إذا كنت من ضمن المتقدمين لقرض البنك الزراعي، وترغب بالاستعلام عن القرض الزراعي الخاص بك، هنا البنك الزراعي يوفر لك الكثير من الخدمات الإلكترونية الخاصة بالقروض الزراعية، والحصول عليها دون الحاجة للحضور إلى مقر صندوق التنمية الزراعية. استفسار عن قروض البنك الزراعي
من خلال صندوق التنمية الزراعية، يتمكن الفرد من متابعة القرض الزراعي الخاص به، وكذلك الاستعلام عن قروض البنك الزراعي، من خلال القيام بالآتي:
الدخول إلى الموقع الرسمي الخاص بصندوق التنمية الزراعية الخاص بخدمات الاستعلام من هنا
اختر خدمات القروض التنموية. من أسفل الموقع قم بالنقر على زر طلب الخدمة. يمكن للمستخدم الدخول إلى صندوق التنمية الزراعية عن طريق بيانات منصة النفاذ الوطني الموحد، أو من خلال حسابك المسجل في صندوق التنمية الزراعية. في حالة إذا قمت بالنقر على منصة النفاذ الوطني، ينبغي عليك إدخال البيانات المطلوبة مثل:
اسم المستخدم
كلمة المرور. استفسار عن قروض البنك الزراعي - وصفة. الرمز المرئي. النقر على كلمة تسجيل الدخول. وبهذا الخطوات السابقة سوف تتمكن من الاستفسار عن قروض البنك الزراعي بنجاح، عن طريق الدخول إلى موقع البنك الزراعي، والاستفادة من كافة الخدمات الإلكترونية التي يقدمها صندوق التنمية الزراعية عن طريق كشف الحساب الخاص بالعميل.
استفسار عن قروض البنك الزراعي - وصفة
2- البعد الوقائي والذي يعنى أن تبعد المزرعة مسافة 500 متر عن الكتلة السكنية، وإذا كان يوجد بتلك المساحة مزرعة أخرى يجب أن يتم التنسيق بين أصحاب المزرعتين لتسهيل استخراج رخصة من وزارة الزراعة. 3- أن يكون سقف المزرعة مبني بالخرسانة المسلحة أو ما يشبه ذلك
4- يشترط تقديم إيصال مرافق
5- تقديم عقد ملكية أو إيجار لمقر المشروع على أن يكون هذا العقد مسجل في الشهر العقاري. 6- كما يجب تقديم بطاقة الرقم القومي للمشروعات الصغيرة وهي بطاقة يتم الحصول عليها من مكاتب الصندوق الإقليمية. 7- تقديم السجل التجاري للمشروع. 8- كما لابد من تقديم البطاقة الضريبية. 9- تقديم دراسة جدوى فنية واقتصادية للمشروع
كما يقدم البنك الزراعى المصرى العديد من القروض الاخرى وتتمثل فى:
قرض " باب رزق"
سعى البنك الزراعي المصري الى زيادة الأفرع التي تتيح متناهي الصغر من برنامج «باب الرزق ، وهو أحدث البرامج التمويلية التي أطلقها البنك مؤخرا لدعم وتمويل المشروعات متناهية الصغر، وهو موجه في الأساس لتمكين المرأة الريفية والمرأة المعيلة والشباب في قرى الريف المصري. وقد زادت عدد الفروع التي تتيح التمويل متناهي الصغر من خلال برنامج «باب رزق»، إلى 150 قرية تضاف إلى 26 فرعا تم إطلاق البرنامج فيها خلال المرحلة التجريبية ليصل بذلك عدد الفروع التي تقدم قروض «باب رزق» إلى 176 فرعا موزعة على جميع محافظات الجمهورية.
مصدر الخبر
ت + ت - الحجم الطبيعي
أعلنت «ميتا» نشر الإصدار الثاني من الكتاب الإلكتروني لبرنامج #SheCreates بناءً على النجاح الذي حققه الإصدار الأول العام الماضي. والكتاب منصة مخصصة للاحتفاء بالنماذج النسائية الملهمة من جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمالي أفريقيا حيث يسلط الضوء على نجاحهن في بناء المجتمعات وريادة الأعمال وتنميتها. مهام قسم التوظيف في الموارد البشرية. وتحتفي «ميتا» في الإصدار الثاني من الكتاب بـ30 سيدة أحدثن تغييرات مفيدة لمجتمعاتهن وقدمن أمثلة ملهمة للآخرين. وكانت «ميتا» نشرت الإصدار الأول من كتاب #SheCreates كمجتمع حصري للنساء من منطقة الشرق الأوسط وشمالي أفريقيا للاحتفال بإنجازاتهن وقدرتهن على التغلب على التحديات غير المتوقعة على مدار العامين الماضيين من جائحة كورونا. وفي هذا العام، يسلط الإصدار الجديد من الكتاب الضوء على قيادات نسائية استطعن تقديم نماذج ملهمة في مجال ريادة الأعمال وتأسيس الأعمال الناجحة والمجتمعات. ويضم إصدار هذا العام أسماء منها: لمى جمال مؤسسة مطبخ مامالو (الإمارات)؛ سارة سكلاني صاحبة ليلي كاندي (الإمارات)؛ مينا العريبي رئيسة تحرير صحيفة ذا ناشيونال (العراق)، داليا دغمش سوبرا كاتبة ورائدة أعمال سورية ألمانية (سوريا)؛ رانيا حماد مصممة أزياء بريطانية مصرية (مصر)؛ منال رستم رياضية مصرية وقائدة مجتمع (مصر)؛ فرح نابلسي مخرجة فلسطينية بريطانية ومرشحة لجائزة أوسكار وحائزة جائزة BAFTA (فلسطين)، نادين سمرة مديرة الأعمال لدى «وياك» (الأردن)، منى أبو هنا رئيسة قسم الموارد البشرية في PwC في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (لبنان)، وغيرهن.
هيكلة قسم الموارد البشرية
كيفية التقديم للوظائف:
اذا كنت ترغب في التقديم لاحدي هذه الوظائف هنا قائمة الوظائف الشاغرة:
مهام قسم التوظيف في الموارد البشرية
قبل اندلاع جائحة كوفيد-19، كان مشهد العمل يتغير بسرعة فائقة، مع توجه أعداد متزايدة من الأفراد للعمل عن بُعد، ومع انحسار الجائحة الآن، حصد الموظفون والمؤسسات بالفعل فوائد العمل الهجين، لكن هذه المقاربة لا تخلو من التحديات. يبحث خبراء الموارد البشرية الذين يستشرفون المستقبل الآن عما هو أبعد من تحديات كوفيد-19 بما يمكنهم قيادة المؤسسات وموظفيها عبر التغيير المستمر والسريع. وظائف شاغره لدي شركة إي إف إس وظائف الامارات اليوم. وتوضح سونيا تشابالالا، مديرة قسم الأفراد لمنطقة إفريقيا والشرق الأوسط لدى سايج، ست سبل يمكن عبرها لقادة الموارد البشرية الاستعداد لمستقبل العمل وبناء قوة عاملة أكثر مرونة واستعدادًا للتكيف مع احتياجات السوق المتطورة باستمرار:
1- التفكير في النتائج بدلاً من المناصب الوظيفية
فوجئ الموظفون وفرق الموارد البشرية بمدى إمكانية تطبيق ترتيبات العمل المرن قبل انهيارها. وخلق ذلك مساحة للتفكير بجدية أكبر بترتيبات العمل المبتكرة من مجرد أربعة أيام عمل إلى اعتماد العمل عن بُعد أو العمل المختلط بشكل دائم. ومع تصميمهم لملامح القوى العاملة في المستقبل، يفكر عدد من الشركات وقادة الموارد البشرية بدرجة أقل في شغل مناصب محددة، وبدرجة متزايدة في إيجاد المواهب المناسبة لتحقيق نتائج الأعمال.
قسم الموارد البشرية يتبع اي كلية
الإجراء التأديبي
إجراء تصحيحي يتخذه صاحب العمل كرد فعل على سوء سلوك الموظف أو انتهاك القواعد أو التقصير في الأداء الذي لا يفي بالمعايير المتوقعة. الإجهاد الوظيفي
عرّفت منظمة الصحة العالمية الإجهاد الوظيفي بأنه متلازمة تنجم عن إجهاد مزمن في مكان العمل لم يتم التعامل معه بنجاح، فينتج عنه التعب الجسدي والنفسي. الاحتفاظ بالموظفين
ممارسات الشركة التي تعكس جهودها في الحفاظ على موظفيها وخفض معدل دوران الموظفين من خلال بناء بيئة عمل تشجّع وتحفّز الموظفين على النمو والاستمرار بالعمل في نفس الشركة من خلال حوافز ماديّة ومعنويّة.
أتمتة الموارد البشرية
الانتقال من العمليات والحسابات والإدارة اليدوية والورقية للموارد البشرية إلى برمجيات حاسوبية تقوم بإتمام العديد من مهام إدارة الموارد البشرية الروتينية بشكل محوسب. الهدف من أتمتة الموارد البشرية ليس التخلص من الموظفين العاملين في هذا المجال، بل على العكس تهدف إلى تخليص الموظفين من المهام الروتينية والتي تستهلك الوقت والجهد ليتمكنوا من التركيز على مهام أكثر استراتيجية. أجهزة الحضور والانصراف
هي آلات يتم استخدامها في مكان العمل لتتبع ومراقبة أوقات دوام وحضور وانصراف الموظفين. عادة ما يتم ربط هذه الأجهزة مع نظام إدارة الموارد البشرية وحسابات الرواتب. كيف يمكن لقادة الموارد البشرية بناء فريق مرن في عصر العمل عن بُعد؟ | شبكة الأمة برس. أصول الشركة
هي الأصول التي تمتلكها الشركة وعادةً ما يتم تقسيمها إلى أصول ملموسة مثل السيارات وأجهزة الحاسوب والأثاث وأصول غير ملموسة مثل براءات الاختراع والعلامات التجارية. إحالة الموظفين
الطلب من موظفي الشركة الحاليين إحالة والتوصية بأشخاص من دائرة معارفهم وأصدقائهم للتقديم للوظائف الشاغرة في الشركة. تقوم بعض الشركات بمكافأة الموظف الذي تنجح الشركة بتوظيف الشخص الذي أحاله. إدارة التغيير
مصطلح يستخدم لوصف كافة الأساليب والتقنيات التي تستخدمها المنظمة لإدارة وتنفيذ أي نوع من أنواع التغييرات التنظيمية.