الرئيسية / حوض استحمام قابل للطي للبالغين / حوض استحمام قابل للطي 1. 36M
حوض الاستحمام الحجم: 136×62. 5x54cm
حجم للطي: 136×62. 5x22cm
التطبيق: يمكن أن الارتفاع أقل من 178 سم تمتد الساق بحرية. متاح لجميع أفراد الأسرة والسفر والفندق، الخ؛ يمكن استخدامها لحمام الملح، رغوة الحمام، الخ. اللون: الوردي / الأزرق
منتجات ذات صلة
- Buy Best حوض استحمام كبير قابل للطي Online At Cheap Price, حوض استحمام كبير قابل للطي & Saudi Arabia Shopping
- حوض استحمام قابل للطي للاطفال لون احمر: اشتري اون لاين بأفضل الاسعار في مصر - سوق.كوم الان اصبحت امازون مصر
- مصادر شركات تصنيع حوض الاستحمام للطي للبالغين وحوض الاستحمام للطي للبالغين في Alibaba.com
- إدارة الجودة و التميز المؤسسي | مجموعة مبادرة
Buy Best حوض استحمام كبير قابل للطي Online At Cheap Price, حوض استحمام كبير قابل للطي & Saudi Arabia Shopping
حوض استحمام قابل للطي للبالغين عالي الجودة لسهولة التخزين -
حوض استحمام قابل للطي للاطفال لون احمر: اشتري اون لاين بأفضل الاسعار في مصر - سوق.كوم الان اصبحت امازون مصر
Buy Best حوض استحمام كبير قابل للطي Online At Cheap Price, حوض استحمام كبير قابل للطي & Saudi Arabia Shopping
مصادر شركات تصنيع حوض الاستحمام للطي للبالغين وحوض الاستحمام للطي للبالغين في Alibaba.Com
الرئيسية / حوض استحمام قابل للطي للأطفال الرضع والأطفال / حوض استحمام قابل للطي 1M
حوض الاستحمام الحجم: 98x54x57cm
حجم للطي: 98x54x20cm
الكائنات القابلة للتطبيق: الرضع والرضع والأطفال الصغار والأطفال، ومناسبة لغرفة الاستحمام. اللون: الأزرق / الأرجواني
التصنيف: حوض استحمام قابل للطي للأطفال الرضع والأطفال
الوصف
حوض الاستحمام القابل للطي: مصنوعة من PP + TPE، عزل الدورة الدموية ثلاثية الأبعاد، مقاومة لدرجة الحرارة العالية، ومقاومة للطي، حافة سميكة، خفيفة الوزن والمحمولة. متعدد الوظائف: يمكن استخدام مسبح للأطفال، 0-1 سنة كمسبح للأطفال. عندما تكون في سن 1-10 سنوات، يمكنك الجلوس والاستحمام. كما ينمو الطفل، يمكن استخدام الحوض كحاويات أو حوض لغسيل الملابس. الفضاء التوقف: سهلة النقل وتوفير مساحة، ومناسبة للشقق الصغيرة أو السفر. تصميم أنسنة: طوي حوض استحمام الطفل مع درجة الحرارة المكونات المياه الحساسة، والألوان المائية تلقائيا يتغير اللون، ويمنع الماء الساخن. سهلة التنظيف: مزدوجة تصميم منفذ استنزاف, الجانب استنزاف صنبور, استنزاف أسرع وأكثر ملاءمة, استنزاف في الجزء السفلي للقضاء على بقايا المياه.
المقاس: 120 × 55 × 50 سم / 47. 2 × 19. 7 × 21. 7 انش اللون: أزرق داكن الشرح: 1. جسم العلبة مصنوع من البلاستيك السميك والناعم والقابل للطي والمتين والعازل. يحتاج الأطفال إلى التعويض من قبل البالغين. 2. سهل التركيب والتخزين والتصريف بعد الاستحمام. 3. الأنبوب الجديد له بعض الرائحة الغريبة، والتي ستختفي تدريجيًا بعد وضعها في الهواء لفترة من الوقت. 4. حوض استحمام اقتصادي، مناسب لجميع المواسم، حمام ساخن في الشتاء وحمام بارد في الصيف. المعيار: المواد: بولي فينيل كلوريد، مركب من الجلد المقاس: حوالي 120 * 55 * 50 سم / 47. 24 * 21. 65 * 19. 69 انش محتويات العبوة: 12 × دعامة 1 × صمام تصريف 1 × حقيبة تخزين. أنبوب تصريف عدد 1 كيس استحمام ×10 مسند ظهر ×1 1 × غطاء عازل 1 × وسادة حقن المياه.
مراجعات حوض استحمام الطفل قابل للطي (لون برتقالي) اضف هذا المنتج الى: انسخ الكود وضعه في موقعك معاينة
من سوق دوت كوم
* العلامة التجارية: اخرى
* نوع: احواض استحمام
* هل يتطلب هذا المنتج …
القدرة على المنافسة، وذلك بتقديم منتجات وخدمات ضمن المواصفات المطلوبة، وفي الأوقات المحدّدة، وضمن احتياجات المستهلكين، بأسعار معقولة لا تزيد عن الأسعار التي يطرحها المنافسون في نفس القطاع الذي تعمل ضمنه المؤسسة. يجب تفعيل دور لجنة المراجعة الداخليّة في المؤسسة، لكي تكون مسؤولة عن الإشراف على التقارير المالية السنويّة التي تعدّها الإدارة، ومراجعتها وتقييمها. وضمان فاعلية وقوة اجراءات فرع إدارة المخاطر في المؤسسة. وجود نظام قوي لإدارة الموارد البشرية فيها، وذلك عن طريق كفاءة إجراءات التعيين، التي تضمن اختيار الموظفين الأكفاء. وجود برامج تدريب وتأهيل مستمر للموظفين. ضمان شعور الموظفين بالأمان الوظيفي، والحرص على منح رواتب ملائمة، تتناسب مع طبيعة العمل وإنتاجية المؤسسة، والأداء، مع وجود نظام حوافز للإنجاز المتميز. يساعد الفصل بين الوظائف التنفيذية والوظائف الرقابية على منع الفساد. مهام إدارة التميز المؤسسي. التنوع في الإدارة العليا في المؤسسة من حيث الجنس والعرق والدين، يساهم إلى حد كبير في الحلولة دون القيام بالتصرّفات والسلوكيّات غير الأخلاقية ويخلق ثقافة التزام جماعيّ وإحساس عالي بالمسؤولية لدى العاملين. يجب أن تقوم ثقافة المؤسسة على الإبداع اولابتكار، وأن تحول دون جعل العلاقة نفعيّة مع الموظفين، أي استنرافهم للحصول على أكبر كمية إنتاج، مقابل أجر مادي، بل يجب خلق نوع من الولاء والانتماء لديهم اتجاه المؤسّسة، وكذلك الحرص على إطلاق العنان لإبداعهم والبعد كل البعد عن البيروقراطية التي تقوم على فرض القرارات من الجهات العليا إلى الجهات الأدنى في الإدارات.
إدارة الجودة و التميز المؤسسي | مجموعة مبادرة
البرامج التدريبية
تفاصيل البرنامج
التميز المؤسسي
مدة البرنامج:
أيام
إكساب المتدربين الجدارات اللازمة لتحقيق التميز المؤسسي في المنظمة. الترشيح والقبول
البرنامج متوفر ايضا من خلال
مركز الأعمال
بمقابل مادي
تاريخ التنفيذ المدة المكان التكلفة الحجز
1443/03/04
20 يوم
عن بعد
4990 ريال
مكتمل
1443/07/19
1443/07/05
مدينة أبها
1443/06/20
مدينة الدمام
1443/07/26
1443/10/07
سجل الآن
في نهاية البرنامج التدريبي سوف يصبح المتدرب قادراً على أن:
1. يتعرف على الإطار والمنهجية التي يجب إتباعها لتحقيق التميز في المنظمات بسهولة ويسر. 2. يطبق الية قياس الاداء المؤسسي باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية بدقة وإتقان. 3. يلم بنماذج وجوائز التميز المؤسسي بكفاءة وفاعلية. 4. إدارة الجودة و التميز المؤسسي | مجموعة مبادرة. يدرك دور إدارة التغيير المؤسسي الجوهري في تحقيق التميز المؤسسي بسهولة ويسر. أن يكون قد أمضي مدة سنة على الأقل في الوظيفة.
توصيات الدراسة:
توصي الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها:
العمل على زيادة مستوى أداء العنصر البشرى، وذلك من خلال الاهتمام بزيادة قدرة الأفراد على العمل وزيادة رغبتهم فى أداء العمل، وذلك عن طريق تنمية قدراتهم بالتدريب وتوفير مناخ العمل المناسب مادياً ونفسياً. وضع نظام موضوعى لقياس وتقييم أداء العاملين، بحيث يضمن إعطاء كل ذى حق حقه سواء فى الترقية أو المكافآت أو العلاوات الاستثنائية أو الحوافز المادية والمعنوية. تقسيم الدراسة:
تم تقسيم هذه الدراسة لعدد (3) فصول كالتالي:
الفصل الأول: مدخل لمشكلة الدراسة
الفصل الثاني: الأسس الرئيسيه لتخطيط الموارد البشريه
الفصل الثالث: ثقافه التميز المؤسسى