وقد تم تحديد عدد ساعات العمل لهم بأن لا يستمر متوالياً لأكثر من 6 ساعات. كما أن هناك وقت معين تم تخصيصه وتحديده بمدة نصف ساعة، أي ثلاثين دقيقة لا يتجاوزها، وهو الوقت الذي تم تخصيصه لإنجاز الأعمال التجهيزية، وكذلك الأعمال التكميلية، مقسمة بين هذين العملين لكل منهما مدة لا تتجاوز الخمسة عشر دقيقة. المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل والعمال. ومن أهم ما تنص عليه هو تحديد الساعات الفعلية للعمل، فهناك الكثير من الأعمال التي يكون العمل فيها غير كامل ومتواصل ويكون متقطع، في هذه الحالة يتم تحديدها بعشر ساعات، أما إذا جاء شهر رمضان المبارك فتصبح ثماني ساعات، ويشترط فيها ترك مجال للعمال لأداء الصلاة، ولهم راحة حدها الأدنى عشر ساعات في ال24 ساعة. ساعات العمل المحددة لعمال النظافة والحراسات، عبارة عن 12 ساعة يومياً، ويختلف عددها في شهر رمضان المبارك حيث تقل ساعتين من ضمنها أوقات الصلاة. كم أن من ما تنص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل عليه تعريف الأعمال التكميلية، وهي عبارة عن ما يقوم به العامل من فعاليات بعد انتهاء الوقت المخصص للعمل، ويتمثل هذا العمل في إرجاع كل الأدوات والمعدات التي تم استخدامها في العمل للشخص الذي سيأتي بعده. الفقرة الثانية من نص المادة 127 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل كما أن نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل قد ضمن للعمال حقهم في إجازة عيد الفطر السعيد، حيث أن وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية قد أقرت أن اجازة عيد الفطر السعيد للعام 1442 هـ، 2021م تبدأ من صباح يوم التاسع والعشرين من رمضان وتنتهي مساء يوم الرابع من شهر شوال، كما أن نص المادة 127 ينص على هذا القرار ويؤكد عليه ويدعمه نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية، وهو ما يضمن حق العمال في القطاعات الخاصة بإجازة عيد الفطر السعيد.
- المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي
- المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
- المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل والعمال
- نظام نور المطور التسجيل
المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي
تنظم المادة 25 من لائحة إنفاذ نظام العمل أحكام الإجازات الرسمية المنصوص عليها في المادة 112 من النظام ، مع توضيح الإجراءات الواجب اتباعها في حالة تزامن الإجازات الرسمية مع الإجازات الدورية للموظف. المادة 25 من اللوائح التنفيذية لنظام العمل
تنص المادة 25 من لائحة تنفيذ نظام العمل الصادر بقرار الوزارة بتاريخ 28/06/2020 ورقم 1982 على إعلان الإجازات والأيام المنصوص عليها في المادة 112 من قانون العمل مع الإجازات والمناسبات المنصوص عليها في المادة:
إجازة عبد الفطر لمدة أربعة أيام تبدأ من اليوم التالي التاسع والعشرين من شهر رمضان. إجازة عيد الأضحى ، ومدتها أربعة أيام من يوم التوقف في عرفات. تستمر عطلة العيد الوطني للمملكة العربية السعودية يومًا واحدًا ، وهو أول أيام الميزان وفقًا لتقويم أم القرى. المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل. إذا تداخلت هذه الأوراق مع أي من الأوراق الأخرى ، فسيكون التوفيق بينها على النحو التالي:
إذا تزامنت إحدى الإجازات المذكورة أعلاه مع الإجازة المرضية للعامل ، فيحق للعامل الحصول على أجر الإجازة المرضية الكاملة عن هذه الأيام بأجر كامل أو نصف الأجر بالإضافة إلى أجر الإجازة المرضية. إذا تزامن أحد الإجازات المذكورة أعلاه مع أيام الراحة الأسبوعية للعامل ، فسيتم تعويضه عن تلك الإجازات قبل أو بعد أيام الإجازة بسبب حسن سير العمل.
المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
العمال المخصصين للحراسة: هم العمال الذين يوكل إليهم السهر على أمكنة أو أشياء أو معدات أو أدوات أو ممتلكات صاحب العمل وحراستها، سواء كان ذلك ليلاً أو نهاراً دون أن يكلفوا بأي عمل آخر لا تقتضي طبيعة أعمال الحراسة خلال ساعات العمل، والعمال الذين يوكل إليهم حراسة وتشغيل مكائن مياه الشرب، ولا يشمل هذا التعريف الذين يعملون في الحراسات الأمنية المدنية والصناعية. الأعمال التكميلية: تصرّح الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، بأنّ الأعمال التكميليّة هي الأعمال التي يقوم بها العامل بنهاية فترة العمل لإعادة المواد والأدوات التي عمل بها إلى خزائنها، أو إلى من يعهد إليه بحفظها وتخزينها، إضافة إلى تنظيف وتشحيم وتزييت الآلات، وكذلك الأعمال التي يسلّم فيها العامل عمله إلى من يحل محله من العمال إذا كان العمل يجري على أفواج وغير ذلك من الأعمال المماثلة. المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل تنص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، على العديد من القوانين المهمة والتي منها ماذكرناه في الأعلى، ونستكمل هنا ما تنص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، ومما تنص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، ما يلي: من أهم ما تنص عليه هذه المادة هو العمال والذين يكون تخصيصهم فقط لأعمال النظافة: حيث أن هؤلاء العمال هم الذين يقع على عاتقهم الحفاظ على النظافة العامة في الأماكن المختلفة للعمل، وكذلك في الأماكن التي تخص المنشآت والمباني المختلفة في العمل.
المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل والعمال
إذا تزامن أحد هذه الإجازات مع الإجازة السنوية ، يتم تمديد الإجازة السنوية للموظف بمقدار أيام الإجازة هذه. إذا تزامنت إجازة العيد الوطني مع أحد الإجازات فلن يتم تعويض الموظف عن ذلك اليوم. لهذا ، انتهينا من المقالة وتعرفنا على تفاصيل المادة 24 من لائحة تنفيذ نظام الأعمال ، كما تعلمنا المادة 112 من قانون العمل والمادة 25 من لائحة التنفيذ التي توضح ذلك.
كان هذا نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل وما ضمنته من حقوق للعامل في المملكة العربية السعودية، وما على أصحاب العمال من حقوق، واحترام إجازاتهم وحقوقهم وهو الأمر الذي ينشر التكافل والتعاضد بين العمال وأصحاب العمل ويجعل العمل ذو قيمة لكل من الطرفين.
12:42
الاحد 14 نوفمبر 2021
- 09 ربيع الثاني 1443 هـ
اعتمدت وزارة التعليم صرف المكافآت والإعانات والتعويضات الطلابية في التعليم العام من خلال نظام نور المطوّر؛ سعياً لانتظام صرفها في أوقاتها المحددة، وضمان سرعة وسهولة إنجازها. وعزّزت وزارة التعليم آليات العمل على صرف المكافآت والإعانات والتعويضات الطلابية، والتحوّل بشكل تدريجي من النظام السابق إلى النظام المطوّر في "نور"، وكذلك التأكد من صحة جميع المدخلات والمخرجات، ومعالجة التحديات. وسجلت المدارس في كافة إدارات التعليم بالمناطق والمحافظات بيانات الطلبة المستحقين للمكافآت في نظام نور، وقامت باعتماد البيانات بعد مراجعتها وتدقيقها من إدارات خدمات الطلاب بإدارات التعليم، وكذلك فحص واختبار النظام في البيئتين الافتراضية والفعلية، وجاهزيته للصرف والتأدية عليه. آخر تحديث
12:44
- 09 ربيع الثاني 1443 هـ
نظام نور المطور التسجيل
صرف المكافآت الطلابية عبر نظام نور
وزارة التعليم السعودية تعتمد نظام نور المطور للاستعلام عن صرف المكافآت الطلابية والتعويضات لطلاب والطالبات التعليم العام، وجاء ذلك لتيسير على الطلاب والطالبات عملية الاستعلام عن صرف المكافأة في وقتها المحدد، و الارتقاء من نظام نور التعليمي لتسهيل الإجراءات وسرعة إنجاز المهام الطلابية، لذلك نستعرض لكم بيان الخبر من وزارة التعليم و رابط نظام نور التعليمي للاستعلام عن موعد صرف المكافئة الطلابية والإعانات والتعويضات. صرف المكافآت والإعانات عبر نظام نور
تسعى وزارة التعليم في تطوير نظام نور التعليمي ليكون شامل لجميع الخدمات، وخدمة شريحة الطلاب و الطالبات بشكل أوسع و أيسر، لذا جاء إعلان وزارة التعليم العالي عن إتاحة صرف المكافآت والإعانات والتعويضات الطلابية عبر نور، لتأكد من جميع المخرجات والمدخلات وعلاج جميع المشاكل والتحديات التي قد تواجه الجميع. وكانت كافة المدارس و الجامعات قد سجلت أسماء الطلاب والطالبات المستحقين للمكافآت والتعويضات في جميع إدارات التعليم بجميع المحافظات والمناطق، وتم اعتماد القرار بعد مراجعة البيانات وتدقيقها مع إدارة التعليم، كما تم فحص النظام في عبر النظام الافتراضي و الفعلي وأكدت الوزارة أنه تم جاهزيته للصرف، للإطلاع على بيان الصرف ادخل على موقع وزارة التعليم.
استعلام عن مكافآت الطلاب
سهلت الوزارة على جميع طلاب المدارس إمكانية الاستعلام عن هذه المكافآت، وأنظمة الدعم النقدي بشكل إلكتروني من خلال التعرف على مدى استحقاق الطالب من عدمه وهذا من خلال اتباع الخطوات التالية
الانتقال إلى الموقع الرسمي، والخاص بنظام نور الإلكترونية المتطور. تسجيل الدخول عبر الموقع، وهذا من خلال ملئ بيانات استمارة التسجيل الموضحة في الموقع. تتمثل في كتابة كل من الاسم الخاص بالمستخدم ووضع رمز التحقق وكلمة المرور. بعد دخول الموقع انتقل إلى تبويب جديدة باختيار قسم الإعانات والمكافآت. اضغط على أيقونة عرض مسيرات المكافآت، والذي سوف ينقلك إلى واجهة جديدة من البيانات تتطلب استكمالها. ضع جميع بيانات الطلب ومن ثم الضغط على زر البحث ثم انتظر لبعض الوقت حتى يفحص الموقع بياناتك. توجد طريقة أخرى للاستعلام عن المكافآت ،وهذا عبر الاتصال برقم الوزارة الذي قامت بتخصيصه /19996. تتيح الوزارة هذا الرقم للتواصل على مدار الأسبوع خلال 24 ساعة في اليوم للرد على مختلف الطلاب الراغبين في التعرف على مدى الاستحقاق وغيرها من التساؤلات.