الأردن
الرئيسية
جميع الخدمات
البحث في العطاءات
إبحث في أكبر وأشمل قاعدة بيانات على مستوى الأردن, تحتوي على جميع العطاءات والمناقصات الحكومية والدولية والخاصة مصنفة ومبوبة منذ عام 2013 حتى تاريخ اليوم! مصانع جلفنة لفائف الحديد. الاشتراكات
انضم الآن إلى عائلة تندرجو وتمتع بميزات العضوية حتى لا تفوتك فرص الشراء المطروحة بالسوق الأردني, من أكبر وأدق مصدر للعطاءات والمناقصات والفرص التجارية, الحكومية والدولية والخاصة! الشركات المميزة
قائمة الشركات المميزة هي حلقة وصل بين المورد والمشتري، حيث تتيح لك نشر وتسويق المنتجات والخدمات على موقع تندرجو واتاحة الفرصة لفتح أبواب التعاون مع الشركات والمؤسسات الاخرى في الاسواق المحلية والدولية. الاحصائيات والتقارير
جديد
التقارير والإحصاءات السنوية بأكبر المشاريع التي أقيمت بالأردن, وأعداد العطاءات في كل مجال. مساعدة
إذا كنت تبحث عن مزيد من المساعدة أو لديك سؤال يرجى الاتصال بنا
أضف إعلان مناقصة
معلومات عامة
مراسلة المورد
شركة السكافي للحديد وتشكيل المعادن
نظرة عامة
تعمل شركة السكافي للحديد وتشكيل المعادن بتجارة جميع أنواع الحديد الصناعي وتشكيل ولف الصاج والتيوبات والمواسير ، وبيع لوازم الحدادين
المنتجات والخدمات
تيوبات اسود ومجلفنة جميع المقاسات
مواسير اسود ومجلفنة جميع المقاسات
صاج اسود ومجلفنة جميع المقاسات
اكسسوارات حدادين
تشكيل وقص الصاج
حديد
مصانع جلفنة لفائف الحديد
فعلاً أفضل صيانة زأفضل شركة أبواب في المملكة... السابق. التالي. فرع جدة. 0126191713 0593999079 0593999087. أسعار الحديد في السعودية تحديث 2021 - أسعار اليوم
تحديث أسعار الحديد في السعودية 2021. احدث الاسعار في اول صورة. سعر طن الحديد في السعودية اليوم 2021. وصل سعر الطن الى 2538. 5 ريال. حديد تسليح وطنى 10 مل بسعر 2623. 24 ريال. حديد تسليح 8 مل وطنى بسعر 2617. 18 جنيه...
Al-Zamil Store - متجر الزامل
أبواب أوتوماتيكية.. البنادل والباقات.. خزانات مياه.. خزانات الغاز.. مضخات خامات العزل.. أغطية الفتحات الأرضي.. مكائن التخلص من مخلف..... مرحبا بك فى متجر الزامل...
الرئيسية <> <> | المنيوم- دليل السعودية
466073 جدة 21542: مصنع ديم للالمنيوم - ديميتال نوافذ, ابواب, واجهات زجاجيه, تجليد المنيوم (كلادينج)... (108 مصوتون) 012655566 012653555 0500930099 ص. ب. 888 الرياض 11383: مصنع جوهرة الفخامة
اسماء مصانع حديد شمال جده
شركات ابواب الحديد في جده. شركات ابواب الحديد في جده. أكثر من 40 سلسلة ، ومئات المواصفات من الكسارات ، وآلات صنع الرمل ، والسحق ، ومحطات التكسير المتنقلة هي منتجات الشركة الرئيسية ، كاملة في...
افضل مصنع المونيوم وابواب حديد بجده
مصانع ابواب الحديد في جدة.
أفضل شركة خرسانة بجدة قبل الحديث عن الدور المهم الذي تلعبه شركة خرسانة بجدة في اكتمال عناصر البناء وتقويته دعونا أولا نتعرف على الخرسانة ومكوناتها وأهميتها ومن خلال معرفتنا بها وتوضيح تفاصيل العمل بها سيتضح لنا ما هي أهمية دور افضل شركة خرسانة بجدة وكيف يمكنك تحقيق افضل استفادة من تعاونك معها وما هي الخدمات التي تقدمها في مجال البناء والتشييد والأعمال الخرسانية والإسمنتية وكيفية التواصل والحصول على الخدمات، كل ذلك سنتعرف عليه تباعا بالأسطر المقبلة. الخرسانة الخرسانة هي مادة مكونة من خليط عدة عناصر بنائية وهي الإسمنت والرمل والحصى أو الزلط مع المياه ويتم تقدير نسبة وكمية كل عنصر بدقة حتى نحصل على مادة خرسانية قوية. الخرسانة هي أحد أهم عناصر البناء بأنواعها خاصة الخرسانة المسلحة يمكننا القول بأنها أحد الأساسات القوية التي يشيد عليها البناء وتقويه. الخرسانة ليست حديثة الظهور ولكن يرجع أول ظهورها واستخدامها قبلي ألفي عام من قبل الرومان. يجب خلط مكونات الخرسانة جيدا عن طريقة ماكينات ومعدات خاصة بذلك وتمتلك افضل شركات الخرسانة في جدة أحدث وأكبر معدات خلط وصب الخرسانة. الخرسانة تتميز عن غيرها من عناصر البناء بخصائص معززة تجعلها أقوى وأشد تحملا وصلادة مع تقدم الزمن خاصة بعد عملية التجمد النهائي.
قد يهمك: حاسبة مستحقات نهاية الخدمة 1443
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
فتح الرابط الخاص بموقع وزارة التنمية الاجتماعية وهو. هذا الرابط مخصص لحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص أو كما تسمى (حاسبة مكافأة نهاية الخدمة) حسب قانون العمل السعودي. سوف يفتح أمام العامل بيان مطلوب إكمال بياناته من حيث مدة العمل كاملة بالسنوات والشهور والأيام وقيمة الراتب الشهري الذي يتقاضاه العامل. كذلك نوع العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل بجانب ذكر سبب انتهاء العقد أو تقديم الاستقالة. في النهاية يتم النقر على علامة(=) لظهور الناتج بالمبلغ الفعلي المستحق للعامل. العوامل الأساسية لحساب مكافأة نهاية الخدمة
الراتب:-
والمقصود هنا هو الأجر الأساسي بدون أي بدلات للسكن والانتقال والعلاوات وخلافه. مدة العمل:-
وهي فترة عمل الموظف داخل تلك المنشآت بعدد السنوات والشهور منذ التعيين، ويؤخذ في عين الاعتبار عند حساب هذه المدة الإجازات المرضية وأي إجازات رسمية أخرى. شاهد ايضا: برنامج حساب نهاية الخدمة والمعاش التقاعدي طبقا لنظام العمل السعودي 1443
حالات انتهاء العقد بين العامل وجهة العمل
اولاً: مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
حين يتقدم العامل بطلب الاستقالة من الوظيفة قبل انتهاء مدة العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل، يتم النظر في هذه الحالة إلى مدة عمله إذا كانت أقل من خمس سنوات يحصل على ثلث الراتب.
نهاية الخدمة القطاع الخاصة
أحوال العمالة المنزلية عند انتهاء الخدمة
كان لابد من إعطاء الاهتمام الكافي لبند مستحقات العمالة المنزلية عند انتهاء الخدمة، وهذا لحل المشاكل التي تواجههم في الحصول على مستحقاتهم، فجاء القانون السعودي بما ينص على تنسيق هذا الأمر ونصت القوانين الخاصة بالعمالة المنزلية لضمان الحقوق على البنود الآتية:-
تكفي مدة العمل لأربع سنوات ليحق للعامل أن يحصل على مكافأته عند نهاية الخدمة بمعدل راتب شهر. حسب الاتفاق القائم بين العامل المنزلي وصاحب العمل، ويتم سداد قيمة المكافأة المالية بشكل نقدي أو عن طريق شيك موثق. حصول العامل على جزء من مكافأة نهاية الخدمة
بطبيعة الحال عند عدم استيفاء الشروط سالفة الذكر في انتهاء مدة العمل فإن العامل لن يحصل على كافة مستحقاته المدونة بقانون العمل السعودي إنما يحصل فقط على جزء منها. وكذلك عند ارتكاب أي نوع من مخالفات قانون العمل السعودي المذكورة في المادة 80 فسوف يترتب عليه نقص في مبلغ المكافأة. لاحظنا دائمًا السعي الملحوظ من المملكة في حصول مواطنيها على حياة كريمة، وفي إطار ذلك وضعت قوانين صارمة تنسق العلاقات داخل محيط العمل، وتحمي الحقوق لكلا من الأفراد وجهات العمل، وهو ما بادرت به وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
للتعرّف على كيفية البحث عن عمل في دبي وغيرها من المواضيع المتعلقة بجميع جوانب الحياة الثقافية والترفيهية واتجاهات السوق، يمكنكم الاشتراك في مجموعة ماي بيوت على الفيسبوك.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص
أما عقد العمل الخاص بالسيدات فهو مختلف ويخضع لبعض الاعتبارات حيث أن فترة انتهاء العقد بالنسبة المرأة المتزوجة هي 6 أشهر. في حالة الوضع تصبح مدة انتهاء العقد حينها هي 3 شهور فقط. شروط خاصة بمستحقات القطاع الخاص
قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالارتكاز على منظومة محددة لسريان العمل داخل القطاع الخاص، بحيث لا تتنافى مصلحة العامل وحصوله على مستحقاته، مع المصلحة العامة لجهات العمل وتم ذلك في الإطار المحدد من خلال قانون العمل السعودي على هذا النحو:-
لابد أن يكون العامل يملك تصريح شرعي 100% يمكنه في دخول أراضي المملكة العربية السعودية. بالضرورة أن يعمل الفرد في مهنة تعود بالفائدة على المجتمع وتزيد الانتاج وألا تكون عبء على الدولة. يتوجب على العامل قضاء 8 ساعات عمل بشكل يومي وأخذ راحة يوم بالاسبوع ليصبح عدد ساعات العمل الأسبوعية 48 ساعة. من حق أي موظف داخل أي شركة أو منشأة بالمملكة أن يحصل على أجازة طويلة لمدة تصل إلى 30 يوم إذا كان قد مر 5 سنوات على عمله. يمكن للعامل الحصول على 21 يوم فقط أجازة طويلة عند الحاجة إليها لأي ظروف. بالنسبة إلى إصابات العمل التي حدثت أثناء أداء العمل يتكفل بها وبجميع تكاليف العلاج صاحب العمل.
نهاية الخدمة القطاع الخاص
كوم أو من خلال الإيميل
الأسئلة الشائعة
وهناك بعض البنود الأساسية التي يتضمنها قانون العمل المصري للحفاظ على حقوق العاملين خاصة في القطاع الخاص، ومنها القدرة على التخلي عن خدمات الموظف أو ترك الموظف العمل أثناء فترة الاختبار والتدريب بدون أي مسئولية قانونية. حق العامل في امتلاك نسخة من عقد العمل الذي أبرمه مع المؤسسة أو صاحب العمل، بالإضافة إلى حقه في الحصول على تأمين اجتماعي وتأمين صحي. كما ينص قانون العمل المصري على حق الموظف في تقاضي أجره شهريًا كما هو متفق عليه، بالإضافة إلى منحه جميع الإجازات الأسبوعية، العطلات الرسمية، والإجازات المرضية، بالإضافة إلى إجازاته السنوية، والتي تحدد تقريبًا بـ 21 يوم. العمل لمدة 7 ساعات تقريبًا يوميًا، وهو عدد الساعات المحدد في قانون العمل المصري، وفي حالة العمل لساعات إضافية أو في أيام العطلات الرسمية، من حق العامل أن يتقاضى أجر إضافي. المعاملة الحسنة للعامل، دون التفرقة بينه وبين غيره من الموظفين، بالإضافة إلى عدم توقيع عقوبة أو خصم عليه، إلا بعد إحالته للتحقيق والتأكد من ارتكابه خطأ يضر بقوانين العمل. اقرأ أيضًا: كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد
قوانين العمل المصري للقطاعين الخاص والعام
كما أن للعاملين في القطاع الخاص الحق في إجراء إضراب سلمي في حالة وجود مطالب مشروعة، بشرط أن يكون الإضراب وفقًا للضوابط المحددة في لوائح قانون العمل.