- الساعة:
محافظ عنيزة يبارك لجنة المدن الصحية النسائية بعنيزة
بارك سعادة محافظ عنيزة المكلف الأستاذ إبراهيم بن عبدالله البريكان لجنة المدن الصحية النسائية و تواجد اللجنة النسائية ضمن الهيكل التنظيمي للمدينة الصحية إيماناً منه بأهمية تواجد القطاع النسائي في البرنامج لأتساع دائرة التأثير في المجتمع من هنا تم تشكيل اللجنة النسائية من الرئيسة ونائبة الرئيسة وعدد 8 عضوات. …
إقرأ المزيد
الغرفة التجارية بعنيزة تدعوكم لندوة التستر التجاري
تقيم الغرفة التجارية الصناعية بمحافظة عنيزة بمشيئة الله يوم الثلاثاء 13 / 6 / 1437هـ بعد صلاة المغرب في مقر الغرفة التجارية ندوة عن " التستر التجاري " واضراره على الاقتصاد الوطني و ايضاح " العقوبات " لمن يقترف هذه الجريمة التي تعد جريمة بشعه في حق الوطن والاقتصاد الوطني…
جمله من الضوابط والتنظيمات يقرها تعليم عنيزة
أقر سعادة مدير التعليم بعنيزة الأستاذ محمد بن سليمان الفريح جملة من الضوابط والتنظيمات الجديدة الخاصة بالرحلات والزيارات الطلابية التي تقوم بها مدارس البنين والبنات على حد سواء. وأشار الفريح في ثنايا التعميم الذي صدر مؤخرا إلى أهمية الرحلات والزيارات المدرسية وقيمتها التربوية، وأن الهدف منها هو أن تكون ذات أثر…
إقرأ المزيد
- أهمية الأخلاق في العمل - كيفية
- ما هي أخلاقيات العمل ؟ | المرسال
- ما هي أخلاقيات العمل؟ 5 أخلاق تحلى بها في عملك
الغزيلية عنيزة الغروب صلاة المغرب من جامع الغزيلية - YouTube
ومع كلّ هذا فهو لا يقبل من أحد كلمات ثناء أو شكر، بل سمعته بنفسي يرجو أخاه الأكبر محمدًا ألّا يكمل الحديث حينما بدأ في مدح أخيه ونسبة الفضل في العمل الخيري له، فاستجاب الأخ الأكبر لشقيقه، لأنه يعلم بيقين صدق مشاعره، وهما حريصان على ما يرضي بعضهما. وبسبب هذه الخصيصة تحرّج الذين حوله من الرواية عنه وهو على قيد الحياة؛ والله يجعل له لسان صدق في الآخرين حتى يغدو قدوة للمنفقين، ومنارة للمحسنين. وحين توفي الشيخ السبيعي، كان له في كلّ خير سهم، وفي كلّ بلد أثر، ولو مررت بأكثر بقاع بلادنا الطاهرة، وسألت جلّ الأعمال الخيرية: الاجتماعية، والطبية، والتعليمية، والتطويرية، والدعوية، والإغاثية، لبرز لك اسم عبدالله بن إبراهيم بن محمد السبيعي مع شقيقه محمد، فعليهما يصدق قول سيدنا -صلى الله عليه وسلم-: "نعم المال الصالح للعبد الصالح"، فاللهم تقبل العطاء، وضاعف الجزاء، وبارك فيما بقي، واجعل الشيخ ممن يُقال له: ربح البيع أبا إبراهيم. لقد أمسى هذا الرمز الراحل المسجى على نعشه الآن، وهو قمّة فينا حينما واجه مصاعب الحياة مع يتمه وفقره وقلة الناصر، وقمّة في العمل والكدّ حتى اكتفى واغتنى وأثرى. كما أصبح قمّة في نهجه الأسري والتجاري بالتربية العميقة، والإدارة الناجحة، والمتابعة القريبة؛ فلم يترك مكتبه وهو يناهز المئة.
ولمركزية المساجد والصلاة في أولوياته أصبح يضبط مواعيده حتى العلاجي منها على وقت الصلاة، ويؤكد على معاونيه ضرورة وجود مسجد في أيّ مكان يذهب إليه، مع أنه رجل مسن مريض، وفي عظامه من الآلام ما يجعل الصلاة عليه شاقة وتحتاج لترتيبات مكانية، إذ جمع مع الركب الاصطناعية مسامير مثبتة في الظهر، بيد أنه أبى التخلي عن شهود الجماعة، وسعى للصلاة مع الناس وسماع القرآن والذكر، وإحياء القلب بوحي الله الذي هو روح من أمره ونور لا ينطفئ البتة. وكان له مع أولاده شأن في التربية والتعليم، إذ حرص على أن يجمعوا بين الدراسة والعمل، وأن تكون قلوبهم عامرة بالإيمان، وأذهانهم متقبلة للعلوم، وأجسامهم قوية بالرياضات المناسبة والغذاء الصحي، وأرواحهم متوازنة باللهو والمرح معه، وحتى خطوط أيديهم لم يغفل عنها، فتعاقد لهم مع معلّم كي يستجيدوا الخط، ومن تحسّن خطه منهم نال الهدية من أبيه الشيخ، ولم يقف مشواره التربوي عند بني صلبه؛ بل استمر مع أحفاده وبني الأحفاد، ولا يهتم بإدارة التعاقب إلّا الأسر العريقة النابهة. وحين يسافر الأبناء تكون نصيحته الدائمة لهم بالصلاة في وقتها، والمحافظة على الشرائع، والبعد عمّا لا يناسب. كذلك كان أبو إبراهيم مع المجتمع والناس، فهو من المسارعين لكفالة اليتامى، ومساعدة المؤسسات التي تعتني بهم، ولا عجب ممن فقد الأب حين يفعل ما يخفف ألم اليتم، ويعالج مرارات الفقد.
كما نهض المحسن الموفق بأيّ مشروع يخدم الأسرة، فصار من أوائل الداعمين لجمعيات تيسير الزواج، وإصلاح ذات البين، وتقليل المشكلات المجتمعية والأسرية. ومن برامجه المميزة عبر مؤسسته الخيرية المعروفة بالكفاءة والإتقان برامج خاصة بتأهيل الفقراء، والإعداد للمهن الفردية كي يخرج أصحابها من غوائل الفقر إلى رحاب الاكتفاء فما فوقه. وله يد طويلة في خدمة العمل القرآني، والتعليمي، وبناء المساجد. وعندما نزلت بالعالم جائحة كورونا قال لبنيه وقيادات مؤسسته الخيرية: هذا يومنا ولن نتوانى فالتأخر عن العطاء هنا مثل التولي يوم الزحف فغدت مؤسسته على قائمة الفاعلين إبان الجائحة، ونعم المال الصالح للرجل الصالح. ثمّ وفقه الله لوقف قسم من ماله، وافتتاح مؤسسة خيرية تقوم مقامه في الإحسان وفق الأنظمة، ولم ينس العاملين معه فهم ووالديهم من شركائه في الأجر وفقًا لنصّ وصيته، ولا يرضى بأيّ نقص يلحق بهم، وحين يراهم في مناسباته الأسرية بمنزله في جدة يغمره البشر والسرور؛ ولذا فمن يعمل في مؤسسته يستمسك بهذا الأجر الأخروي، ويحرص على البقاء كي ينال والداه من أجر وقف الشيخ المبارك. ومن لفتات نصّ الوقف الباهرة إشراك الأصدقاء ومَنْ ساعد الوقف في أعماله وأزال عنه العوائق، ومنها تقديم الأجر لمن أصابه شيء من الشيخ أو من والديه بغيبة أو نميمة أو غيرهما كما كتب في وصيته، وحاشا أولئك الكرام هذه المآثم، وإنما هو مزيد احتياط وتورع، وفيه برٌّ عظيم بالأبوين الراحلين.
وحين رحلت الأم للدار الآخرة بقيت لابنيها ميراثًا يتوارثانه، وموردًا عذبًا يردانه، ورمزًا ملهمًا لا يُنسى، وحنانًا يؤوون إلى طيفه وذكرياته بين فينة وأخرى، ورباطًا وثيقًا متينًا لا يبلى ولا يلين، إذ يصل بين قلبي محمد وعبدالله وإن نأت بهما الدار، أو تباعد عليهما المقام. وظلّ الرجلان يذكران لوالدتهما صبرها، وتعبها، وجمعها في تربيتهما بين العزة حتى مع العوز، والتوكل مع العمل، والتعويذ بالآيات والسور مع الإقدام والسعي نحو الكسب الحلال ولو كان في أرض بعيدة لا أهل فيها ولا أنيس. ولا غرو أن تتربع الأم في وجدان ابنها عبدالله الذي لازمها إلى يوم وفاتها. أما إذا تحدثنا عن الأخوين وعلاقتهما الوثيقة، فتلك نادرة من نوادر زماننا، فبيوتهما لهما وليست لواحد منهما فقط، والتوقيع مشترك بالحرف الأول من اسميهما، ونداء "أخوي" مستعذب لديهما في الحوار أو عند السؤال عن الآخر. وقسمة المال المشترك بينهما مثل اقتسام بطيخة لا يشترط فيها التساوي، وقلب الواحد منهما لا يمنح إلّا للآخر، ولا يريد أحدهما من زوّار مدينة الثاني إلّا أخاه فقط. ثمّ يعترف راحلنا لشقيقه الأكبر بفضل الرعاية، والمتابعة في حفظ القرآن، ويراه معلمًا وأخًا، ويعدٌّ أن تعليم الشيخ محمد له من أفضاله التي تفوق التجارة والاستثمار، ويقدمها حين يعدّد مآثر شقيقه على كلّ شيء، ولربما أن موت الشقيق الأكبر هو أعظم مصيبة عصرت قلب الشيخ عبدالله بعد وفاة والدته.
وامتاز الشيخ عبدالله بسمات جميلة جليلة، منها الجدية والحزم، ومعهما الرفق وحسن التوجيه التربوي والإداري، مع حرصه على إصلاح القلوب وتنقية السرائر، ذلك أنه لا ينسى بأن والدته أعادت جنيه ذهب لبائع السكر حينما وجدته مدفونًا داخل الكمية التي اشترتها مع فقرهم وحاجتهم؛ فوقع هذا الموقف في جذر قلبه وانغرس فيه، وعظّم لديه قيمة الأمانة والتحرّز عن أموال الآخرين وحقوق الناس. ولم تمنعه صرامته الإدارية من دفع موظفيه إلى الدراسة وإكمالها، ومشاركة بعضهم في العمل التجاري دون نفرة يجدها كثير من رجال الأعمال تجاه من يحاول الدخول إلى مضمارهم، وما أوسع الرزق والأرض، وإنما الضيق في القلوب والنفوس. وقد جمع الله له بين فضيلتي الضبط لمنع الخلل، والعفو عمّن أخطأ بعد اجتهاد أو تقصير معترف به. ومع حزم الشيخ وارتفاع سنه وحرصه على دقائق وقته، إلّا أنه يدخل إلى المطبخ لتجهيز طعام لعامل أو فقير، ويأبى أن يتكفل غيره بهذه الفرصة عسى أن ينال بها القبول والأجر مع أن ثلث ماله موقف لله ربّ العالمين. كما ارتبط الشيخ بالصلاة، والقرآن حتى في مجالسه واجتماعاته، ومكة، والحج والعمرة، وعمل الخير والحثّ عليه، مع الاهتمام ببلدته عنيزة وأهلها دون اقتصار عليها.
وهي عملية إنسانية تحتوي على مجموعة من المبادئ والأُسس التي يعمل بها الإداري، ويتَّخذها معاييرَ تَحكُم سلوكياته في إدارته. ٢- أهمية أخلاقيات مهنة الإدارة: لأخلاقيات مهنة الإدارة أهمية بالغة تكمُن أهميتها في:
♦ تحقيق الأهداف الأخلاقية داخل المنظمة، وزيادة مستوى الوعي الأخلاقي لدى المرؤوسين. ♦ زيادة الإنتاجية في المنظمة من خلال رضا الموظَّفين على أخلاقيات مديرهم وطريقة تعامُله معهم. ♦ تقوية الروابط والعلاقات العملية بين المدير والمرؤوسين. ♦ تساعد أخلاقيات مهنة الإدارة على إيقاف هدرِ الوقت والمال، والاستخدام الأفضل للموارد البشرية والمالية. ٣- الأخلاقيات المطلوبة في مهنة الإدارة:
الأخلاقيات الإدارية لا تُعَدُّ ولا تُحصى، وسنذكر جزءًا يسيرًا؛ منها:
♦ الإخلاص. ♦ الصدق. ♦ الأمانة. ♦ الرحمة. ♦ التواضع. ♦ الصبر. ♦ التسامح. مراعاة الفروق الفردية بين الموظفين. ٤- الأخلاقيات المرفوضة في مهنة الإدارة:
كما يوجد أخلاقيات مطلوبة في مهنة الإدارة، يوجد كذلك أخلاقيات مذمومة ومرفوضة لدى الإداري؛ مثل:
♦ الغش. ♦ التدليس. ♦ الخداع. ♦ الكذب. ♦ الظلم. أهمية الأخلاق في العمل - كيفية. ♦ الرشوة. ♦ سوء التعامل. ♦ الفساد. ♦ إهدار المال. ♦ استغلال المنصب.
أهمية الأخلاق في العمل - كيفية
اقرأ أيضًا: المسؤولية الاجتماعية.. الملاذ الآمن لنجاحك وقت الأزمات التعاطف إن جوهر المسؤولية الاجتماعية هو التفكير في الآخرين، والتعاطف معهم، ومحاولة التخفيف من آلامهم ومن حدة المشكلات التي يعانون منها. ويعني تعاطف الشركات العمل على إيصال الخير للجميع، أو، وهذا أضعف الإيمان، تقليل الضرر بأكبر قدر ممكن. وعادة ما يحدث هذا عند وقوع الكوارث الطبيعية كالزلازل والبراكين، أو تفشي الأمراض والأوبئة (كورونا على سبيل المثال)؛ حيث تعمل الشركات على مد يد العون والمساعدة للمعوزين والمنكوبين. ما هي أخلاقيات العمل؟ 5 أخلاق تحلى بها في عملك. الاحترام يُعد احترام الشركة لحقوق الناس وخصوصيتهم وكرامتهم بشكل أساسي، سواء كانوا داخل الشركة وخارجها، معيارًا أخلاقيًا مهمًا للأعمال التجارية. غالبًا ما يتم النظر إلى الشركات التي تعامل جميع البشر باحترام بغض النظر عن الدين، أو الجنس، أو العرق، أو الجنسية أو غيرها من الدلالات بشكل إيجابي من قِبل الجمهور أو المجتمع ككل. تلك هي بعض الأمثلة من الأخلاقيات التي يتعين على الشركات أن تلتزم بها، ولا شك في أن التمسك بأهداب هذه المعايير والدفاع عنها ينطوي على الكثير من المكاسب الاقتصادية، والتي ليس أقلها الحصول على عملاء مستدامين، والقدرة على جذب عملاء جدد بشكل مطرد.
ما هي أخلاقيات العمل ؟ | المرسال
أخلاقيات العمل هي أكثر من مجرد مفهوم يستخدم لتحسين صورة الشركة ؛ الأخلاق هي أساس النجاح. يجب تطبيق أخلاقيات العمل من اللحظة التي تفتح فيها الشركة أبوابها. تتكون أخلاقيات العمل في الواقع من تصرفات الأفراد العاملين في الشركات. أخلاقيات العمل والسلوك الفردي
غالبًا ما يعتبر موضوع الأخلاق مجردًا أو نسبيًا من قبل أولئك الذين يعتقدون أن القواعد لا تنطبق عليهم دائمًا. تنطبق القواعد والقوانين على الجميع ، وكذلك معايير السلوك الصائب والخطأ. تؤثر تصرفات كل فرد داخل الشركة على كل من الفرد والمؤسسة بأكملها. ما هي أخلاقيات العمل ؟ | المرسال. عندما يتصرف الموظف بشكل أخلاقي ومسؤول ، فإنه يساعد المنظمة بأكملها. يحدد القادة أسلوب الأخلاق في مؤسساتهم. من المؤسف أن بعض الموظفين في المراتب العليا من سلم الشركة قرروا التصرف بشكل غير أخلاقي ، لكنها حقيقة تتعلق بالعمل والحياة. لهذا السبب ، من المهم أن تكون الشركة حذرة بشأن من يروجون لها داخل الشركة. عندما يتم ترقية الأنواع الخاطئة من الأشخاص في منظمة ما ، فإنها ترسل رسالة مفادها أن السلوك غير الأخلاقي لا يتم التسامح معه فحسب ، بل يتم مكافأته. لا تستطيع الشركات التي تتطلع إلى النجاح أن يكون لديها قادة يرسلون رسائل سلبية حول الأخلاق.
ما هي أخلاقيات العمل؟ 5 أخلاق تحلى بها في عملك
وهو ذاته الأمر الذي يعمل على تعظيم شعبيتها، وزيادة ثقة العملاء والمجتمع بها، وبما تقدمه من أعمال وما تمارسه من أنشطة وخدمات. الولاء هذا أحد أبرز مبادئ وأسس أخلاقيات العمل، فقبل أن نطلب من العملاء أن يكونوا أوفياء للشركة يجب أن تكون الشركة، أولًا، وفية لهم، بمعنى أن تضع مصالحهم وإشباع حاجاتهم وتلبية رغباتهم فوق كل اعتبار. عندئذ يمكنها أن تطمئن من أن هؤلاء العملاء صاروا دائمين، وأمسوا، كذلك، في مأمن من سيطرة أو استحواذ المنافسين عليهم. اقرأ أيضًا: التنمية الاقتصادية المستدامة.. فلسفة الحلول الوسط الشفافية تتضمن الشفافية الإفصاح عن الحقائق بدقة، وقول الحقيقة بكاملها، والتواصل بوضوح وصراحة حول كل ما تفعله الشركة، وتعتبر الشفافية أساس علاقة قوية مع العملاء، ويمكن أن تؤثر بشكل مباشر في نجاح واستقرار الشركة. وكلما كانت الشركة أكثر صراحة ووضوحًا زادت ثقة الجمهور في خدمتها، أو منتجها. الإنصاف الشركات التي تلتزم بأخلاقيات العمل غالبًا ما تربأ بنفسها عن شتى سبل العسف أو الاستخدام غير النزيه لسلطتها، إن هدفها إيصال الخير للجميع، وليس قمع الجميع، أو العمل لطرف على حساب طرف آخر. ويتجلى التزام الشركة بالإنصاف والمساواة في الكثير من المناحي؛ منها على سبيل المثال: التوظيف؛ إذ إنها تعتمد على المهارة في التوظيف وليس أي حسابات أخرى.
شباب عرب حققوا نجاحات ملهمة في مجال ريادة الأعمال
ضبط مفهوم أخلاقيات العمل
من الناحية المفاهيمية والاصطلاحية فإن عبارة، أخلاقيات العمل هي اشتراك بين كلمتين، الأولى هي الأخلاق وهي إحدى حقول علم النفس وعلم الاجتماع، والكلمة الثانية وهي العمل وهي مجموعة الأنشطة التي يقوم بها الأفراد في سياقات محددة مقابل أجر محدد، ولكن ما نهدف إليه هو تحديد تعريف كامل وموحد للمصطلح، والذي يُعتبر اليوم أحد مصطلحات علم اجتماع العمل، وفي الحقيقة يعتبر تحديد هذا المفهوم غاية في الصعوبة لارتباطه بمعايير ومبادئ تحكم سلوك الأفراد في بيئات مختلفة. فحسب برايد ويليام Pride William، فإن أخلاقيات العمل ما هي إلا تطبيق المعايير الأخلاقية الفردية في مواقف الأعمال المختلفة، ويتضمن هذا التعريف المبسط إشارة إلى أن المعايير الأخلاقية في مجال الأعمال ترتبط بما لدى الفرد من معايير أخلاقية. وفي سياقٍ آخر يرى البعض الآخر أن أخلاقيات العمل هي مجموعة مبادئ وأسباب والتي تغطي سلوك تنظيمات الأعمال، سواء على المستوى الفردي أو الجماعي. يشير هذا التعريف إلى أن أخلاقيات العمل هي مجموعة من المبادئ والأسس التي تحكم سلوك المؤسسات والتي يجب عليها مراعاتها عند اتخاذ القرارات.