كتاب الدراسات الاسلامية ثاني متوسط الفصل الثاني 1443
كتاب الدراسات الاسلامية ثاني متوسط الفصل الثاني دراسات اسلامية ثاني متوسط ، منهج دراسات اسلامية 1443
الوحدة الاولى القرآن من عند الله تعالی
الوحدة الثانية الإعراض عن آيات الله، وترك هدي النبي ﷺ
وحدة الثالثة من آيات الله الكونية
الوحدة الرابعة صفات عباد الرحمن
فهرس الحديث
( إن المقسطين عند الله على منابر من نور…. ) ( إن فيك خصلتين يحبهما الله …. ) ( كلوا وتصدقوا والبسوا في غير …. ) قالوا: ( یا رسول إنك تداعبنا …. ) ( اتقوا الظلم فإن الظلم ظلمات يوم …. ) ( من فجع هذه بولدها ردوا ولدها إليها)
( من ضار ضار الله به و من شاق شاق الله عليه)
(أتدرون ما الغيبة قالوا الله ورسوله أعلم …. ) ( مر النبي ﷺ بقبرين فقال: إنهما ليعذبان …. ) ( إني لأعلم كلمة لو قالها ذهب عنه ما يجد…)
( ليس الشديد بالصرعة إنما الشديد الذي …)
(ألا أنبئكم بأكبر الكبائر؟ ثلاثا قالوا…. ) ( كان رسول ﷺ معتكفا فأتيته أزوره …
إذا كنتم ثلاثة فلا يتناجی اثنان دون الآخر.. )
فهرس التوحيد
الوحدة الأولى: الرقى والتمائم
الدرس الأول: الرقي
الدرس الثاني: التمائم
الوحدة الثانية: السحر
درس الثالث: السحر
الدرس الرابع: أنواع السحر وعلاجه
الوحدة الثالثة: الكهانة والتنجيم
الدرس الخامس: الكهانة والعرافة
درس السادس: التنجيم
الدرس السابع: الاستسقاء بالأنواء
الوحدة الرابعة: التطير
الدرس الثامن: التطير
الدرس التاسع: الفأل
الوحدة الخامسة: التبرك
فهرس الفقه
الوحدة الأولى: صوم التطوع والاعتكاف.
صوم التطوع ثاني متوسط 1443
حل تمارين مادة الفقة للصف الثاني متوسط ف1، حل أسئلة كتاب الطالب والنشاط لمادة الفقه للصف الثاني متوسط الفصل الأول مبسطة في صور بدون تحميل
الوحدة الرابعة: زكاة الفطر وصدقة التطوع
قال الله تعالى: (وأن تصدقوا خير لكم إن كنتم تعلمون)
وعن أنس بن مالك رضي الله عنه قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: (إن الصدقةَ لَتُطفِئُ غضبَ الرَّبِّ،
وتَدفَعُ مِيتَةَ السَّوءِ). اكتب بأسلوبك معنى صدقة التطوع ، وما الفرق بينها وبين الزكاة المفروضة؟
فضل صدقة التطوع بإشراف معلمي: أتعاون مع زملائي في استخراج فضائل صدقة التطوع من الأحاديث الآتية: - عن معاذ بن جبل رضي الله عنه قال: قال النبي صلى الله عليه وسلم: (والصدقة تُطْفِيءُ الخطيئة كما يطفيء الماءُ النار). - عن أبي هريرة رضي الله عنه قال: قال النبيُّ صلى الله عليه وسلم: (من تَصَدَّقَ بِعَدْل تَمْرةٍ من كسب طيب - ولا يقبل الله إلا الطيب - فإن الله يقبلها بيمينه، ثم يَرَبِّيها لصاحبها كما يربي أحدُكم فَلُوَّه، حتى تكون مثل الجبل، ولا يصعد إلى الله إلا طيِّب). - عن عُقبَةَ بنِ عَامِر رضي الله عنه قال: قال النبي صلى الله عليه وسلم: ( كل امرئٍ في ظِلِّ صدقته، حتى يُقْضَى بين الناس).
صوم التطوع ثاني متوسط حلول
بواسطة Bts72bp44
عمل الطالبة سجود علي الملفي ثاني متوسط
بواسطة Juonxx
تتبع المتاهة
بواسطة Umazooz6260
بواسطة Malmuneef5
صيام التطوع ، الصف السادس ( مادة الدراسات الإسلامية):
بواسطة Harmasisamourad
بواسطة Hy2015m
تربية فنية ثاني متوسط
بواسطة Swk20042006
بواسطة Hudamohaammed
بواسطة Bqn0368
بواسطة Nadosmorshed
بواسطة Fihaalharbi5
بواسطة Tmoohh111
مراجعة حاسب ثاني متوسط
بواسطة Mohammadaltalhi
بواسطة Ala0990
بواسطة Melaf6777
صوم التطوع ثاني متوسط الفصل
أب زوجها. الأخ بالرضاعة. أخ زوجها
صوم التطوع ثاني متوسط ف2
نقدم إليكم زوار «موقع البستان» نماذج مختلفة لعروض بوربوينت لدرس «صيام التطوع» في مادة الفقه، الوحدة السادسة: أحكام الصيام، وهو من الدروس المقرر تدريسها خلال الفصل الدراسي الثاني، لطلاب الصف الثاني المتوسط، ونهدف من خلال توفيرنا لنماذج هذا الدرس إلى مساعدة طلاب الصف الثاني المتوسط على الاستيعاب والفهم الجيد لدرس مادة الفقه «صيام التطوع»، وهو متاح للتحميل على شكل عرض بصيغة بوربوينت (ppt). يمكنكم تحميل عرض بوربوينت لدرس «صيام التطوع» للصف الثاني المتوسط من خلال الجدول أسفله. درس «صيام التطوع» للصف الثاني المتوسط: الدرس التحميل مرات التحميل عرض بوربوينت: صيام التطوع للصف الثاني المتوسط 576
أن يقارن الطالب بين الأيام المختلفة التي يسن صومها مع بيان الأدلة على ذلك. أن يتذكر الطالب ما يكره صومه. المحتوى و عرض الدرس:
التهيئة: بين أفضل صيام التطوع. العرض:
أفضل صيام التطوع: أفضل صيام التطوع هو صيام داود عليه السلام، كان يصوم يوماً ويفطر يوماً. أفضل شهر يستحب الصوم فيه: شهر الله المحرم، وأكده يوم عاشوراء، وهو اليوم العاشر من المحرم، وصومه يكفر السنة التي قبله، كما قال النبي صلى الله عليه وسلم: (صوم يوم عاشوراء كفارة سنة). ويمكنكم الحصول على الدرس مكتمل الشرح ومشتملاً على جميع النقاط بالإضافة إلى التقويم والواجب من خلال طلب المادة بجميع مرفقاتها
أما التحضير فيشمل على أنواع التحاضير الآتية:
التحضير بطريقة استراتيجيات التعلم
التحضير بالطريقة البنائية
التحضير بطريقة المسرد
التحضير بطريقة وحدات مشروع الملك عبد الله
ومن الأهداف العامة لمادة الفقه للمرحلة المتوسطة ما يلي:
1. تمكين العقيدة الإسلامية في نفس المتعلم وجعلها ضابطة لسلوكه وتصرفاته، وتنمية محبة الله وتقواه وخشيته في قلبه. 2. تزويده بالخبرات والمعارف الملائمة لسنِّه، حتى يلمَّ بالأصول العامة والمبادئ الأساسية للثقافة والعلوم.
اقرأ أيضاً: كيف تصبح عنصراً فاعلاً في فريق العمل؟
خامساً: توفير الوقت
يُساعد العمل الجماعي على توفير الكثير من الوقت والجهد لإنهاء إتمام المشروع او العمل، لذلك فإنّ الشركة أو المؤسسة ستستطيع إنجاز عدد أكبر من المشاريع وفي أقصر وقت ممكن، أما في حال اتّباع نظام العمل الفردي فإنّ الشركة ستحتاج إلى وقت أطول وجهدٍ أكبر من العامل أو الموظف. تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن
استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة النجاح نت.
اهميه العمل الجماعي سابتكو
يزيد من التزام جميع أعضاء الفريق. مشاركة المهام والمسؤوليات، يتم تقليل مستوى التوتر. تحسين الأداء وجودة العمل مما يزيد من الإنتاجية. يقوي الجهد لتحقيق الأهداف المحددة. يسمح لك بإنهاء كل مشروع أو مهمة بطريقة أسرع وأكثر مرونة. اهميه العمل الجماعي سابتكو. يعزز الاحترام المتبادل بين جميع الأعضاء. أهم أهداف العمل الجماعي تتمثل في: 1- التحفيز المستمر أعضاء فريق العمل لديهم الفرصة لتطبيق معارفهم ومهاراتهم وتنمية الشعور بالاكتفاء الذاتي والانتماء للمجموعة. 2- زيادة المشاركة المشاركة في التحليل واتخاذ القرار تلتزم بأهداف الفريق والأهداف التنظيمية حيث يتم إنشاء المزيد من الالتزام عندما ينفذ الأشخاص قرارًا شاركوا فيه. 3- تدفق الأفكار ينتج عن التأثير التآزري الذي يحدث عندما يعمل الناس معًا إنتاج عدد من الأفكار أكبر مما يحدث عندما يعمل شخص واحد بمفرده. 4- الإبداع يتم تحفيز الإبداع عن طريق الجهود المشتركة للأفراد، وهذا يساعد على إنشاء مسارات جديدة للتفكير في المشاكل والعمليات والأنظمة. 5- التطوير المهني حِجَّة أخرى تستحق الاهتمام هي التطوير المهني، فعند المشاركة في فريق عمل وفي صنع القرار، يتم اكتساب أو تحسين سلسلة من المهارات التي يمكن تطبيقها في المواقف المستقبلية.
اهميه العمل الجماعي بناء على توصية
2- يشجع على الإبداع سماع وجهات نظر متنوعة يحفز الإبداع لدى جميع أعضاء الفريق ويوفر حلولاً أكثر فعالية للمشكلات التي قد تنشأ. 3- زيادة الدافع يتم اتخاذ القرارات كفريق، لا يتم فرضها من قبل شخص واحد، وهذا يجعل العمال يشعرون بأنهم جزء مهم من الشركة، وبالتالي تتحسن البيئة وينمو الدافع للعمل. 4- ينمي التآزر مع العمل الجماعي، يتم تقسيم المهام وتقليل إجهاد الموظف وزيادة الإنتاجية، حيث ينمو التآزر بين أفراد الفريق لأنه عند العمل معًا يتم الحصول على أفضل نتائج من العمل الفردي. 5- تحسين التواصل في الشركات التي تعزز العمل الجماعي، يكون التواصل أكثر مرونة ومباشرة لأنه يمكن نقل الآراء المختلفة دون أن يأخذها أي شخص بطريقة سلبية. أهمية العمل الجماعي: أسباب تجعلك تحب العمل ضمن فريق. وبالتالي، فهو يحسن بيئة العمل وحل المشكلات. يتطلب اتحاد مجموعة من الأشخاص الذين يضعون قدراتهم وذكائهم ومهاراتهم لإنجاز حدمة معينة سلسلة من المهارات اللازمة لتحقيق أفضل النتائج التي تسمح بتدفق هذه العملية برمتها. دعونا نرى ما هي أهم المهارات المطلوبة عند العمل كفريق: 1- اعتبار نفسك عميلا من أكثر القرارات إثارة للاهتمام عندما يضع جميع أعضاء الفريق أنفسهم مكان الآخرين للتأكد من أن الفريد يقدم إليهم القيمة المرجوة منهم.
قانون التفاحة الفاسدة: والذي يعني أن جودة العمل قد تتأثر سلبا ً ببعض العوامل الضارة رغم تعب وجهد الفريق ومن هذا العوامل:الغيرة والأنانية وعدم القدرة على المشاركة أو الاعتراف بالخطأ. قانون البوصلة:والذي يشير إلى القائد بأنه بوصلة الفريق ويجب أن يملك رؤية واضحة وخطة مستقبلية مدروسة ليتبعها الفريق ويحقق الأهداف. قانون السعر: والذي يتضمن إدراك أفراد الفريق سعر النجاح والذي يتمثل بالتضحية والتعاون والجهد والالتزام بالخطة والوقت. قانون لوحة المفاتيح: والذي يعني أن يكون الأفراد قادرين على تقييم أداءهم في كل مرحلة وإجراء التعديلات على خطتهم عندما يقتضي الأمر. قانون الهوية: حيث أن لفريق العمل هوية مميزة تتشكل من الأهداف والقيم والأفكار الموحدة لدى أفراد الجماعة التي يضعونها بغية الوصول إلى الأهداف. قانون التواصل: حيث للتواصل دور هام في تحقيق الأهداف والتطوير ويشمل التواصل (تواصل القائد مع أفراد الفريق وبين أفراد الفريق معاً ويشمل أيضا تواصل الافراد مع المستفيدين من العمل الجماعي). تعريف العمل الجماعي وروح الفريق وأهميته وأهم مهارات العمل الجماعي - dal4you. قانون الاعتمادية: والذي يعني أن يكون أفراد الفريق مؤهلين ليتم الاعتماد عليهم في تحقيق الأهداف. قانون الحافة: الذي يتضمن أمكانية تغير القائد حسب الموقف ليكون الشخص الأكثر قدرة على إدارة الفريق.