تطبيق قائمة الكفاءات الأساسية لمهنييي التدريب جنبا إلى جنب مع الإجراءات والسلوكيات الرئيسية. الفئات المستهدفة:
المهنيين في مجال
التدريب والتطوير. المشاركين في عملية تحليل الاحتياجات التدريبية. المشاركين في تنسيق وتنظيم الدورات التدريبية ، وتقييم نتائج التدريب. محتوى الدورة التدريبية:
الوحدة الأولى:
الإطار الاستراتيجي للتدريب: نظرة عامة
دور قسم التدريب. النهج الاستراتيجية المحاذاة للتدريب. التدريب التسويقي داخل المنظمة. الاستعدادات التدريبية. المبادئ التوجيهية للمواد الترويجية. قالب إعلان التدريب الخاص بك. الشراكة مع المديرين والمشرفين. التخطيط والإعداد والعرض والمتابعة مع المديرين والمشرفين. الوحدة الثانية:
الادوار والمسؤوليات. دور التدريب المهني في TNA. أهمية تحديد الاحتياجات. عملية تقييم الاحتياجات التدريبية. طرق جمع البيانات: الكمية والنوعية. مزايا وعيوب الأساليب الكمية والنوعية. نهج لتحديد الاحتياجات. ورشة عمل: تطبيق تقييم الاحتياجات التدريبية. اختيار خبراء الموضوعات ( SMEs). الوحدة الثالثة:
مؤهلات المدربين الداخليين. عملية اختيار المدرب الداخلي. ردود الفعل وقوالب التدريب للمدربين الداخلية.
- التدريب والتطوير المهني بعسير
- التدريب والتطوير المهني بالعلا
- منصة التدريب والتطوير المهني الالكتروني
- منصة التدريب والتطوير المهني الإلكترونية
- مستشفى المويه العام للمحاسبة
- مستشفى المويه العامة
- مستشفى المويه العام القبول
- مستشفى المويه العام
التدريب والتطوير المهني بعسير
دورات الموارد البشرية والتدريب
رمز الدورة:
H360
مقدمة عن الدورة التدريبية:
يتعرض محترفي التدريب والتطوير لضغط مستمر لتوفير خدمات تدريب استثنائية, لا يمكن تلبية متطلبات وظيفتهم إلا من خلال معرفة واسعة بالمواضيع الرئيسية المتعلقة بمهنة التدريب, ستزود هذه الدورة المشاركين بالمعرفة العملية للترويج للتدريب داخل مؤسساتهم ، وربط التدريب بالأهداف التنظيمية ، وتحليل الاحتياجات التدريبية ، واختيار المدربين الداخليين والمستشارين الخارجيين بالإضافة إلى ذلك تركز الدورة على مستويات مختلفة من تقييم التدريب وعلى الكفاءات المطلوبة من قبل محترفي التدريب. يحصل المتدرب في نهاية الدورة على شهادة حضور معتمدة من مركز يور تريينغ للتدريب. أهداف الدورة التدريبية:
في نهاية الدورة سيكون المشاركون قادرين على:
التركيزعلى مواءمة التدريب مع الاستراتيجية ، وتشجيع التدريب داخل المنظمة والشراكة مع المديرين والمشرفين. تطوير الأساليب المناسبة لإجراء تقييم الاحتياجات التدريبية ( TNA). فحص طرق اختيار المدربين الداخليين وتوظيف مستشارين خارجيين. إظهار نجاح التدريب على جميع مستويات التقييم ، من رد الفعل إلى العائد على الاستثمار ( ROI).
التدريب والتطوير المهني بالعلا
تقيم ورش عمل تدريبية مخصّصة، ومجهزةٍ بكل المواد، والمعدات لكلّ مهنةٍ، أو حرفةٍ تطبيقية. تسعى لتطوير التعليم المهني، والتطبيقي من خلال تتبعها لكافة التطورات التي تخصّ المهن التي تدرب طلابها عليها، لتواكب بذلك روح التطوّر في العمل المهنيّ على غرار الدول الأخرى. تنشر التوعية بين الشباب بأهمية العمل المهنيّ، والمزايا التي يمكن للمتدرب تحقيقها من خلال تعلم هذه المهن. المراجع ↑ "What Is Vocational Training? ", learn, Retrieved 14-7-2018. Edited. ↑ Roy Savion (13-7-2018), "Understanding Vocational Training – What Is Vocational Training" ، vocationaltraininghq, Retrieved 14-7-2018. Edited. ↑ "مؤسسة التدريب المهني" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 14-7-2018. بتصرّف.
منصة التدريب والتطوير المهني الالكتروني
مجالات التطوير المهني:
التعلم الرسمى: و هذا يكون عن طريق منح الشركات للموظفين فرصة الحصول على منح و شهادات من جهات رسمية أو شبة رسمية فى التخصص الذى يعمل بة. ورشات العمل المهنية: تنظم هذة الورش من قبل الشركات للموظفين و الهدف منها هو مراجعة آخر التطورات المهنية. التدريب الذاتى: و يكون عن طريق برامج و دورات تطوير المهارات الحياتية و ترتبط بتحسين القدرة على التواصل مع الآخرين واتخاذ القرارات و حل المشكلات وتطوير المهارات القيادية. نموذج خطة التطوير الوظيفي:
يقوم التطوير المهني على أساس الأداء السنوى و التقييم المحتمل و التقييم الذاتى. تركز خطة التطوير المهني على المستقبل و تحفيز الموظفين على حسب طموحهم. الهدف الأساسي للخطة هو تطوير مهارات الفرد وكفاءته عن طريق التدريب. 2. مراحل التطوير المهني
مرحلة البداية: في هذه المرحلة يتعرف الموظف المهتم بعمليات التطوير المهني او التطوير الوظيفي بسلبيات الوضع الحالي ،و يدرك الحاجة الى التغيير والتطوير المهني المستمر، و بعد الاقتناع بالتغير يتم وضعهم فى مرحلة البداية و الاستعداد لعملية التطوير الوظيفى. وتدعم أيضا هذه المرحلة قدرات الموظف و مهاراتة و الاحساس بالامان فى الوظيفة.
منصة التدريب والتطوير المهني الإلكترونية
الدخول
عودة
تنبيهات عامة وهامه: 1-ان التسجيل يكون من الرئيس المباشر ٢- عند التسجيل
وعدم حضور البرنامج يحرم من التسجيل في البرامج لمده اسبوعين ٣- الالتزام
بالتسجيل للفئة المستهدفه ٤- على من تم حضوره عند فتح التحضير يقوم بتاكيد
الحضور لليوم من خانه تاكيد الحضور ٤- عند انتهاء البرنامج تظهر خانه
تقيم البرنامج يتم التقييم ومن ثم الحصول على الشهاده او المشهد بالحضور
يهدف الى رفع مهارات الفرد والارتقاء بمستوى الأداء المهني لديه،وتعزيز مهاراته المهنية، ومن أنشطة التطوير المستمر ( توسيع دائرة المعرفة)"
أهمية التطوير المهني المستمر:
- يكتسب الفرد مهارات جديدة و يعزز من المهارات السابقة و يطورها. - يهدف الى الحفاظ علي مستوى المعرفة والكفاءات لدى الفرد. - يساعد على رفع مستوى الأداء الوظيفي. - يساعد على تطوير وتحسين الوعي الوظيفي. - توفير فرص متكافئة. - يزيد من مهارات الموظفين. - زيادة مستوى رضا الموظفين. أدوات التطوير المهني المستمر:
- القراءة
- حضور دورات تدريبية. - حضور دورات و ندوات. - التعلم عن طريق الانترنت. - مناقشات داخل بيئة العمل وخارجها و هذا يساعد على التطوير الوظيفى. سيعمل التطوير المهني المستمر على:
- إعداد الموظف لمواجهة و حل المشكلات. - تطوير الأداء الحالي للموظف
- تحديد الأولويات بحيث يتم الموائمة ما بين حاجات الفرد وحاجات المؤسسة. 5. تطوير المهارات المهنية
تطوير رغبة التعلم: نجد أن كثير من أصحاب العمل لاتهتم بمهارتك و لكن تركز على مدى تقبلك لتعلم شئ جديد،و اكتساب المعلومات الجديدة بسلاسة، فالشخص المحب للتعلم يكون دائما في عملية تطوير لذاته ووظيفته.
نفذ مستشفى المويه العام بالتعاون مع إدارة الدفاع المدني بمحافظة المويه، صباح اليوم الثلاثاء، تجربة فرضية لحادث تسربات كيميائية داخل المستشفى، شارك فيها عدد من الجهات ذات العلاقة. وقد تم إخلاء موقع الحادثة عن طريق فرق الإنقاذ، ونقل الحالات المصابة إلى منطقة التجمع والفرز؛ لتقديم الإسعافات الأولية لهم من قبل الفرق الطبية والإسعافية، وفرز الحالات ونقل من استدعت حالتهم نقلهم إلى المستشفى. وفي ختام الفرضية، عقدت الجهات المشاركة اجتماعا نوقش خلاله أهم السلبيات والإيجابيات في هذه الفرضية التي يسعى المستشفى من خلالها إلى الوقوف على استعداداته لأي حوادث مماثلة للتجربة الفرضية.
مستشفى المويه العام للمحاسبة
★ ★ ★ ★ ★
في إطار التعاون المشترك بين القطاعات الحكومية
استقبل مدير مستشفى المويه العام الأخصائي عبد الله حديجان السميري، صباح اليوم، مهندس وناظر الأمن والسلامة بالمنطقة الغربية، ممثل الموارد البشرية بشركة معادن للذهب، مدير منجم السوق، المهندس مصطفى بالشركة. وتأتي الزيارة للتعاون المشترك بين القطاعات الحكومية وتفعيل دور الشراكة المجتمعية. يذكر أن توجيهات مدير الشؤون الصحية بصحة الطائف سعيد بن جابر القحطاني، تصب دائمًا في دعم وتفعيل دور الشراكة المجتمعية بين قطاعات الشؤون الصحية وباقي قطاعات وإدارات وشركات المحافظة. صحيفة سبق اﻹلكترونية
مستشفى المويه العامة
نجح فريق طبي نسائي من مستشفى المويه العام في إنقاذ زوجة أتاها «المخاض»، وولدت داخل السيارة على طريق الطائف-الرياض، ما جعل الزوج يتوقف على جانب الطريق، ويطلب المساعدة من المستشفى، وسارعت فرقة طبية نسائية مكونة من قابلة وممرضتين إلى المكان وتم التعامل مع الأم ومولودها في السيارة، ومن ثم نقلهما بواسطة سيارة الإسعاف إلى المستشفى لتلقي العناية الطبية اللازمة. المتحدث باسم صحة الطائف سراج الحميدان أشار إلى أن الأم ومولودها بصحة جيدة ولله الحمد، معرباً عن شكره وتقديره لمستشفى المويه والطاقم الطبي على سرعة التعامل مع هذه الحالة. لافتاً إلى أن سرعة الانتقال ساهمت في الحفاظ على صحة الأم والمولود. يذكر أن مستشفى المويه يبعد عن الطائف حوالى 200 كيلومتر، ويعد من المستشفيات المميزة، وحصل خلال الأشهر الماضية على المركز الأول في مجال الطوارئ.
مستشفى المويه العام القبول
خصصت وزارة الصحة 167 وظيفة جديدة في مستشفى المويه العام - شرق الطائف - وذلك ما بين وظائف طبيّة وفنية وإدارية سيتم الإعلان عن بدء استقبال الطلبات عليها خلال الأيام القليلة القادمة علماً بأن العمل لا يزال جارياً في تجهيز وتأثيث مبنى المستشفى الذي يتوقع تشغيله خلال الأشهر القليلة القادمة بعد أن يتم إكمال التأثيث والتجهيز وتعيين الموظفين على ملاك المستشفى الذي يقدم خدماته لأكثر من 50 ألف مواطن في مركز المويه والمناطق المجاورة له وعابري طريق الرياض - الطائف السريع.
مستشفى المويه العام
تصفّح المقالات
معتمد
4
100
لا توجد معلومات
معلومات
اسم المنطقة / اسم الشارع / رقم البناية
الهاتف
أظهر رقم الهاتف 9...
966-17-269-0089
144 طبيب
موجود حالياً للإجابة على سؤالك
هل تعاني من اعراض الانفلونزا أو الحرارة أو التهاب الحلق؟ مهما كانت الاعراض التي تعاني منها، العديد من الأطباء المختصين متواجدون الآن لمساعدتك.