وأبدت المعبدي رغبتها في تفعيل دور المكتبة البحثية ودعت لزيارتها من المختصين في مجال البحث ودعت رجال الأعمال والشركات في دعم هذه البرامج مالياً لتحقيق الهدف المنشود منها. وشكرت مديرة جمعية حماية الأسرة الأستاذة إيمان المعبدي جمعية طفولة آمنة على تعاونهم المثمر والبناء، والذي سيعود بالنفع للطرفين. من جانبها عبرت المديرة التنفيذية لجمعية طفولة آمنة الأستاذة آمال مكاوي عن سعادتها بتوقيع هذه الاتفاقية والتي ستكون دعم لبرامج الجمعية كبرنامج قريب وبرنامج محامي الطفل الذي يعتمد على الاستشارات القانونية وبرنامج جسد آمن. ودعت مكاوي سيدات ورجال الأعمال إلى التكاتف والدعم المالي والمعنوي للجمعيات الخيرية لتقديم أفضل الخدمات للمجتمع والوصول لجودة الحياة. الجدير بالذكر أن جمعيتي طفولة آمنة وجمعية حماية الأسرة تلتقيان في جميع الخدمات التي تستهدف الطفل لأن الطفل جزء من الأسرة وستقدمان مجموعة كبيرة من البرامج المشتركة مستقبلاً. وقــّــعت جمعية طفولة آمنة اتفاقية تعاون مع جمعية حماية الأسرة بمقر جمية حماية الأسرة
مواضيع ذات صلة
- عقود العمل في القطاع الخاص المصري
- عقود العمل في القطاع الخاص وزاره العمل
- عقود العمل في القطاع الخاص بمصر
- عقود العمل في القطاع الخاص بتونس
وفقاً لـ "الوكالات". كما شكرت في كلمتها الحضور على مساندتهم واجتهادهم، وعبَّرت عن سعادتها وتأكيدها بتقديم الخدمات والرعاية التي يحتاجها الأطفال من خلال جمعية طفولة آمنة، وبذل أقصى الجهود من أجل توعيتهم وحمايتهم لطفولة آمنة في وطن آمن.
و اكدت عائشة عادل، رئيس مجلس الادارة، في كلمة لها بالمناسبة، ان تاسيس اول جمعية توعية مختصة بحماية الطفولة في المملكة هو الحلم الذي تحقق بعد اربع سنوات من العمل الدؤوب في التوعية المجتمعية، و ذلك عندما تشكل فريق جال بنشاطاته التوعوية شتى انحاء الوطن، بحيث اصبح واقعا متمثلا في جمعية " طفولة امنة " برؤية متسعة لتشمل كل ما يتعلق بالتوعية بحماية الطفل، سواءً فكريا او نفسيا او جسديا، مشيرة الى ان جميع من يهتم بالطفل من اعضاء و غيرهم سيسعون لكل ما له مصلحة للاسرة و المجتمع الذي يٌبنى مستقبله بتربية الاطفال الصحيحة. و شكرت رئيس مجلس الادارة في كلمتها الحضور على مساندتهم و اجتهادهم و عبرت خلالها عن سعادتها و تاكيدها بتقديم الخدمات و الرعاية التي يحتاجها الاطفال من خلال جمعية " طفولة امنة " ، و بذل كل الجهد من اجل توعيتهم بما يحميهم لطفولة امنة في وطن امن. مجموعة " طفولة امنة "
يُذكر بان مجموعة " طفولة امنة " تشكلت من مجموعة من الاشخاص متنوعي الفكر و الثقافة و التخصص جمعهم ايمانهم بواجبهم الوطني تجاه الطفولة في المملكة العربية السعودية، و انطلاقا الى الطفولة في العالم اجمع، تهتم بقضايا الحماية للطفل و تسعى لعقد شراكات مجتمعية لما فيه مصلحة الطفل و نموه نمواً سليما ليغدو مواطناً صالحاً.
ورشة خاصة
إقامة ورش خاصة تدريبه على الوقاية من العنف
برامج و مشاريع الجمعية
77 +
استشارة قانونية
50 +
دورة تدريبية
88 +
استشارة نفسية
مزيد الاخبار
0114185100
حقوق الأنسان
999
رقم الطواريء
1919
رقم الحماية
116111
رقم مساندة الطفل
911
كلنا أمن للأبلاغ عن حالات التحرش بالأطفال
الإثنين - الجمعة: 08:00 - 18:00
الجمعة - السبت: 08:00 - 12:30
الأحد - مغلق
علي سليمان الزهراني
الحمد لله الذى منحنا الأمن في الأوطان والسلامة في الأبدان، والصلاة والسلام على خير الأنام والمرسول رحمةً للعالمين الذي أوصانا بالرفق بأبنائنا والعناية بهم. تعتبر الطفولة من أهم المراحل وأكثرها في حياة الإنسان, وهي في نفس الوقت مرحلة مرنة سهلة التشكيل يكتسب فيها الطفل عادات ومهارات وأطباع تشكل شخصيته وتكون فكره وسيشب عليها. فإن كانت خبرات سارة سعيدة نشأ مواطنا سعيدا يسهم في بناء وطنه، وإذا شابت طفولته الشوائب من عنف أو إيذاء أو إهمال, نحى نحو الجريمة وأصبح خطرا على نفسه ومجتمعه. لذا, فإنه في حال غياب الوعي بكيفية التعامل مع الطفولة, يصبح وجود مؤسسات ومراكز وجمعيات تبث الوعي في المجتمع للطفل نفسه ولوالديه والقائمين عليه والمسؤولين عنه ضرورة ملحّة لضمان سلامة الطفل نفسيا وجسديا وجنسيا وفكريا وصحياً. جميع الخدمات التي تقدمها الجمعية في نطاق عملها
الاستشارات
تقديم الاستشارات القانونية والتربوية والنفسية
البحوث والدراسات
عمل البحوث والدراسات التي تتعلق بقضايا الطفل. الوعي
نشر الوعي لدى للحماية من العنف بشتى أنواعه
منبر الطفل
يناقش ويعالج القضايا فى بيئة آمنة
العلاج
علاج حالات الاطفال بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة.
العالم
رياضة
إقتصاد
صحة
تكنولوجيا
سيارات
حواء
منذ يومين
قناة المملكة
رئيس الوزراء يصدر بلاغا ينص على عدم سريان الأحكام المتعلقة بإنهاء عقود العمل أو تجديدها تلقائيا الواردة في أمر الدفاع رقم 6 على العاملين المعينين بعد نفاذه في القطاع الخاص #عاجل
الإثنين، ٢٥ أبريل / نيسان ٢٠٢٢
حمل التطبيق الآن من البلاي ستور
حمل التطبيق الآن من الآب ستور
المزيد من قناة المملكة
منذ 7 ساعات
منذ 9 ساعات
منذ 6 ساعات
منذ 8 ساعات
منذ 4 ساعات
الأكثر تداولا في الأردن
وكالة عمون الإخبارية
منذ 33 دقيقة
منذ 5 ساعات
قناة رؤيا
منذ ساعتين
صحيفة الغد
منذ 40 دقيقة
وكالة أنباء سرايا الإخباريه
منذ 4 ساعات
عقود العمل في القطاع الخاص المصري
ما هي حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل وما ماهي حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص؟ ما هي حقوق الموظفين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية؟ ، يشير هذا المقطع إلى تغييرات مهمة حدثت مؤخرا في العديد من القوانين التي تؤثر على المواطنين السعوديين. واحدة من القوانين الأخيرة في المملكة العربية السعودية هي "قانون العمل السعودي". يشتمل هذا القانون على نسبة كبيرة من المواطنين والأجانب. المملكة العربية السعودية سوق كبير يجذب الكثير من العمالة الأجنبية، كما ذكر إحصاءات المملكة العربية السعودية. ما هي حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
حقوق الموظف بالنظام السعودي
حقه في الأجرة
يتم تنظيم رواتب الموظفين في المملكة العربية السعودية من قبل قانون العمل السعودي. تختلف هذه الأجور اعتمادا على موضع وخبرة الموظف. يجب عليك دفع العمال في العملة القانونية في البلاد. ويجب دفع الأجور في وقت ومكان العمل. "العمل" : العقود قبل نيسان 2020 تبقى خاضعة لأمر الدفاع 6. يجب عليك دفع راتبك الشهري في الأول من كل شهر، بغض النظر عن ما. لا يسمح لك بتأخير المدفوعات. إذا وافق العمال على دفع أجورهم من خلال بنك معترف به، فمن الممكن. إذا قطع صاحب العمل أكثر من خمسة أيام من الراتب الشهري للعامل، فقد لا يتمكن من القيام بذلك بسبب آلية العمل ولأن العامل قد أصيب.
عقود العمل في القطاع الخاص وزاره العمل
نهاية الخدمة
تنتهي خدمة الموظف أو العامل بانتهاء عقد العمل، أو وفقاً للأسباب التي يحددها قانونا الموارد البشرية وتنظيم علاقات العمل.
عقود العمل في القطاع الخاص بمصر
وتشمل أنماط العمل المتضمنة بالقانون «الدوام الكامل»، وهو العمل لدى جهة عمل واحدة لكامل ساعات العمل اليومية طوال أيام العمل الرسمي، سواء كان من مقر العمل أو عن بعد أو نمط العمل الهجين، بناء على عقد العمل، أو ما يتم الاتفاق عليه بين جهة العمل والموظف أو العامل. انواع العقود-العمل الموسمى-عقدالاستشارات-التعيين بنظام المكافآه الشامله - منتديات الصياد دوت نت. كما تشمل «الدوام الجزئي»، وهو العمل لدى جهة عمل أو جهات عمل لعدد محدد من ساعات العمل أو الأيام المقررة للعمل، سواء كان من مقر العمل أو عن بعد أو نمط العمل الهجين، بناء على عقد العمل، أو ما يتم الاتفاق عليه بين جهة أو جهات العمل والموظف أو العامل. وتشمل أيضاً «العمل المؤقت»، وهو العمل الذي تقتضي طبيعة تنفيذه مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بإنجازه، فضلاً عن «العمل المرن»، وهو العمل الذي تتغير ساعات تأديته أو أيام عمله حسب حجم العمل والمتغيرات الاقتصادية والتشغيلية لدى جهة العمل، وللموظف أو العامل أن يعمل لدى جهة العمل بأوقات متغيرة حسب ظروف ومتطلبات العمل. وينص القانون على إجازات العاملين في القطاعين الحكومي والخاص بنمط الدوام الكامل، تشمل «الإجازة السنوية»، «إجازة الوضع»، «إجازة والدية»، «الإجازة المرضية»، «إجازة الحداد»، «الإجازة الدراسية»، «إجازة تفرغ لأداء الخدمة الوطنية والاحتياطية» التي يستحقها الموظف أو العامل المواطن وفق التشريعات النافذة في الدولة.
عقود العمل في القطاع الخاص بتونس
كما نص القانون على أحقية الموظف أو العامل بأنماط العمل الأخرى إجازة سنوية تحسب على أساس النسبة من ساعات أو أيام العمل وتحدد شروط استحقاقها ومدتها في عقد العمل. ويحدد قانونا الموارد البشرية وتنظيم علاقات العمل قواعد وإجراءات منح الإجازات وإمكانية العمل خلالها وحالات وشروط ترحيل الإجازة السنوية والحصول على تعويض عنها، وكذلك قواعد وإجراءات منح أي إجازات أخرى، سواء بأجر أو من دون أجر، فيما يحدد مجلس الوزراء إجازة العطلات الرسمية ومدتها. عقود العمل في القطاع الخاص بتونس. • «تعدد أنماط العمل من شأنه استثمار الكفاءات الموجودة في الدولة». 48 ساعة عمل
حدد قانونا الموارد البشرية وتنظيم علاقات العمل ثماني ساعات عمل عادية في اليوم الواحد، أو 48 ساعة في الأسبوع، كما حدد ضوابط مواعيد العمل والراحة، والساعات التي يُحظر العمل فيها، والساعات الإضافية التي يجوز العمل فيها، وضوابطها، والمقابل الذي يحصل عليه الموظف أو العامل عنها. كما منح الموظف راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن يوم واحد. وحدد حقوق الموظفين والعاملين في الدولة على نحو متوازن، لاسيما ما يتعلق بالأجر ومكافأة نهاية الخدمة، إذ منح الموظف والعامل الحق في الحصول على الأجر المتفق عليه في عقد العمل وفقاً للضوابط والمعايير التي يحددها قانون الموارد البشرية والمرسوم بقانون بشأن تنظيم علاقات العمل، وسواء بالدرهم أو بعملة أخرى، إذا اتفق على ذلك في عقد العمل.
21-02-2018, 04:52 PM
# 1
wolfengine عضو نشيط
إحصائية
العضو
انواع العقود-العمل الموسمى-عقدالاستشارات-التعيين بنظام المكافآه الشامله
السلام عليكم
1- عايز اعرف العمل الموسمى اللى الماده 1 بند و بقانون العمل ايه شروطه وهل يختلف العقد الموسمى عن باقى العقود ؟
2- التعيين بنظام المكافآه الشامله بالقطاع الخاص هل له شروط ؟
3- عقد الاستشارات له شروط ؟
شكرا
آخر تعديل wolfengine يوم
21-02-2018 في 04:55 PM. 22-02-2018, 01:58 PM
# 2
محمد عبدالهادى عضو معتمد للرد علي الاستفسارات
لعمل الموسمى / المكافآه الشامله / عقد الاستشارات
العمل الموسمى: العمل الذى يتم فى مواسم دورية متعارف عليها. وهى الاعمال التى جرى العرف الاجتماعى او المهنى أو فى اجواء وفصول من السنة معينة يتم العمل بها بشكل دورى على سبيل المثال:
- مواسم تصنيعية معينة ترتبط بعرف مجتمعى أو تراث مثل تصنيع حلوى المولد النبوى تجد من يعملون فى هذا المجال يحتاجون لعمالة أكثر قبل واثناء ذلك التوقيت
- مواسم الحصاد لمحاصيل معينة لا تتكرر فى السنة.