قبل صاحب العمل الحالي استقالتي ، لكنه طلب مني الالتزام بفترة الإخطار البالغة 90 يومًا المذكورة في عقد العمل الخاص بي. هل يمكن لصاحب العمل الحالي أن يمنعني من ترك العمل قبل إتمام 90 يومًا من فترة الإخطار؟
إجابه من محامي قضايا عمالية متخصص في دبي ابوظبي الإمارات:
نفترض أنك موظف في دولة مقرها في الإمارات العربية المتحدة ، وبالتالي ، فإن أحكام القانون الاتحادي رقم (8) لعام 1980 الذي ينظم علاقات العمل في الإمارات العربية المتحدة (" قانون العمل ") والقرار الوزاري (765) لعام 2015 بشأن القواعد تطبق وشروط إنهاء علاقات العمل ("القرار الوزاري رقم 765 لعام 2015"). بخصوص فترة التجربة هل يحق لي اخذ الرواتب فيها ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions. وفقًا لأحكام قانون العمل ، تجدر الإشارة إلى أن عقد العمل ينتهي فقط عند الانتهاء من فترة الإخطار التي يُطلب خلالها من الموظف أداء واجباته التي يجب أن يتقاضى عنها أجرًا وقد لا تكون فترة الإخطار مطلوبة. التنازل عنها أو تخفيضها ولكن يمكن تمديدها. المادة 118 من قانون العمل الإماراتي
يتوافق هذا مع المادة 118 من قانون العمل التي تنص على ما يلي: "يسري العقد طوال فترة الإخطار المشار إليها في المادة السابقة ولا ينتهي إلا عند انتهاء تلك الفترة. يحق للموظف فيما يتعلق بفترة الإخطار إلى الراتب الكامل.
القلق من فترة التجربة | Stkfupm | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
وافقت المملكة العربية السعودية على البند الذي يسمح للمقاول بإنهاء العقد على أساس شهري بعد شهر واحد من الأداء. تنص المادة على أن للطرفين الحق في إنهاء العقد لسبب ،دون تعويض ،وإذا لم يكن هناك سبب ،فسيكون ذلك شرطًا ضمنيًا في العقد. إذا لم يحدد العقد من تم تحديد شرط الاختبار لصالحه ،فسيتم تحديد ذلك في مصلحة الطرفين. لأطراف العقد الحرية أيضًا في تحديد مدة فترة الاختبار ،بشرط ألا تزيد عن 180 يومًا. إذا انتهت فترة الاختبار بعد 180 يومًا ،فيمكن لاتفاقية مكتوبة بين الموظف وصاحب العمل تمديدها لمدة 180 يومًا أخرى. تم وضع هذا القانون لمنع تلاعب صاحب العمل بالعمال ،بحيث لا يجبرون على توقيع العقود بشرط المحاكمة. الوضع القانوني للعامل غير متوازن ،ويسمح لأصحاب العمل بإنهاء عقد العمل في أي وقت دون سابق إنذار ،مما يجعل عمل العامل غير مستقر. سأعرض أهم الأطر العامة في عقد العمل:
أول شيء يجب معرفته هو أنه لا يمكن تعيين العامل بشرط الاختبار لدى صاحب عمل واحد أكثر من مرة. القلق من فترة التجربة | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن. تنص المادة 54 من قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز وضع العامل تحت المراقبة لدى صاحب عمل واحد أكثر من مرة. : يحظر على صاحب العمل استخدام عامل جديد إذا كان قد مضى على تشغيله ستة أشهر.
اخيرا اود ان اشير الى ان فصل الموظف بعد انتهاء فترة التجربة لعدم الصلاحية لا يعتبر فصلا تأديبيا، إذ ان انهاء الرابطة الوظيفية لم يُبنَ على اسباب تاديبية. والله الموفق والهادي إلى سواء السبيل. د. إبراهيم محمد الحديثي جامعة الملك سعود إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: الأحكام النظامية لسنة التجربة للموظف وفقاً لنظام العمل السعودي
فترة التجربة 90 يوم
عملت لفترة تجربة في أحد شركات القطاع الخاص لمدة تسعين يوماً، إليك في السطور التالية ملخص تجربتي مع حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص وايجابيات وسلبيات التجربة وحساب أيام الغياب والطريقة المثالية للاستقالة خلال فترة التجربة. في البداية يجب ان ينص عقد العمل صراحة أن العامل خاضع لفترة التجربة، وتحديدها الفترة بوضوح بحيث لا تزيد على تسعين يوماً؛ ويضمن العقد المُبرم الحقوق الواضحة لكل من صاحب العمل (شخص أو مؤسسة أو هيئة أو شركة) والموظف. فترة التجربة في نظام العمل
وخلال فترة التجربة يتم اختبار الموظف لفترة معينة تذكر في عقد العمل كتابه وفي حالة عدم كتابتها في عقد العمل فمعنى ذلك أنها غير مقررة، ولا يحق لصاحب العمل أن يقوم برفد الموظف أو إنهاء العقد بحجة انقضاء فترة التجربة. فترة التجربة 90 يوم. وضعت فترة التجربة من القانون السعودي حتى يختبر العامل وصاحب العمل كلًا منهم الآخر والتأكد من شروط العمل المنصوص عليها في العقد ومدى توافقها لكلا الطرفين سواء مواعيد العمل، الراتب، الاجازات وغيرها. وتصل فترة التجربة في نظام العمل إلى ثلاثة شهور متواصلة أي حوالي (90 يوم)، ولا يجوز تجديد تلك المدة وتغييرها إلى مدة أطول إلا بموافقة العامل وصاحب العمل معًا، وخلال فترة التجربة لا يتم حساب الإجازات العامة والرسمية.
يمكن لصاحب العمل القيام بذلك عن طريق تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. يمكن استئناف الشكوى من قبل الموظف إذا كان يعتقد أن التهم غير عادلة أو خاطئة ، والتي يتم التحقيق فيها من قبل محكمة مختصة. 4. العقود المحدودة وفترات الإشعار
إذا كنت تعمل بموجب عقد محدود ، فلا يمكن للموظف إنهاء العقد مع أو بدون إشعار قبل نهاية مدة العقد. إذا أنهى الموظف العقد قبل الأوان ، فيمكن منعه من العمل لمدة تصل إلى عام واحد وفقًا لشكوى صاحب العمل. 5. هل يمكن للموظف أن يغادر دون سابق إنذار؟
هناك بعض المواقف التي يُسمح فيها للموظف بالإنهاء دون سابق إنذار ولا يواجه أي تداعيات قانونية. تنص المادة 14 من قانون العمل الإماراتي على حالتين ؛ إذا لم يف صاحب العمل بالتزامه تجاهه كما هو منصوص عليه في العقد أو في هذا القانون أو إذا اعتدى عليه صاحب العمل أو من يمثله قانوناً. موضوع متصل: كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
6. متى تبدأ فترة الإخطار؟
تبدأ فترة الإشعار في يوم تقديم الاستقالة أو تسليمها بالبريد الإلكتروني. تصبح استقالة الموظف سارية المفعول من تاريخ تقديمها إلى صاحب العمل. موافقة صاحب العمل غير مطلوبة.
بخصوص فترة التجربة هل يحق لي اخذ الرواتب فيها ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions
في جميع حالات الإنهاء الموضحة في هذه المادة (1) ، يجوز لصاحب العمل أو الموظف الرجوع إلى النظام القضائي لطلب التعويض أو استرداد الحقوق الأخرى بموجب قانون العمل الاتحادي ومراسيمه التنفيذية ". بناءً على الأحكام المذكورة أعلاه لقانون العمل والقرار الوزاري ، يمكن ملاحظة أنك ملزم تعاقديًا بأداء واجباتك خلال فترة الإخطار. نظرًا لأنك قد استقلت من خلال خدمة 45 يومًا من فترة الإخطار وعلى استعداد لتعويض صاحب العمل الخاص بك عن طريق دفع 45 يومًا من الأجر لعدم خدمة 90 يومًا من الإشعار. فإن أفعالك تدخل في إطار قانون العمل لدولة الإمارات العربية المتحدة ، وبالتالي ، ليس صاحب العمل في وضع يسمح له بالمطالبة منك بخدمة 90 يومًا كاملة من فترة الإخطار. تعرف على القانون
عندما يفشل صاحب العمل أو الموظف في تقديم إشعار إنهاء للطرف الآخر أو يقلل من فترة الإشعار ، يجب على الطرف الملتزم بتقديم الإشعار أن يدفع للطرف الآخر تعويضًا بدلاً من الإشعار
مواضيع عامة في موقع محامي الإمارات
كيفية رفع دعوى ضد البنك الذي تتعامل معه بشأن تصاعد ديون بطاقة الائتمان
محامي شرعي في دبي ابوظبي الشارقة الإمارات
إنهاء عقد العمل غير محدد المدة في الإمارات
محامي جرائم غسيل اموال في دبي ابوظبي الامارات
قانون الطلاق في الامارات للمواطنين والوافدين
24-09-2016, 07:14 PM
بخصوص فترة التجربة هل يحق لي اخذ الرواتب فيها ؟
السلام عليكم
اتمنى احد يفيدني و عنده خبرة في نظام العمل
اذا ترك الموظف العمل بعد شهرين ونصف خلال فترة التجربة, لاسباب بيئة العمل و المعاملة السيئة
هل يحق له اخذ راتب الشهرين و النصف التي عمل بها ؟؟. 25-09-2016, 04:30 AM
رد: بخصوص فترة التجربة هل يحق لي اخذ الرواتب فيها ؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ي
نعم يحق لك المطالبه بالاشهر التي عملت فيها والتي ليس فيها اي يوم غياب
ودمتم
28-09-2016, 12:38 AM
هلا سعودي عاطل
طيب الايام اللي فيها غياب هل يخصم الشهر كامل لان فيه كذا يوم غياب ؟؟!! والا بس ايام الغياب تخصم وباقي الايام اللي عمل فيها يعطونه راتبه ؟؟!! 29-09-2016, 11:30 AM
عضو متواصل
تاريخ التسجيل: Jan 2015
المشاركات: 53
معدل تقييم المستوى: 15
اخوي تستحق كل يوم داومت فيه بغض النظر لو تخلل الشهر ايام غياب
يعني فرضنا غبت يومين او ثلاثه او اكثر او اقل
راح يعطونك راتب الايام اللي داومت فيها. 29-09-2016, 08:30 PM
وبما إنك في فترة تجربة يحق لك ترك العمل بسهولة من دون ذكر سبب فقط تبلغ ولكن
المادة الثالثة والخمسون 13:
إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة, وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا
تزيد على تسعين يوماً.
وتشمل الحالة الوجه وأملج والطريق الساحلي الواصل لينبع والأجزاء المجاورة، وذلك من الساعة الثانية حتى السابعة من صباح الأربعاء.
الارصاد وحماية البيئة تويتر تنقذ عمالة من
والمناطق المعنية بتلقي الإنذار المبكر هي: الأفلاج – الحريق – الخرج – الدرعية – الدلم – الدوادمي – الرين – الزلفي – السليل – العاصمة الرياض – الغاط – القويعية – المجمعة – المزاحمية – ثادق – حريملاء – حوطة بني تميم – رماح – شقراء – ضرما – عفيف – مرات – وادي الدواسر. الخدمات الالكترونية للهيئة العامة للارصاد وحماية البيئة تقدم الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة الخدمات الالكترونية التالية: خدمات أرصادية خدمات بيئية استطلاعات التوظيف واستقطاب الكفاءات المسؤولية المجتمعية خدمات الموظفين توظيف الهيئة العامة للارصاد وحماية البيئة توجد بوابة للتوظيف عبر الموقع الالكتروني للهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة ، تعلن من خلاله كل فترة عن الوظائف المتاحة بها ، وتوضح شروط كل وظيفة والمعايير الخاصة بالتقديم عليها ، كما تعرض النتائج النهائية لاختيار المتقدمين للوظائف. تويتر الهيئة العامة للارصاد وحماية البيئة للهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة حساب رسمي على موقع التدوينات القصيرة تويتر ، يتابعه أكثر من 760 ألف ، ومن خلاله يتعرف المواطنون داخل المملكة ، على كافة الأخبار والأنشطة الخاصة بالهيئة ، في مجالي الأرصاد والبيئة ، ومعرفة توقعات الأحوال الجوية قبلها بوقت كافٍ.
الارصاد وحماية البيئة تويتر ترامب يتهم الموقع
وقال المركز في تغريدة له عبر "تويتر"، صباح... أقرأ المزيد وجهت الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة تنبيهًا متقدمًا بشأن ضباب يؤدي إلى تدنٍّ في مدى الرؤية في منطقة الباحة. وأوضحت الأرصاد، بحسب تغريدة لها عبر "تويتر"، أن الحالة... الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة تويتر | الهيئة العامة للارصاد وحماية البيئة - ويكيات. أقرأ المزيد
تتسبب في تدني مدى الرؤية
29 رجب 1441 /
24
مارس
2020
11:15
ص
أصدرت الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة ممثلة بالإدارة العامة للتحاليل والتوقعات، اليوم، تنبيهاً عن هطول أمطار رعدية مصحوبة بأتربة مثارة تتسبب في تدني مدى الرؤية على منطقة نجران. وبينت الهيئة أن التنبيه يشمل مدينة نجران، ومحافظات بدر الجنوب، وثار، وخباش، وحبونا، ويدمة، وشرورة، وتستمر الحالة حتى الساعة الثانية صباح الأربعاء. كما نبهت أن الطقس بمنطقة المدينة المنورة اليوم الثلاثاء، يتضمن رياحًا نشطة، وعوالق ترابية تشمل تأثيراتها تدنيًا في مدى الرؤية بالمدينة المنورة ومحافظات الحناكية والعلا والمهد وخيبر ووادي الفرع، وبيّنت أن الحالة تستمر حتى السادسة مساءً.
صحيفة تواصل الالكترونية