فى حالة إذا كنت تسكن خارج المملكة العربية السعودية، ستكون بحاجة إلى معرفة مفتاح خط السعودية الارضي خصوصاً عند التفكير فى الاتصال بأحدهم داخل المملكة، نظراً لأنه يجب عليك أولاً إضافة كود قبل رقم هاتف الشخص هذا أو المؤسسة التى تريد الاتصال والتواصل معها. هذا الكود يتكون من ثلاث أرقام ويكون على هذا الشكل 966+ أو 00966. مفتاح هاتف جدة / بحث عن : رقم هاتف ثابت. مع العلم، كلا الرقمين صحيحين فإضافة الرمز + يماثل إضافة 00، استخدام الكود الذى يناسبك على حسب راحتك أنت شخصياً. بعد هذا الكود أو المفتاح المكون من ثلاث أرقام تكون الأرقام الهاتفية في السعودية والتى تتكون من 10 أرقام. أول ثلاث أرقام تمثل الرمز البريدي للمنطقة السكنية لهذا الشخص، ثم بعد ذلك تكون هناك سبعة أرقام تمثل رقم هاتف الشخص أو المؤسسة، وفيما يلى نستعرض الأرقام أو المفتاح الارضى للأرقام الثلاثة فى السعودية. 011 يمثل منطقة الرياض، الخرج، رماح 012 يمثل منطقة مكة المكرمة، جدة، الطائف، رابغ 013 يمثل منطقة الدمام، القطيف، الخبر، الظهران، الجبيل، حفر الباطن 014 يمثل منطقة المدينة المنورة، تبوك، الجوف، ينبع، طريف، سكاكا، منطقة الحدود الشمالية 015 غير مستخدم حتى وقتنا هذا 016 يمثل منطقة القصيم، المجمعة، حائل 017 يمثل منطقة عسير، خميس مشيط ، الباحة، جازان، نجران 018 غير مستخدم حتى وقتنا هذا 019 غير مستخدم حتى وقتنا هذا تابعو الدنمارك بالعربي على
- مفتاح هاتف جدة / بحث عن : رقم هاتف ثابت
- مكافأة نهاية الخدمة قطر
- مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات
- مكافاه نهايه الخدمه مكتب العمل
- مكافاه نهايه الخدمه للقطاع الخاص
مفتاح هاتف جدة / بحث عن : رقم هاتف ثابت
شركة فيرجن موبايل السعودية: احدى شركات مجموعة فيرجن العالمية وهي حديثة في المملكة العربية السعودية حيث حصلت على الترخيص عام 2013. وتبدأ أرقام المشتركين في شركة فيرجن بالرقم 057. ليبارا وهي إحدى الشركات التابعة لمجموعة ليبارا العالمية التي تأسست في لندن عام 2002. وتبدأ أرقام المشتركين بالرقم 057. مفاتيح أرقام الهاتف الثابت في المملكة العربية السعودية
مفتاح الرياض – الخرج – رماح هو 011. مفتاح مكة المكرمة – جدة – الطائف – رابغ هو 012. مفتاح كل من الدمام –الظهران – الخبر – القطيف – الجبيل – حفر الباطن هو 013. مفتاح المدينة المنورة – الجوف – تبوك – ينبع – طريف – سكاكا هو 014. مفتاح الأرقام في القصيم – مجمعة – حلائل هو 016. مفتاح كل من عسير – خميس – المشط – الباحة – جازان – نجران، هو 017. أرقام الطوارئ في المملكة العربية السعودية
الطوارئ (النجدة) 112
الشرطة 999
الدفاع المدني 998
الهلال الأحمر العربي السعودي 997
طوارئ المياه 939
طوارئ الكهرباء 932
الحوادث الطرقية 993
الاستعلامات للهاتف الثابت 905
هذه كانت أهم المعلومات بخصوص أرقام الهاتف في المملكة العربية السعودية. يوفر موقع الويب هذا معلومات حول رمز البلد ورمز المنطقة وتفاصيل خطة الترقيم والنصائح الخاصة بكيفية الطلب السعودية.
المراجع:
ويكيبيديا: السعودية 🇸🇦
الرمز البريدي من السعودية
السعودية رمز الاتصال الدولي برمودا
الاسم: السعودية 🇸🇦
رمز: 966, أيضا 966 0, 00966+, 966 00, 966-00, -966+, 966+ الخ. معلومات عامة
رمز البلد (CC): +966
رمز الدخول الدولي: 00
رمز الدخول الوطني: 0
NDC = رمز الوجهة الوطني (رمز المنطقة / المشغل)
SN = رقم المشترك
N (S) N = رقم (هام) وطني = NDC - SN
تنسيق الأرقام الدولية: CC - NDC - SN
مثال: الهاتف الثابت: +966 11 461 8050
الهاتف المحمول: +966 50 547 3147
عند إجراء المكالمات الهاتفية داخل البلد ، يجب أن يكون رمز الوصول الوطني "0" عائدًا لكل من أرقام الهاتف الثابت والهاتف المحمول. الرقم المجاني لحجوزات الغرف:
رقم الهاتف الدولي:
+
80017233537
+ بادئة مع الرمز الدولي
المزيد من الأرقام
البقاء على اتصال
أدخل بريدك الإلكتروني ()
عنوان البريد الإلكتروني لتسجيل الاشتراك في نشرتنا الإخبارية وعروضنا
تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعي:
إنستغرام - نافذة جديدة
فيس بوك - نافذة جديدة
يوتيوب - نافذة جديدة
تويتر - نافذة جديدة
قطاع الاتصالات في المملكة العربية السعودية في تطور مستمر وهناك عدد كبير من الشركات التي تتنافس في هذا المجال ويتم دائمًا السماح بدخول أو إنشاء شركات جديدة من قبل هيئة الاتصالات وتقنية المعلومات السعودية.
في هذا المقال سنتعرض الى الأحكام القانونية التي تتعلق بمكافئة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة أو في حال الفصل، وما هي شروط استحقاقها، وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص، وفق أحكام قانون العمل الأردني. يعرف عقد العمل كما جاء في قانون العمل الأردني رقم ٨ لسنة ١٩٩٦ المادة الثانية ، عقد العمل هو: اتفاق شفهي أو كتابي صريح أو ضمني يتعهد العامل بمقتضاه أن يعمل لدى صاحب العمل وتحت إشرافه أو إدارته مقابل أجر. ويكون عقد العمل لمدة محدودة، أو غير محدودة، أو لعمل معين، أو غير معين. ومن التعريف السابق نستنتج أن هناك شروط يجب توافرها حتى يعتبر الشخص عامل لدى صاحب عمل أي يتم تطبيق قانون العمل عليه، وهذه الشروط هي أن يتعهد العامل بالقيام بعمل معين، ويكون العامل تابع لصاحب العمل أي التبعية القانونية (تحت إشراف وإدارة صاحب العمل)، وأن يكون العمل مقابل راتب (لقاء أجر) يدفعه صاحب العمل للعامل، أي ليس مجاني.
مكافأة نهاية الخدمة قطر
ويستحق العامل مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء عقد العمل لأي سبب من الأسباب، وفي جميع عقود العمل بغض النظر عن مدتها وبغض النظر عن نوع عقد العمل سواء كان محدد المدة أو لا، وبغض النظر فيما إذا كان إنهاء صاحب العمل للعقد تعسفيا أو مشروعا فإن للعامل غير الخاضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي وانتهت خدماته لأي سبب من الأسباب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة [2]. الحكم رقم 3741 لسنة 2017 – محكمة التمييز بصفتها الحقوقية: "يستفاد من نص المادة (32) من قانون العمل أن مراعاة أحكام المادة (28) من القانون نفسه لا يعني بأي حال من الأحوال حرمان العامل الذي أنهيت خدماته وفقاً لأحكام هذه المادة من مكافأة نهاية الخدمة حيث ورد النص مطلقاً والمطلق يجري على إطلاقه ما لم يرد نص على تقييده بمعنى أن العامل الذي تنتهي خدماته لأي سبب كان بما في ذلك الأسباب الواردة في نص المادة (28) سالفة الإشارة يستحق مكافأة نهاية الخدمة". والمادة (٢٨) من قانون العمل تتحدث عن حالات فصل العامل دون إشعار والتي تنص: لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار وذلك في أي من الحالات التالية: – أ- إذا انتحل العامل شخصية أو هوية غيره أو قدم شهادات أو وثائق مزورة بقصد جلب المنفعة لنفسه أو الإضرار بغيره.
مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات
ويقول القانون الجديد إن لائحته التنفيذية ستحدد قواعد وإجراءات إيداع المبالغ وحساب عائد استثمار أموال هذا الحساب. ولم تصدر حتى الآن اللائحة التنفيذية للقانون، لكن مصراوي نشر مشروعًا للائحة التنفيذية المقرر صدورها من رئيس الوزراء خلال أيام. وبحسب مشروع اللائحة التي حصل عليها مصراوي فإن الحساب الشخصي لكل مؤمن عليه يتكون من:
1- الاشتراكات التي تم تحصيلها فعليًا لحساب المكافأة سواء عن مدد الاشتراك الفعلية أو الإجازات الخاصة أو غيرها من مدد الاشتراك التي يحصل عنها اشتراكات مكافأة. 2- المبالغ الإضافية المحصلة عن نظام المكافأة نتيجة التأخير في سداد الاشتراكات. 3- عائد استثمار أموال هذا الحساب، ويودع في نهاية كل سنة مالية، على أن تحدد نسبة عائد الاستثمار وفقًا لقرار من رئيس الهيئة وبناء على تقرير لجنة الخبراء وموافقة مجلس إدارة الهيئة. من يصرف مكافأة نهاية الخدمة؟
بحسب القانون ستُصرف المكافأة، عند تحقق واقعة استحقاق المعاش والمحددة من القانون منها بلوغ السن القانونية للمعاش أو العجز الكلي أو الوفاة. كم تقدر قيمة المكافأة؟
تقدر المكافأة برصيد الحساب الشخصي الذي توضع فيه اشتراكات المكافأة، حتى الخروج على المعاش، وتنظم اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات طريقة حساب هذه المكافأة.
مكافاه نهايه الخدمه مكتب العمل
ب- إذا لم يقم العامل بالوفاء بالالتزامات المترتبة عليه بموجب عقد العمل. ج- إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهة أو الجهات المختصة بالحادث خلال خمسة أيام من وقت علمه بوقوعه. د- إذا خالف العامل النظام الداخلي للمؤسسة بما في ذلك شروط سلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة مرتين. هـ – إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوما مقتطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية على أن يسبق الفصل إنذار كتابي يرسل بالبريد المسجل على عنوانه وينشر في إحدى الصحف اليومية المحلية مرة واحدة. و- إذا أفشى العامل الأسرار الخاصة بالعمل. ز- إذا أدين العامل بحكم قضائي اكتسب الدرجة القطعية بجناية أو بجنحه ماسه بالشرف والأخلاق العامة. ح- إذا وجد أثناء العمل في حالة سكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة أو مؤثر عقلي أو ارتكب عملا مخلا بالآداب العامة في مكان العمل. ط- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل، أو المدير المسؤول، أو أحد رؤسائه، أو أي عامل أو على أي شخص أخر أثناء العمل أو بسببه وذلك بالضرب أو التحقير. المطلب الثالث: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص؟ قد بيّن المشرع الأردني في قانون العمل كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص، حيثُ إنها تحسب بمعدّل أجر شهر عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل الفعليّة بناءً على آخر أجر تقاضاه، أمّا كسور السنوات فيستحق العامل عنها مكافأة نسبية، وإذا توفي العامل فإن مكافأة نهاية الخدمة تؤول إلى الورثة الشرعيّين.
مكافاه نهايه الخدمه للقطاع الخاص
العربية
الألمانية
الإنجليزية
الإسبانية
الفرنسية
العبرية
الإيطالية
اليابانية
الهولندية
البولندية
البرتغالية
الرومانية
الروسية
السويدية
التركية
الصينية
مرادفات
الأوكرانية
قد يتضمن بحثُك أمثلة تحتوي على تعبيرات سوقي
قد يتضمن بحثُك أمثلة تحتوي على تعبيرات عامية
severance package
end-of-service
أنا سوف ترسل اثنين من وكلاء، ولكن العمل الإضافي لهم يخرج من مكافأة نهاية الخدمة الخاص بك. I'll send two agents, but their overtime comes out of your severance pay. وشمل تطبيق القانون عمال وخدم المنازل ومن في حكمهم وذلك في الأحكام الخاصة بعقد العمل والأجور والحق في الإجازات السنوية والحق في مكافأة نهاية الخدمة ، إلى جانب الإعفاء من رسوم التقاضي. The law covers workers and domestic workers and the like. Its provisions cover employment contracts, wages, the right to annual vacation, the right to severance pay and exemption from litigation fees. سنتواصل معاً إلى مبلغ مكافأة نهاية الخدمة
نعم، لكنني حصلت على مكافأة نهاية الخدمة
إذاً سيصرفون لك معاشاً أو مكافأة نهاية الخدمة أو ما شابه ذلك؟
So they gave you a pension or severance or something?
5- لا يرد المعاش الذى منح بالزيادة عن معاش المورث فى حالة إيقافه أو قطعه. 6- فى حالة قطع معاش الوالدين فى الحالة رقم 2 يؤول الباقى من نصيبهما بعد الرد على فئة الأرامل إلى الإخوة والأخوات الذين تتوافر فى شأنهم شروط استحقاق المعاش فى هذا التاريخ و ذلك فى حدود الربع. و فى حالة قطع معاش فئة الأرامل فى الحالة المشار إليها بالفقرة السابقة يؤول ربع معاش المورث إلى الإخوة والأخوات الذين تتوافر فى شأنهم شروط استحقاق المعاش فى هذا التاريخ (2). (1) بند معدل بالقانون رقم 107 لسنة 1987 ويعمل به اعتبارا من 1/4/1984. (2) ملاحظة مضافة بالقانون رقم 107 لسنة 1987 ويعمل بالفقرة الأولى منها اعتبارا من 1/4/1984. (1) هذا الجدول ملاحظاته معدلة بالقانون رقم 25 لسنة 1977 و يعمل به اعتباراً من 1/9/1975
(2) كما عدلت ملاحظاته بالقانون رقم 47 لسنة 1984. (3) كما عدلت ملاحظاته بالقانون رقم 107 لسنة 1987. فإذا لم يوجد سوى مستحق واحد أديت إليه بالكامل ، وإذا وجد أكثر من مستحق لم يستغرقوا كامل مبلغ المكافأة وزعت بينهم بالنسبة و التناسب (حالة الوالدين مع الأخوة يوزع المعاش بينهم بنسبة 1/2 ، 1/4 و توزع المكافأة بينهم بنسبة 2/3 ، 1/3) فإذا لم يوجد أي مستحق أديت إلى الورثة الشرعيين وفقا
للمرفق رقم 3: التوزيع على الورثة الشرعيين.