___________
(١)مناقب الإمام علي لابن المغازلي ص٢٩٦. (٢)مقتل الحسين:ج١، ص٦. (٣)فاطمة بهجة قلب المصطفى: ج١، ص٦١. (٤)المستدرك: ج٣، ص١٥٤. (٥) البحار ج٣٤، ص٤٨. (٦) شواهد التنزيل: ج٢، ص٢٦٨. (٧)الكافي: ج ٥، ص ٥٣٤. (٨)البخاري باب: المغازي، ح٤١٥٤. (١٠) مفاتيح الجنان: ص٤٠٣. (١١) الفضائل الخمسة من الصحاح الستة: ج٣ ،ص ١٨١. لماذا سميت فاطمة الزهراء - سؤالك. (١٢)الكافي:ج ١،ص ٤٥٨،ح ٢. (١٣)بحار الانوار: ج٣٤، ص١٩١. (١٤)غرر الحكم: ص٣٢. (١٥)الكافي: ج١،ص ٢١٣. (١٦)بحار الأنوار ج٤٣، ص٣٦،ح٣٩. (١٧)البحار: ج٤٣، ص٤٩. (١٨)كمال الدين وتمام النعمة: ص١٧-١٨. (١٩)تفسير أطيب البيان: ج١٣،ص ٢٢٦. (٢٠)الميزان: ج١٥،ص١٥٣. (٢١)صحيح البخاري: ج١٥، ص٤. * مناقب آل أبي طالب٢٠٣/٣(بتصرف). **بحار الأنوار / المجلسي ٣٤/٤٣(بتصرف). فاطمة الركابي
لماذا سميت فاطمة الزهراء بأم أبيها - أجيب
وبهذا شبهت فاطمة بأم النبي صلى الله عليه وآله وسميت بهذه الكنية. اللهم بحق فاطمة وأبيها وبعلها وبنيها والسر المستودع فيها صل على محمد وآل محمد
وافعل بي ما أنت أهله ولا تفعل بي ما أنا أهله
وصلى الله على محمد وآل الطاهرين. المصدر / كتاب أنوار الزهراء
للمؤلف / السيد حسن الأبطحي
لماذا سميت فاطمة الزهراء بهذا الاسم
ألقاب السيدة فاطمة البتول: ومعناه التفرغ لعبادة الله عز وجل، فسميت فاطمة البتول كتعرف ما هو حال مريم البتول. الحوراء الإنسية: روي عن عائشة رضي الله عنها أن رسول الله قال:" إني لما أسري بي إلى السماء أدخلني جبريل الجنة فناولني منها تفاحة فأكلتها، فصارت نطفة في صلبي، فلما نزلت واقعت خديجة، ففاطمة من تلك النطفة، وهي حوراء أنسية، كلما اشتقت إلى الجنة قبلتها". كانت تدعى بالصدّيقة، والزكية، والمرّضية، والحانية، والطاهرة، والمنصورة، الصادقة، والريحانة، واُخذت هذه الألقاب جميعها من صفات كانت تتصف بها رضي الله عنها. أبناء السيدة فاطمة الحسن: وكنيته أبو محمد. لماذا سميت فاطمة الزهراء بأم أبيها - أجيب. الحسين: وكنيته أبو عبد الله. المحسن: وقد مات مبكراً واختلفت الروايات حول وجوده. زينب وأُم كلثوم. ملاحظة: لقد انحصر نسل محمد صلى الله عليه وسلّم في فاطمة وأبنائها.
لماذا صارت فاطمة الزهراء (عليها السلام) هي سيدة النساء؟
6)والخلاصة: إنّ مولاتنا جمعت بين الخصائص الملائكية بأبهى صورها, وبين الطبيعة البشرية بأبهى صورها. فكانت حورية من جهة وإنسية من جهة أخرى.
لماذا سميت فاطمة الزهراء - سؤالك
ورد في (مفردات الراغب): "ان السيد من ساد القوم يسودهم، ولما كان من شروط المتولي للجماعة أن يكون مهذب النفس، قيل لكل من كان فاضلاً في نفسه: سيد". ومن هنا نعرف أن السيد هو أكمل الناس في الفضائل الانسانية من ذي الكمال (الخَلقي) و(الخُلقي)، وهو ما يعبر عنه بأنه "الإنسان الكامل". إن الزهراء عليها السلام كانت إنسانة كاملة لما تحلت به من كمالات وبأعلى الدرجات على المستوى الظاهري والباطني. ويمكن لنا ان نثبت هذه الحقيقية من خلال القرآن الكريم، فهو مقياسنا في أساس التفاضل بين الناس بشكل عام، ومنه التفاضل النساء - وهو مطلوبنا - وذلك من خلال تتبع ذكر خصائص النساء الممدوحات فيه. إن كل إنسان هو موجود من صُنع وخَلق الله تعالى، ولكن بعض الخلق ميزهم لميزة وخصوصية فيهم دون غيرهم. فمنهم من خُلق بالحُسن العام الذي شمل كل البشرية في قوله تعالى: {وَاللَّهُ أَنبَتَكُم مِّنَ الْأَرْضِ نَبَاتًا}(نوح:17)،
ومنهم من خصهم وزادهم بالخلقة فوصفهم بالإنبات الحسن في قوله تعالى:{... وَأَنبَتَهَا نَبَاتًا حَسَنًا}(آل عمران:37). لماذا صارت فاطمة الزهراء (عليها السلام) هي سيدة النساء؟. والزهراء (عليها السلام) من أهل الخلقة والانبات الخاص، فهي الحوراء الأنسية - وكما يعبرون " فقد قدمت أصل تكوينها الملكوتي على الجانب الملكي" فكان أصل تكوينها ومجيئها لعالم الدنيا كمولودة للنبي الاكرم (صل الله عليه واله) بطقوس ومقدمات خاصة.
قال الحافظ ابن حجر في ترجمة فاطمة رضي
الله عنها: فاطمة الزهراء بنت إمام
المتقين رسول الله محمد بن عبد الله بن عبد
المطلب بن هاشم الهاشمية صلى الله على أبيها
وآله وسلم ورضي عنها ، كانت تكنى أم
أبيها.. وتلقب الزهراء. اهـ. وذكر هذا اللفظ ابن حبان وابن عبد البر
وابن عساكر في تاريخ دمشق والمزي وغيرهم. والله تعالى أعلم.
اعداد وتطوير برنامج الإرشاد والتوجيه للموظفين الجدد واعداد تقريراً شهرياً يوضح مستويات الأداء المتحققة ومدى انضباطهم الاداري. تحليل معدل دوران العمالة شهرياً وتوضيح الأسباب التي تتسبب في ارتفاعه وما سبل العلاج. تنمية علاقات قوية مع الجهات التدريبية وتوفير المعلومات عن برامجها التدريبية. دراسة الاحتياجات التدريبية للعاملين بالمنشأة ووضع خطة التدريب السنوية. تنفيذ خطة التدريب السنوية بالمنشأة بناء على دراسة سابقة للاحتياجات التدريبية. تحديد معايير ترشيح المتدربين للالتحاق بالدورات التدريبية وتقييّم العملية التدريبية واستخدام الأساليب العلمية لقياس أثر التدريب. وضع خطة تقييم الاداء وتطويرها حسب ما تقتضي الحاجة وتوفير المعلومات والأدوات اللازمة ليقوم المشرفون بتنفيذ عملية تقييم الأداء. اعداد تقرير دوري يوضح مستويات الاداء بالمنشأة وسبل علاج مشكلة تدني مستويات الاداء. الوصف الوظيفي لمهنة منسق موارد بشرية – وظائف تنقيب. وضع نظام المكافآت والحوافز المادية والمعنوية للعاملين بالمنشأة وتدقيق الترشيحات الواردة من المشرفين والرؤساء والتأكد من فاعلية نظام التحفيز باستمرار. دراسة وتطوير التنظيم الداخلي للمنشأة ودراسة تأثيره على مرونة وتنفيذ العمليات.
دورة الموارد البشرية تأهيل اخصائي محترف (تدريب نظري + تمارين عملى) | اون لاين
تحليل وتحديد المواهب المرشحة لشغل الوظائف الحرجة يجب أن يكون من خلال عدة مصادر كترشيح شاغل الوظيفة الحالي وبيانات إدارة الأداء وإدارة المواهب وغيرها
هذه إحدى أدوات تحليل المواهب الحاليين في الشركة تسمى(9boxes grid)
(تخطيط التعاقب الوظيفي Succession Planning).
الوصف الوظيفي لمهنة منسق موارد بشرية – وظائف تنقيب
14)القيام بأية أعمال أخرى يكلفه بها المدير المباشر بما يتناسب وطبيعة الوظيفة. إن أهم ما يميز أخصائي الموارد البشرية هو القدرة على التحليل والتقييم والتصور والمتابعة
فهو يقوم بتحليل الوضع القائم للمنشآة (أهداف وسياسات المنشآة - العمالة - الموارد المالية - وسائل التحفيز - السوق - المنافسين - مميزات المنشآة ومميزات المنافسين - اية مزايا تنافسية أخرى.... )
ثم يقوم في المرحلة التالية بتقييم كل هذه العوامل واسباب التفوق على المنافس أو اسباب تفوق المنافس
وفي المرحلة التالية يقوم بوضع التصورات التي يراها مناسبة للارتقاء بالمنشآة (1. تحسين مناخ العمل والعمالة من تخطيط وتدريب وأساليب المتابعة والتقويم والتحفيز واختيار الموظفين الجدد.... دورة الموارد البشرية تأهيل اخصائي محترف (تدريب نظري + تمارين عملى) | اون لاين. 2. وسائل تحسين الصورة التسويقة للمنشآة ووضع الاساليب الملائمة لذلك بالاشتراك مع المتخصصين في هذا المجال بمراعاة الموارد المالية المتاحة ومميزات المنشآة) ثم وضع جميع هذه التصورات أمام الادارة العليا للمنشآة للنظر في إمكانية تحقيق هذه التصورات. ثم تأتي المرحلة الأخيرة وهي متابعة تنفيذ هذه التصورات وتقييم نجاحها مع تكرار جميع المراحل السابقة في ضوء تطور أهداف المنشآة ونجاحاتها
مسول التوظيف لعلم موازنات وتقديرات الرواتب وتوفير الموظفين الجدد
مسول الرواتب لعمل الرواتبت والاجور
مدير الموارد البشريه- لرسم السياسات والتدريب والتقييم والاشراف على باقى موظفى الوارد البشريه
الأدوار الوظيفية للموارد البشرية كالتالي: موائمة الموارد البشرية واستراتيجيات العمل، عمليات إعادة التنظيم و إعادة الهيكلة، الاستماع و الاستجابة للموظفين وكذلك إدارة الانتقالات و التغييرات
فالموارد البشرية هي المسؤولة على الإشراف على قيادة المنظمة و وثقافتها.
يقوم بإرسال التنبيهات والإشعارات الخاصة بعدم الاستجابة للتعليمات الإدارية ويسجل ذلك في سجل خاص
يقوم بإرسال التنبيهات والإنذارات الخاصة بعدم الإلتزام بكمية الأعمال أو توقيتاتها الى غير الملتزمين ويسجل ذلك في سجل خاص
ينشئ ويطور نظام النقل والترقية للعاملين بالشركة ويدرس الحلول التي تنشأ عن النقل والترقية.