#1
شقق للبيع - ابحر الصواري مخطط الفال - جدة (1467). رقم الاعلان: 1467
رقم المعلن: 5029372
رقم التصنيف: 58. نوع العقار: شقق للبيع
المدينة: جده
الحي: ابحر الصواري مخطط الفال. 4 غرف وحمامين ومطبخ وصالة
مساحة 140م
السعر 520 الف. مخطط الصواري جدة المتطورة لتعليم القيادة. شقة 5 غرف
5 غرف و4 دورة مياه ومطبخ وصالة وغرفة خدامه بحمام
مساحة 162م ومساحة 185م
بسعر ما بين 640 الف الى 730 الف. شقة 6 غرف
6 غرف و4 دورة مياه ومطبخ وصالة وغرفة خدامه بحمام
مساحة 232م
بسعر ما بين 760 الف الى 820 الف. الروفات
مساحة 190م والسطح 43م
بسعر 800 الف..
للمزيد من المعلومات والمعاينة
يرجى التواصل على الرقم
0552712346..
النهضة الاسكانية
920010426
مخطط الصواري جدة تشارك في ملتقى
خدمات و مدارس و مراكز الرعاية الصحية في حي الصواري جدة
تتوفر العديد من الخدمات الأساسية لحياة السكان في المنطقة وتشمل المؤسسات التعليمية والأسواق التجارية وخدمات الرعاية الصحية وغيرها. سوبر ماركت و اسواق تموينية
يمكن للسكان شراء كل ما يحتاجونه من احتياجاتهم الاستهلاكية من إحدى محلات السوبر ماركت المنتشرة في المنطقة، والتي تشمل:
اسواق النهدي الارتواء المواد الغذائية أسواق ومخابز أرزاق يوم أسواق ومخابز الزيتون
تحتوي هذه المتاجر على جميع أنواع المنتجات التي قد يحتاجها السكان، كما تتوفر مجموعة من محلات البقالة والميني ماركت حول مناطق التجمع السكني. جامعات و مدارس حي الصواري جدة
تتوفر أعداد جيدة من الحضانات في الحي والتي تشمل كل من:
روضة مشرفة مدينة الصغار
يحتضن الحي عدد جيد من المدارس والتي تناسب الطلاب من مُختلف المراحل التعليمية وتشمل قائمة مدارس حي الصواري جدة كل من:
مدارس أكاديمية وعد مدرسة عبدالله النجار
كما يتمكن الطلاب من الالتحاق بعدد من المدارس الواقعة في الأحياء المجاورة على مسافة قصيرة مثل مدارس رواد الخليج العالمية ومدرسة سلمة بن قيس المتوسطة. سؤال بخصوص مخطط الرياض في جدة | عقار ستي. عيادات و مستشفيات
يتمكن سكان الحي من الحصول على خدمات الرعاية الصحية في عدد من المراكز الطبية المجاورة مثل مركز النيازي الطبي ومستوصف الرحيلي كما تتوفر العديد من العيادات ذات التخصصات الطبية المتنوعة منها عيادات طب الأسنان مثل عيادات بيوتيفيا بالإضافة إلى عدد جيد من الصيدليات والمُختبرات الطبية الموزعة في مُختلف أنحاء الحي ومنها صيدلية الجرعة الطبية صيدلية آدم.
مخطط الصواري جدة المتطورة لتعليم القيادة
مطاعم حي الصواري جدة والكافيهات
يحتوي الحي على عدد من المطاعم والتي تقدم أشهى الأطباق وتشمل قائمة مطاعم الحي ما يلي:
ديماينر شواية الشيف مكي برجر مطعم ابن البحر للوجبات البحرية
كما يقع عدد من جيد من الكافيهات والمقاهي في الحي ومنها جويل كافيه وشاي فاس وتمتاز الكافيهات في الصواري بجلساتها الهادئة وتقديمها أشهى المشروبات الباردة والمأكولات. شواطئ قريبة من حي الصواري جدة
يتمكن سكان الحي من زيارة عدد من الشواطئ التي تقع على مقربة من الحي ومنها:
شاطئ أبحر الشمالية منتجع مانجروف شاطئ ومنتجع الصالحية اويا بيتش جده
تقع جميع هذه الشواطئ على مسافة قريبة بالسيارة وتحتوي على جميع أنواع المرافق وتمتاز بأجوائها العائلية حيث يستمتع السكان بنسيم البحر ضمن أجواء هادئة. حراج العقار | شقق للبيع بجده حي الصواري مخطط الفال. أنشطة ترفيهية و معالم بارزة
يتمكن السكان من الاستمتاع بزيارة إحدى الحدائق الواقعة في الحي مثل حديقة الصواري والاستمتاع بممارسة النشاطات بالهواء الطلق، كما يتمكن مُحبو ممارسة رياضة المشي من زيارة ممشى الياقوت، بالإضافة إلى ماسبق تُعتبر زيارة الشواطئ والمنتجعات الواقعة على مقربة من الحي أحد النشاطات المفضلة لدى السكان. أنشطة خارجية و مراكز اللياقة و التجميل
يضم الحي عدداً جيداً من مراكز اللياقة البدنية المناسبة لكل من الرجال والنساء مثل مركز سر العضلات الرياضي كما تتمكن السيدات من الالتحاق بمركز Aura Center الواقع على مسافة بضعة دقائق من الحي، كما تتوفر عدد من الصالونات التي تقدم خدمات التجميل ذات الجودة العالية مثل صالون النجمة الاولى.
مشكلة في الشبكة, انقر هنا لإعادة تحميل الصفحة الدردشة ليست جاهزة بعد تم حذف الدردشة لم يتم العثور على نتائج
إعلانات مقترحة شاهدها آخرون
شقة للبيع بسعر مغري 260, 000 ريال
جدة |
الريان |
2022-02-06 شقق للبيع | ٢ غرفتا نوم | حمّامين | 86 م۲ متصل
ارض.
منح قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، حوافز تشجيعية للموظف في الجهاز الإداري للدولة، ونصت المادة (38) من القانون علي أنه يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفي، وذلك طبقاً للشروط الآتية:
1 - أن تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين. الأوراق المطلوبة لنقل الموظف الحكومي للنيابات العامة - شبابيك. 2 - ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام. 3 - ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين في وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة تُمنح العلاوة لواحد منهم. جدير بالذكر، أن المادة 15 من قانون الخدمة المدنية تنص على أن يُوضع المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمه العمل تتقرر خلالها مدى صلاحيته للعمل، فإذا ثبت عدم صلاحيته أنهيت خدمته، وتحدد اللائحة التنفيذية أحوال وإجراءات عدم الصلاحية، ولا يجوز نقل أو ندب أو إعارة المعين خلال فترة الاختبار، ولا تسرى أحكام هذه المادة على شاغلى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية.
تعرف على إجراءات نقل وندب الموظفين بين الجهات الحكومية - اليوم السابع
اقرأ أيضاً: هاتف تسلا الجديد – معجزة إيلون ماسك "Tesla Pi"
نقل الموظفين في التحول والتخصيص
تعتبر عملية نقل الموظفي ن في التحول والتخصيص تعني نقل تبعية الموظف من أحد المؤسسات الحكومية التي تعمل بآليات الخدمة المدنية إلى مؤسسة قطاع خاص تعمل تبعا لنظام العمل، ويتم تخيير الموظفين بين التقاعد المبكر أو الإحالة للتقاعد او النقل للقطاع الخاص، وذلك وفقا للمعنى المعلن عن تطبيقه في المملكة العربية السعودية لمفهوم التحول والتخصيص، ويهدف هذا القرار بشكل رئيسي إلى نقل لائحة المهام والأعمال الخاصة بالموظفين في الدولة إلى لائحة أعمال أخرى من التي تطبق في القطاع الخاص. القطاعات المعلن عن تخصيصها 1443
قطاع الداخلية ووزارة الداخلية. عدم زيادة الراتب شرط استقطاب الموظفين - جريدة الوطن السعودية. قطاع المالية ووزارة المالية. كذلك قطاع الرياضة ووزارة الرياضة. قطاع الإعلان الذي يتضمن وزارة الإعلام، الهيئة العامة للإعلام المرئي والسموع، وكالة الأنباء السعودية، هيئة الإذاعة والتلفزيون. قطاع الطاقة الذي يتضمن وزارة الطاقة، مدينة الملك عبدالله للطاقة المتجددة والطاقة الذرية. وقطاع الاتصالات وتقنية المعلومات الذي يتضمن وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات، برنامج يسر، البريد السعودي.
الأوراق المطلوبة لنقل الموظف الحكومي للنيابات العامة - شبابيك
ب - الموظفون المعينون في المؤسسة بعد تطبيق نظام الخدمة المدنية يتم نقلهم وفقاً للقواعد المطبقة على بقية موظفي الأجهزة الحكومية. 2- يتم نقل موظفي المؤسسات العامة التي لا تطبق نظام الخدمة المدنية إلى الوظائف المشمولة بنظام الخدمة المدنية على سلم رواتب الموظفين بعد أن تحدد وزارة الخدمة المدنية مرتبة ودرجة الموظف المراد نقله مع مراعاة ما يلي: أ - ألا يعطى الموظف راتباً يزيد على الراتب الذي يستحقه بافتراض أنه عين وفق أحكام نظام الخدمة المدنية حسب فئة الوظيفة المراد النقل إليها وقت تعيينه، ثم يدرج في سلم رواتب الموظفين خلال المدة التي أمضاها في المؤسسة وفق مدد الترقية بما لا يتجاوز المرتبة المعادلة للوظيفة التي يشغلها عند النقل. (معادلة وظائف المؤسسات العامة التي تطبق نظام الخدمة المدنية يتم تحديدها من قبل وزارة الخدمة المدنية). تعرف على إجراءات نقل وندب الموظفين بين الجهات الحكومية - اليوم السابع. ب - ألا يعطى الموظف راتباً يزيد على راتب الوظيفة التي يشغلها عند النقل. يجوز نقل موظفي الأجهزة الحكومية إلى المؤسسات العامة وفقاً لأنظمتها بعد أخذ موافقة الوزير المختص. المادة السادسة: 1- (أ) إذا صدر بحق الموظف الذي يشغل وظيفة مشمولة بسلم رواتب الموظفين تقرير طبي من الهيئة الطبية العامة يقضي بعجزه عن أداء عمل الوظيفة التي يشغلها فيتم بموافقة وزارة الخدمة المدنية نقله إلى وظيفة أخرى ملائمة لقدراته بنفس راتبه ومرتبته استثناء من شروط النقل.
عدم زيادة الراتب شرط استقطاب الموظفين - جريدة الوطن السعودية
يشترط التمويل على السيارات في حالة إذا كان العمل الحر الممول للمركبات. شروط وثيقة العمل الحر للموظف الحكومي
تعرف على الشروط الواجبة توفرها في الموظفين للراغبين في الحصول على وثيقة العمل الحر، وهي:
أن يكون المتقدم حاملاً الجنسية السعودية، ومقيماً في المملكة. أن يكون عمر المتقدم الراغب في الحصول على وثيقة العمل الحر يتراوح بين 20 عاماً، ولا يتجاوز 60 سنة. يشترط في المتقدم أن يمتلك حساباً مسجلاً في منصة أبشر. مزايا بوابة وثيقة العمل الحر للموظف الحكومي
تقدم بوابة العمل الحر للموظف الحكومي بعض المميزات والباقات المتنوعة، وهي:
تمكن المستفيد من سرعة، وسهولة استخراج وثيقه العمل الحر. تعمل على تقديم الحلول، وعملية دفع رقمية لحامل وثيقة العمل الحر. تمكن الموظفين الحكوميين من التسويق الإلكتروني لكافة حاملي الوثيقة. تعمل على مساعدة المتقدم بفتح حساب بنكي مرتبط بالنشاط الذي يرغب به. تتيح للمستفيد العديد من التخفيضات، والباقات، وخاصة حاملي وثيقة العمل الحر. في نهاية المقال قدمنا لكم ( شروط قرض العمل الحر للموظف الحكومي) ، وقمنا أيضاً بالتعرف على شروط وثيقة العمل الحر للموظف الحكومي، وماهي المزايا والباقات التي تتاح للموظف الحكومي، نرجو أن يكون المقال قد نال إعجابكم.
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، إجراءات وضوابط نقل وندب الموظفين والعاملين بالجهاز الإدارى للدولة، الخاضعين لأحكام هذا القانون، وذلك كالتالى:
بالنسبة للنقل:
1 ـ يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل الموظف من وحدة إلى أخرى وذلك إذا كان النقل لا يفوت عليه دوره فى الترقية أو كان بناءً على طلبه. 2 ـ يكون نقل شاغلى الوظائف القيادية إلى خارج الوحدة بقرار من رئيس مجلس الوزراء. 3 ـ لا يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى تقل فى مستواها عن مستوى وظيفته الأصلية. بالنسبة للندب:
1 ـ يجوز بقرار من السلطة المختصة، ندب الموظف للقيام مؤقتًا بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفى لوظيفته أو من المستوى الذى يعلوه مباشرةً فى ذات الوحدة التى يعمل بها أو فى وحدة أخرى، إذا كانت حاجة العمل فى الوظيفة الأصلية تسمح بذلك. 2 ـ لا يجوز ندب الموظف خارج الوحدة غلا بناءً على طلبه. 3 ـ يحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالندب، على ألا تزيد مدته على أربع سنـوات، وللوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ إجراءات نقله من الوحدة المنتدب منها، بعد هذه المدة، وفى حالة رغبة الموظف، ووفقا لحاجة العمل. 4 ـ استثناءً مما تقدم يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف بعد موافقته إلى الجمعيات والمؤسسات الأهلية ذات النفع العام وتتحمل الوحدة بكامل الأجر أو بعضه، وذلك على النحو الذى تحدده اللائحة التنفيذية.