مع أن الاقتصاد في الرياضة مازال في خطواته الأولى قضية الهلال في مجلس الوزراء!! [ هاتف وعنوان ] المحامي المحامي سلطان بن حمد الحواس...الازدهار بالرياض. من المنتظر أن تنتهي قضية الرعاية بين شركة الاتصالات السعودية والهلال من طرف ثم الهلال وشركة موبايلي من طرف آخر إلى أروقة ديوان المظالم بعد أن هدد مسؤولو شركة الاتصالات السعودية باللجوء إلى القضاء إثر إعلان نادي الهلال عن توقيعه عقدا مع شركة اتحاد اتصالات (موبايلي) بمبلغ 200 مليون ريال ولمدة خمس سنوات. و أكد مدير عام الإعلام وخدمات التسويق في شركة الاتصالات السعودية قصي الفوار "إننا سنبدأ دراسة الموضوع قانونيا، حيث لدينا إدارات قانونية لمثل هذه الأمور، ولابد من احترام العقود المبرمة خاصة وأننا عملنا من واقع الحس الوطني والعمل على تطوير العمل الرياضي والشبابي " وأضاف الفواز قائلا "إنه يجب احترام العقود المبرمة بين جميع الأطراف لما فيه المصلحة العامة" الهلال من جهته، التزم الصمت ولم يعلق على تصريحات مسؤولي شركة الاتصالات السعودية بينما يسعى إلى حل المشكلة وديا دون أن تصل إلى أروقة ديوان المظالم. ويقول المحامي سلطان الحواس "إن مثل هذه القضايا مكانها ديوان المظالم وليس المحاكم نظرا لأنها تجارية بحتة، كما أنها قد تصل إلى لجنة مختصة في مجلس الوزراء في حالة الاختلاف حول إمكانية تحويلها إلى ديوان المظالم أو المحاكم الشرعية، حيث تقرر اللجنة أين تتوجه الشكوى" وأضاف الحواس قائلا: إن أول ما سينظر إليه في هذه القضية هو طبيعة العقد وهل فيه تعارض مع عقد الهلال مع الجوال وهل هناك شروط جزائية بين الطرفين" وأوضح الحواس أن الخطوة التالية في القضية ستكون بإقرار ما يطلبه المدعي من عدمه فإذا طلب استمرارية العقد وفسخ عقد "موبايلي" فإن هذا ما سيتم في حالة وجود شرط يقضي بذلك.
المحامي سلطان الحواس بالفرنسية
* صرحت في أكثر من لقاء أنك محاربة من قبل أهم الفنانات العربيات.. فهل تجدين نفسك مستهدفة فنيا؟ ـ بالتأكيد... فهناك العديد من الفنانات اللواتي يحاولن الإيقاع بي، والوقوف ضد فني حتى لا يلمع نجمي في سماء الغناء، ولكن «يا جبل ما يهزك ريح»، فهذه المافيا المخفية التي تديرها بعض الفنانات لن تجدي نفعا معي لأنني أقدم فنا نظيفا وراقيا، وحتى الخلاف الذي صار بيني وبين راندا أعتقد أن وراءه أشخاص يحاولون إيقاف الكليب لمصلحة فنانين آخرين. المحامي سلطان الحواس سنة. * كيف تصنفين نفسك فنانة استعراضية أم مغنية إغراء؟ ـ أنا أرفض الإغراء ولكني أتبع الموضة التي تبرز جمالي بطريقة لائقة، فالجمال والصوت الحلو والكاريزما هم مفتاح نجاح النجم ، وأنا أرى نفسي فنانة استعراضية، أرقص وأغني بطريقة بعيدة عن الابتذال. أغانٍ مختلفة المغنيات اللبنانيات متهمات بافتعال الإغراء في أغنياتهن بطريقة مبالغ فيها.. فما تعليقك؟ الفنانة اللبنانية تهتم بأناقتها وظهورها على الشاشة بطلّة مميزة، والإغراء موجود منذ القدم ، وليس فقط اللبنانيات اللواتي يفتعلن الإغراء، بل ثمة مغنيات من دول عديدة، والأغنية اليوم اختلفت عن زمان فهي ليست مجرد صوت بل استعراض وصورة وديكور وملابس.
المحامي سلطان الحواس الخمسه
اضف عملك لدليل الاردن
ميزات الاشتراك المجاني
- شعار الشركة
- العنوان و بيانات الاتصال
- صور او بروشورات ٢
- احداثيات العنوان
- رابط دعائ لموقعك الالكتروني
- تفاصيل النشاط التجاري
ميزات الاشتراك المدفوع
- كل ما سبق بالاضافة الى
- لغاية ١٠ صور او بروشورات
- فلم دعائي قصير
- لون مميز لسجلك
- تنسيق و تجميل البروفايل
- رصيد كلمات دعائية بقيمة 10 دنانير مجانا
- فقط 18 دينار سنويا للمدفوع
المحامي سلطان الحواس الخمسة
وأكد أنه لا يجوز القبض على عضو السلك القضائي، أو اتخاذ أي إجراء من إجراءات التحقيق معه، أو رفع الدعوى الجزائية عليه، إلا بإذن من المجلس الأعلى للقضاء، مبينًا أنه يتم تنفيذ العقوبات المقيدة لحريتهم في أماكن مستقلة.
المحامي سلطان الحواس سنة
و قال قرادي إنه وزوجته يصارعان منذ سنسن طويلة آلام القضية ويعيشون أحزانها لحظة بعد أخرى بعد فشل جميع المحاولات التي قامت بها الجهات الأمنية ووزارة الصحة للعثور على ابنه مشيراً إلى أن متابعته للقضية على مدى سنوات قد تسببت في أن يخسر وظيفته بسبب مراجعاته المستمرة ويعود لمسقط رأسه بإحدى القرى الجبلية النائية في منطقة جازان عائدا من المنطقة الشرقية التي عمل بأحد قطاعاتها العسكرية قرابة 13 عاما تاركا بها تفاصيل وأحداث اختطاف طفله. الوطن
المحامي سلطان الحواس الست
دليل رواق | أكبر دليل إلكتروني للمؤسسات التجارية والصناعية في الخليج
● المؤسسة
العنوان التخصصى, العليا / الرياض
● معلومات
النشاط مكاتب المحاماة والاستشارات القانونية
السجل التجاري 182/20
عضوية غرفة التجارة 217365
● الإتصال
صندوق البريد 27944
الرمز البريدي 11427
بريد إلكتروني -
موقع إلكتروني
-
19/06/2003, 08:54 AM
زعيــم متألــق تاريخ التسجيل: 16/04/2003
مشاركات: 1, 316
ماهي غريبه على عبدالرحمن بن سعود هالعمايل الأخ عاطل 24 ساعه وش تبيه يسوي0
وإنت أخوي عندك أمل إن الرئاسه بتوقفه عند حده تراها إن جاتها شكوى منه تلاقيها
وإن كانت الشكوى عليه
19/06/2003, 09:42 AM
مشرف سابق في منتدى السيارات وعضو سابق في اللجنة الإعلامية تاريخ التسجيل: 23/12/2001 المكان: معـ سـامي!..
جدول المحتويات نموذج عمليات صاحب العمل عقود العمل التي تقوم المؤسسات بانشاؤها لجميع المؤسسات بين العامل وصاحب العمل تحتوي على البيانات الشخصية ومعلومات الاتصال والتواصل الخاصة بالطرفين، ويتم تحديد مجموعة من الشروط المرفقة في النموذج وفقاً لطبيعة العمل والأجر الذي يخصه ومدة العقد وحالات وجود عمل إضافي، بالإضافة الى ساعات العمل، ويتم توضيح من خلال العقد جميع الاجازات التي يمكن الحصول عليها من اجازات سنوية وبدلات وتأمين صحي وبدل سكن وبدل مواصلات عند وجودها. ويوضح نموذج العقد جميع الأمور المترتبة على الغاء العقد من أي طرف من الطرفين والحقوق الواجبات التي يجب أن تتوفر في الطرفين في حالة حدوث فسخ للعقد، ويمكن الاطلاع على النموذج الخاص بعمليات صاحب العمل للتعرف على عقد الاتفاقية بالكامل وبجميع جوانبه. نموذج عمليات صاحب العمل نموذج الاتفاقية بين صاحب العمل والعامل توفر جميع المؤسسات الحكومية في المملكة العربية السعودية للعملاء الذين يتعاملون معها إمكانية الوصول الى جميع الخدمات في المملكة، حيث تقوم بتوفير الخدمات عبر المواقع الالكترونية الخاصة بكل خدمة، وضمن ذلك قامت مؤسسة التأمينات الاجتماعية للعملاء وإمكانية تحميل جميع النماذج التي يريدها العميل عبر خدمة معينة عن طريق الموقع الالكتروني الخاص بها، ومن هذه النماذج نموذج عمليات صاحب العمل ويعد من اهم النماذج الخاصة بالمنشأة الخاصة بالمنتفع، ويستفياد به كما يلي:
توفير طلبات تخص التسجيل المركزي.
مطلوب عقد عمل لعامل باليومية-التأمين الاجتماعي اجباري للعاملين الخاضعين لقانون العمل - منتديات الصياد دوت نت
توفير طلبات لنقل الملكية للمنشأة. توفير طلبات لإنهاء نشاط المنشأة. إمكانية التعديل على البيانات الخاصة بها. عمل تقسيط للديون ورد المسددة من خلال الزيارة. الاعفاء من جميع الغرامات. تغيير المركز الرئيسي او تغيير جهة العلاج. مطلوب عقد عمل لعامل باليومية-التأمين الاجتماعي اجباري للعاملين الخاضعين لقانون العمل - منتديات الصياد دوت نت. نموذج عمليات صاحب العمل خطوات انهاء اشتراك منشأة في التأمينات الاجتماعية أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات عن إمكانية انهاء اشتراك منشأة صاحب العمل عن طريق تعبئة نموذج يخص عمليات صاحب العمل، ويتم ذلك بعد الغاء النشاط التجاري وإلغاء التراخيص التجارية للمنشأة ونقل كفالة العمل، ويتم ذلك عن طريق تعبئة النموذج الخاص بعمليات صاحب العمل، ويجب ادخال جميع البيانات بشكلٍ دقيق وصحيح وذلك كما يلي: الدخول الى الموقع الالكتروني للمؤسسة. تحديد نوع المستفيد اذا كان مشترك او صاحب عمل او جهة علاج. الضغط على تسجيل الدخول. كتابة جميع المعلومات المطلوبة. تسجيل الدخول. نموذج عمليات صاحب العمل طريقة تعبئة نموذج عمليات صاحب العمل يمكن تعبئة نموذج عمليات صاحب العمل الخاص بمؤسسة التأمينات الاجتماعية العامة بشكل الكتروني، ويتم ذلك بعد انتهاء مقدم الطلب من تحديد الخدمة وتعبئة جميع البيانات المطلوبة، وأوضحت المؤسسة بأنه عند وجود أي مشكلة مع المتقدم على الطلب يمكنه الاتصال على الرقم الموحد: 8001243344، ويمكنه الاتصال في الأوقات ما بين الثامنة صباحاً حتى الرابعة مساءً، وذلك من يوم الاحد حتى يوم الخميس، للدخول الى رابط تعبئة نموذج عمليات صاحب العمل اضغط هنا.
صيغة خطاب للتامينات الاجتماعية
البند الحادى عشر
إذا نسب للطرف الثانى إرتكاب جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الأداب العامة أو أى جنحة داخل دائرة العمل جاز للطرف الأول وقفه إحتياطيا عن العمل. صيغة خطاب للتامينات الاجتماعية. البند الثانى عشر
إذا تسبب الطرف الثانى فى فقد أو إتلاف أو تدمير مهمات أو آلات أو منتجات يملكها الطرف الأول أو كانت فى عهدته إلتزم بقيمتها و للاخير إقتطاع هذه القيمة على ألا يزيد ما يقتطع شهريا على أجر خمسة أيام. البند الثالث عشر
لا ينتهى العقد بوفاة الطرف الأول أو بالتنازل عن المنشأة أو بيعها أو إدماجها أو إنتقالها بالوصية أو غير ذلك من التصرفات. على أنه فى حالات الإفلاس أو التصفية أو الإغلاق النهائى المرخص به, ينتهى العقد دون أن يخل ذلك بالوفاء بجميع الإلتزامات المقررة قانونا سواء ما نشأ منها قبل تحقق سبب الإنهاء أو كان مترتبا عليه ،كما ينتهى العقد بوفاة الطرف الثانى أو بتقديم إستقالته. البند الرابع عشر
يلتزم الطرف الأول بالإشتراك عن الطرف الثانى لدى هيئة التأمينات الإجتماعية و أن يمسك ملفا تودع به المستندات المقررة
البند الخامس عشر
حقوق والتزامات طرفى هذا العقد وعلاقة العمل التى بينهما تخضع لأحكام القانون رقم 12 لسنة 2003 الخاص بعقد العمل الفردى ، والقانون الخاص بالتأمينات الإجتماعية رقم 79لسنة 1975 وجميع القوانين والقرارات المعدلة لهما.
نموذج عمليات صاحب العمل
حرر هذا العقد من ثلاث نسخ, لكل طرف نسخة, و الثالثة لمكتب التأمينات الإجتماعية المختص ترفق بالإستمارة رقم (1) تأمينات. طرف أول طرف ثان و السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
__________________ محاسب قانونى أحمد فاروق سيد حسنين
اسألكم الدعاء لأبي وأمى بالرحمة والمغفرة
استمارات التامينات الجديدة قانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019 - Careerians
(د)العمل المؤقت: العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة ، أو ينصب علي عمل بذاته وينتهي بانتهائه. (هـ) العمل العرضي:العمل الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط ولا يستغرق إنجازه أكثر من ستة أشهر. (و)العمل الموسمي: العمل الذي يتم في مواسم دورية متعارف عليها. مادة 32: يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من ثلاث نسخ ، يح تفظ صاحب العمل بواحدة ويسلم نسخة للعامل وتودع الثالثة مكتب التأمينات الاجتماعية المختص. ويجب ان يتضمن العقد علي الأخص البيانات التالية:
اسم صاحب العمل وعنوان صاحب العمل. اسم العامل ومؤهله ومهنته او حرفته ورقمه التأميني ومحل اقامته وما يلزم لاثبات شخصيته. طبيعة ونوع العمل محل التعاقد. الاجر المتفق عليه وطريقة موعد ادائه وكذلك سائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها ، وإذا لم يوجد عقد مكتوب للعامل وحده اثبات حقوقه بكافة طرق الاثبات. ويعطي صاحب العمل العامل ايصالاً بما يكون قد أودعه لديه من اوراق وشهادات
تضمن قانون التامين الاجتماعي
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
مادة (4)
يكون التأمين وفقًًا لأحكام هذا القانون فى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى(3) إلزامياً ، ولا يجوز تحميل المؤمن عليهم أى نصيب فى نفقات التأمين إلا فيما يرد به نص خاص.
(ب) صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عاملاً أو أكثر لقاء أجر. (ج)الأجر: كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله ، ثابتاً كان أو متغيراً ،نقداً أو عينياً. ويعتبر أجراً علي الأخص ما يلي:
1-العمولة التي تدخل في إطار علاقة العمل. 2-النسبة المئوية: وهي ما قد يدفع للعامل مقابل ما يقوم بإنتاجه أو بيعه أو تحصيله طوال قيامه بالعمل المقرر له هذه النسبة. 3-العلاوات أياً كان سبب استحقاقها أو نوعها. 4-المزايا العينية التي يلتزم بها صاحب العمل دون أن تستلزمها مقتضيات العمل. 5-المنح:وهي ما يعطي للعامل علاوة علي أجره وما يصرف له جزاء أمانته أو كفاءته متي كانت هذه المنح مقررة في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو في الأنظمة الأساسية للعمل وكذلك ما جرت العادة بمنحه متي توافرت لها صفات العمومية والدوام والثبات. 6-البدل:- هو ما يعطي للعامل لقاء ظروف أو مخاطر معينة يتعرض لها في أداء عمله
7-نصيب العامل في الأرباح
8-الوهبة التي يحصل عليها العامل اذا جرت العادة بدفعها وكانت لها قواعد تسمح بتحديدها ،وتعتبر في حكم الوهبة النسبة المئوية التي يدفعها العملاء مقابل الخدمة في المنشآت السياحية
ويصدر قرار من الوزير المختص بالاتفاق المختص بالاتفاق مع المنظمة النقابية المعنية بكيفية توزيعها علي العاملين وذلك بالتشاور مع الوزير المعني.
صيغة خطاب موجه للتأمينات الاجتماعية
إسأل محامي الآن
المحامي معاوية صالح
محامي
الأسئلة المجابة 14001 | نسبة الرضا 98.