هل أستطيع رفع دعوى ابتزاز مدني ؟ – Civil blackmail lawsuit
هل يمكنني رفع دعوى ابتزاز ؟ ، سؤال قد يأتي في ذهن أحد المتضررين في جريمة ابتزاز الكتروني ، أو على الأقل تعرض لها ، حتى ولو لم يستجيب للابتزاز ، ولأن جريمة الابتزاز الالكتروني ، جريمة مستحدثة علينا ، فلم تكن حتى وقت قصير مدرجة كجريمة في القوانين والتشريعات العربية ، وحتى الآن لم تعالج بشكل تام في كافة القوانين العربية. مذكرة دفاع في قضية جرائم معلوماتية (ابتزاز وتهديد بنشر صور ). لذا ، يتساءل البعض هل يمكن رفع دعوى مدنية ؟ ، في حال قام أحد بالتهكير على حاسوبي الخاص على سبيل المثال ، ومن ثم قام بابتزازي. ويتساءل أصحاب الشركات أو المؤسسات بدورهم ، هل يستطيعوا رفع دعوى تعويض في حالة التعرض لابتزاز الكتروني ؟
في الأصل ، الابتزاز هو جريمة جنائية ، يُقاضى المبتز عليها ، ولكن هي أيضاً يمكن أن تكون أساس لدعوى قضائية عن الابتزاز المدني ، وما يؤكد ذلك هو أن القوانين الخاصة بجرائم الابتزاز ، وعقوبتها دائماً ما تنص على الحبس كعقوبة جنائية ، والتعويض كعقوبة مدنية ، ويترك للقاضي سلطة التقدير ، هل سيحكم بعقوبة واحدة ، أم بالاثنين معاً ؟ ، وكل ذلك يعود لظروف وملابسات كل قضية ، وتقدير القاضي. وبما أن الابتزاز في الأصل جريمة جنائية ، فأنت لست بحاجة إلى مقاضاة المبتز عليها كجريمة أو أن يرفع الضحية دعوى أضرار ، ولكن لا يمكن تقديم دعوى ابتزاز مدني ، إلا إذا قام الضحية بالخضوع للابتزاز ، ودفع أموال أو التنازل عن ممتلكات أو تقديم خدمات فعلية للمبتز.
مذكرة دفاع في قضية جرائم معلوماتية (ابتزاز وتهديد بنشر صور )
ب- من الثابت في أوراق الدعوى أنه
أثناء القبض عليا وتفتيشي وتفتيش جوالي لم يتم العثور على الشريحة التي منها تم
إرسال الرسائل ولم يتم العثور على صور شخصية للمشتكية كما تزعم على جواليوأن
الصورة التي وجدت هي صورة لقميص نوم وجدت
على جوال المشتكية فكيف يتصور أن يقوم شخص بتهديد فتاه لمجرد أن بحوزته قميص نوم.
ماذا لو كان المبتز " المدعي عليه " في القضية له حق قانوني في تنفيذ أفعاله ضد المدعي " الضحية " ؟
فكل شخص منّا يحق له بالطبع الابلاغ عن أي مخالفة أو جريمة يرتكبها أحدهم ضد آخر ، فالمواطن بطبعه مسؤول ويحق له التدخل ، خاصة إذا كانت الجريمة حق عام في المجتمع. فما لو استغل شخص هذا الحق ، وقام بالابتزاز في مقابل عدم كشف الأمر ، فهل يجوز هذا قانوناً ؟ أو السؤال بمعنى آخر ، هل يعاقب القانون على هذا الفعل كونه جريمة ابتزاز ؟ أو هل أستطيع مقاضاة شخص ابتزني لكوني ارتكبت جرم ؟
كونك لديك الحق في القيام بشيء ما ، فهذا لا يعني أن لديك الحق في طلب المال لعدم القيام به. فلديك كامل الحق بالابلاغ عن أي جريمة تشتبه بها ، ولكن ليس لديك أي حق في بتهديد شخص ما بجرمه وطلب المال لعدم الابلاغ عنه ، فهذا غير قانوني ويحق له مقاضاتك بكل تأكيد ، صحيح أنه سيعاقب على جرمه ، ولكن لم يكن ليخضع لابتزاز. وأيضاً ، التهديد باتخاذ إجراء قانوني ضد شخص دون نية اتخاذه ، يشكل جريمة ابتزاز ، معاقب عليها قانوناً. ولكن هل يجوز لشحص رفع دعوى ابتزاز مدني على الاضطراب العاطفي مثلاً ؟
من المعروف أنه لا يمكن للمدعين رفع دعوى للابتزاز المدني إذا لم يدفعوا في الواقع أي أموال أو ممتلكات نتيجة الابتزاز.
الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد نظام الاستقالة في القطاع الخاص 2019 قانون العمل السعودي 2019 نظام مكتب العمل الجديد -1439 الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين شهر الانذار في نظام العمل السعودي 2018 شهر الانذار في نظام العمل السعودي 2019 الاستقالة الفورية نظام العمل السعودي الجديد 1439 pdf. الاستقالة في قانون العمل السعودي ، هو الموضوع الذي يدور حوله مقالنا اليوم، فلقد قدِمت العديد من التساؤلات التي تختص بقانون العمل في المملكة العربية السعودية، والحكم الخاص يتزويد الاستقالة في قانون العمل السعودي، فعقود العمل التي تُعقد بين العامل وصاحب العمل لا تعتبر أبدية بل يحق لأي جانب من أطرف العقد أن يناشد بفسخ العقد، ولكن الى تقديم الاستقالة هناك عدد من الشروط الواجب مراعاتها، وهذه الشروط سوف نقدمها لكم من خلال الاسطر التالية على المختصر كوم. الاستقالة في قانون العمل السعودي
الاستقالة من العمل الاستقالة من العمل هي الضرورة إلى ترك العمل لأسباب خاصة بالعمل أو بالعامل ذاته، وقد يكون أيضًا السبب خلف تقديم الاستقالة هو إيجاد فرضة عمل أحسن من الفرصة المنتمي إليها العامل ما إذا في مجال شُغله أو في مجال آخر.
الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد 2021
الاستقالة
الاستقالة لغةً: "مشتقّة من الفعل استقالَ، أيْ طلَبَ الإعفاءَ من المَهامّ"، أمّا الاستقالة اصطلاحًا فهي: "أن يُقرّر شخص ما في العمل التّخلي عن وظيفته لأسباب مرتبطة به أو بالعمل"، ويجب أن تكون الاستقالة خطيّة مكتوبة على نحوٍ واضح، ولا يجوز أن تتضمّن الاستقالة أي عبارات جارحة أو ماسة بكرامة العمل، وعلى ذلك لا بُدّ من التّعرف على مفهوم انتهاء عقد العمل، والاستقالة في قانون العمل السعودي، بقايا نفاد عقد العمل. انتهاء عقد العمل
إنّ عقد العمل كغيره من العقود لا يُعدّ أبديًا، إنّما هو من العقود المؤقّتة بطبيعتها، حيث إنّه حينما تنتهي الرابطة العقدية تنتهي صلة العمل بين العامل وصاحب العمل، ويعد عقد العمل كأي عقد قد يختتم بالوسائل العامة لإنهاء العقد، ومن هذه الوسائل الاتفاق على إتمام عقد العمل ما إذا أكان هذا العقد محدّدَ الفترة أم غير محدّد المدة، أيضًا قد يختتم هذا العقد بانتهاء فترة العقد معين المدة، كما أنه إذا ماتَ العامل يختتم عقد العمل، وأخيرًا إنّ استحالة التنفيذ تُنهي عقد العمل، حيث إنّ كافة الوسائل الماضية تعدّ من الوسائل العامّة التي يختتم بها عقد العمل شأنه خصوص أي عقدٍ آخر.
إذا كانت مدة خدمة العامل الذي قدم استقالته من خمس إلى 10 سنوات، فإنه يأخذ ثلثي مبلغ المكافأة الكامل في قانون العمل السعودي. يستحق العامل أخذ مبلغ المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات أو أكثر في قانون العمل السعودي. إذا كان سبب استقالة العاملة بسبب الزواج او الإنجاب بغض النظر عن المدة التي قضتها في الخدمة، فإنها تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة، شرط أن تقوم بإنهاء عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال 6 شهور من تاريخ زواجها، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها. الرجوع في الاستقالة
يمكن للموظف الذي قدم استقالته وتمت الموافقة عليها وأراد أن يعدل عن هذه الاستقالة مرة أخرى بشرط أن يوافق صاحب العمل على ذلك، كما يحق لصاحب العمل أن يرفض رجوع العامل في الاستقالة، وهذا يعني أن السلطة في هذه الحالة تكون في يد صاحب العمل فقط لا العامل أو الموظف. وبهذا نكون قد تعرفنا على معنى الاستقالة، وما هي أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين، وأحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي للسعوديين، وشروط قبول الاستقالة أو رفضها في قانون العمل، وما أحكام انتهاء عقد العمل، وطريقة أو كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في قانون العمل السعودي، وشروط الرجوع في الاستقالة.