اسم المفتي: لجنة الإفتاء ومراجعة سماحة المفتي العام الدكتور نوح علي سلمان
الموضوع: حكم التأمين الشامل على السيارة
رقم الفتوى: 459
التاريخ: 25-01-2010
التصنيف: مسائل مالية معاصرة
نوع الفتوى: بحثية
السؤال:
أريد أن أشتري سيارة بالتقسيط حسب نظام المرابحة الإسلامية، وأرغب بتأمينها تأميناً شاملاً، فما حكم التأمين الشامل على السيارة؟
الجواب:
الذي نفتي به هو ما استقرت عليه المجامع الفقهية المعاصرة من الحكم بتحريم التأمين التجاري، وجواز التأمين التكافلي والتعاوني، سواء كان التأمين شاملاً أم (ضد الغير). فإذا كان تجارياً يعتمد الميسر وسيلة من وسائل الربح؛ فهو محرم، أما إذا كان تأميناً شاملاً أو (ضد الغير) يعتمد مبدأ التكافل والتعاون بِنِيّة الصدقة والتبرع، ومن غير استرباح مبني على الحظ؛ فهو جائز ولا حرج فيه. حكم التامين علي السيارات بالسعوديه. والله أعلم. للاطلاع على منهج الفتوى في دار الإفتاء يرجى زيارة (هذه الصفحة)
حسب التصنيف [ السابق --- التالي]
رقم الفتوى [ السابق --- التالي]
التعليقات
الاسم *
البريد الإلكتروني *
الدولة
عنوان التعليق *
التعليق *
أدخل الرقم الظاهر على الصورة*
تنبيه: هذه النافذة غير مخصصة للأسئلة الشرعية، وإنما للتعليق على الموضوع المنشور لتكون محل استفادة واهتمام إدارة الموقع إن شاء الله، وليست للنشر.
حكم التامين علي السيارات Pdf
حكم التأمين على السيارات.. تحتاج إلى التأمين على سيارتك حتى تحصل على تعويض في حال حدث لها شيئًا، ولكنك تخشى أن يكون هذا الأمر محرم؟ تابعنا في هذا المقال وسنعرض لك حكم التأمين على السيارات. حكم التأمين على السيارات
يتواجد نوعان من التأمين: نوع محرم شرعًا، ونوع جائز، -ويكون النوع المحرم شرعًا هو التأمين التجاري لأنه قائم على الميسر والمقامرة، وتكون شركات التأمين التجارية هذه غير مراعية للضوابط الشرعية، ومؤسسة على غرر ومقامرة وربا، وبالتالي لا يجوز التأمين عندها مطلقًا لأن هذا يكون تعاون معها على فعل الحرام؛ فقال الله تعالى: "وتعاونوا على البر والتقوى ولا تعاونوا على الإثم والعدوان واتقوا الله إن الله شديد العقاب. حكم التامين علي السيارات pdf. " (المائدة: 2) -أما النوع الجائز فهو التأمين التعاوني لأنه قائم على التعاون والتكافل، وتكون شركات التأمين التعاوني هذه مؤسسة على منهج شرعي مراعية الضوابط الشرعية، وسواء كان شاملاً أو ضد الغير فقط فهو جائز. وقد يحدث أن تكون في بلد يجبرك على التأمين على سيارتك، ولا تجد تأمينًا إسلاميًا؛ ففي هذه الحالة يجوز لك أن تؤمن على سيارتك، ولكن جواز هذا مقيد بالضرورة، وفي حال أجازت لك الجهة الرسمية بالتأمين ضد الغير؛ فيجب عليك الاقتصار عليه ولا تؤمن تأمينًا شاملًا إن لم تكن مجبرًا عليه.
وأما الأسئلة الشرعية فيسرنا استقبالها في قسم " أرسل سؤالك "، ولذلك نرجو المعذرة من الإخوة الزوار إذا لم يُجَب على أي سؤال شرعي يدخل من نافذة " التعليقات " وذلك لغرض تنظيم العمل. وشكرا
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
بدايةً، لا توجد طريقة صحيحة أو خاطئة لإجراء مقابلة توظيف، فكل أسلوب وطريقة لها إيجابياتها وسلبياتها الخاصة، واعتبارات واستعدادات تعتمد بشكل كبير على عمل مختص التوظيف وطبيعة وبيئة العمل في الشركة والوظيفة المعلن عنها أيضا. الأمر كله يتعلق بمعرفة مختص التوظيف بما هو الأفضل لنجاح عمله وللشركة أيضا ، وفي ما يلي خمسة من الأنواع المختلفة للمقابلات ومزاياها وعيوبها:
المقابلة الهاتفية
مقابلة الفيديو
لجنة المقابلة
المقابلة الفردية (وجها لوجه)
المقابلة الجماعية..........................................................
1- المقابلة الهاتفية - Phone interview
تعد المقابلات الهاتفية ذات قيمة عالية لأنها تسرع عملية التوظيف وتقلل من إضاعة الوقت ، بينما تقوم باستبعاد المرشحين الأضعف في وقت مبكر. فالسيرة الذاتية تحكي جزء فقط عن المرشح، لذا فإن سماع صوت المرشح وتقييم إجاباته المباشرة سيوفر نظرة أكثر تفصيلاً حول شخصيته.
أنواع المقابلة في البحث العلمي
[٢] في هذه المقابلة قد تكون الأسئلة محدّدة، مثل قول: "صف حدثًا حققت فيه هدفًا، والخطوات التي اتبعتها في سبيل ذلك"، كما يُمكن أن يكون السؤال مفتوحًا أكثر، مثل: "ما هو الإنجاز الأبرز الذي حققته؟". [٢] نصيحة: راجع موقع المؤسسة أو الشركة على شبكة الإنترنت لمعرفة الكفاءات المهمة بالنسبة لهم، وعند الإجابة، صف بشكل مختصر الحدث الذي عايشته، واشرح المهمة أو النشاط الذي كان يجل عليك فعله، ثمّ قل الإجراء الذي اتخذته على وجه التحديد، وأعطِ ملخصًا للنتيجة. [٢]
مقابلة اللجنة
مقابلة اللجنة (بالإنجليزية: Panel Interview) هي المقابلة التي تحدث بين لجنة من 4 أشخاص (يأخذون فيها مجتمعين دور صاحب العمل)، وبين مقدّم طلب الوظيفة، وهذا يعني أنّ الأسئلة الموجهة فيها من قِبلهم للأخير هي أسئلة متعددة وكثيرة وسريعة، وتختار بعض الشركات هذا النوع من المقابلات لإجراء عملية توظيف سريعة، ولمعرفة طريقة تفاعل طالب الوظيفة في البيئات الجماعية. عشرة أنواع من المقابلات الشخصية. [٣] نصيحة: يمتلك كل محاور في مقابلة اللجنة دورًا مختلفًا في المؤسسة، وهذا يعني أنّ كل منهم سينظر إلى السيرة الذاتية بطريقة مختلفة عن الآخر، بما يتناسب مع خلفيته وموقعه في العمل؛ لذا فإنّ الاستعداد الأفضل لمقابلة اللجنة، هو معرفة المحاورين بشكلٍ مسبق، عن طريق معرفة أسمائهم، ثمّ البحث حول كل منهم.
عشرة أنواع من المقابلات الشخصية
بالطبع ، لا تزال هناك مشاكل مشابهة لتلك التي تحصل في المقابلة الهاتفية، حيث بالإمكان حدوث بعض الأمور في محيط او مكان جلوس المرشح مما يعيق التركيز في المقابلة، او إمكانية ورود مكالمات أخرى ، كما يمكن للإشارة السيئة أن تؤثر على جودة المحادثة. تختلف مقابلات الفيديو حسب الموقف، ففي حال استخدامها كبديل للمقابلة الهاتفية (في بداية العملية) عندها يجب أن تستمر لمدة 10 الى 15 دقيقة تقريبًا. اما إذا تم استخدامه كبديل للمقابلة الفردية وجهاً لوجه ( في نهاية العملية)، فينبغي أن تستمر لمدة 30 دقيقة الى 45 دقيقة كحد أقصى. انها أرخص من المقابلة وجها لوجه. توفر الجهد بالنسبة لمختص التوظيف والمرشح. تمكن من استبعاد المرشحين الأضعف مباشرة اذا تم استخدامها في بداية العملية. عدم إمكانية قراءة لغة الجسد للمرشح بشكل كفوء. 3- لجنة المقابلة - ( Interview committee (The Panel Interview
ان المقابلة بـ (لجنة مقابلة) هي بنفس آلية المقابلة الفردية وجهاً لوجه ، ولكن مع اثنين أو أكثر من الموظفين الذين يشكلون لجنة المقابلة. الميزة الرئيسية في لجنة المقابلة هي أنه لا تكون فيها فرصة لأي تحيزات شخصية قد تؤثر على عملية التقييم.
المقابلات السلوكية
وهو سؤال المتقدم للوظيفة أسئلة يحكي فيها عن خبرته السابقة من خلال مواقف حقيقية مر بها ومعرفة سلوكه وكيف تصرف في هذا الوضع والنتائج التي حققها ، ويكون الهدف من هذه المقابلة هو معرفة الطريقة التي يمكن أن تتعامل بها مع المواقف الصعبة ، يجب -عليك الحرص على اختيار الأمثلة التي تبرز مهاراتك في التعامل مع المواقف الصعبة بمهنية. المقابلة الانتقائية
وفيها يتم انتقاء بعض الأشخاص غير المرغوب فيهم نتيجة وجود تضارب في البيانات، التي تحتوى عليها السيرة الذاتية أو الأشخاص الأقل خبرة وكفاءة ويتم عمل مقابلة شخصية روتينية لهم. المقابلة المجهدة
وهو وضع المتقدم للوظيفة تحت ضغط زي الضغط اللي هيواجهه أثناء تأدية وظيفته ، مثلا اختبارك كموظف خدمة العملاء وقد يكون العميل متعصب ويصرخ حيث يتم وضعك تحت الضغط اللي رح تشوفه من العملاء ومراقبة تصرافتك وكيف تعاملت مع العملاء. مقابلة الاختيار
مقابلة هامة للغاية؛ حيث يقوم صاحب العمل فيها بتقييم ما قمت به من أعمال، كما أنّه يقيّم تاريخك الدراسي، والأهداف التي تسعى من أجلها، والأمور التي تحثك على العمل… وهلم جرا. ورغم أن صاحب العمل يمكن أن يعرف تاريخ تعليمك وعملك من خلال الأوراق المقدمة فإن إدراك من يقابلك لمزايا شخصيتك يتم تحديده بما تقوله وتفعله في أثناء المقابلة.