آخر تحديث: يونيو 16, 2021
ما الفرق بين الزهور والورود
ما الفرق بين الزهور والورود أن الفرق بين الزهور والورود واضح، حيث أن الورود لا يكون لها رائحة ولا يمكن استخدامها في العلاج ولكن الزهور عكس ذلك تمامًا، والجدير بالذكر أن كل وردة زهرة وليس العكس. أولًا الزهور
تتميز الزهور بشكلها الجميل وألوانها الجذابة بالإضافة إلى رائحتها المميزة التي لا توجد في الورود. ألوان الزهور
إن للزهور العديد من الألوان التي تدل كل منها على شيء معين منها:
الزهور الحمراء وهي الزهور التي تدل على الحب والعاطفة والرومانسية، حيث أننا نلاحظ أنها تنتشر بصورة كبيرة في عيد الحب مما يدل على أنها ترمز إلى الحب بين الطرفين. Ƒℓǿώέя: ما هو الفرق بين الزهرة والوردة ؟؟. والزهور البنفسجية وهو اللون الذي يدل على الكرم والتواضع وهو يعرف بأنه لون الملوك حيث إنه يعبر عن الثروة. الزهور البيضاء وهي الزهور التي تدل على الصفاء وغالبًا ما يتم تقديمها في المناسبات مثل حفلات الزفاف وذلك لما لها من طابع نقى في النفوس. والزهور الزهرية أن هذا اللون يدل على الصداقة، بالإضافة إلى أنه يدل على الحيوية والنشاط والفترة الشبابية. الزهور الصفراء تدل على العديد من المشاعر التي تظهر التفاؤل والأمل والحيوية.
ماذا تعني الوردة الصفراء - حياتكِ
ساشارك برايي كل الذي اعرفه انه لايوجد فرق بين الازهار والورود كلها مسميات. اما عن سؤالك عن ازهار الزينه وعدم وجود بها اعضاء تكاثر وسبب نموها. السبب في ذلك هناك نباتات مهجنه وبذور نبات مهجن يتم زراعتها ولكنا في اغلب الاحيان لاتثمر اويكون اثمارها بسيط جدا. وهناك مثال اخر في عملية التهجين مثل الحيوانات المهجنه كالبغال وغيرها. هذا رايي في الموضوع وشكرا
مارس 05, 2006, 08:16:31 مساءاً رد #4
الأخت فتوووون لقد قمت بالتسجيل في هذا المنتدى العلمي الرائع عندما قرأت سؤالكي عن الفرق بين الزهرة والوردة. ا لزهرة: كل المعلمين والمعلمات تعرف وش هي. أما الوردة والتي يجهلها الكثير من المعلمين فتعريفها كالتالي. لماذا سمي الورد ورداً والزهر زهراً؟ مالفرق بينهما؟. الوردة: هي عبارة عن زهرة ولكن تطلق مسمى الوردة والجمع ورود على زهرة أو أزهار الفصيلة الوردية. وشكراً إجابة مضمونة. أبو همام مدرس مادة الأحياء في مدرسة الخليخ الثا نوية في الدمام. وأي خدمات أنا جاهز.... وشكراً لكي على هذا السؤال الرائع. تحياتي.
Ƒℓǿώέя: ما هو الفرق بين الزهرة والوردة ؟؟
ترمز إلى الخيانة [٤]. قلة الحب والودّ بين الأشخاص [٥]. بعض أنواع الورود الصفراء
توجد العديد من الأنواع المختلفة من الورود الصفراء حول العالم، ومن أهم هذه الأنواع:
زهرة الاحتفالات الذهبية: تُعدّ هذه الزهور من الزهور الصفراء الجميلة التي تُستخدم في الاحتفالات كشكل من أشكال الزينة، وهي زهرة جميلة شكلها يشبه الكوب [٦]. ماذا تعني الوردة الصفراء - حياتكِ. الزهرة الإنجليزية الصفراء: تتميّز هذه الزهرة ببتلاتها السميكة والقوية، ورائحتها العطرية الجميلة، وغالبًا ما تُستخدم هذه الزهور في تزيين حفلات الزفاف؛ نظرًا لقوة بتلاتها وسماكتها، فهي صعبة التساقط [٦]. الزهرة الجورجية الصفراء: هذا النوع من الزهور هو فعلًا من الأنواع المميزة؛ فهي زهرة جميلة صفراء اللون في المنتصف، وعلى الأطراف محاطة بالبتلات بيضاء اللون، ممّا يجعل من شكلها جميلًا وجذّابًا ومميّزًا [٦]. زهرة عبّاد الشمس: تُعدّ زهرة عبّاد أو دوار الشمس من الزهور الصفراء الشهيرة والمعروفة على نطاق واسع، وهي زهور جميلة سُمّيت بهذا الاسم نظرًا لكونها تشبه شكل الشمس الجميل والبهيج الذي يمدّنا بالدفء والنور، وغالبًا ما تُستخدم هذه الزهور في تزيين حفلات الزفاف والعديد من المناسبات الأخرى [٧].
لماذا سمي الورد ورداً والزهر زهراً؟ مالفرق بينهما؟
ان اغلب هذي التراكيب هي الموجوده فالازهار ، ولكننا نري بعض الازهار تختلف بحسب تركيبتها بحسب نوعها. 832 مشاهدة
الساق: يتميز بطوله غالبًا واحتوائه على عدد من الأشواك التي تمثل وسيلة دفاعية. أنواع الورود
هنالك العديد من أنواع الورود التي تختلف في مسقط رأسها وتعتبر آسيا القارة الأكثر تنوعًا وأعدادًا، وتستخدم في مناسبات الأفراح والأتراح وزيارة المريض والزينة والإهداءات، ومن أبرز أنواع الورود نذكر:
فم السمكة: سميت بهذا الاسم لأنها تتكون من شقين يشبهان شكل فم السمكة في عملية الإغلاق والفتح، وساقها طويلة وزهرتها تظهر طوليًا أيضًا، وتتميز بحاجتها إلى كمية كبيرة من الماء حتى تنمو، وهي متنوعة الألوان فمنها الأبيض والخمري والأحمر وغيرها. غلاديلاس: وهي تتكون من ساق طويلة عليها أوراق حادة وكأنها سيف وتنتهي بعدد من البراعم، وهي جميلة للغاية ومنها العديد من الألوان كالأبيض والأخضر والبنفسجي والأزرق وغيرها، وتستخدم لتزيين البيوت والفنادق والقاعات بكثرة. الجوري: وهو ورد جميل ويزرع في الحدائق وباحات المنزل والبساتين ويتميز بساق طويلة مملوءة بالأشواك، ومتعددة الألوان كالأبيض والأحمر والبرتقالي ويتميز برائحته الجميلة التي يصنع منها العطر والمشروبات اللذيذة. أنواع الأزهار
لا تقتصر أنواع الأزهار على الفواكه التي تُنبِت الثمار التي يقطفها المزارعون في موسمها، فهنالك العديد من الأزهار التي تثمر ثمارًا للزينة أيضًا، ومن أبرز أنواع الأزهار:
اللوز: تتميز أزهار اللوز باللون القرنفلي الرائع وتتفتح قبل ظهور الأوراق في بداية فصل الربيع، وتنبعث منها رائحة قوية وجميلة.
أو بالإنجليزية rose. لونها عادة أحمر لكن يوجد منها الأبيض والأصفر والأزرق وخليط من تلك الألوان. واكيد مر عليك ماء الورد... أما الزهور فهي عضو تكاثر النباتات ايا كان نوعها. من أنواع الزهور زهرة الخروع والعوير والعشر والنيم والطندب والهشاب.. لكن عشان تكون في مجال دراسة الجدوي فالمقصود بالزهور هي في المقام الأول زهور الزينة زي. زهرة الجهنمية والاضاليا والهبيسكص والهيباتيكا والفل وغيرها...
احدث عناوين سودانيز اون لاين الان
فيس بوك
تويتر
انستقرام
يوتيوب
بنتيريست
27 شوال 1428 ( 08-11-2007)
بسم الله الرحمن الرحيم من إحدى تعريفات الإدارة أنها: عملية مستمرة ومتفاعلة تهدف إلى توجيه الجهود الفردية والجماعية نحو تحقيق أهداف مشتركة باستخدام الموارد المتاحة بأعلى درجة من الفاعلية و الكفاءة. ومن التعريف نجد أن مصطلح الفعالية والكفاءة مرتبطان بالإدارة, فكلما زادت الفاعلية والكفاءة كلما كانت هناك إدارة ناجحة. وتعرف الفاعلية بكل بساطة بالتالي: أداء الأعمال الصحيحة: To Do Right Things لذلك لا بد لنا من معرفة الأعمال الصحيحة وتحديدها وتعريفها لنتمكن من أدائها. وتعرف الكفاءة بأنها: أداء الأعمال بطريقة صحيحة. To Do Things Right لذلك فان الفعالية والكفاءة هي: أداء الأعمال الصحيحة بطريقة صحيحة وترتبط الفعالية بالقيادة, وترتبط الكفاءة بالإدارة. لذلك فان الفعالية تتحقق عندما يكون هناك رؤيا واضحة وأهداف محددة واستراتيجيات ومبادئ وقيم وتنمية وتطوير وغير ذلك من سمات القيادة. وتتحقق الكفاءة عندما يكون هناك تخطيط وتنظيم وإدارة للوقت ورقابة ومتابعة. مفهوم الكفاءة - موضوع. وعندما يكون هناك فعالية ولا يوجد كفاءة فإن الرؤى والأهداف لا تجد من يحققها بصورة صحيحة, وفي حالة عدم وجود فعالية ووجود كفاءة فإن الأعمال تنجز ولكن بدون وضوح الأهداف.
الكفاءة هي أختر الإجابة الصحيحة - موقع خطواتي
اختر الاجابه الصحيحه: الكفاءة هي تنفيذ العمل. تنفيذاً صحيحاً ✓ تنفيذاً هرمياً تنفيذ غير صحيح يقدم لكم موقع موج الثقافة اجابات شافيه وكافيه ووافيه لجميع أسئلتكم الثقافية والتعليمية من المناهج الدراسية للدول العربية ودول الخليج وكافة مناهج التعليم في الوطن العربي واجابات عن أسئلتكم عن الرياضة وكأس العالم 2022 المشاهير والفنانين والنجوم ومواضيع الترندنغ والموسيقى والالعاب والتسلية والجوال والتقنية... الخ
الفرق بين الكفاءة والفاعلية
تُشير كلمة الكفاءة في اللغة إلى المماثلة في الشرف والقوة، أو الأهلية والقدرة و حسن التصرُّف للقيام بعمل، والكفاءة العلمية هي المؤهلات والقدرات العلمية [١] ، أمَا الفاعلية في اللغة فهي وصف لكل ما هو فاعل وهي مقدرة الشيء على التأثير [٢] ، وفيما يأتي بيان الفرق بين مصطلحي الكفاءة والفاعلية في علم إدارة الأعمال وذلك من جوانب مختلفة. [٢]
من حيث إنتاجية الموظفين
هل على الموظف أن يتَّصف بالكفاءة أم بالفاعلية؟
يظهر الفرق بين الكفاءة والفاعلية من حيث إنتاجية الموظفين من خلال الفرق بين معنى كل مصطلح منهما في مجال علم إدارة الأعمال، حيثُ تدلُّ الفاعلية على قدرة الشخص على القيام بالمهام الموكلة إليه، وتحقيق هدفه بنجاح وبأعلى جودة ممكن الوصول إليها، ولكن دون الالتفات إلى الطرق التي تختصر الوقت وتوفِّر الجهد أو المال، بينما تُشير الكفاءة إلى قدرة الشخص على القيام بنفس المهام الموكلة إليه ولكن بأقل وقت وجهد وبطريقة ذكية يتعامل فيها مع كل مهمة. [٣] بالتالي القيام بالعمل بأقل الخسائر الممكنة، وعليه تستطيع الكفاءة أن تزيد من إنتاجية الموظفين، وذلك من خلال توفير الوقت والجهد والمال واستثمار كل ذلك في إنجاز أعمال أخرى، وزيادة إنتاجية الموظفين بشكل عام.
الفعالية والكفاءة في الإدارة
الفاعلية الظاهرية
الفاعلية الظاهرية هي القيام بالاعتماد على السلوك الواضح، والظاهر للأشخاص دون النظر للإنجازات، التي يتم استخدامها للوصول إلى الأهداف. كما تظهر هنا الصعوبة بتحديد مدى الفعالية، التي يتم الاعتماد عليها على السلوك الفردي، وإهمال المخرجات التي لابد من تحقيقها. تستخدم المؤسسات والشركات الكفاءة والفعالية والجودة، حتى يتم وصف طبيعة عمل العاملين بالمؤسسة. وهذه المساهمة العامة، تساعد على تطوير البيئة التي يتم العمل فيها، ومن المفيد أولاً أن تبدو هذه المصطلحات متشابهة معًا. وفي الواقع هناك فرق أو اختلاف بين كل من الكفاءة والفعالية، والجودة تمامًا، والفرق بينهما كما يلي:
من حيث إنتاج الموظفين
حيث أن الموظف الذي يأخذ الفعالية ينتج من بين المعايير العالية، في حين أن الموظف، الذي ينتج بكفاءة بطريقة ذكية وسريعة. والموظف الذي يتمتع بجودة كاملة ينتج بطريقة مضبوطة وجيدة. من حيث الاستراتيجية الإدارية
تؤثر الكفاءة على القرارات التي تصدرها الإدارة الاستراتيجية من خلال دورها، والاعتماد على الموارد، لزيادة العائد المالي. أما بالنسبة للفعالية على الرغم من إنتاج الإدارة المرتبط، بتحقيق بعض الأهداف مثل تنمية رضا العملاء، وزيادة الحصة المرغوبة من الإيرادات المالية.
ومن الجدير بالذكر أنّ التكوين المُتواصل أمرٌ ضروريّ؛ وذلك لأنّ المهارات، والمُؤهّلات المُرتبطة بزمن مُعيَّن، قد لا تكون مُفيدة في زمن آخر، وخاصّة مع التطوُّر الحاصل في المعلوماتيّة، ممّا يعني الانخفاض في مستوى الكفاءات، أو فقدانها. الكفاءة الجماعيّة: وهي كفاءة تنشأ من خلال تضافُر جهود الكفاءات الفرديّة، وتعاوُنها، من خلال التواصُل الفعّال بين الأعضاء جميعهم في العمل، وتوفير المعلومات المناسبة لهم، كما أنّها تُمثِّل حلقة وصل بين الاستعدادات، والمعارف، والقدرات الموجودة لديهم، بحيث يشكِّلون فريقاً مهنيّاً قادراً على تحقيق الأهداف المطلوبة بكفاءة. ومن الجدير بالذكر أنّه يمكن تعريفها حسب (Le boterf) على أنّها: "نتيجة، أو مُحصِّلة تنشأ انطلاقاً من التعاون، وأفضليّة التجميع الموجودة بين الكفاءات الفرديّة، وتتضمّن جملة من المعارف، كمعرفة تحضير عرض، أو تقديم مُشترك، ومعرفة الاتِّصال، ومعرفة التعاون، ومعرفة أخذ، أو تعليم الخبرة جماعيّاً". الكفاءة التنظيميّة (الاستراتيجيّة): وتتمّ من خلال إيجاد التكامُل بين الكفاءات الفرديّة، وذلك من خلال اتّباع آليّات مُعيَّنة للتنسيق بينها، علماً بأنّها تُعرَّف حسب (Prahalad et hamel) على أنّها: "توليفة من المهارات، والتكنولوجيّات التي تساهم بطريقة تفسيريّة في القيمة المُضافة للمُنتَج النهائيّ"، وهي تُشكِّل تعلُّماً جماعيّاً ضمن المُنظَّمة.
مفهوم الكفاءة - موضوع
الكفاءة::
هي اصطلاح إداري متعلق بالمصادر المتوفرة لدى المنظمة، أو الطاقة التي يمتلكها الفرد، ومدى ترشيد استخدامها لتحقيق الأهداف. وتتحقق الكفاءة عندما نستخدم أقل كم ممكن من الموارد والمدخلات لإنتاج أكبر كم ممكن من المخرجات والنتائج المرغوبة. الفاعلية: فهي المتعلقة في مدى تحقيق أهداف المنظمة في البقاء والنمو، وتلبية متطلبات المجتمع وحاجاته، وإعطاء العملاء والزبائن ما يقدرونه". أي مدى تحقيق أهداف المنظمة وسبب وجودها".
يعرف رواد الأعمال أن تقديم منتج أو خدمة فريدة ومفيدة لا يكفي. فشلت العديد من الشركات الواعدة بسبب سير العمل غير الفعال وقوة العمل غير الفعالة. بدون تنفيذ استراتيجيات تقيس الأداء، من المستحيل محاسبة الموظفين وتوقع منهم تحقيق الأهداف الرئيسية. يعد تبسيط العمليات التجارية من خلال تحسين الكفاءة والفعالية في مكان العمل أمرًا ضروريًا لكي تظل المنظمة قادرة على المنافسة. ستعاني معنويات أعضاء الفريق إذا لم تكن هناك سياسات عملية تغرس من الإدارة لتشجيع هذه الصفات على الازدهار. اقرأ مسبقًا لفهم أفضل الاستراتيجيات لزيادة الكفاءة في مكان العمل. أفضل طريقة لتحسين كفاءة الموظف عند وضع استراتيجيات لتحسين المنظمة، غالبًا ما يناقش صانعو القرار أهمية فعالية العامل وكفاءته. على الرغم من أن هذه المصطلحات غالبًا ما تستخدم بالتبادل، إلا أنها لا تملك نفس المعنى تمامًا. دعونا نفحص الفرق في كيفية تعريف كل كلمة- الفعالية - المقياس الذي ينجح فيه الشخص في تحقيق النتيجة أو النتيجة المرجوة. الكفاءة - القدرة على تجنب إهدار الموارد مثل المال أو العمالة في تحقيق النتيجة المرجوة. في مكان العمل، يكمل الموظف الفعال المهمة بسرعة وبشكل حاد.