الانتقال لصاحب عمل آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، وتحدد آليات الانتقال خلال سريان العقد، شريطة الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة. 9. هل يحق للعامل الانتقال الوظيفي قبل اكتمال مدة العقد بعد السنة الأولى من أول دخول للمملكة؟ - نعم، يحق له الانتقال، مع الالتزام بالشرط الجزائي المنصوص في العقد؛ شريطة ألا يخالف نظام العمل، وأن يلتزم بفترة الإشعار المحددة بـ90 يوما. 10. في حال رغب العامل الانتقال بعد اكتمال مدة العقد؟ - يمكنه الانتقال ولا ينطبق عليه الشرط الجزائي في هذه الحالة. 11. في حال العقد الثاني وما يليه من عقود، هل يحق للعامل الانتقال خلال السنة الأولى من العقد؟ - نعم يحق له الانتقال مع تطبيق شروط أهلية العامل وصاحب العمل الجديد، وفي هذه الحالة ينطبق عليه الشرط الجزائي حسب المنصوص في العقد، وكذلك فترة الإشعار المحددة بـ90 يوما. 12. عقود العمل الجديدة في السعوديه. ما هي إجراءات تنفيذ طلب خدمة التنقل الوظيف؟ - تقديم المنشأة الجديدة طلب الخدمة عبر منصة «قوى» التابعة للوزارة، يتم إرسال رسالة للعامل الوافد للإقرار بالرغبة في الانتقال، وتقدم اكتمال الطلب عبر المنصة، ومن ثم إرسال إشعار بالموافقة لكافة الأطراف.