وظيفة #:
999121
الناشر:
مصادر خارجية
مكان العمل:
الرياض ، السعودية
الراتب/الأجر:
حسب المصدر، للتقدم اتبع الرابط بنهاية التفاصيل As per source, follow link at datails end to apply
القسم:
إدارية وإشرافية ومكتبية
مشاهدات:
907
للمقيمين في:
السعودية
تاريخ النشر:
2021-05-15
تاريخ الاغلاق:
2021-06-14
تعلن جامعة الملك سعود توفر وظيفة ادارية شاغرة بمجال الموارد البشرية لحملة البكالوريوس، للعمل في المبادرات والبرامج والمشاريع التي ينفذها معهد الملك عبدالله للبحوث والدراسات الاستشارية للجهات المستفيدة في مدينة الرياض، وذلك وفق الشروط التالية:
المسمى الوظيفي:
– أخصائي موارد بشرية. الشروط:
1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 2- درجة البكالوريوس في تخصص (إدارة الأعمال، نظم المعلومات الإدارية، هندسة الحاسب، تقنية المعلومات). 3- خبرة لا تقل عن 5 سنوات. 4- إجادة اللغة الإنجليزية (مستوى جيد). 5- لائقاً صحياً وفقاً لطبيعة المهام الوظيفية. جامعة الملك سعود تعلن بدء التقديم على وظيفتين جديدة في الرياض. 6- أن يستوفي المتطلبات الخاصة للوظيفة من حيث المؤهل والخبرة. المسؤوليات الرئيسية:
1- استخدام نماذج التحليل الوظيفي واستخراج البيانات المطلوبة منها. 2- القدرة على إعداد بطاقات الوصف الوظيفي وتحديد الاحتياج التدريبي وتنفيذ الخطط وبرامج التأهيل والتدريب.
جامعة الملك سعود تقييم الاداء الوظيفي
– القدرة على اعداد بطاقات الوصف الوظيفي وتحديد الاحتياج التدريبي وتنفيذ الخطط وبرامج التأهيل والتدريب. – تحليل واعداد نماذج تقييم الأداء للعاملين. – صياغة وكتابة التقارير والقيام بالمهام الإدارية. – تحليل الاحتياج الوظيفي للأقسام. – متابعة عمل برامج الموارد البشرية. – معرفة جيدة بتخطيط القوى العاملة. – خبرة في تعاملات الإضافة والاستبعاد للتأمين الطبي. الشروط العامة:
1- أن يكون المتقدم/ـة سعودي الجنسية. 2- أن يستوفي المتطلبات الخاصة بكل وظيفة من حيث المؤهل والخبرة العملية. 3- أن يكون لائقاً صحياً وفقاً لطبيعة المهام الوظيفية. المزايا والحقوق الوظيفية:
1- رواتب وبدلات تنافسية. 2- تأمين صحي لشاغل الوظيفة وأفراد أسرته. 3- تطوير مهني وفقاً لأنظمة الجهات المستفيدة. تقييم الاداء الوظيفي جامعه الملك سعود للبنات. المميزات:
التقديم:
التقديم متاح الآن، وينتهي يوم الأحد 17 شعبان 1443هـ (20 مارس 2021م). – نموذج التقديم: ( اضغط هنا)
-المصدر وتفاصيل الوظائف والمهام الوظيفية: ( اضغط هنا)
تابعنا لتصلك أحدث الوظائف والفرص الوظيفية في السعودية
Twitter: وظائف السعودية على تويتر
linkedin: وظائف السعودية على لينكدإن
Snapchat: وظائف السعودية على سناب شات
تقييم الاداء الوظيفي جامعه الملك سعود للعلوم الصحيه
- ضمان إعداد التقارير المالية (بما فيها الإفصاحات) وفق متطلبات السياسات المحاسبية المعتمدة وإصدارها ضمن المدة المحددة. - اعتماد التقارير الإدارية المرتبطة بالشؤون المالية. - متابعة عملية توزيع التكاليف على مراحل التدريب المختلفة (المباشرة وغير المباشرة). - التأكد من تحديث ومتابعة جميع السجلات المحاسبية التابعة للوحدة التنظيمية للشؤون المالية بشكل دوري. - متابعة عملية مسك دليل السياسات والإجراءات المالية (بما فيه النماذج ومصفوفة الصلاحيات) والتأكد من تحديثه بشكل دوري بعد الحصول على الاعتمادات اللازمة من المعنيين في المعهد أو الجهات الرقابية. 2- أخصائي موارد بشرية:
- بكالوريوس في إدارة الاعمال (إدارة موارد بشرية). - استخدام نماذج التحليل الوظيفي واستخراج البيانات المطلوبة منها. - القدرة على اعداد بطاقات الوصف الوظيفي وتحديد الاحتياج التدريبي وتنفيذ الخطط وبرامج التأهيل والتدريب. - تحليل واعداد نماذج تقييم الأداء للعاملين. - صياغة وكتابة التقارير والقيام بالمهام الإدارية. - تحليل الاحتياج الوظيفي للأقسام. - متابعة عمل برامج الموارد البشرية. - معرفة جيدة بتخطيط القوى العاملة. جامعة الملك سعود توفر وظيفة شاغرة بمعهد الملك عبدالله للبحوث والدراسات بالرياض - أي وظيفة. - خبرة في تعاملات الإضافة والاستبعاد للتامين الطبي.
كيفية إدخال الأداء الوظيفي للموظف تعريف أو تحديث الأداء الوظيفي للعاملين في القطاع التعليمي من الخدمات التي يقدمها نظام فارس للمسجلين على النحو التالي: تسجيل الدخول إلى رابط نظام فارس للخدمة الذاتية عن طريق كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك. حدد رمز الخدمة الذاتية للمدير. انقر على تقييم أداء الموظف ، ثم أرسل طلب تقييم الموظف. تظهر قائمة الموظفين العاملين في المؤسسة وفقًا لدرجة الوظيفة لكل منهم. اختر الموظف الذي تريد تقييم أدائه. اختر النسبة المئوية للأداء الذي تريده. انقر فوق "تطبيق" لحفظ نسبة الأداء. نظام فارس للخدمة الذاتية نظام فارس للخدمة الذاتية هو نظام إلكتروني معتمد في المملكة العربية السعودية يخدم العاملين في القطاع التعليمي ، ويقدم لهم خدمات متنوعة ، ومن مميزات النظام: اجعل جميع البيانات الشخصية للموظفين متاحة للعرض في جميع الأوقات. تقييم الاداء الوظيفي جامعه الملك سعود للعلوم الصحيه. فارس هو نظام مجاني يمكن استخدامه عن طريق الهاتف أو الكمبيوتر. يقدم النظام خدمات متنوعة مثل: الاستعلام عن الراتب الشهري ، المكافأة والترقية ، رصيد الإجازة.
ولا يمكن حصر عملية التحول بشكل دقيق، لكن يمكن الإشارة إليها مبدئياً من تجربة "أبشر"، التطبيق الرقمي الذي حصر تعاملات وزارة الداخلية السعودية في منصة واحدة. ملف اخضر علاقي – تحميل ملف Explorer Exe. إذ يبلغ عدد مستخدمي المنصة التي ألغت استخدام الملفات الورقية تماماً 19 مليون عميل موثق، يستفيدون مما يزيد على 279 خدمة كانت لا تنجز إلا بملفات خضراء قبل إطلاق التطبيق. اقرأ المزيد
يحتوي هذا القسم على المقلات ذات صلة, الموضوعة في (Related Nodes field)
إذ تجمع المنصة خدمات القطاعات الأمنية، مثل المديرية العامة للجوازات، والأحوال المدنية، والإدارة العامة للسجون، وقطاعات الأمن العام (الإدارة العامة للمرور، وإدارة الأسلحة والمتفجرات)، وغيرها من القطاعات. قطاع آخر تخلى عن "العلاقي"، وهو سوق العمل والبحث عن وظائف، بعد أن حُصر التقديم على الوظائف الحكومية عبر منصة "جدارة"، حيث تمكن هذه المنظومة طالبي العمل من المواطنين، من تسجيل بياناتهم الشخصية ومؤهلاتهم وخبراتهم العملية، إضافة إلى توفير خدمة التقديم الإلكتروني على الوظائف الشاغرة التي يُعلن عنها من قِبل الجهات الحكومية، والمتوافقة مع مؤهلاتهم وتخصصاتهم. وبعد ذلك، يتم مطابقة وتدقيق البيانات آلياً، ثم تمرر هذه البيانات عبر نظام الترشيح الآلي، لتعرض بعدها نقاط الترشيح لجميع المتقدمين على الإعلان، مع رغباتهم من الوظائف، إضافة إلى الوظائف التي رُشحوا عليها.
ملف اخضر علاقي – تحميل ملف Explorer Exe
ورفض الشورى في جلسته العادية السابعة والخمسين التي عقدت أمس الأحد برئاسة الدكتور بندر حجار نائب رئيس المجلس، أن تقدم الخطوط السعودية الحسابات الختامية لها وتحديد مصادر العجز السنوي المستمر.
4- منصة (إنجاز) أطلقتها المؤسسات المالية ووزارة التجارة لإنجاز عمليات إصدار التراخيص وتسجيل البلاغات.. ولم يشترط الملف الأخضر
5- منصة (ناجز) لوزارة العدل قضى على أغلب التعاملات الورقية وأصبح التعامل رقمي في أغلب التعاملات. 6- منصة (توكلنا) والذي يعد أبرز مبادرات (سدايا) التقنية التي ساهمت في الحد من انتشار (Covid 19) وإظهار الحالة الصحية. 7- مبادرات (سدايا) متلاحقة غير منقطعة، ففي عام 2019 تم اعتماد استراتيجيتها من أجل تحقيق أهداف رؤية (2030) وبناء اقتصاد قائم على البيانات وتمكين الابتكار والإبداع وتوظيف الذكاء الاصطناعي. هذه بعض المنصات التي قضت على رحلة الملف الأخضر العلاقي ولم يعد ضمن الشروط للحصول على الخدمة والتي أصبحت تقدم خلال 24 ساعة، (7) أيام في الأسبوع مع وجود البنية التحتية للحكومة الالكترونية والتحول الرقمي التي أصبحت بلدنا تتقدم في التصنيفات العالمية الى المراكز المتقدمة في تطوير بيئة العمل وقبلها تطوير مهارات الموارد البشرية، واعداد القيادات المستوعبة لهذه التحولات والقادرة على سبر أغوار المستقبل وما يحمل من متغيرات. وفي الختام.. لابد من ذكر بعض المظاهر التي كانت في الماضي مرتبطة بالملف الأخضر العلاقي.. حيث كنا نشاهد أصحاب الأقلام لكتابة المعاريض وكانوا يجلسون على الأرصفة القريبة من الجهات الحكومية ومعهم الورق المسطر.. كذلك اختفاء الآلات الكاتبة وأجهزة الطباعة والذين كانوا يبيعون مهاراتهم على المراجعين في الملف الأخضر العلاقي والجميل في الأمر.. الوعي داخل المنظمات وقيادتها نحو اعتماد الأرشفة الالكترونية وتحويل ما كان ضمن الملف الأخضر (الشالونات) إلى ملفات رقمية، وأما ما بقي ما ظهر فعند (سدايا) الخبر اليقين.