مثل ( الكورن فليكس(
الفواكه الطازجة وأهمها الموز, والمشمش, والجريب فروت, البطيخ ، النكتارين, عصير البرتقال والاجاص والكرز
الفواكه المجففة. الخضراوات الطازجة مثل الفاصوليا الخضراء, القرنبيط ( الزهرة), الذرة, البازيلاء, البطاطا, البطاطا الحلوة, البندورة سواء عصير أو ثمار أو معجون. الدجاج بدون الجلد وخاصة الصدر ، الديك الرومي. الحبوب المجففة. طريقة الحمل بولد بعد مشيئة الله العنزي. البقول وخاصة العدس والفاصوليا البيضاء المجففة
السكر والجلي والبشار
مارجرين الز بدة النباتية المربى
الأرز
الخبز الأبيض
اللحوم والأسماك
القهوة
الامتناع عن الخبز الأسمر
ويسمح ببيضتين في الأسبوع
الصوديوم:
ملح الطعام
- غسل الزوج لأعضاءه بماء بارد:
على الزوج أن يغسل اعضاءه وخاصة الخصية بماء بارد لان البرودة تشل حركة الحيوانات الانثوية. ممكن تحطي مكعبات ثلج في منشفه صغيرة ويضعها الزوج على خصيته أو أي شيء بارد. - عملية الجماع:
الزوجة تنتهي اولا وتتم عملية الانزال بوضعية السجود لان الحيوانات الذكوية تنجذب مع القوة الجاذبية الارضية وتصل للبويضه. وباذن الله يكون المولود ذكر
طريقة الحمل ببنت:
تفعلي عكس الأشياء المذكورة الماضية. ومن أول يوم تجيك الدورة نبدأ منه الحساب
في يوم 12 تستخدمي غسول اسمه سويتين فرش خل +ماء من الصيدليه قبل المعاشره يوم12 وتنتهي الزوجة أخيرا في المعاشرة - تصل إلى النشوة متأخرة عن الزوج - لمدة خمس أيام وهذا الغسول يحد من حركه الحيوان المنوي الذكري.
طريقة الحمل بولد بعد مشيئة الله والذاكرات
الطريقة الثالثة لانجاب الذكور بإذن الله
هو تناول حمية غذائية مناسبة لمدة ستة أسابيع فما فوق, حيث في حال شعور الشخص بالضعف الجنسي والانتهاك عليه تناول الوجبات التي تحوي المغنيشيوم والكالسيوم مع مأكولات تحوي على البوتاسيوم والصوديوم مثال على ذلك المأكولات البحرية والأسماك للرجل أما المرأة يجب الاكثار من ملح الطعام وعصير الفواكه واللحوم والعسل والقهوة وملح الطعام والخضراوات والابتعاد الحليب ومشتقاته والمكسرات والمياه المعدنية والكاكاو والبيض.
طريقة الحمل بولد بعد مشيئة الله على
بعد مرور 12 ساعه من نزول البويضه وعاده يكون يوم 16. - استخدام غسول سويتن فريش:
قبل بدء عملية الجماع استخدمي غسول سويتن فريش بيكربونات الصوديوم+ماء يباع بالصيدليه. لأن هذا الغسول يذهب الحيوانات المنوية الأنثوية ويزيد من نسبة الحيوانات الذكورية واحتمالية الحمل بولد. - شرب الكوفي أو القهوة! :
كذلك على الزوج والزوجة شرب كوب أو كوبين من الكوفي قبل المعاشره بنصف ساعه لزيادة حركه الحيوان الذكري ثم عند المعاشره يجب أن تصلي لقمه النشوه لأن ماء المرأه مع الغسول يساعد على سرعه حركه الحيوان الذكري. تجربتي للحمل بولد بعد مشيئة الله( موضوع يستحق القراءة )متميز - صفحة 9. - حمية لإنجاب ولد - الغذاء المناسب لإنجاب ولد:
أثبتت الأبحاث Rajan S. Joshi بأن تغذية المرأة كان لها تأثير في عملية اختيار جنس المولود. وذلك بتأثيره على المستقبلات التي ترتبط بها الحيوانات المنوية في جدار البويضة, والتي عن طريقه ا تخترق الجدار ويحدث التلقيح. إن للتوازن الأيوني للصوديوم والبوتاسيوم مقابل الكالسيوم, والمغنيسيوم تأثير حيوي على هذه المستقبلات مما يؤدي إلى حدوث تغييرات على مركبات الجدار والذي بدوره يؤثر على انجذاب الحيوانات المنوية الذكرية أو الأنثوية.
والله أعلم. بالنسبة للأخت التي تسأل عن الجدول الصيني فإليكِ الفتوى حبيبتي اسأل الله أن يبلغك ما تتمنين. فتوى: حكم تحديد جنس الجنين بالطريقة الحسابية (( الجدول الصيني)) رقـم الفتوى: 33148
عنوان الفتوى: حكم تحديد جنس الجنين بالطريقة الحسابية
تاريخ الفتوى: 06 ربيع الثاني 1424 / 07-06-2003
السؤال
هناك موضوع شغل فكر الكثير وهو تحديد جنس الجنين بعدة طرق ومنها الجدول الصيني... طريقة الحمل بولد كامل بعد مشيئة الله تعالي مافيش حد اتبعه غير ورزق الولد - YouTube. ومنها بهذا العمل وهو الطريقة الحسابية لمعرفة جنس المولود،
الطريقه: عدد أيام الشهر الذي فيه الدورة + عدد أيام الشهر الذي فيه الولادة + مجموعه أحرف الأم والجدة فإذا كان الناتج عدد زوجي فالجنين (( ولد)) وإذا
كان الناتج عدداً فردياً فالجنين (( بنت))، ياليت يوضح لنا الحكم في هذا العمل؟ ومأجورون. الفتوى
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أما بعد: فلا يجوز اعتماد هذه الطريقة أو غيرها مما يشبهها كالجدول الصيني المذكور في السؤال
لمعرفة أمر غيبي كتحديد الجنين أو غيره، والاعتماد على هذه الطريقة من جنس أعمال العرافين والمنجمين الذين يجعلون للأيام والشهور وأسماء الأشخاص
تأثيرا في الخلق ووسيلة إلى معرفة أمور الغيب، وهذا من أ عظم المحرمات، لأن ذلك من الشرك القبيح الذي نهى الله عنه.
الكفاءات المستهدفة
إدارة الموارد البشرية
الاستقطاب والاختيار
إدارة الأداء
التدريب والتطوير
التعويضات والمزايا
نمذجة الكفاءات
الكورس يبدأ فورا
المنهجية
سيتم تخصيص يوم واحد لكل موضوع حتى يتسنى لنا الوقت لدراسته على نطاق واسع، ومن بين منهجيات التدريب المستخدمة في هذه الدورة القيام بتحليل التوجهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية وتمارين لبناء المهارات ولعب الأدوار وعرض بعض مقاطع الفيديو. إضافة إلى ذلك، سيتم تخصيص وقت كافٍ في كل يوم لاكتشاف مواضيع إضافية مثيرة للاهتمام والتحديات التي نواجهها في مكان العمل. أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
شرح المهام الرئيسية لإدارة الموارد البشرية (HRM)
شرح الأدوار الجديدة لإدارة الموارد البشرية الحديثة
تعلم مبادئ مهام الاستقطاب والاختيار وفهم الخطوات الرئيسية في جذب وتوظيف المرشحين المناسبين
وصف الخطوات المختلفة في دورة التدريب والتطوير
شرح أدوار ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية في تصميم وتنفيذ نظام إدارة الأداء
فهم نظام إدارة التعويضات المتكامل
الفئات المستهدفة
أخصائيو الموارد البشرية أو الذين على وشك بدء حياتهم المهنية في هذا المجال. هذه الدورة مفيدة أيضاً للمدراء ذوي الخبرة في مجال الموارد البشرية الذين يرغبون في تعزيز معارفهم ومهاراتهم حول أحدث التقنيات في مختلف وظائف الموارد البشرية.
وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي. كورس برنامج Excel لاعمال ادارة الموارد البشرية
دورات تدريبية تبدأ فورا
دورة تدريبية متخصصة تهدف لتزويدك بالمهارات العملية اللازمة لاستخدام برنامج الاكسل (Excel) في اعمال ادارة الموارد البشرية ويقدم لك النصائح العملية التي تساعدك على ذلك. مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
كيف تكتب بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير انظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي
ورش عمل في الموارد البشرية - مستوى متقدم
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.