في هذا المساق ستتعرف على مهارات السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال ومهارات التقديم على وظيفة وكتابة السيرة الذاتية
إنتاج وتطوير: مركز التدرب الالكتروني
- السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال doc
- اسئلة اختبار السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال
- السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال ppt
- السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال الكلية التقنية
- عقوبة التشهير في مواقع التواصل الاجتماعي من قبل
- عقوبة التشهير في مواقع التواصل الاجتماعي بالمظاهر محفوف
- عقوبة التشهير في مواقع التواصل الاجتماعي pdf
- عقوبة التشهير في مواقع التواصل الاجتماعي والأجهزة الذكية
- عقوبة التشهير في مواقع التواصل الاجتماعي للتحرش بهم
السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال Doc
أن يفهم المتدرب معوقات الاتصال بالآخرين
أن يعي المتدرب الاتصال و عملية الإدارة
أن يري المتدرب التوجيه والاتصال
محاور البرنامج:
الوحدة التدريبية الأول: (أخلاقيات المهنة)
تعريف أخلاقيات المهنة. مبادئ أخلاقيات المهنة. أهميه وأهداف أخلاقيات المهنة. أسباب عدم الالتزام بأخلاقيات المهنة. التدريب على اخلاقيات العمل
علامات اكتساب اخلاقيات العمل
مصادر الاخلاقيات المهنية
الممارسات المهنية غير المقبولة. الوحدة التدريبية الثانية: ( ترسيخ اخلاقيات العمل)
اهمية اخلاقيات العمل. تطور أخلاق الفرد. العلاقة بين العاملين و الإدارة. العلاقة بين العاملين. ترسيخ أخلاقيات العمل. عقبات تطبيق أخلاقيات العمل. الإحباط الوظيفي. السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال الكلية التقنية. الانتماء الوظيفي
مفهوم الولاء التنظيمي. مراحل ونماذج الولاء التنظيمي. مصادر وآثار الولاء التنظيمي
الوحدة التدريبية الثالثة: ( الكتابة اللإدارية)
الكتابة الإبداعية
أهمية الكتابة الإدارية
خطوات هامة في عملية الكتابة الإدارية
أهداف الكتابة الإدارية
العوامل المشتركة بين الكتابة الإدارية والكتابة الإبداعية
خصائص الكتابة الإدارية
خصائص الكتابة الإبداعية
مشكلة الوقت
مضيعات الوقت
أهمية الوقت
مفهوم إدارة الوقت
خطوات ومبادئ الإدارة الناجحة للوقت
الوحدة التدريبية الرابعة: (التعامل مع ضغوط العمل)
تعريف مفهوم ضغط العمل.
اسئلة اختبار السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال
متجر الحقائب التدريبية
550 ر.
السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال Ppt
الجلسة التدريبية الثانية/ الشخصية الانسانية:
- خصية الانسانية. - مكونات الشخصية الانسانية. - سمات الشخصية الانسانية. - انواع الشخصيات الانسانية. اليوم التدريبي الثاني
الجلسة التدريبية الأولى/ أخلاقيات العمل:
- أخلاقيات العمل. - الاخلاق الإيجابية. - الأخلاق السلبية للموظف. الجلسة التدريبية الثانية/ عادات العمل الناجح:
- عوامل النجاح وعادات العمل الناجح. - صفات الناجحين. اليوم التدريبي الثالث
الجلسة التدريبية الأولى/ الاتصال الفعال:
- ماهية الاتصال. - أهمية الاتصال. - عناصر الاتصال. - عناصر الاتصال الفعال. - العوامل المؤثرة في الاتصال. - عوائق وصول المعنى. السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال doc. - أساليب عملية الاتصال. الجلسة التدريبية الثانية/ الحوار والاصغاء الإيجابي:
- مهارة الحوار. - أصول الحوار. - نصائح لتحسين مهارة الحوار. - أدب الحوار. - الإصغاء الإيجابي. - أفكار لتحسين مهارات الاصغاء الفعال. - الانصات على كل المستويات. - كيفية التعامل مع الرئيس المباشر. جميع الملفات (مفتوحة) قابلة للتعديل عليها
السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال الكلية التقنية
نشاط مقرر 101 سلك للفصل التدريبي الاول للعام التدريبي
33/1434هـ
في الاسبوع التاسع
تقسم المتدربات إلى مجموعات كالتالي:
المجموعة
1 ( 6متدربات) دعم شعبة 001 – محاسبة شعبة 002 (
6متدربات). المجموعة 2
(6متدربات) دعم شعبة 001
–
محاسبة شعبة 002 (
المجموعة 3
( 6متدربات) دعم شعبة 001 – محاسبة شعبة
002 ( 6متدربات). المجموعة 4
المجموعة 5
002 ( 7متدربات). لمجموعة 6
( 7متدربات) دعم شعبة 001
المطلوب
1-
بحث عن المقابلات الشخصية (5درجات)
2-
عمل سيناريو للقيام بدور اصحاب العمل والمتقدمين للوظيفه ( 5درجات). 3-
تمثيل الادوار ( 5درجات). التعليمات
1. أن تقسم أسرة 101 سلك إلى المجموعات السابقة. 2. تعين قائدة ومساعدة قائدة لكل مجموعة. السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال. 3. أن يوزع العمل بالتساوي على أفراد المجموعة وترفع القائدة
بتقريرها مهمة كل فرد في مجموعتها للمدربة. 4. أن تختار كل مجموعة (3) من الاعضاء
يمثلون من يقومون بالمقابلة الشخصية مع المتقدمات
(3) من اعضاء المجموعة يمثلون
المتقدمات للوظيفه
5. أن يعد بحث واحد لكل مجموعة
بإشراف القائدة وبمشاركة جميع أفراد المجموعة بالموضوع( المقابلة الشخصية), مهام
كل عضو بالفريق, فهرس الموضوعات التي تناولها الموضوع والمراجع التي استخدمت فيه.
نظرية التحليل التبادلي. أنواع التعامل الإنساني: التبادلي، المتقاطع، الخفي). أوضاع الحياة الأربعة. المهارات الإنسانية المعززة للسلوك الإيجابي. ماهية وأهمية وأنواع وعناصر عملية الاتصال. الاتصال الشخصي والتنظيمي فيما بين الأشخاص. الاتصال داخل مكان العمل. مكونات عملية الاتصال. مقارنة بين الاتصال في اتجاه أو اتجاهين. عوائق الاتصال ( الارتباك، التوتر، الإحراج، الخوف، عدم الثقة في النفس). لغة الجسد في الاتصال، وتطبيقات عملية على لغة الجسد. معلومات السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال. الإدراك الحسي. كيفية تحسين مهارات الاتصال داخل بيئة العمل. حالات تدريبية.
ويأتي هذا التوجيه بعد إيقاف تسديد رسوم برنامج التعليم الموازي في العام الماضي، وعدم قدرة الجامعات على تشغيل هذه البرامج من بنود ميزانياتها الخاصة، الأمر الذي تطلب من بعض مؤسسات التعليم العالي الحصول على الرسوم بشكل مباشر من الطلاب الذين رفعوا دعاوى قضائية على هذه الجامعات تضمنت إلزام الجامعات بإرجاع الرسوم لطلابها الدارسين في برامج التعليم الموازي. وشهدت مواقع التواصل الاجتماعي ووسائل الإعلام السعودية جدلا متصاعدا حول قرار وقف برامج التعليم عن بعد في مؤسسات التعليم العالي، وأطلق مغردون سعوديون وسما على موقع "تويتر" تحت عنوان "#ايقاف_الانتساب_والتعليم_عن_بعد»، عكس حدة انقسام الشارع حول هذا القرار. وفي مقال صحافي اعتبر الباحث عبدالوهاب بن عبدالله الخميس أن القرار جاء متأخرا، مشيرا إلى أبرز إيجابياته بالقول إنه "لا شك في إيجابية هذا القرار على جودة مخرجات التعليم -وإن صدر متأخرا بعض الشيء- لكن أن تصل متأخرا خير من ألا تصل. 2- صدور قرار أو حكم من القضاء يفيد بإبعاد حامل الإقامة المميزة عن المملكة. السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال – معهد التدريب الإداري العالي. 3- إثبات وجود معلومة غير صحيحة في طلب الحصول على الإقامة المميزة. 4- عدم التزام حامل الإقامة المميزة بالتزاماته التي جاءت في المادة السابعة من النظام.
يتسأل الكثير عن عقوبة التشهير بهم عبر صفحات الجرائد، أو مواقع التواصل الاجتماعى، ويشرح "اليوم السابع" كيفية إثبات وجود تشهير سواء بالحرائق أو مواقع التواصل الاجتماعى، وعقوبة من يقوم بتلك الجريمة. تعرف على عقوبة التشهير بالآخرين على مواقع التواصل الاجتماعي - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. فى البداية يقول المستشار أحمد المبيض، إن التشهير أو القذف يعنى إسناد واقعة محددة تستوجب عقاب من تنسب إليه أو احتقاره، إسنادا علنيا عمدياً، وتمس شرف واعتبار الشخص أو الهيئة التى نسبت أليها، أو بمعنى أخر تصريح مكتوب أو مطبوع يقصد به إيذاء سمعة شخص ما باستخدام الصور والإشارات أو بث أخبار. وأضاف "المبيض"، أن التشهير لا يكون تشهيراً إلا إذا تم نشره وذاع خبره وإلا لم يكن تشهيراً، موضحاً لكى تقوم جريمة التشهير، لابد من إثبات أن المدعى عليه هو من قام بنشر بعض الأشياء، وأن يثبت أن المادة المنشورة تتعلق به، وأن يثبت أن المادة المنشورة لها صفة القذف الضار بسمعته. أما عن العقوبة يتحمل الفاعل فى جريمة القذف جزائية تتمثل فى الحبس أو الغرامة، وفقا لما يقرر قانوناً، بالإضافة للمسئولية المدنية وذلك بالحكم بالتعويض لصالح المجنى عليه فى حالة رفع دعوى مدنية تابعة لدعوى جنائية، أو رفع دعوى مدنية أمام المحكمة المدنية.
عقوبة التشهير في مواقع التواصل الاجتماعي من قبل
في كل الأحوال ان التشهير هو أداة لرد فعل سلبي ولهدف في غالبية الأحيان لا يكون قانوني وهدفه الاذية بشكل مباشر لذلك فأن القضية التي تحتمل حلا قانونيا تحت غطاء القضاء يجب ان لا نحرفه ونوجهه الى الجماعات المخترقة للخصوصية، بناء على ذلك اذا تعرضت لأي نوع من أنواع التشهير لا تتردد في التواصل مع مركز سايبر وان عبر الرقم الاتي:
+972533392585
972505555511+
التشهير الإلكتروني
عقوبة التشهير في مواقع التواصل الاجتماعي بالمظاهر محفوف
عقوبات العالم الافتراضي
وقال المستشار القانوني، إبراهيم الحوسني، إن «الإمارات من أوائل الدول التي تنبّهت للاستخدامات المشينة لوسائل التواصل الاجتماعي والإنترنت بشكل عام، لذا أصدرت قانوناً خاصاً بجرائم تقنية المعلومات في 2006، وعدلته بالقانون الصادر في 2012، الذي تناول أموراً أوسع وأدق». مختصون يطالبون مستخدمي التواصل الاجتماعي بالإبلاغ عن الانتهاكات الأخلاقية
90 يوماً حداً أقصى للإبلاغ
أوضحت مصادر قانونية أن الحد الأقصى المتاح لمستخدم التطبيقات ووسائل التواصل الاجتماعي، الذي تعرض للسب والتشهير لتقديم بلاغ جنائي ضد الجاني في حقه، هو 90 يوماً من تاريخ تعرضه للحالة، كون فترات النسخ الاحتياطي لسجل الإنترنت، التي لا يسمح للدخول لها إلا بتصريح من الجهات الأمنية، لا يتعدى هذه الفترة، يتم بعدها مسحها لضمان وجود مساحة تخزينية دورية. عقوبة التشهير في مواقع التواصل الاجتماعي بشكل يومي. وطالبت من يتعرضون لهذا النوع من الانتهاك المعلوماتي بأن يحتفظوا بصور من المحادثات أو التعليقات التي تعرضوا فيها لعمليات السب والتشهير، لتقديمها ضمن مستندات البلاغ الجنائي. تأييد طعن على حكم مخفّف
أيدت المحكمة الاتحادية العليا، طعن النيابة العامة ضد حكم قضى بعقوبة مخفّفة على متهم سبّ آخر عبر الـ«واتس أب»، إذ أكدت وجوب تطبيق العقوبة التي نص عليها قانون مكافحة جرائم تقنية المعلومات، وهي الغرامة 250 ألف درهم، والإبعاد للأجنبي، وأحالت القضية إلى محكمة الاستئناف.
عقوبة التشهير في مواقع التواصل الاجتماعي Pdf
عقوبة التزوير في البيانات والأجهزة وبيعها أو تداولها عبر الإنترنت
يعاقب أي شخص يستخدم برنامج كمبيوتر المماثل لأحد البرامج الأصلية أو معلومات متداولة بشكل مزور لأحد الأكواد أو الشفرات المماثلة لمدة لا تقل عن عامين ولكن لا تزيد عن خمس سنوات وغرامة لا تقل عن 100000 جنيه ولكن لا تزيد عن 300000 جنيه، أو بإحدى هاتين العقوبتين وذلك في حالة سرقة أو استخدام البيانات الشخصية لشخص آخر لمقارنتها بجريمة ضد الأخلاق العامة ربط المحتوى أو التكنولوجيا التي تعرض تلك البيانات بطريقة تضر بشرفها. كما أن أي شخص يقوم بإنشاء أو إدارة أو استخدام موقع ويب بهدف غير مشروع يكون عرضة للسجن لمدة لا تقل عن عامين وغرامة لا تقل عن 100000 جنيه ولا تزيد عن 300000 جنيه، أو بإحدى هاتين العقوبتين
في حالة إخفاء أو العبث بالأدلة الرقمية لإحدى الجرائم المعترف بها ومطبقة قانونيًا والتي تم توقيعها بأحد المواقع أو الحسابات أو البريد الإلكتروني بهدف إعاقة عمل الجهات المختصة في ذلك رسميًا يتم الحبس لمدة لا تقل عن ستة أشهر كحد أدني ودفع غرامة قدرها 20 ألف جنيهًا كحد أدني ولا تزيد عن 200 ألف جنية كحد أقصى في بعض الأمور التي تتطلب ذلك أو في حالة ارتكاب عقوبتين.
عقوبة التشهير في مواقع التواصل الاجتماعي والأجهزة الذكية
وأضاف أن «ما يقابل المادة 20 من قانون مكافحة جرائم تقنية المعلومات، وفقاً لقانون العقوبات الاتحادي رقم لسنة 1987، وتعديلاته في المواد من 371 ــ 374 وتشتمل في مضامينها على عقوبات لا تصل إلى حد التشديد في المادة 20 من قانون مكافحة جرائم تقنية المعلومات، ما يشير إلى أن المشرّع نذر على نفسه التصدي للجرائم التي تقع ضمن وسائل التواصل الاجتماعي، نظراً لخطورتها وسهولة انتشارها، إضافة إلى الصعوبة أحياناً في تقفي أثر فاعلها والوصول إليه». وبالنسبة للإجراءات واجبة الاتباع، في حال تعرّض الشخص لأي من تلك التجاوزات بحقه، قال آل ناصر، إنه «يجب على المجني عليه اللجوء إلى جهات الاختصاص القانونية، المتمثلة في أجهزة الشرطة أو النيابة العامة، والتقدم بشكوى مرفقاً بها المستندات والأدلة على حصول تلك الواقعة بحقه، وفقاً للمادة 10/4 من قانون الإجراءات الجزائية رقم 35 لسنة 1992 وتعديلاته». تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
عقوبة التشهير في مواقع التواصل الاجتماعي للتحرش بهم
وتابع «الفاوي»: «يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن سنتين ولا تجاوز 5 سنوات وبغرامة لا تقل عن 100 ألف جنيه لا تجاوز 300 ألف جنيه أو بإحدى هاتين العقوبتين كل من تعمد استعمال برنامج معلوماتى أو تقنية معلوماتية فى معالجة معطيات شخصية للغير لربطها بمحتوى منافٍ للآداب العامة أو لإظهارها بطريقة من شأنها المساس باعتباره أو شرفه ». واستكمل المحامى أن المادة 178 من قانون العقوبات، نصت على أن «يعاقب بالحبس مدة لا تزيد على سنتين وغرامة لا تقل عن خمسة آلاف جنيه كل من نشر مقاطع تصويرية على مواقع التواصل الاجتماعى إذا كانت خادشة للحياء». كما يعاقب بالسجن، كل من هدد غيره كتابة بارتكاب جريمة ضد النفس أو المال معاقب عليها بالقتل أو الأشغال الشاقة المؤبدة أو المؤقتة أو بإفشاء أمور أو نسبة أمور تخدش الشرف، وتنخفض إلى الحبس إذا لم يكن التهديد مصحوبًا بطلب مادي"، كما أن تهديد شخص لآخر بجريمة ضد النفس تصل عقوبتها إلى السجن، مدة لا تتجاوز 3 سنوات، إذا لم يكن التهديد مصحوبًا بطلب أموال أما إذا كان مصحوبًا بطلب مال فقد تصل العقوبة للحبس 7 سنوات.
الجمعيات الحقوقية انقسمت بين مؤيد وناقد حيث اعترفت بأهمية هذا النوع من التشهير لتشكيل درع حامي من عمليات الابتزاز الالكتروني الناتجة عن الأشخاص الذين لا يدخلون بهوياتهم الحقيقية الى المنصات الالكترونية، ولكن في نفس الوقت اعتبرت ان الموضوع يقلل من مصداقية حفظ الخصوصية لكافة الافراد في العالم. اباحيات الانتقام: يعتمد هذا النوع من التشهير على الاذية المباشرة للضحية حيث يقوم اشخاص بجمع معلومات الشخص الذي يودون الانتقام منه نتيجة خلاف سابق، تبدأ العملية بجمع صور جنسية اباحية له ومقاطع فيديو ونشرها عبر مواقع التواصل الاجتماعي مع كافة معلوماته وبياناته من مكان سكنه الى عمله الى تفاصيل حياته اليومية مما يشكل بعد ذلك ملاحقة له واهداف اذيته جسديا وهذا النوع من أنواع التشهير يؤدي الى الموت في بعض الأحيان وهذا ما رفضته المؤسسات الحقوقية رفضا تاما وأصدرت قوانين عالمية تستهجن هذا التصرف وتضع عقوبات على كل من يخل بها. عقوبة التشهير في مواقع التواصل الاجتماعي – صناع المال. إضافة الى كافة التأثيرات فإن الأشخاص الذين لا يتعرضون للموت او الأذى الجسدي يتعرضون لطرد من العمل وفي غالبية الأحيان لا يستطيعون إيجاد عمل اخر. مراجعات سلبية: التعليقات والتصنيفات السيئة التي تشنها مجموعات من القراصنة الالكترونيين الذين يشنون هجمات قرصنة على مؤسسة ما او تطبيق معين كتصفية حسابات او محاولة هبوط اسهم شركات منافسة لهم، ومن خلال التقييم يدخل المجموعات المخترقة ويتركون اراء سلبية حول منتج معين او حول المؤسسة ككل وبذلك تضمن ردود فعل سلبية من الأشخاص الذين يهتمون باراء الاخرين، وبذلك تحقق هذه الجماعات انتقاما وتصفية حساب عن طريق نوع اخر من أنواع التشهير الالكتروني.