وزاد "من الأمور اللافتة للنظر أن الأرقام أثبتت أن استخدام الفرد السعودي للتقنيات الحديثة فاق التوقعات". واستطرد الفيصل "في فترة من الزمن تشهد المنطقة العربية عواصف كثيرة اقتصادية وسياسية واجتماعية بل حتى إنسانية، ونحن في بلادنا تنعكس الصورة إيجابيا على مجتمعنا السعودي، فحين تتخوف المجتمعات الأخرى من ماذا تصبح عليه في اليوم المقبل، ولكن نحن هنا نتشوق إلى ما سيطرأ من مشاريع تنموية، وهي حديث المجالس والمنتديات داخل هذه البلاد وخارجها". وانتقد أمير مكة المكرمة "الشباب المسترخي في منزله غير راض عن كل شيء وهو لا يفعل شيئا، وأقول للجميع شيبا وشبابا قبل أن تلوموا غيركم ابدأوا بأنفسكم، مشيدا بشباب استغلوا التقنية إيجابيا وأصبح لهم عمل وتجارة حققت الدخل المادي الكافي لهم". وأكد الفيصل أن المشاريع القائمة للحد من المناطق العشوائية في منطقة مكة المكرمة ستسهم بشكل فاعل في تصحيح أوضاع المقيمين المخالفين لأنظمة الإقامة، بينما سيتم التنفيذ الفوري لهذه المشاريع بعد الانتهاء من عملية المسح الميداني، كاشفا أنه سيتم في وقت لاحق العمل على توطين المقيمين بشكل يتلاءم مع المسيرة التنموية في السعودية. وفي مقترح لأحد المشاركين عن إنشاء وزارة للشباب، قال الأمير خالد الفيصل "إن بمقدور الرئاسة العامة لرعاية الشباب المساهمة في رعايتهم بمختلف الأنشطة الثقافية، لكونها تملك الصلاحيات الكاملة كأي وزارة أخرى، مؤكداً تأييده تحويل الرئاسة لرعاية الشاب إلى وزارة.
- خالد الفيصل شباب
- خالد الفيصل شباب الأمة
- خالد الفيصل شباب البومب
- تمكين للموارد البشرية - YouTube
- استراتيجية تمكين الموارد البشرية وأثرها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية في المنظمة للباحث: أحمد متوليأبوالمجد #انا_المستقبل – أكاديمية بناة المستقبل الدولية – د. مها فؤاد
- شركة تمكين للموارد البشرية | خدمات التوظيف والحلول المهنية للسوق السعودي
خالد الفيصل شباب
- أسس مجلة((الفيصل)) وأهداها لمؤسسة الملك فيصل الخيرية. - صدر له أول ديوان شعري شعبي بعنوان قصائد نبطية في عام 1406هـ وضم نحو مائة قصيدة، وعشر لوحات بريشته. - صدر له الديوان الثاني بعنوان الديوان الثاني في عام 1412هـ وضم 53 قصيدة وثماني قصائد لاغنيات وعدداً من رسوماته. - في عام 1421هـ وبمناسبة اختيار ديوانه الأول ضمن ثمان كتب عالمية تبيع أكثر من خمسين ألف نسخة، أصدرت مكتبة العبيكان كتابا ضم دواوين الأمير الثلاثة الإضافة إلى قصائد سموه الجديدة بعنوان ((أشعار خالد الفيصل)). - في عام 1419 هـ أصدر كتاب ((مسافة التنمية وشاهد عيان)) عن تجربة التنمية في منطقة عسير، وقد تم تحديث الكتاب لتتولى طبعه ونشره بالغتين العربية والإنجليزية دار برزان للنشر في بيروت ولندن. - في عام 1424 هـ صدر عنه كتاب ((سياحة في فكر الأمير))
- قد قدم أمسيات شعرية في داخل المملكة وخارجها، قامت بتغطيتها وسائل الإعلام العربية، وألف ((أوبريت التوحيد)) الذي قدم في المهرجان الوطني للتراث والثقافة، ونشيد ((نشوة العز)) بمناسبة الاحتفال بمرور مئة عام على تأسيس المملكة العربية السعودية، كما شارك سموه بآخر أمسياته الشعرية تحت عنوان((الوطن)) بمناسبة الرياض عاصمة الثقافة العربية.
خالد الفيصل شباب الأمة
أكد الأمير خالد الفيصل أمير منطقة مكة المكرمة اليوم الخميس متابعته لكل خطوات التحضير لجمعية شباب مكة للعمل التطوعي الخيري، مؤكدا أن الجمعية ستدار من قبل الشباب ولها فرع ومجلس نسائي مستقل. أنشئت الجمعية تقديرا للدور الذي قام به الشباب من الجنسين من أعمال تطوعية
وقال خلال ترؤسه أول اجتماع لها: تقدّمنا بطلب إنشاء هذه الجمعية بعد مشكلة السيول الأولى تقدير منّا للدور الذي قام به الشباب من الجنسين من أعمال تطوعية في تلك الفترة، لذا يجب أن تكون مختلفة في الفكر والعمل والأسلوب لأنها ستحقق نقلة نوعية في العمل التطوعي. وأضاف سموه أن هذه الخطوة هي الأولى التي تقام فيها جمعيات ومؤسسات تدار من قبل الشباب وسيكون لها فرع ومجلس نسائي له إدارته المستقلة، مشيرا الى ضرورة الوصول الى العالم الأول من خلال هذا العمل، وتابع "نحن أمام مرحلة تاريخية وسيكون لكم كشباب القرار والمشاركة في المرحلة المقبلة فمنطقتكم ووطنكم بين أيديكم فماذا ستفعلون؟". من جانبه استعرض وكيل إمارة منطقة مكة المكرمة الدكتور عبدالعزيز الخضيري عمل الجمعية وأهدافها وتأسيسها وآلية عملها خلال الفترة القادمة وورش العمل التي تمت لبلورة فكرة أهداف ورؤية هذه الجمعية.
خالد الفيصل شباب البومب
وعقب كلمة الأمير خالد الفيصل تابع الحضور فيلماً وثائقياً حول الملتقى يحكي مشاركات الطلاب وتفاعلهم مع برامج ومسابقاته إلى جانب الأنشطة والزيارات التي شهدتها مدن ومحافظات المنطقة، فضلاً عن رحلة شعلة الملتقى. وسلم أحد الطلاب شعلة الملتقى لأمير مكة ليقوم بتسليمها إلى المهندس محمد المخرج أمين محافظة الطائف التي ستستضيف العام المقبل التصفيات النهائية لمتلقى الشباب. وعقب مراسم تسليم الشعلة قدم فريق من الشباب عرضاً مسرحياً وعدداً من الفقرات الهادفة في جملة من الموضوعات تتحدث عن أهمية الالتزام بأنظمة الأمن والسلامة أثناء القيادة واحترام أنظمة المرور، وتهدف إلى توعية الشباب وحثهم على أهمية الشعور بالمسؤولية واحترام الأنظمة لتعزيز شعار الملتقى.. وقد حظيت تلك اللوحات الفنية بإعجاب وتفاعل الشباب.
ختاماً.. الأمل الكبير بالله ثم بجامعاتنا العريقة على مواصلة المسيرة بمساندة هؤلاء الشباب والشّابات ودعم أبحاثهم لتشجيعهم لنرفع بهم رأس الوطن عالياً بإذن الله ومشيئته. خاتمة: ارفع رأسك.. أنت سعودي.
شركة تمكين للموارد البشرية
تقدم تمكين خدمات التوظيف والحلول المهنية للسوق السعودي بما يتوافق مع شروط الجودة الشاملة ويوفُق
بين العرض والطلب. الأمر الذي يسهم بدوره في تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030.
تمكين للموارد البشرية - Youtube
تمكين للموارد البشرية - YouTube
استراتيجية تمكين الموارد البشرية وأثرها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية في المنظمة للباحث: أحمد متوليأبوالمجد #انا_المستقبل – أكاديمية بناة المستقبل الدولية – د. مها فؤاد
إن المعلومات التي يجب أن يؤمنها نظام معلومات الموارد البشرية سواء كان نظام عملي أو نظام تحليلي يجب الاطلاع المستمر على وضع الموارد البشرية، لذلك نجد في جميع المنظمات قاعدة بيانات تعرض وصف للإجراءات المتنوعة في المنظمة وتعتبر القاعدة الرئيسة لنظام معلومات الموارد البشرية. يشير مفهوم قاعدة بيانات نظام معلومات الموارد البشرية على أنها تنظيم منطقي لعدد من الملفات التي تكون محتوياتها مترابطة مع بعضها البعض ومتكاملة، حيث أصبح من السهل الوصول إلى المعلومات لتحقيق الغايات المرجوة، كما تتضمن بيانات لا تقوم بوصف الموظفين فقط و إنما تقوم بصوف المنظمة و الأفراد الموجودين في بيئة المنظمة، وتكون العناصر البيئية هي تلك التي تؤثر على الموارد البشرية بأسلوب أو بآخر مع وجود هذه القاعدة في نظام المعلومات أمرًا مهم، حيث أن هذا يساهم في تحقيق العوائد التالية: توفر البيانات اللازمة للاستخدام في الوقت الحالي وفي المستقبل. تحقيق ضمان سلامة و صحة البيانات. تحقيق توفير البيانات في الوقت الملائم مما يحقق كفاءة القرارات المتخذة. القيام بتطوير البيانات سواء للتطبيقات أو للاستفسارات. ويوجد عدد من النماذج التي تستخدم لتنظيم قاعدة البيانات وتعتبر كلها ذات أهمية عظيمة بالنسبة لنظم معلومات الموارد البشرية، إلا أن من أشهرها و أكثرها استخداما هي قاعدة البيانات العلائقية حيث يتم من خلالها تخزين البيانات في ملفات منفصلة شبيهة بالجداول والتي يكون من الإمكانية القيام بربطها بعناصر عامة أو مجالات مثل الاسم ورقم الهوية ويتم الاحتفاظ بالمعلومات الشخصية للموظف في ملف خاص به.
شركة تمكين للموارد البشرية | خدمات التوظيف والحلول المهنية للسوق السعودي
طرق تحسين أداء الموارد البشرية. النتائج: توصل الباحث للنتائج التالية:
مدى ما يحققه تطبيق سياسة التمكين من نجاح للمؤسسة، من تحقيق أهدافها وتحقيق مستوى عالٍ من رضا العاملين وولائهم للمنظمة، وهو ما سينعكس إيجابًا على مستوى أدائهم. كما رأينا كذلك أثر العمل وفق سياسة التمكين على مدى رضا عملاء المؤسسة عن أدائها وأداء أفرادها الذين يعملون ضمن تلك السياسة. يهدف تدريب الموارد البشرية إلى تزويد المورد البشري بالمعلومات والمهارات والأساليب المختلفة المتجددة عن طبيعة أعمالهم الموكولة لهم وتحسين وتطوير مهاراتهم وقدراتهم، ومحاولة تغيير سلوكهم واتجاههم بشكل إيجابي، وبالتالي رفع مستوي الأداء والكفاءة الإنتاجية. توصيات الدراسة: يوصي الباحث بالتالي:
العمل على زيادة مستوى أداء العنصر البشرى، وذلك من خلال الاهتمام بزيادة قدرة الأفراد على العمل وزيادة رغبتهم فى أداء العمل، وذلك عن طريق تنمية قدراتهم بالتدريب وتوفير مناخ العمل المناسب مادياً ونفسياً. وضع أنظمة عادلة وكفوءة لنظم الحوافز بعيدًا عن الوساطة والمحسوبية بقصد تحفيز العـاملين ودفعهـم لاسـتغلال مهاراتهم وقدراتهم على النحو الذي يخدم الأداء ويعزز من فاعليته.
مقدمة:
يعد الجانب الإنساني وإدارة الموارد البشرية ركيزة أساسية في العمل الإداري؛ حيث إن الإنسان هو المسؤول الأول والأخير عن الفشل والنجاح لأية شركة من الشركات أو مؤسسة من المؤسسات أو دولة من الدول. لذلك كان الاهتمام به وبإدارته وبتوجيهه وتحفيزه، من أهم الأمور التي تكاد تفوق أهميتها كل القضايا الأخرى المتعلقة بالمال والتكنولوجيا والهيكل والتصميم، وغيرها من الأمور الملموسة. التساؤل البحثي الرئيسي:
كيف يمكن تحسين إنتاجية الموارد البشرية داخل المؤسسات الخدمية الحكومية في جمهورية مصر العربية؟
أهمية الدراسة: تنبع أهمية هذه الدراسة انطلاقًا من أن موضوع تحسين إنتاجية الموارد البشرية من الموضوعات التي تعاني قلة البحوث والدراسات، لاسيما في الكتابات العربية، وكذلك الحال في الممارسة والتطبيق، حيث لم يلق هذا الموضوع اهتمامًا من جانب الباحثين والممارسين. أضف إلى ذلك أهمية المباحث والمتغيرات التي تناولها البحث، مثل التحسين والرضا الوظيفي، حيث إنهما من المواضيع الهامة في مجال إدارة الأعمال. ومما يزيد من أهمية الدراسة أيضًا إظهار أثر التمكين على تحقيق الرضا الوظيفي للعمال في المؤسسة. أهداف الدراسة:
سعت لتسليط الضوء على ما يلي:
الأسس الرئيسية لتخطيط إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة.